El documento habla sobre la educación de los niños y la falta de tiempo de los padres para pensar en sus necesidades. También menciona que la televisión puede tanto reflejar como moldear la sociedad y que los padres y la escuela deben colaborar en la educación de los niños o de lo contrario no tendrán opciones.
Hadouken! Street Fighter Takes on Pop Culture. (SXSW 2014)Josh Kocurek
Presented at SXSW 2014 by Josh Kocurek, Craig Skistimas, Chad James, and Justin Rojas.
It takes more than a few good uppercuts to fight your way to the top of the entertainment industry. From a #1 selling video game franchise, to an animated and live action feature film success, to an Internet meme generating cultural icon, Street Fighter has stood the test of time – and it's here to stay.
Join representatives from leading gaming, anime and digital media companies as they gather to discuss Street Fighter's impact on pop-culture and how it continues to evolve and stay relevant in this current age of technology and media entertainment. Find out what's on the horizon for the franchise that has been kicking butts for over 25 years.
El documento discute los desafíos que enfrentan los padres al educar a sus hijos en la sociedad moderna, sugiriendo que a pesar del deseo de lo mejor para los niños, a menudo los padres no tienen tiempo para pensar en sus necesidades reales o trabajar en colaboración con la escuela.
Facebook will roll out Timeline for pages on March 30th, which will incorporate a cover photo, profile picture, custom views and apps, and friend activity similar to user profiles. The cover photo can be up to 851x315 pixels and cannot include certain promotional content. The profile photo dimensions are 180x180 pixels. Page admins will be able to customize tabs and views, see insights and messages from fans in real-time, and pin important posts to the top of the timeline. The timeline changes are aimed at providing more opportunities for pages to engage fans and promote content through ads and posts.
Here is a presentation I gave on 1/17/2012 to the St. Louis Business Travel Association.
The primary goal was to give a broad introduction to mainstream social media networks that can be used by businesses and business professionals. I took the time to carve out statistics and uses that would relate to their needs in the travel industry.
El documento habla sobre la educación de los niños y la falta de tiempo de los padres para pensar en sus necesidades. También menciona que la televisión puede tanto reflejar como moldear la sociedad y que los padres y la escuela deben colaborar en la educación de los niños o de lo contrario no tendrán opciones.
Hadouken! Street Fighter Takes on Pop Culture. (SXSW 2014)Josh Kocurek
Presented at SXSW 2014 by Josh Kocurek, Craig Skistimas, Chad James, and Justin Rojas.
It takes more than a few good uppercuts to fight your way to the top of the entertainment industry. From a #1 selling video game franchise, to an animated and live action feature film success, to an Internet meme generating cultural icon, Street Fighter has stood the test of time – and it's here to stay.
Join representatives from leading gaming, anime and digital media companies as they gather to discuss Street Fighter's impact on pop-culture and how it continues to evolve and stay relevant in this current age of technology and media entertainment. Find out what's on the horizon for the franchise that has been kicking butts for over 25 years.
El documento discute los desafíos que enfrentan los padres al educar a sus hijos en la sociedad moderna, sugiriendo que a pesar del deseo de lo mejor para los niños, a menudo los padres no tienen tiempo para pensar en sus necesidades reales o trabajar en colaboración con la escuela.
Facebook will roll out Timeline for pages on March 30th, which will incorporate a cover photo, profile picture, custom views and apps, and friend activity similar to user profiles. The cover photo can be up to 851x315 pixels and cannot include certain promotional content. The profile photo dimensions are 180x180 pixels. Page admins will be able to customize tabs and views, see insights and messages from fans in real-time, and pin important posts to the top of the timeline. The timeline changes are aimed at providing more opportunities for pages to engage fans and promote content through ads and posts.
Here is a presentation I gave on 1/17/2012 to the St. Louis Business Travel Association.
The primary goal was to give a broad introduction to mainstream social media networks that can be used by businesses and business professionals. I took the time to carve out statistics and uses that would relate to their needs in the travel industry.
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "JobTiger - HR компания и кариерен сайт" и представя дейността на JobTiger Ltd..
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Това е презентацията на MetLife България - генерален спонсор на HR Industry 2014.
This document discusses the importance of conducting lost business analysis to understand why customers chose competitors over your company. Lost business analysis involves systematically investigating the reasons for lost orders to help prevent future losses and improve competitiveness. Some key benefits include indicating what changes are needed to the products, services, pricing or other areas to win more bids and increase hit rates. The document provides a simple method for conducting lost business analysis by reviewing past quotations and bids to gather useful information like competitor pricing, reasons for losses, which models or sales representatives need improvement, and top competitors.
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Видео интервютата като иновативен метод за подбор", и е представена от Гергана Атанасова, Специалист Човешки ресурси във VIVACOM.
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?" и е представена от In Your Hands.
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода", и е представена от Богдан Георгиев от ForTeam Consult.
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Entalent® споделя опитa си в работата си с водещи компании.
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Поведенческата интелигентност в управлението на хора" и представя опитът на Бизнес Ефект и Success Insights.
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Темата е S.M.A.R.T. English for a Smart Future or Why ‘just English’ is not enough for your business anymore – incorporating soft skills into your English training.
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Темата е "Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък", представена от Антония Парапанова, съдръжник в HireHive.
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”JobTiger Ltd.
Презентация от XX-тият юбилеен HR уикенд - „Управление на здравето и работоспособността на служителите” - с модератори: Спаска Станкова и Красимир Кирков, Либхер-Хаусгерете Марица.
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...JobTiger Ltd.
Презентация от XX-тият юбилеен HR уикенд - „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без?/ участието на HR?” - модератори: Иво Василев и Десислава Петрова, Интегрейтид Микро-електроникс България ЕООД;
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "JobTiger - HR компания и кариерен сайт" и представя дейността на JobTiger Ltd..
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Това е презентацията на MetLife България - генерален спонсор на HR Industry 2014.
This document discusses the importance of conducting lost business analysis to understand why customers chose competitors over your company. Lost business analysis involves systematically investigating the reasons for lost orders to help prevent future losses and improve competitiveness. Some key benefits include indicating what changes are needed to the products, services, pricing or other areas to win more bids and increase hit rates. The document provides a simple method for conducting lost business analysis by reviewing past quotations and bids to gather useful information like competitor pricing, reasons for losses, which models or sales representatives need improvement, and top competitors.
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Видео интервютата като иновативен метод за подбор", и е представена от Гергана Атанасова, Специалист Човешки ресурси във VIVACOM.
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?" и е представена от In Your Hands.
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода", и е представена от Богдан Георгиев от ForTeam Consult.
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Entalent® споделя опитa си в работата си с водещи компании.
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Поведенческата интелигентност в управлението на хора" и представя опитът на Бизнес Ефект и Success Insights.
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Темата е S.M.A.R.T. English for a Smart Future or Why ‘just English’ is not enough for your business anymore – incorporating soft skills into your English training.
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Темата е "Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък", представена от Антония Парапанова, съдръжник в HireHive.
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”JobTiger Ltd.
Презентация от XX-тият юбилеен HR уикенд - „Управление на здравето и работоспособността на служителите” - с модератори: Спаска Станкова и Красимир Кирков, Либхер-Хаусгерете Марица.
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...JobTiger Ltd.
Презентация от XX-тият юбилеен HR уикенд - „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без?/ участието на HR?” - модератори: Иво Василев и Десислава Петрова, Интегрейтид Микро-електроникс България ЕООД;
1. Ино вативни Либ хе р Хаус ге ре те
про д укти и
уб е д ите лни Марица ЕООД
ид е и
Как д а запазим
д о б ро то име на
ко мпанията по
вре ме на криза
2. Ино вативни Успе ше н се ме е н бизне с
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
• Ко мпанията е о с но вана о т д -р
Ханс Либ хе р пре з 1949
• Се ме йният б изне с с е
управлява о т д е цата на
о с но вате ля –
д -р х .к. Вили Либ хе р и д ипл .
икм . Изо лд е Либ хе р
• Фирме ната група д не с
о б хваща по ве че о т 100
ко мпании по це лият с вят с
по ве че о т 32 000 с лужите ли
• Хо лд инго ва ко мпания :
Lie bhe rr- Inte rnatio nal
AG, Bulle /CH
3. Ино вативни Компа ниите на Liebherr
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
USA
China
Thailand
Malaysia
4. Ино вативни Широка га ма от продукти
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
опе рира т успе шно по це лият свят
5. Ино вативни Либхе р хла дилна те хника
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
Liebherr Hau
6. Ино вативни Либ хе р Хаус ге ре те Марица ЕООД
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
Либхер Хаусгерете Марица
Основавана през: 2000
Служители (към 04.2009): 1660
в производството 1455
в администрацията 205
Площ на парцела : 205 000 m²
Площ на халето : ok.55 000 m²
Произведени уреди (2008): 620 000
7. Ино вативни Продуктова га ма
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
• До макинс ки малки
хлад илници
• Хлад илници - го ле ми ,
д вукрилни
• Ко мб инирани
хлад илници с ф ризе р
• До макинс ки малки и
го ле ми ф ризе ри
• Фризе рни ракли
• Охлад ите ли за вино
• Климатизато ри за вино
• Уре д и за
про ф е с ио нална
упо тре б а
8. Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
КРИЗ ИТЕ ИДВАТ
КРИЗИТЕ ОТМИНАВАТ
ФИРМЕНАТА РЕПУТАЦИЯ
ОСТАВА
9. Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
ИНФОРМИРАНОСТ
ИМИДЖА СЕ ГРАДИ
ОТВЪ ТРЕ НАВЪ Н
10. Ино вативни Въ тре шна ко муникация
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
• Интране т
• Инф о рмацио нни таб ла
• Те куща е же ме с е чна
ф ирме на инф о рмация в
плика с ф иша на
с ъ труд ника
• Инф о рмацио нни б ро шури
• Въ тре шно ф ирме н
ве с тник
11. Ино вативни Въ тре шна ко муникация
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и • инд ивид уале н разго во р
с ъ с с ъ труд ника и
пре д с тавите л на о тд е л
УЧР при про б ле мни
с итуации
• разго во р с пре кия
ръ ко во д ите л и
с ъ труд ника
• КУТ (Ко мите т за ус ло вия
на труд ) –
пре д с тавите ли на
раб о тниците и
с лужите лите
До б рата инф о рмирано с т пре д о твратява по явата на с лухо ве .
12. Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
ВЪ ЗМОЖНОСТТА ЗА
РАЗВИТИЕ УВЕЛИЧАВА
АНГАЖИРАНОСТТА
13. Ино вативни Карие рно развитие
про д укти и
уб е д ите лни Сво б о д ни раб о тни по зиции
ид е и
•
о с игуряване на карие рно
развитие - инф о рмиране на
с лужите лите чре з
въ тре шни о б яви – интране т
и инф о -таб ла
•
по о щряване на
про д ъ лжаване на
о б уче ние то с по ре д развити
про це д ури
14. Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
ПОВИШАВАНЕТО НА
КВАЛИФИКАЦИЯТА НОСИ
ПОЛЗ И ЗА
ОРГАНИЗ АЦИЯТА И ЗА
СЪ ТРУДНИКА
15. Ино вативни Въ ншни о б уче ния
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
• о б уче нията – разумна
инве с тиция въ в вре ме на
криза
• о птимизация на разхо д ите ,
но не на вс яка це на
• къ м д не шна д ата по чти 50 %
о т планираните о б уче ния з а
го д ината с а изпъ лне ни
16. Ино вативни Въ тре шни о б уче ния
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
•
алте рнативи за въ тре шни
о б уче ния REFA, IS O 9000 и
14001, не мс ки е зик
• изгражд ане на въ тре шна
с ис те ма за пре д аване на
инф о рмация о т про ве д е ни
въ ншни о б уче ния
18. Ино вативни Уче б е н це нтъ р
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
• но ва алте рнатива за
о б разо вание с практиче с ка
нас о че но с т
• привличане на млад и и
мо тивирани хо ра
• заплащане по вре ме на
о б уче ние то
• въ змо жно с т за
про ф е с ио нално развитие с ле д
приключване на о б уче ние то
19. Ино вативни Уче б е н це нтъ р
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
20. Ино вативни Въ змо жно с ти за млад и
про д укти и
уб е д ите лни с пе циалис ти
ид е и
• с ъ труд ниче с тво с ъ с с ре д ни и
вис ши уче б ни заве д е ния
• пре зе нтиране на ф ирмата –
с по ре д го д ишния план
•
це ло го д ишни с тажантс ки
про грами – прид о б иване на
знания и о пит
•
д ипло мни раб о ти
21. Ино вативни СПОРТ
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
ПОДПОМАГАНИ ОТ ФИРМАТА
СПОРТОВЕ
- ФУТБОЛ
- ТЕНИС НА МАСА
22. Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
И ВСЕ ПАК ПАРИТЕ СА
ВАЖНИ...
23. Ино вативни Фирме ната по литика
про д укти и
уб е д ите лни Заплащане
ид е и
• по с ле д о вате лно с т
• про ме нлива час т завис е ща о т
личния прино с
• въ ве жд ане на но в про ме нлив
мо д ул с це л по о щряване на
ангажирано с тта и ло ялно с тта
24. Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
ДОБРИТЕ ИДЕИ СИ СТРУВАТ
25. Ино вативни Ид е я на с ъ труд ника
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
Спонтанните идеи си
струват!
• про грама за о птимизация
на д е йно с ти , раб о тни
про це с и , о рганизация и
каче с тво
• по д кре па и с тимул
• въ знагражд аване на
с ъ труд ниците
26. Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
АНГАЖИРАНОСТ НА
ФИРМАТА ПО ВЪ ПРОСИТЕ
З А ОПАЗ ВАНЕТО НА
ОКОЛНАТА СРЕДА
27. Ино вативни Опазване на о ко лната с ре д а
про д укти и
уб е д ите лни БЗР
ид е и
•
Пре д с то ящо
с е ртиф ициране по
IS O 14 001
• Инве с тиции в БЗ УТ
•Ме рки за изгражд ане на
култура на по ве д е ние
нас о че но къ м о пазване
на о ко лната с ре д а
28. Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
ИНИЦИАТИВИ
ДОБР ИЯТ ИМИДЖ
ЛОЯЛНОСТ
29. Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
ид е и
ЛИБХЕР
ХАУСГЕР ЕТЕ
Thank yo u fo r yo ur
МАР ИЦА
atte ntio n
s uc c e s s ful
ЕООДr
to g e the
Бла года ря Ви за
внима ние то !