SlideShare a Scribd company logo
Ино вативни      Либ хе р Хаус ге ре те
про д укти и
уб е д ите лни   Марица ЕООД
     ид е и




                                 Как д а запазим
                                 д о б ро то име на
                                 ко мпанията по
                                 вре ме на криза
Ино вативни      Успе ше н се ме е н бизне с
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и
                                           • Ко мпанията е о с но вана о т д -р
                                           Ханс Либ хе р пре з 1949

                                           • Се ме йният б изне с с е
                                           управлява о т д е цата на
                                           о с но вате ля –
                                           д -р х .к. Вили Либ хе р и д ипл .
                                           икм . Изо лд е Либ хе р

                                           • Фирме ната група д не с
                                           о б хваща по ве че о т 100
                                           ко мпании по це лият с вят с
                                           по ве че о т 32 000 с лужите ли

                                           • Хо лд инго ва ко мпания :
                                                     Lie bhe rr- Inte rnatio nal
                                           AG, Bulle /CH
Ино вативни      Компа ниите на Liebherr
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




USA
                                            China




                                           Thailand
                                                 Malaysia
Ино вативни      Широка га ма от продукти
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и
                 опе рира т успе шно по це лият свят
Ино вативни      Либхе р хла дилна те хника
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и
                 Liebherr Hau
Ино вативни      Либ хе р Хаус ге ре те Марица ЕООД
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                                              Либхер Хаусгерете Марица
                                      Основавана през:                   2000
                                      Служители (към 04.2009):           1660
                                      в производството                   1455
                                      в администрацията                  205
                                      Площ на парцела :             205 000 m²

                                      Площ на халето :             ok.55 000 m²
                                      Произведени уреди (2008):      620 000
Ино вативни      Продуктова га ма
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и


                                    •   До макинс ки малки
                                        хлад илници
                                    •   Хлад илници - го ле ми ,
                                        д вукрилни
                                    •   Ко мб инирани
                                        хлад илници с ф ризе р
                                    •   До макинс ки малки и
                                        го ле ми ф ризе ри
                                    •   Фризе рни ракли
                                    •   Охлад ите ли за вино
                                    •   Климатизато ри за вино
                                    •   Уре д и за
                                        про ф е с ио нална
                                        упо тре б а
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и



                    КРИЗ ИТЕ ИДВАТ


                  КРИЗИТЕ ОТМИНАВАТ


                 ФИРМЕНАТА РЕПУТАЦИЯ
                       ОСТАВА
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                 ИНФОРМИРАНОСТ



                 ИМИДЖА СЕ ГРАДИ
                  ОТВЪ ТРЕ НАВЪ Н
Ино вативни      Въ тре шна ко муникация
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и



                                       •   Интране т

                                       •   Инф о рмацио нни таб ла

                                       •   Те куща е же ме с е чна
                                           ф ирме на инф о рмация в
                                           плика с ф иша на
                                           с ъ труд ника

                                       •   Инф о рмацио нни б ро шури

                                       •   Въ тре шно ф ирме н
                                           ве с тник
Ино вативни      Въ тре шна ко муникация
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и      •    инд ивид уале н разго во р
                      с ъ с с ъ труд ника и
                      пре д с тавите л на о тд е л
                      УЧР при про б ле мни
                      с итуации

                 •    разго во р с пре кия
                      ръ ко во д ите л и
                      с ъ труд ника

                 •    КУТ (Ко мите т за ус ло вия
                      на труд ) –
                      пре д с тавите ли на
                      раб о тниците и
                      с лужите лите




                     До б рата инф о рмирано с т пре д о твратява по явата на с лухо ве .
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                  ВЪ ЗМОЖНОСТТА ЗА
                 РАЗВИТИЕ УВЕЛИЧАВА
                   АНГАЖИРАНОСТТА
Ино вативни      Карие рно развитие
про д укти и
уб е д ите лни   Сво б о д ни раб о тни по зиции
     ид е и




                 •
                   о с игуряване на карие рно
                 развитие - инф о рмиране на
                 с лужите лите чре з
                 въ тре шни о б яви – интране т
                 и инф о -таб ла

                 •
                   по о щряване на
                 про д ъ лжаване на
                 о б уче ние то с по ре д развити
                 про це д ури
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                  ПОВИШАВАНЕТО НА
                 КВАЛИФИКАЦИЯТА НОСИ
                       ПОЛЗ И ЗА
                  ОРГАНИЗ АЦИЯТА И ЗА
                     СЪ ТРУДНИКА
Ино вативни      Въ ншни о б уче ния
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                                       • о б уче нията – разумна
                                       инве с тиция въ в вре ме на
                                       криза

                                       • о птимизация на разхо д ите ,
                                       но не на вс яка це на

                                       • къ м д не шна д ата по чти 50 %
                                       о т планираните о б уче ния з а
                                       го д ината с а изпъ лне ни
Ино вативни      Въ тре шни о б уче ния
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                 •
                  алте рнативи за въ тре шни
                 о б уче ния REFA, IS O 9000 и
                 14001, не мс ки е зик


                 • изгражд ане на въ тре шна
                 с ис те ма за пре д аване на
                 инф о рмация о т про ве д е ни
                 въ ншни о б уче ния
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                 ПОГЛЕД В БЪ ДЕЩЕТО
Ино вативни      Уче б е н це нтъ р
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и



                  • но ва алте рнатива за
                  о б разо вание с практиче с ка
                  нас о че но с т

                  • привличане на млад и и
                  мо тивирани хо ра

                  • заплащане по вре ме на
                  о б уче ние то

                  • въ змо жно с т за
                  про ф е с ио нално развитие с ле д
                  приключване на о б уче ние то
Ино вативни      Уче б е н це нтъ р
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и
Ино вативни      Въ змо жно с ти за млад и
про д укти и
уб е д ите лни   с пе циалис ти
     ид е и




                  • с ъ труд ниче с тво с ъ с с ре д ни и
                  вис ши уче б ни заве д е ния

                  • пре зе нтиране на ф ирмата –
                  с по ре д го д ишния план

                  •
                   це ло го д ишни с тажантс ки
                  про грами – прид о б иване на
                  знания и о пит

                  •
                      д ипло мни раб о ти
Ино вативни      СПОРТ
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




ПОДПОМАГАНИ ОТ ФИРМАТА
СПОРТОВЕ


- ФУТБОЛ

- ТЕНИС НА МАСА
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                 И ВСЕ ПАК ПАРИТЕ СА
                        ВАЖНИ...
Ино вативни      Фирме ната по литика
про д укти и
уб е д ите лни   Заплащане
     ид е и




                                    • по с ле д о вате лно с т

                                    • про ме нлива час т завис е ща о т
                                    личния прино с

                                    • въ ве жд ане на но в про ме нлив
                                    мо д ул с це л по о щряване на
                                    ангажирано с тта и ло ялно с тта
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                 ДОБРИТЕ ИДЕИ СИ СТРУВАТ
Ино вативни      Ид е я на с ъ труд ника
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                            Спонтанните идеи си
                           струват!
                                            • про грама за о птимизация
                                            на д е йно с ти , раб о тни
                                            про це с и , о рганизация и
                                            каче с тво

                                            • по д кре па и с тимул

                                            • въ знагражд аване на
                                            с ъ труд ниците
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                   АНГАЖИРАНОСТ НА
                 ФИРМАТА ПО ВЪ ПРОСИТЕ
                   З А ОПАЗ ВАНЕТО НА
                    ОКОЛНАТА СРЕДА
Ино вативни      Опазване на о ко лната с ре д а
про д укти и
уб е д ите лни   БЗР
     ид е и

                 •
                   Пре д с то ящо
                 с е ртиф ициране по
                 IS O 14 001


                 • Инве с тиции в БЗ УТ

                 •Ме рки за изгражд ане на
                 култура на по ве д е ние
                 нас о че но къ м о пазване
                 на о ко лната с ре д а
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                  ИНИЦИАТИВИ


                 ДОБР ИЯТ ИМИДЖ


                   ЛОЯЛНОСТ
Ино вативни
про д укти и
уб е д ите лни
     ид е и




                    ЛИБХЕР
                 ХАУСГЕР ЕТЕ
                  Thank yo u fo r yo ur
                   МАР ИЦА
                      atte ntio n

                     s uc c e s s ful
                       ЕООДr
                       to g e the
                 Бла года ря Ви за
                   внима ние то !

More Related Content

Viewers also liked

Tijdvoorwijn
TijdvoorwijnTijdvoorwijn
Tijdvoorwijn
Tijdvoorwijn.nl
 
14 HR Weekend - Empower
14 HR Weekend - Empower14 HR Weekend - Empower
14 HR Weekend - Empower
JobTiger Ltd.
 
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
JobTiger Ltd.
 
Lowbudget Trainings Actavis June2009
Lowbudget Trainings Actavis June2009Lowbudget Trainings Actavis June2009
Lowbudget Trainings Actavis June2009
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтHR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеHR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
JobTiger Ltd.
 
11th Meeting Jt 062009 Next Level
11th Meeting Jt 062009 Next Level11th Meeting Jt 062009 Next Level
11th Meeting Jt 062009 Next Level
JobTiger Ltd.
 
Lost Business Analysis
Lost Business AnalysisLost Business Analysis
Lost Business Analysis
Dinesh Thandassery
 

Viewers also liked (9)

Tijdvoorwijn
TijdvoorwijnTijdvoorwijn
Tijdvoorwijn
 
14 HR Weekend - Empower
14 HR Weekend - Empower14 HR Weekend - Empower
14 HR Weekend - Empower
 
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
 
Lowbudget Trainings Actavis June2009
Lowbudget Trainings Actavis June2009Lowbudget Trainings Actavis June2009
Lowbudget Trainings Actavis June2009
 
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтHR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
 
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеHR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
 
Bahaya Kanker
Bahaya KankerBahaya Kanker
Bahaya Kanker
 
11th Meeting Jt 062009 Next Level
11th Meeting Jt 062009 Next Level11th Meeting Jt 062009 Next Level
11th Meeting Jt 062009 Next Level
 
Lost Business Analysis
Lost Business AnalysisLost Business Analysis
Lost Business Analysis
 

More from JobTiger Ltd.

HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборHR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureHR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
JobTiger Ltd.
 
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
JobTiger Ltd.
 
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
JobTiger Ltd.
 
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
JobTiger Ltd.
 
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
JobTiger Ltd.
 
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment
JobTiger Ltd.
 
19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered EmployerJobTiger Ltd.
 
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources ManagementJobTiger Ltd.
 
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
JobTiger Ltd.
 
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
JobTiger Ltd.
 
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
JobTiger Ltd.
 
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podboraJobTiger Ltd.
 
14 HR Weekend - HR planirane sled krizata
14 HR Weekend - HR planirane sled krizata14 HR Weekend - HR planirane sled krizata
14 HR Weekend - HR planirane sled krizata
JobTiger Ltd.
 
14 HR Weekend - Competencies
14 HR Weekend - Competencies14 HR Weekend - Competencies
14 HR Weekend - Competencies
JobTiger Ltd.
 

More from JobTiger Ltd. (20)

HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборHR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
 
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
 
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
 
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
 
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
 
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureHR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
 
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
 
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
 
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
 
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
 
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
 
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment
 
19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer
 
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
 
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
 
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
 
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
 
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
 
14 HR Weekend - HR planirane sled krizata
14 HR Weekend - HR planirane sled krizata14 HR Weekend - HR planirane sled krizata
14 HR Weekend - HR planirane sled krizata
 
14 HR Weekend - Competencies
14 HR Weekend - Competencies14 HR Weekend - Competencies
14 HR Weekend - Competencies
 

Liebherr Presentation June2009

  • 1. Ино вативни Либ хе р Хаус ге ре те про д укти и уб е д ите лни Марица ЕООД ид е и Как д а запазим д о б ро то име на ко мпанията по вре ме на криза
  • 2. Ино вативни Успе ше н се ме е н бизне с про д укти и уб е д ите лни ид е и • Ко мпанията е о с но вана о т д -р Ханс Либ хе р пре з 1949 • Се ме йният б изне с с е управлява о т д е цата на о с но вате ля – д -р х .к. Вили Либ хе р и д ипл . икм . Изо лд е Либ хе р • Фирме ната група д не с о б хваща по ве че о т 100 ко мпании по це лият с вят с по ве че о т 32 000 с лужите ли • Хо лд инго ва ко мпания : Lie bhe rr- Inte rnatio nal AG, Bulle /CH
  • 3. Ино вативни Компа ниите на Liebherr про д укти и уб е д ите лни ид е и USA China Thailand Malaysia
  • 4. Ино вативни Широка га ма от продукти про д укти и уб е д ите лни ид е и опе рира т успе шно по це лият свят
  • 5. Ино вативни Либхе р хла дилна те хника про д укти и уб е д ите лни ид е и Liebherr Hau
  • 6. Ино вативни Либ хе р Хаус ге ре те Марица ЕООД про д укти и уб е д ите лни ид е и Либхер Хаусгерете Марица Основавана през: 2000 Служители (към 04.2009): 1660 в производството 1455 в администрацията 205 Площ на парцела : 205 000 m² Площ на халето : ok.55 000 m² Произведени уреди (2008): 620 000
  • 7. Ино вативни Продуктова га ма про д укти и уб е д ите лни ид е и • До макинс ки малки хлад илници • Хлад илници - го ле ми , д вукрилни • Ко мб инирани хлад илници с ф ризе р • До макинс ки малки и го ле ми ф ризе ри • Фризе рни ракли • Охлад ите ли за вино • Климатизато ри за вино • Уре д и за про ф е с ио нална упо тре б а
  • 8. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и КРИЗ ИТЕ ИДВАТ КРИЗИТЕ ОТМИНАВАТ ФИРМЕНАТА РЕПУТАЦИЯ ОСТАВА
  • 9. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и ИНФОРМИРАНОСТ ИМИДЖА СЕ ГРАДИ ОТВЪ ТРЕ НАВЪ Н
  • 10. Ино вативни Въ тре шна ко муникация про д укти и уб е д ите лни ид е и • Интране т • Инф о рмацио нни таб ла • Те куща е же ме с е чна ф ирме на инф о рмация в плика с ф иша на с ъ труд ника • Инф о рмацио нни б ро шури • Въ тре шно ф ирме н ве с тник
  • 11. Ино вативни Въ тре шна ко муникация про д укти и уб е д ите лни ид е и • инд ивид уале н разго во р с ъ с с ъ труд ника и пре д с тавите л на о тд е л УЧР при про б ле мни с итуации • разго во р с пре кия ръ ко во д ите л и с ъ труд ника • КУТ (Ко мите т за ус ло вия на труд ) – пре д с тавите ли на раб о тниците и с лужите лите До б рата инф о рмирано с т пре д о твратява по явата на с лухо ве .
  • 12. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и ВЪ ЗМОЖНОСТТА ЗА РАЗВИТИЕ УВЕЛИЧАВА АНГАЖИРАНОСТТА
  • 13. Ино вативни Карие рно развитие про д укти и уб е д ите лни Сво б о д ни раб о тни по зиции ид е и • о с игуряване на карие рно развитие - инф о рмиране на с лужите лите чре з въ тре шни о б яви – интране т и инф о -таб ла • по о щряване на про д ъ лжаване на о б уче ние то с по ре д развити про це д ури
  • 14. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и ПОВИШАВАНЕТО НА КВАЛИФИКАЦИЯТА НОСИ ПОЛЗ И ЗА ОРГАНИЗ АЦИЯТА И ЗА СЪ ТРУДНИКА
  • 15. Ино вативни Въ ншни о б уче ния про д укти и уб е д ите лни ид е и • о б уче нията – разумна инве с тиция въ в вре ме на криза • о птимизация на разхо д ите , но не на вс яка це на • къ м д не шна д ата по чти 50 % о т планираните о б уче ния з а го д ината с а изпъ лне ни
  • 16. Ино вативни Въ тре шни о б уче ния про д укти и уб е д ите лни ид е и • алте рнативи за въ тре шни о б уче ния REFA, IS O 9000 и 14001, не мс ки е зик • изгражд ане на въ тре шна с ис те ма за пре д аване на инф о рмация о т про ве д е ни въ ншни о б уче ния
  • 17. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и ПОГЛЕД В БЪ ДЕЩЕТО
  • 18. Ино вативни Уче б е н це нтъ р про д укти и уб е д ите лни ид е и • но ва алте рнатива за о б разо вание с практиче с ка нас о че но с т • привличане на млад и и мо тивирани хо ра • заплащане по вре ме на о б уче ние то • въ змо жно с т за про ф е с ио нално развитие с ле д приключване на о б уче ние то
  • 19. Ино вативни Уче б е н це нтъ р про д укти и уб е д ите лни ид е и
  • 20. Ино вативни Въ змо жно с ти за млад и про д укти и уб е д ите лни с пе циалис ти ид е и • с ъ труд ниче с тво с ъ с с ре д ни и вис ши уче б ни заве д е ния • пре зе нтиране на ф ирмата – с по ре д го д ишния план • це ло го д ишни с тажантс ки про грами – прид о б иване на знания и о пит • д ипло мни раб о ти
  • 21. Ино вативни СПОРТ про д укти и уб е д ите лни ид е и ПОДПОМАГАНИ ОТ ФИРМАТА СПОРТОВЕ - ФУТБОЛ - ТЕНИС НА МАСА
  • 22. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и И ВСЕ ПАК ПАРИТЕ СА ВАЖНИ...
  • 23. Ино вативни Фирме ната по литика про д укти и уб е д ите лни Заплащане ид е и • по с ле д о вате лно с т • про ме нлива час т завис е ща о т личния прино с • въ ве жд ане на но в про ме нлив мо д ул с це л по о щряване на ангажирано с тта и ло ялно с тта
  • 24. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и ДОБРИТЕ ИДЕИ СИ СТРУВАТ
  • 25. Ино вативни Ид е я на с ъ труд ника про д укти и уб е д ите лни ид е и Спонтанните идеи си струват! • про грама за о птимизация на д е йно с ти , раб о тни про це с и , о рганизация и каче с тво • по д кре па и с тимул • въ знагражд аване на с ъ труд ниците
  • 26. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и АНГАЖИРАНОСТ НА ФИРМАТА ПО ВЪ ПРОСИТЕ З А ОПАЗ ВАНЕТО НА ОКОЛНАТА СРЕДА
  • 27. Ино вативни Опазване на о ко лната с ре д а про д укти и уб е д ите лни БЗР ид е и • Пре д с то ящо с е ртиф ициране по IS O 14 001 • Инве с тиции в БЗ УТ •Ме рки за изгражд ане на култура на по ве д е ние нас о че но къ м о пазване на о ко лната с ре д а
  • 28. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и ИНИЦИАТИВИ ДОБР ИЯТ ИМИДЖ ЛОЯЛНОСТ
  • 29. Ино вативни про д укти и уб е д ите лни ид е и ЛИБХЕР ХАУСГЕР ЕТЕ Thank yo u fo r yo ur МАР ИЦА atte ntio n s uc c e s s ful ЕООДr to g e the Бла года ря Ви за внима ние то !