SlideShare a Scribd company logo
Investment Banking  Overview Радослава   Антонова  Ръководител Подбор и Кариерно развитие  Човешки Ресурси  Троян , 28 – 29  януари  2011 Какви стратегии ЧР трябва да бъдат планирани и въведени, за да изпреварим съживяването на икономиката след кризата?
История   Групата Сосиете Женерал  Банкиране на дребно извън Франция Сосиете Женерал Експресбанк Предизвикателствата на българската икономика Различни стратегии ЧР Групова застраховка “Живот” Съдържание
От създаването на банката през  1864… 4  май  1864  г.: Създаване на Сосиете Женерал “с цел благоприятстване развитието на търговията и индустрията във Франция”  187 1 г.   : Първо представителство в чужбина,   Лондон 1913  г.:  1 000  клона   и  122 000  акционери 1920  г.: Банката става банка номер  1  във Франция   1940  г.: Открити офиси в Ню Йорк и Буенос Айрес 1945  г.: Национализация на  SG 1997  г.: Закупуване на  Crédit du Nord , с което започва значим  период на растеж Исторически факти
Корпоративна група, обхващаща всички банкови и  финансови сфери Ключови показатели * : 157 000   служители от  128  националности 32  милиона клиенти  62%   служители извън Франция 83   страни Нашият бизнес  Банкиране на дребно и финансови услуги Частно банкиране ,  Глобален инвестиционен мениджмънт  &  Услуги Корпоративно и Инвестиционно банкиране  * (данни за 2009 г.) Сосиете Женерал Груп
Присъствие на групата в  8 3   страни Америка Европа Африка Океания Азия Международно присъствие
Банкиране на дребно извън Франция  (BHFM) Свят на различия  64%  жени 58  националности 27  езика 12  азбуки 400  служители в централата 48%  жени 24  националности 62   000  СЛУЖИТЕЛИ 13  милиона клиенти ИНДИВИДУАЛНИ  &  КОРПОРАТИВНИ култури икономики политики пазари Организации   Системи МЕЖДУНАРОДНИ МРЕЖИ 37  страни   3   800  клона BHFM (данни към 30 юни 2010)
Сосиете Женерал Експресбанк 1 500 служители 360 000   клиенти  20 , 4   милиона лева чиста печалба 1 07 , 1   милиона чист банков приход   147  офиса Ключови показатели * : Основните ни бизнес направления : Корпоративно и инвестиционно банкиране Малки и средни предприятия Банкиране на дребно Физически лица  Свободни професии  Сожелийз  (100%) Сожелайф  (100%) Нашата банка в България през 2010 * (данни към септември 2010)
След ноември 2010 г. българската икономика показва признаци на възстановяване след кризата Очакват се повече инвестиции през 2011 г.,  основно насочени към производствената сфера,  където през 2010 г. растежът им  беше между 6% и 4%.  Българската икономика през 2011 година  1/2 Икономически перспективи
Българската икономика през 2011 година  2/2 Икономически перспективи Очаква се икономически растеж от 2-3,7% през  2011 г. Съществува и песимистична прогноза за  икономически растеж под 2%.  Пазарът на труда става все “по-агресивен”,  работодателите все по-изобретателни:  конкурентните предимства,  изпреварващото развитие на информационните технологии,  по-високите изисквания на кандидатите и служителите
Бизнес партньорство   не само администратор, но и бизнес партньор Професионално многообразие търговски и поддържащи функции,  мъже и жени,  различни националности и култури Кариерно развитие   баланс между индивидуалните нужди и    очаквания на служителя   и нуждите на организацията Различни стратегии ЧР  1/2 Стратегии ЧР
Обучение   основен принос за организационната,    колективната и  индивидуалната ефективност, растеж и успех Мобилност   функционална и географска  Придобивки   да търсим различното!   Различни стратегии ЧР  2/2 Стратегии ЧР
Групова застраховка “Живот” 1/2   Сожелайф От февруари 2008 г. : Предложена за служителите на Сосиете Женерал Експресбанк с цел защита за тях и техните семейства в случай на смърт или пълна трайна неработоспособност Напълно безплатна за служителите
Групова застраховка “Живот” 2/2 Сожелайф От февруари 2011 г. : Улеснен начин за прилагане   автоматично записване,    без подписване на документ  Лесна за управление   експедитивно управление на документите Изключително опростена процедура по обслужването
Една Група, която събира най-добрите “Успяваме заедно!” Различни култури
ВЪПРОСИ? БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО! [email_address]

More Related Content

Similar to 14 HR Weekend - HR planirane sled krizata

Module 5 - BG.ppt
Module 5 - BG.pptModule 5 - BG.ppt
Module 5 - BG.ppt
AthanasiaIoannidou
 
Tema 3 Analysis of external environment 2019
Tema 3 Analysis of external environment 2019Tema 3 Analysis of external environment 2019
Tema 3 Analysis of external environment 2019
Dimitar Blagoev
 
ЕЛАНА Глобален Фонд Акции
ЕЛАНА Глобален Фонд АкцииЕЛАНА Глобален Фонд Акции
ЕЛАНА Глобален Фонд Акции
ELANA Group
 
Finances and Urban Development
Finances and Urban DevelopmentFinances and Urban Development
Finances and Urban Development
Blagoy Petkov
 
Nacionalno Plan
Nacionalno PlanNacionalno Plan
Nacionalno Plan
quizatz
 
13.06.2011_PRaktiki_Newsletter
13.06.2011_PRaktiki_Newsletter13.06.2011_PRaktiki_Newsletter
13.06.2011_PRaktiki_Newsletter
Bulgarian Public Relations Society
 
MSP strategy
MSP strategyMSP strategy
MSP strategy
Conka Topalova
 
Presentation_FMFIB_14.03.2023.pdf
Presentation_FMFIB_14.03.2023.pdfPresentation_FMFIB_14.03.2023.pdf
Presentation_FMFIB_14.03.2023.pdf
MagdaLinaUzunova
 
Entrepreneur Support Guidelines
Entrepreneur Support GuidelinesEntrepreneur Support Guidelines
Entrepreneur Support Guidelines
yasenslavov
 
Social Entrepreneurship - Business Planning Workshop (BCNL - Equinox Partners...
Social Entrepreneurship - Business Planning Workshop (BCNL - Equinox Partners...Social Entrepreneurship - Business Planning Workshop (BCNL - Equinox Partners...
Social Entrepreneurship - Business Planning Workshop (BCNL - Equinox Partners...
Plamen Petrov
 
Как се спестява в дивидентни акции
Как се спестява в дивидентни акцииКак се спестява в дивидентни акции
Как се спестява в дивидентни акции
ELANA Group
 
Конференция на РАЦ Стара Загора - 04-05-2014 - Гарабед Минасян
Конференция на РАЦ Стара Загора - 04-05-2014 - Гарабед МинасянКонференция на РАЦ Стара Загора - 04-05-2014 - Гарабед Минасян
Конференция на РАЦ Стара Загора - 04-05-2014 - Гарабед Минасян
ilko gruev
 
В какво да се спестява днес
В какво да се спестява днесВ какво да се спестява днес
В какво да се спестява днес
ELANA Group
 
Module1-BG
Module1-BGModule1-BG
Module1-BG
AthanasiaIoannidou
 
Genov
GenovGenov
Tema 6 Macroeconomic environment 2019
Tema 6 Macroeconomic environment 2019Tema 6 Macroeconomic environment 2019
Tema 6 Macroeconomic environment 2019
Dimitar Blagoev
 
Beneficiary manual.pdf_
 Beneficiary manual.pdf_ Beneficiary manual.pdf_
Beneficiary manual.pdf_
eeconsult
 
Интелектуален резултат 4 /Модул 9: Възможности за финансиране
Интелектуален резултат 4 /Модул 9: Възможности за финансиранеИнтелектуален резултат 4 /Модул 9: Възможности за финансиране
Интелектуален резултат 4 /Модул 9: Възможности за финансиране
Karel Van Isacker
 
Ecogard Io4 unit bg 9 funding possibilities
Ecogard Io4 unit bg 9 funding possibilitiesEcogard Io4 unit bg 9 funding possibilities
Ecogard Io4 unit bg 9 funding possibilities
Education PowerPoints
 
Segmentation Models in Lifestyle Marketing (BG version)
Segmentation Models in Lifestyle Marketing (BG version)Segmentation Models in Lifestyle Marketing (BG version)
Segmentation Models in Lifestyle Marketing (BG version)
Dimitar Trendafilov, PhD
 

Similar to 14 HR Weekend - HR planirane sled krizata (20)

Module 5 - BG.ppt
Module 5 - BG.pptModule 5 - BG.ppt
Module 5 - BG.ppt
 
Tema 3 Analysis of external environment 2019
Tema 3 Analysis of external environment 2019Tema 3 Analysis of external environment 2019
Tema 3 Analysis of external environment 2019
 
ЕЛАНА Глобален Фонд Акции
ЕЛАНА Глобален Фонд АкцииЕЛАНА Глобален Фонд Акции
ЕЛАНА Глобален Фонд Акции
 
Finances and Urban Development
Finances and Urban DevelopmentFinances and Urban Development
Finances and Urban Development
 
Nacionalno Plan
Nacionalno PlanNacionalno Plan
Nacionalno Plan
 
13.06.2011_PRaktiki_Newsletter
13.06.2011_PRaktiki_Newsletter13.06.2011_PRaktiki_Newsletter
13.06.2011_PRaktiki_Newsletter
 
MSP strategy
MSP strategyMSP strategy
MSP strategy
 
Presentation_FMFIB_14.03.2023.pdf
Presentation_FMFIB_14.03.2023.pdfPresentation_FMFIB_14.03.2023.pdf
Presentation_FMFIB_14.03.2023.pdf
 
Entrepreneur Support Guidelines
Entrepreneur Support GuidelinesEntrepreneur Support Guidelines
Entrepreneur Support Guidelines
 
Social Entrepreneurship - Business Planning Workshop (BCNL - Equinox Partners...
Social Entrepreneurship - Business Planning Workshop (BCNL - Equinox Partners...Social Entrepreneurship - Business Planning Workshop (BCNL - Equinox Partners...
Social Entrepreneurship - Business Planning Workshop (BCNL - Equinox Partners...
 
Как се спестява в дивидентни акции
Как се спестява в дивидентни акцииКак се спестява в дивидентни акции
Как се спестява в дивидентни акции
 
Конференция на РАЦ Стара Загора - 04-05-2014 - Гарабед Минасян
Конференция на РАЦ Стара Загора - 04-05-2014 - Гарабед МинасянКонференция на РАЦ Стара Загора - 04-05-2014 - Гарабед Минасян
Конференция на РАЦ Стара Загора - 04-05-2014 - Гарабед Минасян
 
В какво да се спестява днес
В какво да се спестява днесВ какво да се спестява днес
В какво да се спестява днес
 
Module1-BG
Module1-BGModule1-BG
Module1-BG
 
Genov
GenovGenov
Genov
 
Tema 6 Macroeconomic environment 2019
Tema 6 Macroeconomic environment 2019Tema 6 Macroeconomic environment 2019
Tema 6 Macroeconomic environment 2019
 
Beneficiary manual.pdf_
 Beneficiary manual.pdf_ Beneficiary manual.pdf_
Beneficiary manual.pdf_
 
Интелектуален резултат 4 /Модул 9: Възможности за финансиране
Интелектуален резултат 4 /Модул 9: Възможности за финансиранеИнтелектуален резултат 4 /Модул 9: Възможности за финансиране
Интелектуален резултат 4 /Модул 9: Възможности за финансиране
 
Ecogard Io4 unit bg 9 funding possibilities
Ecogard Io4 unit bg 9 funding possibilitiesEcogard Io4 unit bg 9 funding possibilities
Ecogard Io4 unit bg 9 funding possibilities
 
Segmentation Models in Lifestyle Marketing (BG version)
Segmentation Models in Lifestyle Marketing (BG version)Segmentation Models in Lifestyle Marketing (BG version)
Segmentation Models in Lifestyle Marketing (BG version)
 

More from JobTiger Ltd.

HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборHR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеHR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтHR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureHR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
JobTiger Ltd.
 
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
JobTiger Ltd.
 
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
JobTiger Ltd.
 
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
JobTiger Ltd.
 
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
JobTiger Ltd.
 
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment
JobTiger Ltd.
 
19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer
JobTiger Ltd.
 
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
JobTiger Ltd.
 
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
JobTiger Ltd.
 
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
JobTiger Ltd.
 
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
JobTiger Ltd.
 
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
JobTiger Ltd.
 

More from JobTiger Ltd. (20)

HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборHR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
 
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеHR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
 
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтHR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
 
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
 
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
 
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
 
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
 
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureHR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
 
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
 
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
 
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
 
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
 
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
 
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment
 
19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer
 
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
 
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
 
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
 
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
 
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
 

14 HR Weekend - HR planirane sled krizata

  • 1. Investment Banking Overview Радослава Антонова Ръководител Подбор и Кариерно развитие Човешки Ресурси Троян , 28 – 29 януари 2011 Какви стратегии ЧР трябва да бъдат планирани и въведени, за да изпреварим съживяването на икономиката след кризата?
  • 2. История Групата Сосиете Женерал Банкиране на дребно извън Франция Сосиете Женерал Експресбанк Предизвикателствата на българската икономика Различни стратегии ЧР Групова застраховка “Живот” Съдържание
  • 3. От създаването на банката през 1864… 4 май 1864 г.: Създаване на Сосиете Женерал “с цел благоприятстване развитието на търговията и индустрията във Франция” 187 1 г. : Първо представителство в чужбина, Лондон 1913 г.: 1 000 клона и 122 000 акционери 1920 г.: Банката става банка номер 1 във Франция 1940 г.: Открити офиси в Ню Йорк и Буенос Айрес 1945 г.: Национализация на SG 1997 г.: Закупуване на Crédit du Nord , с което започва значим период на растеж Исторически факти
  • 4. Корпоративна група, обхващаща всички банкови и финансови сфери Ключови показатели * : 157 000 служители от 128 националности 32 милиона клиенти 62% служители извън Франция 83 страни Нашият бизнес Банкиране на дребно и финансови услуги Частно банкиране , Глобален инвестиционен мениджмънт & Услуги Корпоративно и Инвестиционно банкиране * (данни за 2009 г.) Сосиете Женерал Груп
  • 5. Присъствие на групата в 8 3 страни Америка Европа Африка Океания Азия Международно присъствие
  • 6. Банкиране на дребно извън Франция (BHFM) Свят на различия 64% жени 58 националности 27 езика 12 азбуки 400 служители в централата 48% жени 24 националности 62 000 СЛУЖИТЕЛИ 13 милиона клиенти ИНДИВИДУАЛНИ & КОРПОРАТИВНИ култури икономики политики пазари Организации Системи МЕЖДУНАРОДНИ МРЕЖИ 37 страни 3 800 клона BHFM (данни към 30 юни 2010)
  • 7. Сосиете Женерал Експресбанк 1 500 служители 360 000 клиенти 20 , 4 милиона лева чиста печалба 1 07 , 1 милиона чист банков приход 147 офиса Ключови показатели * : Основните ни бизнес направления : Корпоративно и инвестиционно банкиране Малки и средни предприятия Банкиране на дребно Физически лица Свободни професии Сожелийз (100%) Сожелайф (100%) Нашата банка в България през 2010 * (данни към септември 2010)
  • 8. След ноември 2010 г. българската икономика показва признаци на възстановяване след кризата Очакват се повече инвестиции през 2011 г., основно насочени към производствената сфера, където през 2010 г. растежът им беше между 6% и 4%. Българската икономика през 2011 година 1/2 Икономически перспективи
  • 9. Българската икономика през 2011 година 2/2 Икономически перспективи Очаква се икономически растеж от 2-3,7% през 2011 г. Съществува и песимистична прогноза за икономически растеж под 2%. Пазарът на труда става все “по-агресивен”, работодателите все по-изобретателни: конкурентните предимства, изпреварващото развитие на информационните технологии, по-високите изисквания на кандидатите и служителите
  • 10. Бизнес партньорство не само администратор, но и бизнес партньор Професионално многообразие търговски и поддържащи функции, мъже и жени, различни националности и култури Кариерно развитие баланс между индивидуалните нужди и очаквания на служителя и нуждите на организацията Различни стратегии ЧР 1/2 Стратегии ЧР
  • 11. Обучение основен принос за организационната, колективната и индивидуалната ефективност, растеж и успех Мобилност функционална и географска Придобивки да търсим различното! Различни стратегии ЧР 2/2 Стратегии ЧР
  • 12. Групова застраховка “Живот” 1/2 Сожелайф От февруари 2008 г. : Предложена за служителите на Сосиете Женерал Експресбанк с цел защита за тях и техните семейства в случай на смърт или пълна трайна неработоспособност Напълно безплатна за служителите
  • 13. Групова застраховка “Живот” 2/2 Сожелайф От февруари 2011 г. : Улеснен начин за прилагане автоматично записване, без подписване на документ Лесна за управление експедитивно управление на документите Изключително опростена процедура по обслужването
  • 14. Една Група, която събира най-добрите “Успяваме заедно!” Различни култури
  • 15. ВЪПРОСИ? БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО! [email_address]

Editor's Notes

  1. Управление на Активи и услуги за инвеститорите Управление на активи Частно Банкиране Ценни Книжа Newedge - филиал създаден през януари 2008 г., след сливането на Fimat и Calyon Financial , филиалът се държи 50/50 от Societe Generale и Calyon Financial . Newedge осигурява на институционалната си клиентела пълна гама от услуги за компенсация и изпълнение на опциите и временните договори за финансови продукти, суровини, както и за лихвени продукти, обменни продукти, акции и OTC.