Raccolta di alcune delle novità (legislative, regolamentari, fiscali, contrattuali, etc.) riguardanti il mondo del lavoro per l'anno 2013.
Aggiornamento del 28/01/2013: il valore della deducibilità delle autovetture ad uso strumentale è stato ridotto dalla Legge di Stabilità dal 27,5% al 20%.
Gli argomenti trattati sono:
- Dal 2013 nuovo contributo sui licenziamenti (ticket);
- Aumento aliquote gestione separata;
- Aumento aliquote e novità in apprendistato;
- Aumento aliquote lavoratori a termine;
- Aumento aliquote settori esclusi da disoccupazione;
- ASPI (ex disoccupazione);
- Computo Disabili;
- Effetti fiscali della Riforma Fornero e Decreto Stabilità;
- Estensione CIGS;
- Lavoro occasionale accessorio (Voucher);
- Agevolazioni assunzioni over 50 e donne;
- DVR.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Tutti coloro che verranno assunti con il nuovo contratto a tutele crescenti potranno essere licenziati per motivi economici (crisi o riorganizzazione aziendale) senza più il rischio per l’imprenditore di una riassunzione in caso di impugnazione giudiziaria. Se il licenziamento andasse in contenzioso è previsto un indennizzo economico pari a 1,5 mensilità per ogni anno di lavoro del dipendente, con un tetto massimo di 36 mensilità
Raccolta di alcune delle novità (legislative, regolamentari, fiscali, contrattuali, etc.) riguardanti il mondo del lavoro per l'anno 2013.
Aggiornamento del 28/01/2013: il valore della deducibilità delle autovetture ad uso strumentale è stato ridotto dalla Legge di Stabilità dal 27,5% al 20%.
Gli argomenti trattati sono:
- Dal 2013 nuovo contributo sui licenziamenti (ticket);
- Aumento aliquote gestione separata;
- Aumento aliquote e novità in apprendistato;
- Aumento aliquote lavoratori a termine;
- Aumento aliquote settori esclusi da disoccupazione;
- ASPI (ex disoccupazione);
- Computo Disabili;
- Effetti fiscali della Riforma Fornero e Decreto Stabilità;
- Estensione CIGS;
- Lavoro occasionale accessorio (Voucher);
- Agevolazioni assunzioni over 50 e donne;
- DVR.
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Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Tutti coloro che verranno assunti con il nuovo contratto a tutele crescenti potranno essere licenziati per motivi economici (crisi o riorganizzazione aziendale) senza più il rischio per l’imprenditore di una riassunzione in caso di impugnazione giudiziaria. Se il licenziamento andasse in contenzioso è previsto un indennizzo economico pari a 1,5 mensilità per ogni anno di lavoro del dipendente, con un tetto massimo di 36 mensilità
Dossier del Servizio Studi sull’A.G. n. 135 "Schema di decreto legislativo recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati"
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
Dossier del Servizio Studi sull’A.G. n. 135 "Schema di decreto legislativo recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati"
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
Pace fiscale e definizione agevolata delle liti pendenti
Legge di bilancio 2018 ed assunzioni agevolate a tempo indeterminato
1. L E G G E D I B I L A N C I O 2 0 1 8 E D
A S S U N Z I O N I A G E V O L A T E A T E M P O
I N D E T E R M I N A T O
F O N T E : L E G G E D I B I L A N C I O 2 0 1 8 ( N O N
A N C O R A O P E R A T I V A )
C O N S U L E N T I D E L L A V O R O A S S O C I A T I
2. A S S U N Z I O N I
LEGGE DI BILANCIO
2018 (NON ANCORA
OPERATIVA)
C O N S U L E N T I D E L L A V O R O A S S O C I A T I
A tempo indeterminato, a
tutele crescenti, a partire dal
01/01/2018
3. C O N S U L E N T I D E L L A V O R O A S S O C I A T I
L A V O R A T O R I
I N T E R E S S A T I
Soggetti che alla
data
dell'assunzione
agevolata non
hanno compiuto il
trentacinquesimo
anno di età
1
Non devono essere
stati occupati a
tempo
indeterminato con
lo stesso datore di
lavoro
2
Non precludono la
possibilità di fruire
dell'incentivo periodi di
apprendistato pregressi
svolti presso un altro
datore di lavoro e non
proseguiti e non
trasformati a tempo
indeterminato
3
4. C O N S U L E N T I D E L L A V O R O A S S O C I A T I
E' possibile fruire
dell'incentivo, nel
caso di
trasformazione a
tempo
indeterminato dal
01/01/2018, di
contratti a tempo
determinato
rispettando il
requisito
anagrafico alla
data della
trasformazione del
contratto di lavoro
(35 anni per l'anno
2018 e 30 anni nel
2019)° gennaio
2019
4
L'incentivo é
fruibile anche nel
caso di
prosecuzione, dal
01/01/2018, di un
contratto di
apprendistato in
rapporto a tempo
indeterminato (il
lavoratore
interessato non
deve aver
compiuto 30 anni
alla data della
prosecuzione)
5
5. D A L L ' A N N O
2 0 1 9
L'INCENTIVO RIGUARDERÀ I
SOGGETTI CHE NON HANNO
COMPIUTO I 30 ANNI ALLA
DATA DELLA PRIMA
ASSUNZIONE AGEVOLATA
C O N S U L E N T I D E L L A V O R O A S S O C I A T I
6. C O N S U L E N T I D E L L A V O R O A S S O C I A T I
I M P O R T O E D U R A T A
D E L L O S G R A V I O
Sgravio contributivo
pari al 50% e per un
importo massimo pari
a Euro 3.000,00
Con esclusione dei
premi Inail
L A D U R A T A
D E L L ' I N C E N T I V O É
D I 3 6 M E S I