Kurumlaşmanın Gerçekleşmesi için kurum içerisindeki kültürün ; Yönetim, İletişim, Alt Yapı vb ... gibi kültür unsurlarının oluşması gerekmektedir.Kurum Kültürünü alt yapı, iletişim,yönetim içeriklerikleri ile ele alan ayrıntılı sunum içeriğidir.

2. Kültür Kavramı ve Tanımı

3. Kültür sözcüğü çağımızın çokça kullanılan ama az anlaşılan,
yüklü kavramlarından birisidir. Kültürün ne olduğunu ya da
olmadığını açıklamak o kadar kolay değildir.

4. Bakmak, “yetiştirmek” anlamına gelen Latince “colere” veya
“culture” kelimesinden geldiği kabul edilen kültür kavramı,
çağlar içinde sosyal bilimlerde, insan ve toplumla ilgili bir
kavram olarak çeşitli anlamlar yüklenerek kullanılmıştır.

5. Taylor‟a göre; “toplumun bir üyesi olarak insanoğlunun
kazandığı bilgi, sanat, ahlak, gelenek ve benzeri alışkanlıkları
kapsayan karmaşık bir bütündür”

6. Hofstede‟e göre; “bir insan grubunu diğerlerinden farklılaştıran
kolektif bir düşünce programıdır”

7. Morgan’a göre; “genellikle bir toplumun bilgi, ideoloji, değer,
hukuk ve günlük ritüel sistemine yansıyan gelişme modelidir”

8. Downs’a göre; “insanların çevreleri ile olan ilişkilerini
yönlendiren zihinsel bir haritadır”

9. Linton’a göre; “öğrenilmiş davranışlar ile belirli bir cemiyetin
üyelerince birbirine aktarılan davranışların sonucudur”

10. Tek ve Özgül‟e göre; “insanların yarattığı değer sisteminin
ahlak, sanat, sembol, inanç, gelenek ve göreneklerin bir
karışımıdır ve insan isteklerini, davranışlarını belirleyen en
temel faktörlerden biridir”

11. Akdemir’e göre; “kavramları, bilgileri, inançları, sanatları,
yasaları, ahlakı, giysileri ve bir toplum üyesi olarak insanın
edindiği tüm diğer yetenek ve alışkanlıkları kapsayan karmaşık
bütündür”

12. Sonuç olarak kültür nesilden nesile aktarılan, toplumdan ferde
kazandırılan bir yaşama biçimi olup, insanın toplum tarafından
tesis edilmiş ve yaratılmış maddi ve manevi öğelerden
meydana gelmiş olan çevresidir. İnsan bu çevrenin önceki
nesillerinden aldığı öğeleri kısmen geliştirerek kendisinden
sonraki nesillere devreder

13. Kültürün Özellikleri

14. Kültür, bir toplumun içinde kazanılan ve iletilen davranış
ölçütlerinden ortaya çıkan, maddi ve manevi unsurlardan
oluşan bir düzen olduğuna göre, üzerinde durulması gereken
bazı özellikleri vardır. Bu özelliklerin bilinmesi hem kültürün ne
olduğu hakkında fikir verir, hem de davranıĢ üzerindeki
etkisini anlamada önemli bir rol oynar.

15. “ K ü l t ü r Ö ğ r e n i l i r ”

16. Kültür öğrenilmiş davranışlar topluluğudur.
Kültür doğuştan kazanılan yada kalıtım yoluyla gelen bir
değerler sistemi değildir.İnsan doğduktan sonra ailesi ve
çevresi yoluyla kültürü öğrenmektedir.

17. Yani insanlar içinde bulundukları toplumun kültürünü gözlem,
dinleme, konuşma, etkileşimde bulunma, taklit etme gibi
yollarla ve deneyimlerle daha önce onu üretenlerden
öğrenirler .

18. Kültür öğrenilir, alışkanlık haline getirilir ve sonuçta sosyal
kalıtım yoluyla nesilden nesile aktarılır .

19. “ K ü l t ü r To p l u m s a l d ı r ”

20. Kültür sisteminin kişiye kazandırdıkları toplumsaldır. Yani,
kültür ürünleri, örgütlenmiş birliklerde, gruplarda ya da
toplumlarda yaratılır ve ortaklaşa paylaşılır

21. Bir toplumun kültürünün, toplum üyeleri tarafından paylaşılan
alışkanlıklar, kabul edilen davranışlar, değerler ve tutumlar
olması, kültürel sistemin toplumsal bir olgu olduğunun açık
göstergesidir .

22. O halde kültür toplum içindeki bir kişinin davranışı veya
tutkusu değil, toplum üyelerince paylaşılan değer ve inanç
sistemidir

23. Kültürün toplumsal bir özellik taşıması demek, onun
geçmişinin ve geleceğinin topluma bağlı olması demektir

24. “Kültür Dinamiktir ve Zamanla Değişebilir”

25. Kültür dinamik bir yapıya sahiptir. Hiçbir kültür durağan değildir
Bazen hızlı bazen de yavaş ama mutlaka değişmektedir.
Dolayısıyla, kültürel değerlerin belirlenerek dikkate alınması,
mevcut kültürün saptanmasında her zaman yeterli
olmamaktadır .

26. Bütün kültürler sürekli olarak değişimi yaşarlar . Kültürün eski
nesilden yeni nesile aktarılan bir miras olması onun
değişmediği anlamına gelmemektedir.

27. Çünkü miras devralan yeni kuşak yaptığı yenilik ve değişmelerle
kültürün zenginleşmesine yardım etmektedir. Mevcut kültüre
yeni bazı unsurlar eklendiği gibi bazı unsurlar da elenmektedir.

28. Toplumun modern olup olmamasına bağlı olarak kültürel
değişme hızlı veya yavaş, keyfi veya zorla gerçekleşebilir.
Küçük bir toplumda değişme hızı yavaş olabilirken modern
bir toplumda son derece yüksektir

29. “Kültür İhtiyaçları Karşılayıcı Ve Doyum Sağlayıcıdır”

30. Kültür temel biyolojik ihtiyaçları ve bunlardan doğan ikinci
derecedeki ihtiyaçları, çoğu zaman ve önemli ölçüde karşılar.

31. Psikoloji bilimi, ancak doyum verici olduğu sürece alışkanlıkların
devam ettiğini göstermiştir.
Öyleyse kültürel öğeler, toplumun üyelerine bir doyum veya
hizmet sağlayarak var olabilirler

32. “Kültür Kurallar Sistemidir”

33. Kültür, toplumca benimsenen kural ve davranışlardan
oluşmaktadır.
İnsanların toplum halinde yaşamalarını belirleyen yazılı ve
yazılı olmayan kurallar, kültürün bütünlüğünü ve devamlılığını
sağlar.

34. Çünkü kurallar sayesinde kültürel birikim sağlanır ve yeni
nesillere aktarılır.
İnsanlar kurallar sayesinde çalışır ve kültürel öğelerini
oluştururlar. Kuralsızlık içinde kültürel öğelerin oluşturulması
mümkün değildir

35. “Kültür Sembollere Bağlıdır”

36. Kültür bir olgunun başka bir olgu tarafından tanımlanması,
simgelenmesi veya kullanılmasıdır Bir başka deyişle kültür
paylaşılan değer, inanç, norm ve davranış örüntüleri olarak
büyük ölçüde sembollerden oluşan ve semboller (din,dil,
efsane, mit, ideoloji) yoluyla öğrenilen ve aktarılan bir
sistemdir .

37. “Kültür Bütünleştiricidir”

38. Kültürler birleştirilmiş bütünler olarak düşünülmelidir. Yani,
kültürler birbirleriyle ilişkili olan tutarlı ve mantıksal
sistemlerdir.

39. Genel Kültür ve Alt Kültür Kavramı

40. Toplumların genel kültürü büyük bir sistem olarak bir çok alt
kültürel sistemi bünyesinde barındırmaktadır. Bir toplumdaki
çeşitli grupların oluşturdukları bu kültüre alt kültür denmektedir

41. Kurumlar da büyüdükçe ve geliştikçe sahip oldukları işgücünü
kısımlara bölerler ve her biri kendi özel çevresi içerisinde var
olan fonksiyonel, coğrafi ve diğer çeşitliliklere göre birimler
oluştururlar. Böylece kurumlar içinde de kültürler kendi alt
kültürlerini oluşturmaya başlarlar

42. Alt kültürler arasındaki farklılığa rağmen her parçası birbiriyle
anlamlı bütünler oluşturup birbirini tamamladığından, bu
farklılıklar ortak bir senteze yönelip genel kültürü ortaya
çıkarmaktadır .

43. Kurumlar de ulusal kültürün birer alt birimidir. Her kurumun
hedefi, amaçları ve bunlara ulaşılmasını sağlayan kaynakları ve
faaliyetleri vardır. Bunlar ulusal kültürün güçlü ve belirgin
özelliklerinin etkisinde oluşmakla birlikte her kurum kendi
koşullarına göre farklı özellikler taşır.

44. Kurumlar, ülkenin genel kültürel görünümünden ayrılan yönleri
nedeniyle birer alt kültür olarak nitelenmektedir.

45. Kurum kültürü, genel kültüre göre bir alt kültür olarak
düşünülebileceği gibi bir kurum içindeki çeşitli alt kültürlere
göre de bir genel kültür olarak görülebilir

46. KURUM KÜLTÜRÜ KAVRAMI

47. Kurumsal anlamda birlik ve beraberlik sağlayıp bunu
geliştirme amacı taşıyan işletmeler için ortak çıkar ve değerler
etrafında çalışmak önem kazanmaktadır. Bu noktada etkin bir
rol üstlenen kurum kültürü, kurumların başarısında da etkili
bir faktördür

48. Kurum kültürü tek bir yapıdan oluşmak yerine çeşitli
farklılıkları barındıran bir yapıya sahiptir. Bu yapı içerisinde
birbirinden farklı alt kültürler, meslek grupları,
hiyerarşik seviyeler, fonksiyonel ya da profesyonel birtakım
kimlikler bulunmaktadır.

49. Tüm bunlar kendi aralarında ortak bir görev paylaşımı
içerisinde yer almaktadır. Farklı görev ve rollerin aynı potada
eridiği bu yapı ise kurum kültürünün kendisini
oluşturmaktadır.

50. Kurumsal sistemin bir parçası olan kurum kültürü süreç olarak
uzun süreli bir değişim geçirmiştir. Diğer taraftan kurum
kültürü kurumun işini yönlendiren bir yol olarak kabul
edilmektedir.

51. Bilinmelidir ki; kurumun içinde yerleşmiş bir kültürün
değişmesi kolay olmamaktadır. Çünkü çoğu zaman kültür
potasında yer alan bazı değerlerden vazgeçilmesi konusunda
direnç gösterilebilmektedir.
Bu durum kültürün sıkı sıkıya benimsendiğinin bir
göstergesidir.

52. Bütün kurumlar kendilerine ait bir kültürel yapıya sahiptir.
Mevcut kültürel yapı hem astların hem de üstlerin
davranışlarının şekillenmesinde etkili olmaktadır.
Böylelikle kurum içinde çalışanlar arasında birtakım
standartların oluşması sağlanmaktadır.

53. Diğer taraftan işletme çalışanlarını ortak değer ve inançlar
etrafında toplaması yönüyle kurum kültürü bağlayıcı bir rol
üstlenmektedir.

54. Kurum kültürü; üstü örtülü davranışsal, duygusal ve kavramsal
olarak öğrenilen ve aynı zamanda ait olduğu grubun üyeleri
tarafından ortaklaşa paylaşılan bir süreç olarak
tanımlanmaktadır.

55. Kurum kültürü örgüt üyelerine bir kimlik kazandıran, kurum
içindeki davranışları şekillendiren, örgüt üyelerinde örgüte
karşı bağlılık geliştiren, sosyal sistemin dengesini güçlendiren,
örgüt üyelerince paylaşılan değerler, inançlar ve anlamlar
bütünüdür.

56. Tüm bu tanımlar değerlendirildiğinde kurum kültürünün,
aslında bireyler veya grup üyelerine, bir bakış açısı ve iş yapış
biçimi kazandıran, kurumda ortak paylaşımlar yaratan ve bu
anlamda da örgütte bir bütünlük ve sistematik oluşturan bir
kavram olduğu görülmektedir.

57. Kurum Kültürünün Önemi

58. Bu yönüyle toplum ve kurumlar birbirlerine benzeyen
mekanizmalardır. Bu mekanizmanın bir parçası olan insan
faktörü ise bağlı olduğu sosyal topluluğun maddi-manevi
bütün ortak özelliklerini sahiplenmektedir.
Kurumlar da bu özellikleri sayesinde kendilerine özgü bir
kişiliğe sahip olmaktadırlar.

59. Güçlü bir kurum kültürünün temelinde güçlü çalışanlar yer
almaktadır. Bu da bir zincirin halkaları gibi tepe yönetimden
başlayarak astlara kadar uzanacak biçimde mevcut kültürün
yayılmasıyla sağlanmaktadır.
Bu noktada çalışanların ortak sorumluluk ve motivasyonla
hareket ederek birlik oluşturmaları kaçınılmazdır.

60. Kurum Kültürünün Özellikleri

61.  Yazılı değildir,
 Kurum içinde paylaşılan inanç ve değerlere bağlılık yaratır,
 Tüm kurum çalışanlarını, aynı değerler ve aynı çalışma
anlayışı çevresinde,birbirine yakınlaştırıp, bağlayıcı rol
oynayarak kuruma bütünlük kazandırır,

62.  Kurum içindeki kişilerin, olaylar karşısında nasıl davranmaları
gerektiğini açıklar,
 Kurum içinde günlük çalışmalarda, çalışanlara rehber olur ve
çalışanların
davranış biçimlerini belirler,
 Kurum için değişen çevre koşullarında, hedefin
kaybolmamasını sağladığı için, kurum için hem bir yol
göstericidir, hem de bir kontrol aracıdır,

63.  Kurum çalışanlarının birbirleri ile olan etkileşim biçimlerini
belirler,
 Kurum için neyin önemli olduğunu belirler,
 Kurum çalışanlarına organizasyonel aidiyet hissi verir,
 Kurum çalışanlarına ne için çaba gösterilmesi gerektiğini
anlatır,
 Organizasyonel kimliği oluşturur,

64.  Kurum kültürü bütüncü bir özellik taşır, bu nedenle kültürün
kendisini oluşturan parçaların toplamından daha farklı bir
niteliktedir.
 Kurumun tarihi bir perspektifini yansıtır ve kültür, o
işletmeyi oluşturan çalışanlar arasında, uzun süreli etkileşim
ve sosyalleşme süreci sonrasında oluşur.

65. Kurum kültürünün taşıdığı özelliklere bakıldığında, “öğrenilir”
bir kavram olduğu görülmektedir. Kişiler kurumda çalışmaya
başladıkları andan itibaren, bu kültürü öğrenmeye başlarlar.

66. Kavram sadece öğrenilir değil, ayrıca “aktarılır” bir nitelikte
taşımaktadır.Çünkü kişiler işletme içinde, kültüre ilişkin
öğrendiklerini, zamanla diğerlerine de sosyalizasyon yoluyla
aktarmaya başlarlar.

67. Devamı ve Daha Fazlası için:
http://www.isindeks.com/kurum-kulturu-3808