prezentacja do prelekcji z dnia 17.11.2016 Lodzka Specjalna Strefa Ekonomiczna. Wydarzenie: Kurs na HR. Panel: Employer Branding

1. Employer Branding

2. 40%Źródło: Badanie Millward Brown dla Grant Thornton
International,realizowane wśród 10 tys. średnich i dużych firm
z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski) Październik 2016

3. 4

4. Nie ma rąk do pracy

5. Twoja marka pracodawcy
nie jest atrakcyjna

14. pokolenie Y + (Z)

16. jak myśli pokolenie Y
i czego oczekuje od życia?

17. nowa jednostka ‘szybkości’

18. Y to najlepiej wykształcona
generacja w historii

19. multitasking
90%

20. wybór, opcje, elastyczność

21. Działania EB wpływają
na co najmniej trzy
obszary działalności
firmy

23. EVP
Employer Value Proposition

25. Jak stworzyć EVP?

26. Atrakcyjne
Wiarygodne
Wyróżniające
Zwięzłe

28. Mniej rzeczowników, więcej
czasowników

29. Zespół projektowy EVP

30. Narzędzia EB

31. ‹nr›
Question: Which of the following methods do you use most often to find out more about potential employers?
Participants could choose from all methods of communication at random.
Which methods of communication are used?

32. Strona www –
zakładka kariera

33. Responsywna
Łatwa do znalezienia

34. Dlaczego warto dla nas
pracować?
Co nas wyróżnia?
Jak wygląda proces
rekrutacji?
Co się u nas dzieje?

35. serwisy społecznościowe
(Social Media)

37. Case study
Heineken
„The Candidate”

39. 317% ^CV
816k w 2 dni
91% poczuło motywację