Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Warsztat kreatywny:
DNA Employer Brandingu™
Dedykowany działom HR oraz Marketingu.
Organizator:
Warsztat kreatywny, a praktycznie cały proces kreatywny, to doskonały sposób
na opracowanie efektywnego i dopasowanego do ...
Wszelkie działania dotyczące pracowników, czy pracodawcy, domyślnie
„wrzucane” są do działu HR. Natomiast działania z obsz...
Do bycia kreatywnym nie wystarczy biegłość w technikach
reklamowych. Powinniśmy doskonale znać naszych odbiorców,
naszą gr...
Sytuacja numer jeden to taka, w której działy HR i Marketingu
działają równolegle, bez praktycznie żadnego wspólnego celu....
Wynikowa warsztatu to solidnie
opisany koncept kreatywny, który
zaoszczędziczas oraz koszty
związane z produkcją kampanii
...
Jeden z naszych przykładów opracowania motywu przewodniego:
Prowadzący:
Marcin Potkański
Człowiek od „marketingu i kawy”. Praktyk.
Prezes Zarządu agencji Brandish (brandish.pl) oraz ...
Oferta:
OFERTA WARSZTATU:
• Audyt marki pracodawcy przed warsztatem.
• Warsztat Kreatywny DNA EB™ - 6h.
• Do ośmiu uczestn...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Warsztat Kreatywny DNA Employer Brandingu™

6,179 views

Published on

Stwórz kampanię rekrutacyjną, która przyciągnie kandydatów!
Warsztat kreatywny, a praktycznie cały proces kreatywny, to doskonały sposób na opracowanie efektywnego i dopasowanego do Twojej grupy odbiorców motywu przewodniego (tzw. Key Visualu) skutecznej kampanii rekrutacyjnej.
Podczas 6h warsztatu wypracujemy hasło oraz graficzny motyw przewodni marki pracodawcy, który obrazuje jej wartości. Motyw (KV), konsekwentnie przenoszony na elementy marketingowe, pomaga zachować komunikacyjną spójność marki i ułatwia Twoim potencjalnym pracownikom jej rozpoznawanie oraz zapamiętywanie. Do dzieła!

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Warsztat Kreatywny DNA Employer Brandingu™

  1. 1. Warsztat kreatywny: DNA Employer Brandingu™ Dedykowany działom HR oraz Marketingu. Organizator:
  2. 2. Warsztat kreatywny, a praktycznie cały proces kreatywny, to doskonały sposób na opracowanie efektywnego i dopasowanego do Twojej grupy odbiorców motywu przewodniego (tzw. Key Visualu) skutecznej kampanii rekrutacyjnej. Podczas 6h warsztatu wypracujemy hasło oraz graficzny motyw przewodni marki pracodawcy, który obrazuje jej wartości. Motyw (KV), konsekwentnie przenoszony na elementy marketingowe, pomaga zachować komunikacyjną spójność marki i ułatwia Twoim potencjalnym pracownikom jej rozpoznawanie oraz zapamiętywanie. Do dzieła! Stwórz kampanię rekrutacyjną, która przyciągnie kandydatów!
  3. 3. Wszelkie działania dotyczące pracowników, czy pracodawcy, domyślnie „wrzucane” są do działu HR. Natomiast działania z obszaru kreowania marki czy komunikacji to rola działu marketingu. A zatem kto powinien być odpowiedzialny za employer branding czyli świadome budowanie marki pracodawcy? Tutaj nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Wiemy natomiast, że działy HR są przeciążone, a często również pozostawione same sobie z całym „technologicznym piekłem”. Marketing nie czuje obowiązku działań EB. HR natomiast, nie ma wystarczających kompetencji do budowania marki. Potrzebne jest wsparcie. Nie tylko na poziomie wykonawczym, ale dużo wcześniej, na poziomie budowania zgranego zespołu projektowego. Jak to wygląda w większości firm?
  4. 4. Do bycia kreatywnym nie wystarczy biegłość w technikach reklamowych. Powinniśmy doskonale znać naszych odbiorców, naszą grupę docelową. Popularne wśród marketerów insighty konsumenckie decydują o sukcesie kampanii reklamowych. Czy zatem nie warto pomóc kreatywności i poprzez integrację działów HR i marketingu lepiej poznać grupę naszych obecnych i potencjalnych pracowników? Autorski koncept DNA Employer Brandingu™ opisuje trzy klasyczne sytuacje, które mają miejsce w firmach. Kreatywność jest niezbędna do budowy silnej marki pracodawcy.
  5. 5. Sytuacja numer jeden to taka, w której działy HR i Marketingu działają równolegle, bez praktycznie żadnego wspólnego celu. Jest to dość popularny wariant w organizacjach. Sytuacja numer dwa wystąpi w momencie np. kryzysu personalnego, gdzie Zarząd, poniekąd narzuca naszym zwaśnionym działom wspólny projekt np. doraźną kampanię rekrutacyjną. To niestety tylko krótki moment gdzie te dwa działy zbliżają się do siebie. Trzecia sytuacja to wariant optymalny. Spotkania HR i Marketingu odbywają̨ się̨ regularnie, dzięki czemu więzi zostają̨ zaciśnięte, a marka pracodawcy umacnia się. Proponowany warsztat kreatywny to pierwszy krok, pierwsza kropka, pierwsze połączenie w łańcuchu marki pracodawcy. DNA Employer Brandingu™
  6. 6. Wynikowa warsztatu to solidnie opisany koncept kreatywny, który zaoszczędziczas oraz koszty związane z produkcją kampanii rekrutacyjnej. Korzyści warsztatu: Koniec z „blabla” spotkaniami i przerzucaniem się mailami. Wszystko zostaje zebrane podczas warsztatu, poukładane i gotowe do wdrożenia. Warsztaty kreatywneto proces, który poprzez angażowanie każdego z członków zespołu, wzmaga ich naturalną kreatywność. Ta kreatywnośćnierzadko jest dużo większa niż pracowników agencji. Warsztat kreatywny DNA EB™ to nie burza mózgów, którą zaczynamy zdaniem: „Czy ktoś z Was ma pomysł na kampanię rekrutacyjną?” Tak nie zbudujemy solidnej kampanii rekrutacyjnej. Nauczysz się tworzyć kampanie rekrutacyjne, które przyciągają kandydatów. Poznasz autorskie narzędzie do budowania persony tzn. obrazu Twojego potencjalnego pracownika. Poznasz dobre i złe praktyki działań Employer Brandingowych. Zapoznasz się z licznymi studiami przypadków,które pomogąnam zinterpretowaćwyniki audytu Twojej marki pracodawcy
  7. 7. Jeden z naszych przykładów opracowania motywu przewodniego:
  8. 8. Prowadzący: Marcin Potkański Człowiek od „marketingu i kawy”. Praktyk. Prezes Zarządu agencji Brandish (brandish.pl) oraz właściciel sieci kawiarni MITTE (fb.com/chlebikawa). Prelegent na wielu branżowych konferencjach. Wykładowca akademicki z zakresu marketingu i PRu. Wiedzę z zagadnień „zarządzania marką” wyniósł ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Realizował projekty dla Oficjalnej Strefy Kibica UEFA EURO 2012™ w Gdańsku; Grant’s Whisky, Jim Beam, Grupa LOTOS S.A., i wielu innych. Prowadzi pierwszy w Polsce podcast o świadomym budowaniu marki pracodawcy: Espresso Employer Branding (potkanski.pl)
  9. 9. Oferta: OFERTA WARSZTATU: • Audyt marki pracodawcy przed warsztatem. • Warsztat Kreatywny DNA EB™ - 6h. • Do ośmiu uczestników (dwie grupy po 4 osoby). - najlepiej grupy interdyscyplinarne składające się z przedstawicieli HRu, Marketingu oraz np. ostatnio rekrutowani pracownicy lub potencjalni kandydaci. • Warsztat w siedzibie klienta. • Zapewniamy wszelkie materiały pomocnicze. • Raport z warsztatów. • Cena: w zależności od liczebności grupy, miejsca warsztatu, consultingu itp. 2900 – 4900 pln netto + VAT Kontakt: Marcin Potkański marcin.potkanski@brandish.pl t. 501554460 PROGRAM WARSZTATU: Moduł I • Employer Branding – dlaczego świadome budowanie marki pracodawcy jest tak ważne? • Przegląd narzędzi oraz dobrych i złych praktyk EB. Moduł II • Audyt marki pracodawcy – omówienie wyników. Moduł III • Kampania rekrutacyjna – etapy i zasady tworzenia. Moduł IV • Tworzenie persony potencjalnego pracownika wg autorskiego szablonu. Moduł V • Opracowywanie motywu przewodniego kampanii rekrutacyjnej. Tworzenie kreatywnych „moodboardów” w oparciu o wartości organizacji.

×