4. TUJUAN KEGIATAN
Memahami penggunaan fitur Pengelolaan
Kinerja di PMM
1.
Menyelesaikan pengisian Pengelolaan
Kinerja di PMM
2.
3. Mengimbaskan kepada guru-guru di sekolah tempat
mengajar tentang pengisian Pengelolaan Kinerja di PMM
5. Apa yang Ada di Benak Anda
Ketika Mendengar Pengelolaan Kinerja?
.............. .......................
6.
7.
8.
9.
10.
11. Pengelolaan Kinerja pada PMM adalah alat bantu yang
memudahkan Guru dan Kepala Sekolah untuk
menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual
sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan
pengembangan karir guna peningkatan kualitas
pembelajaran yang berpusat pada peserta didik. Fitur
Pengelolaan Kinerja ini telah terintegrasi dengan
layanan e-kinerja yang dikelola oleh Badan
Kepegawaian Negara.
PENGELOLAAN E KINERJA
14. Instansi daerah sesuai dengan kewenangannya agar menerapkan pengelolaan kinerja bagi ASN guru
melalui sistem aplikasi Platform Merdeka Mengajar (aplikasi PMM) yang dikelola oleh Kementerian
Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi yang terintegrasi dengan aplikasi e-Kinerja Badan
Kepegawaian Negara (e-Kinerja BKN)
Sistem aplikasi PMM digunakan mulai bulan Januari 2024
Pengelolaan kinerja ASN guru yang dilakukan melalui PMM menjadi data dan/atau dokumen sumber
dalam e-Kinerja BKN
Surat Edaran Bersama Kepala Badan Kepegawaian Negara dan Menteri Pendidikan,
Kebudayaan, Riset dan Teknologi Nomor 17 tahun 2023 dan Nomor 9 Tahun 2023 tentang
Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara Guru
kepada ASN guru dalam melakukan pengelolaan kinerja melalui aplikasi PMM yang terintegrasi dengan e-
Kinerja BKN
Instansi daerah sesuai dengan kewenangannya melakukan pemutakhiran data ASN guru pada Data
Pokok Pendidikan (Dapodik) dan layanan digitalisasi manajemen ASN Badan Kepegawaian Negara
15. Sinergi PMM
dan E Kinerja
kepentingan
terkait mulai dari
tim BKN Pusat,
Regional, Dinas
Pendidikan, dan
Pemerintah
daerah turut
mendukung dan
menyukseskan
pemanfataan dari
fitur Pengelolaan
Kinerja Guru dan
Kepala Sekolah di
PMM..
Interoperabilitas data
di antara Platform
Merdeka Mengajar
dan e-
Kinerja BKN juga
diintegrasikan dengan
baik supaya kedua
sistem bersinergi
sehingga ketika guru
dan
kepala sekolah
menggunakannya
maka para pengguna
dapat merasakan
kemudahan dari
aplikasi tersebut,
16. Waktu Pelaksanaan
19 Desember 2023
Lounching Bersama
PMM dan E-Kinerja
15 Januari 2024
mulai berlaku untuk
Pengelolaan Kinerja
Kepala Sekolah
1 Januari 2024
mulai Berlaku
untuk PengeLolaan
Kinerja Guru
17. Pertama
Kedua
Ketiga
Praktis karena
kelas.
dokumen yang diisi
dan disiapkan
menjadi lebih
sedikit sehingga
beban administrasi
berkurang
Relevan karena praktik kinerja
mengacu pada delapan indikator
Rapor Pendidikan yang
direkomendasikan sehingga
pengelolaan kinerja sesuai dengan
kebutuhan peningkatan
pembelajaran di satuan pendidikan
Penilaian akan lebih
berdampak pada kualitas
pembelajaran
berdasarkan observasi
Manfaat Pengunaan PMM dan E Kinerja
18. Pertama
Kedua
Ketiga
Guru hanya perlu fokus
meningkatkan kinerja
minimal satu
indikator sesuai
rekomendasi
berdasarkan capaian
rapor pendidikan yang
telah terintegrasi di
PMM.
Kepala sekolah dapat
melihat rangkuman
pencapaian guru
untuk predikat kinerja
yang terintegrasi
dengan sistem e-
Kinerja BKN.
Manfaat Untuk Kepala Sekolah
Kepala sekolah akan
melakukan observasi kelas dan
rubrik yang telah disediakan di
PMM.
melakukan penilaian berdasarkan
20. Proses Pengisian SKP Anda akan menjadi
lebih praktis, relevan, dan bermakna
dengan fitur Pengelolaan Kinerja!
Karena itu, Anda dan para pendidik
lainnya
bisa lebih fokus dalam meningkatkan
pembelajaran di satuan pendidikan.
Dengan melakukan pengelolaan kinerja melalui PMM,
Anda dapat menemukan kemudahan dalam setiap
tahapan yang akan dilakukan pada setiap semester,
antara lain:
Mulai Januari
2024
Bagaimana fitur Pengelolaan Kinerja bisa bermanfaat untuk
Anda?
21. 0
3
0
2
01
Penilaian
Pelaksanaan
Perencanaan
Perencanaan yang lebih praktis
dan meringankan beban
administrasi karena
berkurangnya dokumen yang
perlu diisi dan disiapkan.
Pelaksanaan yang lebih relevan
karena indikatornya disesuaikan
dengan capaian Rapor
Pendidikan dan observasi pada
proses mengajar di kelas.
Penilaian yang lebih berdampak pada
peningkatan kualitas pembelajaran murid
dan Anda bisa memperoleh apresiasi yang
sepadan dengan kinerja dan kompetensi
Siklus Pengelolaan Kinerja kini jadi lebih jelas
Perencanaan
Januari
Juli
Pelaksanaan
Februari - Mei
Agustus -
November
Penilaian
Juni
Desember
22. Guru dan Kepala Sekolah ASN dalam binaan
pemerintah daerah akan melaksanakan
Pengelolaan Kinerja melalui platform
Merdeka Mengajar.
Bagi guru non-ASN, Anda juga dapat
memanfaatkan fitur Pengelolaan Kinerja
untuk ikut meningkatkan kualitas
pembelajaran murid!
Siapa yang perlu menggunakan fitur
Pengelolaan Kinerja di PMM?
23. Fitur Pengelolaan Kinerja di PMM telah
terintegrasi dengan e-Kinerja BKN. Jadi,
Anda tidak perlu lagi mengisi SKP melalui
e-Kinerja BKN.
Perencanaan Pengelolaan Kinerja dapat
dilakukan hingga 31 Januari 2024. Setelah itu,
Anda dapat melanjutkan ke tahap Pelaksanaan.
Jadi, Anda masih memiliki waktu untuk
memahami langkahnya dan mendiskusikan
rencana kinerja Anda bersama kepala sekolah.
Kapan waktu terakhir melakukan Perencanaan
Pengelolaan Kinerja?
Apakah Anda harus tetap mengisi SKP melalui e-Kinerja BKN?
Punya pertanyaan lain tentang Pengelolaan Kinerja? Yuk, temukan jawabannya di
linktr.ee/pengelolaankinerjapmm
Bersama kita bertumbuh jadi #LebihBermakna
34. 1 kegiatan senilai 4 poin
Minimal 3 kali kegiatan (durasi 2-3 jam) poin 36
PENGGERAK KOMBEL
PESERTA WEBINAR KOMBEL
syarat penggerak komunitas : kurmer, merdeka belajar mengisi
pendafataran kombel
37. 1 perangkat ajar = 24 poin
1 cerita praktik = 12 poin
syarat : pelatihan Cohort cerita praktik baik
syarat tuntas topik kurmer, merdeka belajar, perencanaan
pembelajaran
CERITA PRAKTIK BAIK
KONTRIBUTOR PERANGKAT AJAR
39. NILAI PENGEMBANGAN KOMPETENSI MIN 32 PER SEMESTER
SIMULASI 1
2 Pelatihan Mandiri = 2x 8 = 16
4 peserta webinar = 4 x 4 = 16
Total 32 terpenuhi
40. NILAI PENGEMBANGAN KOMPETENSI MIN 32 PER SEMESTER
SIMULASI 2
2 Pelatihan Mandiri = 2x 8 = 16
4 peserta webinar = 4 x 4 = 16
1 Penggerak kombel = 1x36= 36
1 Perangkat ajar = 1x24 = 24
poin 90
41. 1.Wakil kepala sekolah
2.Kepala perpustakaan
3.Kepala laboratorium 4.Tim penilai PKG
5.Wali kelas
6.Pembina OSIS
7.Pembina Ekstrakurikuler 8.Bendahara
BOS
9.Operator Sekolah
TUGAS TAMBAHAN GURU
