Perencanaan pengelolaan kinerja guru di Platform merdeka mengajar

1. Pengelolaan Kinerja
Guru & Kepala Sekolah

2. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Fitur Pengelolaan Kinerja
Pengelolaan Kinerja pada
Platform Merdeka Mengajar
adalah alat bantu yang
memudahkan Guru dan Kepala
Sekolah untuk menentukan sasaran
kinerja yang lebih kontekstual
sesuai kebutuhan satuan
pendidikan dan pengembangan
karir guna peningkatan kualitas
pembelajaran yang berpusat pada
Peserta Didik.
https://www.youtube.com/watch?v=QM8VK1pNwIQ

3. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Sasaran Pengguna Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah
Guru ASN
Mulai bulan Januari 2024, guru ASN hanya perlu
mengisi perencanaan kinerja melalui PMM yang
terintegrasi dengan e-Kinerja BKN
Kepala sekolah juga mengisi SKP dan melakukan tahapan
pengelolaan kinerja melalui PMM, mulai 15 Januari 2024
Kepala Sekolah (sebagai pegawai)
Guru non ASN (Dianjurkan)
Guru non-ASN dianjurkan untuk turut melakukan
pengelolaan kinerja melalui PMM
Kepala sekolah berperan sebagai asesor dan coach bagi
guru. Dalam pengelolaan kinerja, KS adalah aktor yang
menyetujui dokumen SKP dan melakukan observasi.
Kepala Sekolah (sebagai atasan)

4. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Perbedaan dengan e-Kinerja BKN
Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar (PMM) adalah sebuah layanan teknologi
pengelolaan kinerja bagi Guru dan Kepala Sekolah yang terintegrasi dengan aplikasi e-Kinerja
yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Perbedaan kedua sistem terletak pada
fitur di dalam Pengelolaan Kinerja, diantaranya:
• Perencanaan Kinerja diselaraskan dengan prioritas pada Rapor Pendidikan tingkat satuan
pendidikan
• Pelaksanaan Kinerja dilakukan dua kali setahun, setiap enam bulan (Januari-Juni dan Juli-
Desember) tahun berkenaan dengan pengumpulan Bukti Dukung digital yang lebih sederhana.
• Penilaian Kinerja dilakukan di dalam platform Merdeka Mengajar untuk melihat pencapaian
kinerja Guru secara lebih holistik (mendukung peningkatan Capaian Pembelajaran Peserta
Didik dan Pengembangan Karier berbasis sistem merit)
Sedangkan e-Kinerja yang dikelola BKN adalah platform kinerja untuk seluruh Aparatur Sipil
Negara yang memuat alur dan format pengelolaan kinerja sesuai PermenPANRB 6/2022.

5. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Pengelolaan Kinerja
Sistem Pengelolaan Kinerja bagi Guru pada PMM telah terintegrasi dengan
sistem e-Kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara.
Sedangkan untuk sistem kinerja yang dimiliki oleh Pemerintah Daerah akan
bersumber dari sistem e-Kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian
Negara sehingga data kinerja akan selaras.

6. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Regulasi Penggunaan Fitur
Penggunaan fitur Pengelolaan Kinerja melalui PMM diatur melalui beberapa
regulasi:
1. PermenPANRB 1/2023 tentang Jabatan Fungsional
2. PermenPANRB 6/2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
3. Surat Edaran Bersama (SEB) Kepala Badan Kepegawaian Negara dan
Kemendikbudristek nomor 17 tahun 2023 dan nomor 9 tahun 2023
tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN Guru
4. Perdirjen GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis
Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah.

7. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Linimasa Pengisian
Linimasa tenggat pengisian yang perlu diperhatikan oleh Guru dan KS
sebagaimana yang tertera pada fitur Pengelolaan Kinerja adalah sebagai
berikut:
Semester Awal
• Perencanaan Kinerja : 31 Januari
• Pelaksanaan Kinerja : Februari-Mei
• Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 30 Juni
Tenggat Semester Akhir
• Perencanaan Kinerja : 31 Juli
• Pelaksanaan Kinerja : Agustus - November
• Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 31 Desember

8. Bagaimana linimasa Pengelolaan Praktik Kinerja
Guru dan Kepala Sekolah?
Pengelolaan Praktik Kinerja dilakukan sebanyak 2 siklus dalam setahun.
SKP
Jan Mei
Feb Mar Apr Jun
A: Diskusi
Persiapan
B: Observasi Kinerja
C: Diskusi Tindak Lanjut
E: Refleksi Tindak
Lanjut
F & G: Penilaian
D: Upaya Tindak Lanjut
SKP
Jul Nov
Agu Sep Okt Des
A: Diskusi
Persiapan
B: Observasi Kinerja
C: Diskusi Tindak Lanjut
E: Refleksi Tindak
Lanjut
F & G: Penilaian
D: Upaya Tindak Lanjut

11. 8 sub indikator turunan dari
Indikator D1 Kualitas Pembelajaran
pada Rapor Pendidikan
Guru memilih 1 sub indikator untuk
ditingkatkan melalui Siklus
Peningkatan Kinerja
8 pilihan indikator dapat diubah
sesuai prioritas pendidikan
nasional
8 Pilihan Indikator
Praktik Kinerja
Guru
1. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
Keteraturan
Suasana Kelas
Penerapan
Disiplin Positif
Umpan Balik
Konstruktif
Perhatian dan
Kepedulian
Ekspektasi
pada
Peserta Didik
Aktivitas
Interaktif
Instruksi
yang Adaptif
Instruksi
Pembelajaran

12. 8 sub indikator turunan dari
Indikator D3 Kepemimpinan
Pembelajaran pada Rapor
Pendidikan
Kepala Sekolah memilih 1 sub
indikator untuk ditingkatkan
melalui Siklus Peningkatan Kinerja
8 pilihan indikator dapat diubah
sesuai prioritas pendidikan
nasional
8 Pilihan Indikator
Praktik Kinerja
Kepala Sekolah
1. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
Memandu perencanaan
pembelajaran
Komunikasi visi-misi
satuan pendidikan
Presentasi
program sekolah
Refleksi pengelolaan
kurikulum satuan
pendidikan
Aktivasi kegiatan
komunitas belajar
Siklus peningkatan
kualitas praktik
pembelajaran
Menceritakan
praktik baik
kepemimpinan
Refleksi program
pengembangan
kompetensi guru

13. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Tahapan Penggunaan Fitur
Ada 3 tahapan Pengerjaan Pengelolaan Kinerja pada PMM, yaitu;
• Perencanaan Kinerja, merupakan tahap awal dalam Pengelolaan Kinerja. Pada tahap ini,
Guru diminta untuk menyusun Perencanaan Kinerja sebelum batas waktu yang telah
ditentukan
• Pelaksanaan Kinerja, pada tahap ini, Guru diharapkan dapat menjalankan dua kegiatan
penting, yaitu melakukan ‘Praktik Pembelajaran’ melalui Observasi Kelas yang dilakukan oleh
Kepala Sekolah, serta mengumpulkan bukti dukung berupa 'Pengembangan Kompetensi' dan
'Tugas Tambahan'.
• Penilaian Kinerja, merupakan tahap akhir dalam Pengelolaan Kinerja yang dilakukan oleh
Kepala Sekolah. Dalam Penilaian Kinerja, Kepala Sekolah diharapkan dapat menjalankan dua
kegiatan penting, yaitu melakukan ‘Penilaian Kinerja’ dari Pelaksanaan Kinerja yang
dilakukan oleh Guru melalui Observasi Kelas, serta mengumpulkan bukti dukung.i

14. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Dalam rangka mengukur performa kinerja guru yang berorientasi pada peningkatan
capaian pembelajaran peserta didik, Pengelolaan Kinerja hadir dengan
3 tahapan penting
Perencanaan Pelaksanaan Penilaian
1 2 3
Sedang dalam tahap
pengembangan
Pada tahap perencanaan, guru hanya
perlu fokus meningkatkan kinerja pada
salah satu indikator rekomendasi
berdasarkan capaian rapor pendidikan
yang telah terintegrasi di PMM.
Di tahap pelaksanaan, Kepala
Sekolah akan melakukan
Observasi Kelas dan melakukan
penilaian berdasarkan rubrik yang
telah disediakan di PMM.
Pada tahap Penilaian, Kepala
Sekolah dapat melihat rangkuman
pencapaian guru untuk Predikat
Kinerja yang terintegrasi dengan
sistem e-Kinerja BKN

15. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Website
• Informasi lebih lengkap pengguna fitur Pengelolaan Kinerja Platform
Merdeka Mengajar selengkapnya dapat dilihat melalui Artikel Tentang
Pengelolaan Kinerja di Pusat Informasi.
https://pusatinformasi.guru.kemdikbud.go.id/hc/en-
us/articles/26036960026905-Tentang-Pengelolaan-Kinerja-
• Informasi Pengelolaan Kinerja
https://linktr.ee/pengelolaankinerjapmm
• Link bank jawaban:
https://bit.ly/bankjawaban-pengelolaankinerja
• Kendala terhadap penggunaan PMM
https://pusatinformasi.guru.kemdikbud.go.id/

16. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Simulasi Penggunaan Fitur Pengelolaan Kinerja
SIMULASI PENGGUNAAN FITUR
PENGELOLAAN KINERJA GURU DAN
KEPALA SEKOLAH

17. Seri Panduan Platform Merdeka Mengajar
Panduan Teknis Fitur
Pengelolaan Kinerja Guru
Untuk Pengguna:
Guru
Disusun Oleh: Tim Kemendikbudristek dan Tim Pengembang Teknologi
Desember, 2023 | Versi 1.0 | Umum

18. 01 PERENCANAAN KINERJA

19. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Halaman Beranda Pengelolaan Kinerja
1. Klik Mulai untuk mengisi
perencanaan Anda
1
Untuk mengetahui linimasa
pengelolaan kinerja dapat dilihat
di laman Beranda

20. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Anda akan melihat data diri seperti
nama, NIP, status kepegawaian,
pangkat dan golongan, jenjang
jabatan, dan nama satuan
pendidikan.
2. Pastikan data diri Anda
sudah sesuai. Jika sudah,
klik Data sudah sesuai
2
Mohon melakukan pembaharuan
data di Dapodik apabila tidak
sesuai. Edit data hanya dapat
dilakukan sekali

21. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
3. Klik Ya, lanjut untuk
memulai perencanaan
kinerja Anda
3

22. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Perencanaan Kinerja Pada tahapan perencanaan, Anda
sebagai guru dapat merencanakan
kinerja Anda dengan
memfokuskan dari satu indikator
yang direkomendasikan
berdasarkan capaian dari Rapor
Pendidikan satuan pendidikan
Anda.
Apabila tidak ada hasil capaian
Rapor Pendidikan, Anda dapat
berdiskusi atau direkomendasikan
oleh kepala sekolah.
Perencanaan Kinerja terdiri dari:
1. Praktik Pembelajaran
2. Pengembangan Kompetensi
3. Tugas Tambahan
4. Perilaku Kerja
5. Rangkuman

23. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Anda sudah masuk ke laman
Perencanaan Kinerja. Tahap
pertama yang perlu dilakukan
adalah memilih indikator yang
diprioritaskan untuk peningkatan
kinerja Anda.
Rekomendasi perencanaan Anda
didasari dari hasil capaian Rapor
Pendidikan satuan pendidikan
Anda.
4. Klik Rapor Pendidikan Satdik
Anda untuk melihat hasil
capaian
4
Praktik Pembelajaran

24. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
5. Klik Ke sistem Rapor
Pendidikan untuk melihat
hasil capaian yang lebih
komprehensif dengan
masuk ke platform Rapor
Pendidikan
6. Untuk melanjutkan ke
pengisian perencanaan
kinerja, klik Saya mengerti
5
6

25. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
7. Klik Lihat indikator lainnya
untuk melihat rincian lain
indikator yang
direkomendasikan untuk
perencanaan kinerja Anda
7

26. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
8. Pilih salah satu indikator
yang direkomendasikan
atau Anda dapat memilih
indikator lainnya jika
merasa kurang sesuai
9. Klik Ke pengembangan
Kompetensi
8
9
Anda dapat menyimpan
pengerjaan dengan
klik Simpan Draf dan dapat
diteruskan di lain waktu

27. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Pengembangan Kompetensi Pada laman Pengembangan
Kompetensi, Anda akan mengisi
Rencana Hasil Kerja (RHK). Perlu
diperhatikan terdapat minimal poin
untuk Rencana Hasil Kerja Anda.
Total poin yang perlu diajukan
minimal 32 dan maksimal 128
dalam satu semester.
10. Pilih Rencana Hasil Kerja
sesuai dengan yang ingin
Anda tingkatkan
11. Pilih berapa Target
Kuantitas yang ingin dicapai
12. Untuk menambahkan
Rencana Hasil Kerja, klik
Tambah
Bukti dukung berbeda-beda
tergantung dari RHK pilihan
10
11
12

28. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Akan muncul tambahan kotak
untuk Anda mengisi kembali
Rencana Hasil kerja. Pengisian
dilakukan sama seperti RHK
pertama.
13. Klik Hapus untuk
menghapus RHK Anda
Penambahan RHK dapat dilakukan
beberapa kali sesuai dengan
kebutuhan Anda.
13. Apabila pengisian sudah
sesuai, klik Ke Tugas
Tambahan untuk ke langkah
selanjutnya
13
14

29. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Tugas Tambahan
[insert ketentuan Tugas
Tambahan]
Anda juga dapat mengisi tugas
tambahan.
15. Pilih Rencana Hasil Kerja
untuk tugas tambahan
Anda
16. Klik Ke Perilaku Kerja untuk
pengisian perilaku kerja
15
16

30. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Perilaku Kerja
Perilaku Kerja adalah tindakan
guru yang dapat dinilai untuk
peningkatan kualitas
pembelajaran.
Pada laman Perilaku Kerja, Anda
dapat memilih indikator yang akan
diobservasi oleh kepala sekolah.
Ada 7 aspek yang dapat
diobservasi.
17. Pilih indikator perilaku
18. Klik Ke Rangkuman apabila
sudah diisi semua
17
18

31. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Rangkuman
Pada laman Rangkuman, Anda
dapat melihat seluruh hasil
pengisian perencanaan kinerja
Anda. Mohon untuk memastikan
pengisian sudah sesuai dan benar.
19. Klik Lanjut ajukan untuk
mengajukan perencanaan
Anda ke kepala sekolah
19

32. 01 PERSETUJUAN RENCANA GURU

33. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Halaman Beranda Pengelolaan Kinerja
1. Klik Periksa untuk mulai
melihat dan memeriksa hasil
perencanaan dari guru di
satuan pendidikan Anda
1

34. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Anda akan menemukan daftar guru
yang sudah mengajukan
perencanaan kinerjanya.
2. Lihat status dari tiap guru
3. Periksa perencanaan guru
yang statusnya “Perlu
disetujui” dengan klik Cek
2 3

35. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Berikut adalah hasil perencanaan
kerja utamanya.
4. Pilih RHK yang lain pada
pilihan apabila ada RHK yang
Anda anggap kurang sesuai
4
4

36. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
5. Perubahan yang dilakukan
akan diberi tanda Ada
Penyesuaian dari Atasan
6. Atasan juga dapat menghapus
rencana kerja yang tidak
sesuai
7. Anda juga dapat
menyimpannya terlebih
dahulu sebelum disetujui
dengan klik Simpan draf
8. Klik Ke Hasil kerja Tambahan
untuk melanjutkan
pemeriksaan perencanaan
kinerja guru
5
6
7 8

37. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
9. Anda juga dapat
menyesuaikan perencanaan
tugas tambahan atau
menghapus dengan cara yang
sama
10. Klik Tambah apabila ada tugas
yang ingin ditambahkan ke
guru
11. Lanjutkan dengan klik Ke
Perilaku Kerja
9
10
11

38. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
12. Anda juga dapat memilih
aspek perilaku kerja yang
sudah diajukan guru yang
sesuai
12

39. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
13. Perubahan yang dilakukan
akan diberi tanda Ada
Penyesuaian dari Atasan
14. Lanjutkan dengan klik Ke
Persetujuan
13
14

40. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Berikut adalah halaman
persetujuan, dimana Anda sebagai
atasan akan menyetujui rencana
kinerja dari guru dengan
penyesuaian yang sudah Anda
lakukan.
15. Apabila sudah sesuai, klik
Setujui
15

41. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Perencanaan kinerja guru yang
sudah disetujui akan diberi tanda
Disetujui dan Anda dapat melihat
rinciannya dengan klik
Selengkapnya.
Lanjutkan kembali proses tersebut
kepada guru-guru lain yang ada di
satuan pendidikan Anda.

42. Thank You