Min lyntale fra Smidig 2015 om hvordan man bygger en kultur for universell utforming i organisasjonen.

1. Hvordan skape
kulturendring fra grasrota
Tom Widerøe
FINN.no

2. Krav om universelt utformede nettsider
«Nye IKT-løsninger skal være universelt
utformet.»
«Organet kan gi pålegg om retting mot en
virksomhet som ikke oppfyller kravene (…),
og kan treffe vedtak om tvangsmulkt for å
sikre gjennomføring av pålegg (…).»

3. Utgangspunktet

4. Ikke bare et framsieproblem

5. Steg 1: Lag en gruppe

6. Steg 2: Få mandat

7. Steg 3: Skaff kunnskap

8. Steg 4: Hent ekstern ekspertise

9. Steg 5: Spre ordet!
«Her vil vi berømme den interne
grasrotgruppen av entusiastiske utviklere
og designere, som på eget initiativ leder
veien internt i organisasjonen. Det finnes
ingen bedre garanti for godt arbeid enn
slik faglig stolthet - og friheten til å gjøre
det som er riktig.»
- Innovasjonsprisen for universell utforming

10. Steg 6: Arranger egne workshops
«Etter workshop’en tenker vi enda mer på
brukeren»
- Senior javautvikler
«Vi oppdaget at “mine meldinger” er forvirrende
når datoer vekselvis leses opp før og etter teksten»
- Senior javautvikler
«Det er ikke kult å høre “horisontal linje” flere
ganger når du leser en side»
- Senior framsieutvikler

11. Steg 7: Kjør brukertester
Bilde: TshirtHell.com

12. Resultatet så langt
«Vil bare takke for at denne app'en er universelt utforma,
slik at eg som er blind, også kan bruke denne ved hjelp av
den innebygde funksjonen VoiceOver.»
- Blind bruker
«Stor forbedring fra hvordan det var før.»
- En annen blind bruker

13. Oppsummering
Steg 1: lag en gruppe
Steg 2: få mandat
Steg 3: skaff kunnskap
Steg 4: hent ekstern ekspertise
Steg 5: spre ordet
Steg 6: arranger egne workshops
Steg 7: kjør brukertester

14. Takk for meg
Tom Widerøe
@twidero
webforalle.blogspot.no