Single boulders, clusters of boulders, and fields of boulders are common in the Great Falls Metagranite, especially along steep slopes near streams flowing into the Catawba River. During periods of lower sea levels, greater erosion exposed many corestones as the soil was removed from steep slopes. Boulders on ridge tops are still embedded in the soil, while collapsed boulder fields can be found downhill. Waterfalls and rapids formed where boulder fields and exposed bedrock were exposed by erosion.
Social media can be both a friend and foe for HR. A company hired 120 people in 4 weeks just by using targeted Facebook ads. They were able to screen candidates and conduct group interviews using Facebook, uStream and Eventbrite at a tenth of the usual cost for an opening. However, companies also need to monitor what is said about them online to manage their employer brand and reputation. HR professionals need to consider the impact of social media on both their organization and personal brands.
Devoxx 2015 presentation
This presentation will quickly go over the 3 main smartwatch platforms on the market, namely Pebble, Android Wear and Apple Watch. We will explain the characteristics of each platform, the usage scenarios it supports, the architecture of an app, show the language and the tools that are available to develop apps, describe the development lifecycle and illustrate with code samples (no live-coding). We will demonstrate all that based on a common app developed for the three platforms.
Single boulders, clusters of boulders, and fields of boulders are common in the Great Falls Metagranite, especially along steep slopes near streams flowing into the Catawba River. During periods of lower sea levels, greater erosion exposed many corestones as the soil was removed from steep slopes. Boulders on ridge tops are still embedded in the soil, while collapsed boulder fields can be found downhill. Waterfalls and rapids formed where boulder fields and exposed bedrock were exposed by erosion.
Social media can be both a friend and foe for HR. A company hired 120 people in 4 weeks just by using targeted Facebook ads. They were able to screen candidates and conduct group interviews using Facebook, uStream and Eventbrite at a tenth of the usual cost for an opening. However, companies also need to monitor what is said about them online to manage their employer brand and reputation. HR professionals need to consider the impact of social media on both their organization and personal brands.
Devoxx 2015 presentation
This presentation will quickly go over the 3 main smartwatch platforms on the market, namely Pebble, Android Wear and Apple Watch. We will explain the characteristics of each platform, the usage scenarios it supports, the architecture of an app, show the language and the tools that are available to develop apps, describe the development lifecycle and illustrate with code samples (no live-coding). We will demonstrate all that based on a common app developed for the three platforms.
Tagasi Kooli: kuidas sina endale unistuste karjääri teed?Raimo Matvere
Koolitund "Tagasi kooli 2009" raames 9. klassidele. Ideed sellest, millele mõtleda ja kuidas tegutseda juba praegu (ja gümnaasiumis), et tulevikus tööelu alustamine kulgeks lihtsamalt ja õnnelikumalt.
BeWise seminar: Mairi Peetersoo ja Kaisa Linnamägi "Karjääriplaneerimine" @ T...JCI Tallinn BeWise
BeWise koostöös Karjääri- ja Nõustamiskeskusega kutsus osalema Karjääriplaneerimise seminaril, kus rääkisid Kaisa Linnamägi ja Mairi Peetersoo nii teooriast kui ka näidete varal elust enesest, mis on karjäär ja edu, kuidas karjääri planeerida ning mis on selle osad.
Seminaril lahendatati enda jaoks ülesandeid ning leiti vastuseid küsimustele:
-Kes ma olen? (võimed, oskused, teadmised jne)
-Kuhu tahan jõuda?
-Kuidas sinna jõuda?
Kaisa Linnamägi on lõpetamas Tallinna Ülikooli magistriõpet Psühholoogia erialal. Kaisa töötab Tallinna Ülikooli karjäärinõustajana ning on MTÜ Lahendus.net Lahendaja.
Mairi Peetersoo on lõpetamas Tartu Ülikooli õigusteaduse magistriõpet ja on olnud 6,5 aastat jurist, teinud kannapöörde ekspordi suunal ja loonud oma ettevõtte. Mairi on BeWise koolitusprojekti turundusjuht.
Elamust ei peaks tekitama vaid lõpp-kliendile, kes raha sisse toob, vaid alustama peab ettevõtte enda inimeste, teenuste ja koostööpartnerite särama löömisega nii, et iga kokkupuude sinu ettevõttega igal tasandil oleks elamus.
Psühho-sotsiaalsed ohutegurid ja võimalikud ennetavad või mõju leevendavad ab...Helo Tamme
Vaimset tervist toetava töökeskkonna loomiseks, on vaja teadlikkust, mis organisatsioonis stressi või tööpinget tekitab. S.t esimene samm on kaardistada psühho-sotsiaalsed ohutegurid, teine - kavandada tegevused nende ennetamiseks või tervist kahjustava mõju vähendamiseks.
Materjal on loodud abistamaks nende tegurite tuvastamisel ja võimalike lahenduste leidmisel läbi toodud näidete ja võimalike praktiliste lahenduste.
Rasked inimesed omavad meeskonnas kindlat kasulikku rolli, kui nendega sobivalt käituda ja neilt mitte oodata seda, mida nad niikuinii ei tee.
Vahet tuleb teha lubatud ja lubamatutel nõrkustel.
Tagasi Kooli: kuidas sina endale unistuste karjääri teed?Raimo Matvere
Koolitund "Tagasi kooli 2009" raames 9. klassidele. Ideed sellest, millele mõtleda ja kuidas tegutseda juba praegu (ja gümnaasiumis), et tulevikus tööelu alustamine kulgeks lihtsamalt ja õnnelikumalt.
BeWise seminar: Mairi Peetersoo ja Kaisa Linnamägi "Karjääriplaneerimine" @ T...JCI Tallinn BeWise
BeWise koostöös Karjääri- ja Nõustamiskeskusega kutsus osalema Karjääriplaneerimise seminaril, kus rääkisid Kaisa Linnamägi ja Mairi Peetersoo nii teooriast kui ka näidete varal elust enesest, mis on karjäär ja edu, kuidas karjääri planeerida ning mis on selle osad.
Seminaril lahendatati enda jaoks ülesandeid ning leiti vastuseid küsimustele:
-Kes ma olen? (võimed, oskused, teadmised jne)
-Kuhu tahan jõuda?
-Kuidas sinna jõuda?
Kaisa Linnamägi on lõpetamas Tallinna Ülikooli magistriõpet Psühholoogia erialal. Kaisa töötab Tallinna Ülikooli karjäärinõustajana ning on MTÜ Lahendus.net Lahendaja.
Mairi Peetersoo on lõpetamas Tartu Ülikooli õigusteaduse magistriõpet ja on olnud 6,5 aastat jurist, teinud kannapöörde ekspordi suunal ja loonud oma ettevõtte. Mairi on BeWise koolitusprojekti turundusjuht.
Elamust ei peaks tekitama vaid lõpp-kliendile, kes raha sisse toob, vaid alustama peab ettevõtte enda inimeste, teenuste ja koostööpartnerite särama löömisega nii, et iga kokkupuude sinu ettevõttega igal tasandil oleks elamus.
Psühho-sotsiaalsed ohutegurid ja võimalikud ennetavad või mõju leevendavad ab...Helo Tamme
Vaimset tervist toetava töökeskkonna loomiseks, on vaja teadlikkust, mis organisatsioonis stressi või tööpinget tekitab. S.t esimene samm on kaardistada psühho-sotsiaalsed ohutegurid, teine - kavandada tegevused nende ennetamiseks või tervist kahjustava mõju vähendamiseks.
Materjal on loodud abistamaks nende tegurite tuvastamisel ja võimalike lahenduste leidmisel läbi toodud näidete ja võimalike praktiliste lahenduste.
Rasked inimesed omavad meeskonnas kindlat kasulikku rolli, kui nendega sobivalt käituda ja neilt mitte oodata seda, mida nad niikuinii ei tee.
Vahet tuleb teha lubatud ja lubamatutel nõrkustel.
Similar to Kui Ei Proovi Ei Saa Teada EttevõTlusega Edukaks (20)
Estonia has experienced strong economic growth and development over the past 20 years, becoming one of the most economically free and competitive countries globally by 2007-2008. However, more recently the country has faced challenges as wages have grown faster than productivity and competitiveness, and the economy relies too heavily on low value-added sectors. To continue its success, Estonia needs businesses and individuals to embrace continuous learning, creativity and innovation; improve efficiency and competitiveness; reform education; and increase cooperation at all levels, with support from the EU and by learning from past reforms and changes.
5. “ ...praegu õpetatakse noori hakkama saama 21. sajandil, seda õpetavad 20. sajandi õpetajad ja teevad nad seda tihti 19. sajandi meetoditega” Andres Arrak Postimees 16.09.2008 ...ehk töö tegi ahvist inimese!