Chceli by ste:
- zmeniť rutinnú činnosť na zážitok?
- odlíšiť pohovor vo našej spoločnosti od iných?
- získať si dôveru kandidáta?
- posilniť vnímanie značky zamestnávateľa?
Pomôžte svojim zamestnancom zlepšiť ich pracovný výkon, motivujte ich, identifikujte ich potenciál a rozvíjajte ho pomocou systematických krokov objektívneho hodnotenia zamestnancov.
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriMaxman Consultants
Milí študenti, priatelia a priaznivci,
po horúcom lete vás opäť vítame v zimnom semestri Maxman University. Tešíme sa, že v rámci série prednášok vám môžeme predstaviť prvého "transformera" - je ním Hana Okruhlicová.
Ako nájsť každé ráno motiváciu, aby sa nám chcelo vstať do práce? Ako zmeniť svoj postoj a nastavenie pozitívnym smerom? Odpoveď na tieto otázky nám už najbližšiu stredu prinesie Hanka. Na základe svojich skúseností nám prezradí, prečo dobre sformulované a silné poslanie môže byť kľúčovým pre našu motiváciu, motiváciu zamestnancov a ako môže zmeniť smerovanie celej firmy. Ukáže nám jednoduchý návod, ako si sformulovať silné poslanie, ktoré nás bude poháňať vpred každý deň.
Hanka je spoluzakladateľkou konzultačnej spoločnosti Prometheus Partners, ktorá pomáha organizáciám a lídrom nájsť svoju misiu a prenášať ju do reality, aby si tvorili svet, v ktorom chcú žiť. Ako prezidentka klubu Slovenskí Toastmasters má zodpovednosť za fungovanie a smerovanie klubu a ako líder Toastmasters na Slovensku sa spolupodieľa na jeho rozvoji a ďalšom smerovaní. Hanka niekoľko rokov pracovala pre medzinárodnú spoločnosť, kde bola súčasťou brand marketingového tímu a mala na starosti výstavy či podujatia po celom svete, ako aj budovanie značky v online svete.
Vstup je voľný, všetci ste vítaní, stačí prísť a byť pripravený objaviť svoje silné poslanie. Prednášku podporil Startitup.
Ak chcete mať pravidelné informácie o ďalších prednáškach a témach, prihláste sa do nášho mailinglistu: eepurl.com/dHLjjX
Minulé prednášky nájdete vo video archíve: tinyurl.com/youtubearchiv
Teší sa na vás Hanka Okruhlicová a tím Maxman Consultants.
Firemná kultúra má zásadný vplyv na zamestnancov, ich výkon, motiváciu, lojalitu a spokojnosť. Pomôžte svojim zamestnancom cítiť sa v práci dobre a budujte aktívne pozitívnu firemnú kultúru na základe princípov, ktoré budú v súlade s vašimi firemnými hodnotami.
Správne rozhodovanie sa dá naučiť. Osvojte si jednoduché princípy, ktoré môžu zmeniť spôsob, ako plánujete a rozhodujete sa. Začnite dosahovať svoje ciele bez zbytočnej frustrácie, s ľahkosťou.
Pomôžte svojim zamestnancom zlepšiť ich pracovný výkon, motivujte ich, identifikujte ich potenciál a rozvíjajte ho pomocou systematických krokov objektívneho hodnotenia zamestnancov.
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriMaxman Consultants
Milí študenti, priatelia a priaznivci,
po horúcom lete vás opäť vítame v zimnom semestri Maxman University. Tešíme sa, že v rámci série prednášok vám môžeme predstaviť prvého "transformera" - je ním Hana Okruhlicová.
Ako nájsť každé ráno motiváciu, aby sa nám chcelo vstať do práce? Ako zmeniť svoj postoj a nastavenie pozitívnym smerom? Odpoveď na tieto otázky nám už najbližšiu stredu prinesie Hanka. Na základe svojich skúseností nám prezradí, prečo dobre sformulované a silné poslanie môže byť kľúčovým pre našu motiváciu, motiváciu zamestnancov a ako môže zmeniť smerovanie celej firmy. Ukáže nám jednoduchý návod, ako si sformulovať silné poslanie, ktoré nás bude poháňať vpred každý deň.
Hanka je spoluzakladateľkou konzultačnej spoločnosti Prometheus Partners, ktorá pomáha organizáciám a lídrom nájsť svoju misiu a prenášať ju do reality, aby si tvorili svet, v ktorom chcú žiť. Ako prezidentka klubu Slovenskí Toastmasters má zodpovednosť za fungovanie a smerovanie klubu a ako líder Toastmasters na Slovensku sa spolupodieľa na jeho rozvoji a ďalšom smerovaní. Hanka niekoľko rokov pracovala pre medzinárodnú spoločnosť, kde bola súčasťou brand marketingového tímu a mala na starosti výstavy či podujatia po celom svete, ako aj budovanie značky v online svete.
Vstup je voľný, všetci ste vítaní, stačí prísť a byť pripravený objaviť svoje silné poslanie. Prednášku podporil Startitup.
Ak chcete mať pravidelné informácie o ďalších prednáškach a témach, prihláste sa do nášho mailinglistu: eepurl.com/dHLjjX
Minulé prednášky nájdete vo video archíve: tinyurl.com/youtubearchiv
Teší sa na vás Hanka Okruhlicová a tím Maxman Consultants.
Firemná kultúra má zásadný vplyv na zamestnancov, ich výkon, motiváciu, lojalitu a spokojnosť. Pomôžte svojim zamestnancom cítiť sa v práci dobre a budujte aktívne pozitívnu firemnú kultúru na základe princípov, ktoré budú v súlade s vašimi firemnými hodnotami.
Správne rozhodovanie sa dá naučiť. Osvojte si jednoduché princípy, ktoré môžu zmeniť spôsob, ako plánujete a rozhodujete sa. Začnite dosahovať svoje ciele bez zbytočnej frustrácie, s ľahkosťou.
Efektívny nábor vyberte z mála to pravéPeter Ulcin
Napriek tomu, že na Slovensku bolo začiatkom roka 2017 približne 235 000 disponibilných uchádzačov o zamestnanie, jeden z najväčších pracovných portálov na svojej webovej stránke pravidelne ponúka okolo 14 000 voľných pracovných pozícií. Ak by sme k tomuto počtu nezamestnaných prirátali iba 20% občanov, ktorí sú schopní pracovať a môžu vykonávať určité druhy povolaní (napr. dôchodcovia - 1 069 000, postihnutí - 238 000, väzni - 8 640), dostávame sa na hranicu pol milióna potenciálnych pracovníkov. Bohužiaľ, mnoho zamestnávateľov stále tvrdí, že na Slovensku nie je dostatok vhodných kandidátov. Ako teda viesť pohovor tak, aby sa aj z toho „mála“ dali vybrať najvhodnejší kandidáti?
Uľahčite nováčikom vo vašom tíme adaptáciu na nové pracovné prostredie. Malá investícia v podobe plánovania a organizácie jeho prvých dní v novom zamestnaní sa vám vráti v motivovanom prístupe k práci, kvalitnom výkone a dlhodobej lojálnosti.
Telefonovanie môže byť aj efektívne, aj radostné, prinášať obchodné výsledky a budovať vzťahy. To všetko je možné v prípade, že vieme ako na to. Naučte sa s nami, ako premeniť stres z telefonovania na obojstranne zaujímavé rozhovory.
ÚLOHY A ZODPOVEDNOSTI ČLENOV PROJEKTOVÉHO TÍMUCOMM-PASS
Čo by ste odporučili vašim novým projektovým manažérom vy? Aké by ste im dali
odporúčania pre riadenie ich tímu? Predtým, ako si zodpoviete na túto principiálnu
otázku, spýtajte sa sami seba. A zaujímalo by ich to? Počúvali by ma vôbec?
Príručka pre každého manažéra, ktorý chce viesť zmysluplné a výživné rozhovory.
(KNIHA - ukážka z knihy)
Každý manažér chce byť úspešný vo svojej práci. Každá firma sa chce posúvať vpred. Ako skĺbiť tieto dve témy?
Prvá a jediná kniha na našom trhu, ktorá prináša komplexný pohľad na HODNOTIACE ROZHOVORY. Objavíte v nej tie najlepšie tipy a triky z praxe, ktoré sa týkajú hodnotiacich rozhovorov. Budete mať možnosť spoznať štruktúru vedenia rozhovoru, konkrétne príklady otázok, komunikačné tipy, ako zvládnuť náročné situácie a strategický pohľad, prečo robiť práve isté kroky. Kniha zároveň prináša jedinečnú metódu stanovovania cieľov OKR, ktorú používajú viaceré úspešné spoločnosti na svete.
Množstvo manažérov sa po absolvovaní školenia Hodnotiace rozhovory s Ivanou Miklovič vyjadrilo, že radikálne zmenili spôsob, akým vedú ľudí.
Kniha je rozdelená do 21 kapitol. Veľmi ľahko sa číta aj na základe množstva príbehov, ktoré sú v nej uvedené. Na základe nich si základné princípy veľmi ľahko zapamätáte.
Informácie z knihy využijete nielen pri vedení hodnotiacich rozhovorov, ale aj v rámci One-to-One stretnutí alebo zvládaní rozhovorov s rôznymi typmi zamestnancov.
Prinášame vám knihu, ktorá by mala mať miesto v každej knižnici manažéra, učiteľa či športového trénera.
OBJEDNÁVKY: https://stretch.sk/produkty/ako-viest-hodnotiace-rozhovory/
M. Starka Jak Kariérně uspět - talent, dobré CV a pohovorPražský Barcamp
Z praxe vím, že pokud znáš svůj talent, umíš ho pojmenovat a pochopit, můžeš mu dodat vzdělání a pracovní zkušenosti, které z něho vytvoří tvé silné stránky. Což znamená, že jsi v práci dobrý a navíc tě i baví. O tom bude řeč. Jak talent identifikovat a pochopit. Následně Vám poskytnu pár doporučení, jak si dát správě do kupy CV, proč být na LinkedIn a předám finty, jak uspět na pracovním pohovoru.
Ako uspieť na sociálnych sieťach | HypeMarek Didák
Sociálne siete sú fenoménom našej doby. Ako komunikovať a tvoriť obsah tak, aby sme na nich uspeli? Pozrite si prezentáciu z prednášky Mareka Didáka, kreatívneho riaditeľa agentúry Hype.
Čo sa dozviete
- ako zapadajú sociálne siete do biznis stratégie firmy
- príklady úspešných firiem na sociálnych sieťach a prečo sa im darí
- ako postupovať pri tvorbe obsahu a na čo si dávať pozor
V júni 2018 sme absolvovali roadhshow po spriatelených coworkingoch. Mohli ste nás vidieť a počuť v Košiciach, Prešove, Banskej Bystrici, Žiline, Trenčín, Trnave. Ak vás zaujíma, ako funguje tím marketingu, tvorba produktov, kampaní, dizajnu a firemnej kultúry, tieto slajdy sú pre vás. V krátkych prednáškach sa dozviete dôležité informácie od ôsmich členov tímu.
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?COMM-PASS
Len raz mať to šťastie a dostať šancu...
Zručno sti by aj boli, len sebavedomie sa chúli kdesi v kútiku...
Neboli schopní urobiť si vlastný názor, vidieť veci v súvislostiach. Keď bolo potrebné zaujať jasné stanovisko a rozhodnúť, prenechali to radšej na mňa, aby sa vyhli zodpovednosti a riziku zo zlyhania...
Mať skúsenosti ešte neznamená, že viem dosahovať výsledky v praxi a som úspešný.
Schopnosti = úspech? Šťastie = úspech?
Sebahodnot a je ako sval. Dá sa sebavedomiu naučiť?
Ak ú sebahodnotu majú naši ľudia, takú sebahodnotu má aj celá firma.
Ako budovať sebahodnotu?
Prekonávajte svoj strach – prekročte svoje hranice krok po kroku...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...COMM-PASS
Rok 2008 sme končili s tým, že katastrofa, ktorú sme na jeseň začali tušiť, bola zrazu aj u nás a v plnej paráde. Skladové zásoby sme mali nafúknuté, objem objednávok sa redukoval zo dňa na deň. Médiá nás po tučných rokoch, kedy všetko letelo nahor, začali kŕmiť hrôzostrašnými správami o nekončiacich hromadných prepúšťaniach. V januári 2009 sme dali vo vedení hlavy dokopy a museli sme skrátka konať.
Projekt ODYSEUS - Nové myslenie pre nový biznis
Investícia do budúcnosti firmy
Kroky implementácie PM
Efektívny nábor vyberte z mála to pravéPeter Ulcin
Napriek tomu, že na Slovensku bolo začiatkom roka 2017 približne 235 000 disponibilných uchádzačov o zamestnanie, jeden z najväčších pracovných portálov na svojej webovej stránke pravidelne ponúka okolo 14 000 voľných pracovných pozícií. Ak by sme k tomuto počtu nezamestnaných prirátali iba 20% občanov, ktorí sú schopní pracovať a môžu vykonávať určité druhy povolaní (napr. dôchodcovia - 1 069 000, postihnutí - 238 000, väzni - 8 640), dostávame sa na hranicu pol milióna potenciálnych pracovníkov. Bohužiaľ, mnoho zamestnávateľov stále tvrdí, že na Slovensku nie je dostatok vhodných kandidátov. Ako teda viesť pohovor tak, aby sa aj z toho „mála“ dali vybrať najvhodnejší kandidáti?
Uľahčite nováčikom vo vašom tíme adaptáciu na nové pracovné prostredie. Malá investícia v podobe plánovania a organizácie jeho prvých dní v novom zamestnaní sa vám vráti v motivovanom prístupe k práci, kvalitnom výkone a dlhodobej lojálnosti.
Telefonovanie môže byť aj efektívne, aj radostné, prinášať obchodné výsledky a budovať vzťahy. To všetko je možné v prípade, že vieme ako na to. Naučte sa s nami, ako premeniť stres z telefonovania na obojstranne zaujímavé rozhovory.
ÚLOHY A ZODPOVEDNOSTI ČLENOV PROJEKTOVÉHO TÍMUCOMM-PASS
Čo by ste odporučili vašim novým projektovým manažérom vy? Aké by ste im dali
odporúčania pre riadenie ich tímu? Predtým, ako si zodpoviete na túto principiálnu
otázku, spýtajte sa sami seba. A zaujímalo by ich to? Počúvali by ma vôbec?
Príručka pre každého manažéra, ktorý chce viesť zmysluplné a výživné rozhovory.
(KNIHA - ukážka z knihy)
Každý manažér chce byť úspešný vo svojej práci. Každá firma sa chce posúvať vpred. Ako skĺbiť tieto dve témy?
Prvá a jediná kniha na našom trhu, ktorá prináša komplexný pohľad na HODNOTIACE ROZHOVORY. Objavíte v nej tie najlepšie tipy a triky z praxe, ktoré sa týkajú hodnotiacich rozhovorov. Budete mať možnosť spoznať štruktúru vedenia rozhovoru, konkrétne príklady otázok, komunikačné tipy, ako zvládnuť náročné situácie a strategický pohľad, prečo robiť práve isté kroky. Kniha zároveň prináša jedinečnú metódu stanovovania cieľov OKR, ktorú používajú viaceré úspešné spoločnosti na svete.
Množstvo manažérov sa po absolvovaní školenia Hodnotiace rozhovory s Ivanou Miklovič vyjadrilo, že radikálne zmenili spôsob, akým vedú ľudí.
Kniha je rozdelená do 21 kapitol. Veľmi ľahko sa číta aj na základe množstva príbehov, ktoré sú v nej uvedené. Na základe nich si základné princípy veľmi ľahko zapamätáte.
Informácie z knihy využijete nielen pri vedení hodnotiacich rozhovorov, ale aj v rámci One-to-One stretnutí alebo zvládaní rozhovorov s rôznymi typmi zamestnancov.
Prinášame vám knihu, ktorá by mala mať miesto v každej knižnici manažéra, učiteľa či športového trénera.
OBJEDNÁVKY: https://stretch.sk/produkty/ako-viest-hodnotiace-rozhovory/
M. Starka Jak Kariérně uspět - talent, dobré CV a pohovorPražský Barcamp
Z praxe vím, že pokud znáš svůj talent, umíš ho pojmenovat a pochopit, můžeš mu dodat vzdělání a pracovní zkušenosti, které z něho vytvoří tvé silné stránky. Což znamená, že jsi v práci dobrý a navíc tě i baví. O tom bude řeč. Jak talent identifikovat a pochopit. Následně Vám poskytnu pár doporučení, jak si dát správě do kupy CV, proč být na LinkedIn a předám finty, jak uspět na pracovním pohovoru.
Ako uspieť na sociálnych sieťach | HypeMarek Didák
Sociálne siete sú fenoménom našej doby. Ako komunikovať a tvoriť obsah tak, aby sme na nich uspeli? Pozrite si prezentáciu z prednášky Mareka Didáka, kreatívneho riaditeľa agentúry Hype.
Čo sa dozviete
- ako zapadajú sociálne siete do biznis stratégie firmy
- príklady úspešných firiem na sociálnych sieťach a prečo sa im darí
- ako postupovať pri tvorbe obsahu a na čo si dávať pozor
V júni 2018 sme absolvovali roadhshow po spriatelených coworkingoch. Mohli ste nás vidieť a počuť v Košiciach, Prešove, Banskej Bystrici, Žiline, Trenčín, Trnave. Ak vás zaujíma, ako funguje tím marketingu, tvorba produktov, kampaní, dizajnu a firemnej kultúry, tieto slajdy sú pre vás. V krátkych prednáškach sa dozviete dôležité informácie od ôsmich členov tímu.
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?COMM-PASS
Len raz mať to šťastie a dostať šancu...
Zručno sti by aj boli, len sebavedomie sa chúli kdesi v kútiku...
Neboli schopní urobiť si vlastný názor, vidieť veci v súvislostiach. Keď bolo potrebné zaujať jasné stanovisko a rozhodnúť, prenechali to radšej na mňa, aby sa vyhli zodpovednosti a riziku zo zlyhania...
Mať skúsenosti ešte neznamená, že viem dosahovať výsledky v praxi a som úspešný.
Schopnosti = úspech? Šťastie = úspech?
Sebahodnot a je ako sval. Dá sa sebavedomiu naučiť?
Ak ú sebahodnotu majú naši ľudia, takú sebahodnotu má aj celá firma.
Ako budovať sebahodnotu?
Prekonávajte svoj strach – prekročte svoje hranice krok po kroku...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...COMM-PASS
Rok 2008 sme končili s tým, že katastrofa, ktorú sme na jeseň začali tušiť, bola zrazu aj u nás a v plnej paráde. Skladové zásoby sme mali nafúknuté, objem objednávok sa redukoval zo dňa na deň. Médiá nás po tučných rokoch, kedy všetko letelo nahor, začali kŕmiť hrôzostrašnými správami o nekončiacich hromadných prepúšťaniach. V januári 2009 sme dali vo vedení hlavy dokopy a museli sme skrátka konať.
Projekt ODYSEUS - Nové myslenie pre nový biznis
Investícia do budúcnosti firmy
Kroky implementácie PM
2. ROZMÝŠĽALI STE NIEKEDY O TOM, AKO MÔŽETE ...
zmeniť rutinnú činnosť na zážitok?
odlíšiť pohovor vo našej spoločnosti od iných?
získať si dôveru kandidáta?
posilniť vnímanie značky zamestnávateľa?
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
3. VÝHODY KOUČOVACIEHO PRÍSTUPU
Motivačný a rozvojový
nástroj
Podporuje pocit istoty a
bezpečia pri komunikácii
Otvorená atmosféra
Vzťahy založené na
vzájomnom rešpekte
Zvyšuje pocit
sebavedomia, vnútorného
pokoja, rozhodnosti a
sebadôvery
Prekonanie a odstránenie
myšlienkových a
emocionálnych blokov
Objavenie a osvojenie si
efektívnych stratégií pre
rôzne situácie
Sloboda prijať a vykonať
zmenu
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
4. CIELE
Je tento uchádzač vhodný?
Bude vedieť vykonávať túto
prácu?
Bude ho/ ju to baviť?
Zapadne do firemnej kultúry?
Je toto vhodná práca pre mňa?
Budem vedieť robiť túto prácu?
Bude ma to baviť?
Je táto práca v súlade s mojimi
hodnotami?
Kvalifikácia a
kompetencie
Technické
zručnosti
Firemná
kultúra
Sebapoznani
e
Dosahovanie
svojich
autentických
cieľov
Práca s
vlastnými
zdrojmi
Štandardný vs.
koučovací prístup
Hodnot
í
Podpor
uje
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
5. EMOCIONALITA V PRACOVNOM POHOVORE
Partnerský
prístup
Priestor na
dialóg
RešpektOhľaduplnosť
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
9. NAJČASTEJŠIE OTÁZKY
1. Povedzte mi niečo o sebe.
2. Ako si predstavujete svoju ideálnu prácu?
3. Ako by ste opísali ideálneho manažéra?
4. Čo považujete za svoj najväčší úspech?
5. Aké sú vaše silné stránky?
6. Aké sú vaše slabé stránky?
7. Čo vás motivuje v práci?
8. Ako zvládate stres?
9. Ako riešite konflikty?
10. Kde sa vidíte o päť rokov?
11. Aká je vaša platová prestava? (C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
10. CIELENÉ OTÁZKY
Správanie
Kedy ste naposledy
navštívili nejaký
kurz?
Znalosti
Ako vnímate novinky
v XY priemysle? Čo
vás zaujalo?
Preferencie
Čo uprednostňujete?
Formálny tréning
alebo „hodenie do
vody“?
Rozhodnutia
Keby ste mali hodnotiť
váš záujem o túto prácu
na škále 1 – 10, akú
hodnotu by ste si
zvolili?
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
11. ÚČINNÉ OTÁZKY
Čo vám naposledy v práci zlepšilo náladu?
Aké je vaše obľúbené motto?
Koho pokladáte za svoj vzor, ktorý vás ovplyvnil?
Máte nejakú obľúbenú filmovú alebo knižnú postavu? Prečo práve túto?
Čo by ste chceli, aby bolo uvedené pri vašom mene v médiách?
Čo vás najviac prekvapilo, keď ste začali pracovať v tejto oblasti?
Čo pokladáte za najzásadnejšie míľniky vo vašej kariére?
Čo by ste mi odporúčali, keby som bola čerstvou absolventkou vášho odboru a chcela by som
vedieť, ako môžem uspieť v tomto odbore? (C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
12. FOLLOW UP!
NEZABÚDAJTE NA DOPLŇUJÚCE OTÁZKY PO ODPOVEDI KANDIDÁTA, DOZVIETE SA VIAC.
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
13. ZÁKLADNÉ PRINCÍPY SPRÁVNEHO HODNOTENIA
Myslenie v kontexte
Analýza a syntéza
Neutralita
Aktívne počúvanie
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
14. HLAVNÉ KRITÉRIA HODNOTENIA
K.O. kompetencia • Motivácia a
hodnoty
• Firemná kultúra
• Osobnosť
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
17. Omyl Prejav
Prvý dojem Tendencia pamätať si prvé veci lepšie
Haló efekt Všeobecný povrchný dojem
Stereotypy Vlastná teória o fyziognómii ľudí
Projekcia Tendencia pripisovať kandidátovi vlastné chyby, ktoré si nechceme pripustiť
Finále Tendencia hodnotiť pohovor podľa záveru
Podobnosť Tendencia byť menej kritický ku kandidátovi, ktorý nám je podobný v niečom
Čierno-biely svet Vidíme kandidáta len ako super dobrého alebo super zlého
NAJČASTEJŠIE OMYLY PRI HODNOTENÍ
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
18. OSOBNÁ REFLEXIA
Bol som to ja, kto viedol pohovor?
Ako veľa som hovoril ja, koľko priestoru mal kandidát?
Urobil som dojem, aký som chcel?
Ktorá časť pohovoru bola pre mňa náročná?
Prešiel som všetky dôležité oblasti a kompetencie?
Odpovedal kandidát na všetky otázky a šiel som dosť do hĺbky?
Použil som STAR metódu?
Používal som otvorené otázky?
Neprezentoval som svoje názory namiesto počúvania?
Počúval som aktívne?
Dal som dosť priestoru na kandidátove otázky?
Reprezentoval som firmu dobre?
“
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
19. MYŠLIENKA NA ZÁVER
„Jedine úprimná ľudská dobrota vdýchne
technikám život.“
Stephen R.Covey
(C) DIMENSIONS CONSULTING SERVICES S.R.O.
21. VYŽIADAJTE SI
PONUKU NA MIERU!
Profesionálny pohovor a výber správneho
kandidáta
Behaviorálne vedenie pracovného pohovoru
Kompetenčné vedenie pracovného pohovoru
Efektívny recruitment
Mentoringové a koučovacie zručnosti pre
manažérov
Adaptácia nových zamestnancov
Hodnotenie zamestnancov
Rozvoj manažérskych zručností
Základy vzdelávania dospelých
Lektorské zručnosti pre odborníkov z iných
profesií
Profesionálny lektor
Komunikačné a predajné zručnosti
Time maangement a stanovovanie cieľov
Prezentačné zručnosti
Tvorba webstránok vo WordPress
Tvorivé písanie
Strategický marketing a budovanie značky
Sebapoznanie a mindfulness. Tréning
všímavosti
Asertívna komunikácia v každodennom živote
Otvorené
kurzy
Firemné
školenia
Individuálne
školenia
Konzultácie
22. MARTINA JAVŮRKOVÁ, MBA
Cieľom mojej práce je pomáhať ľuďom
robiť svoju prácu lepšie a rýchlejšie, bez
stresu, s menšou námahou a väčšou
radosťou.
Pracovné skúsenosti
Od 2014 Dimensions Consulting Services
Lektorka, konzultantka a autorka
2011 – 2014 AT&T s.r.o.
Associate Director Staffing EMEA
2008 – 2011 Invensys plc.
Resourcing Manager EMEA
2005 – 2008 DRILL B.S., Praha
Senior Consultant
2002 – 2005 PMC International, Praha
Research Consultant
Odborné tréningy
2011 AIRS Certified Internet Recruiter
2011 AIRS Certified Social Sourcing
Recruiter
2010 Lominger Interview Architect
2010 Continuous Improvement
Practitioner
Certifikáty a osvedčenia
2015 Lektor (akreditácia MŠ SR)
2013 Executive MBA
2012 NLP Practitioner
2011 BTEC in Efficient Online Advertising
Copywriting for Effective online
recruitment
2009 Soulwork Systemic Coaching, Vzťahy
a systémová analýza
2008 Personalistika a mzdy (akreditácia MŠ
SR)