Este documento presenta la planificación de una sesión de aprendizaje sobre la producción de descripciones de animales. La sesión consta de las siguientes partes: 1) una motivación sobre animales, 2) una revisión de textos descriptivos previamente leídos, y 3) la producción de descripciones de animales con apoyo y revisión de la docente. El objetivo es que los estudiantes aprendan a producir textos descriptivos de manera independiente.
Este documento presenta la planificación de una sesión de aprendizaje sobre la producción de descripciones de animales. La sesión consta de las siguientes partes: 1) una motivación sobre animales, 2) una revisión de textos descriptivos previamente leídos, y 3) la producción de descripciones de animales con apoyo y revisión de la docente. El objetivo es que los estudiantes aprendan a producir textos descriptivos de manera independiente.
The document summarizes the Renault ZOE electric vehicle. Key points:
- The ZOE marks Renault's entry into the electric vehicle market and aims to make electric mobility available and affordable to all.
- The ZOE has a distinctive yet familiar design and aims to create a relaxing interior environment.
- The ZOE incorporates several innovations, holding six world firsts related to range, usability and connectivity to bring zero-emissions driving within everyone's reach.
La Web 2.0 representa la evolución de las aplicaciones tradicionales a aplicaciones enfocadas en el usuario final que funcionan a través de la web y generan colaboración. Define nuevos proyectos en Internet preocupados por brindar mejores soluciones para el usuario. Supone una transición de aplicaciones tradicionales a aplicaciones en línea colaborativas.
Este documento describe una investigación sobre los riesgos e índices de accidentalidad de los peatones en Colombia. El objetivo general es investigar los factores de riesgo y protección en Colombia a través de encuestas y análisis de datos. Los objetivos específicos incluyen desarrollar habilidades investigativas a través de encuestas, analizar los datos de forma teórica y empírica, conocer la metodología de investigación, y analizar los factores de riesgo y protección para proponer soluciones. El marco teórico y
The document provides information for campus representatives of 31 Bits, a socially minded business that empowers women in Uganda through selling their handcrafted jewelry. It welcomes new reps, discusses their responsibilities which include sharing the story of 31 Bits and selling jewelry to earn commission. Reps are expected to create a marketing plan and sell $1000 in merchandise. The document offers guidance on qualifications for reps, selling product and collecting payments through the Square app.
Este documento describe una investigación sobre los factores de protección y riesgo asociados con la seguridad vial de los peatones en Colombia. La investigación busca determinar estas variables a través de encuestas a peatones. Los resultados preliminares muestran que la mayoría de peatones usan aceras y cebras para evitar accidentes, y que se necesita más educación sobre las normas de tránsito dirigida a peatones y conductores para reducir la accidentalidad.
El documento trata sobre una conversación entre amigos sobre fotos publicadas en línea. Un amigo publicó fotos de un baile etiquetando a personas sin su permiso y hizo comentarios ofensivos sobre una amiga llamada Sofía, lo que la molestó. Otro amigo le aconseja disculparse con Sofía y comprometerse a no volver a publicar contenido que viole la privacidad de los demás.
El documento describe un taller formativo de verano que fortalece las habilidades de enseñanza de manera colaborativa a través del estudio de la planeación didáctica, proyectos transversales y la generación de ambientes de aprendizaje. El taller abordará temas como la elaboración de planeaciones didácticas, el aprendizaje basado en proyectos, el trabajo por competencias y la creación de ambientes de aprendizaje.
Puspita Putri has over 15 years of experience in event management, marketing, public relations, and sales roles. She has worked on projects for companies in various industries, including telecommunications, retail, tourism, and more. Her skills include event planning, marketing strategy, relationship building, budgeting, and team leadership. She is seeking a new role that allows her to utilize her experience in marketing, communications, and achieving sales targets.
Edwin y Hollman presentan un documento que contiene una conversación de mensajes de texto. En los mensajes, Edwin le comenta a sus amigos sobre fotos de una fiesta y hace un comentario inapropiado sobre Sofía, lo que la molesta. Más tarde, Edwin se da cuenta de que no debe publicar todo en las redes sociales ni hacer comentarios ofensivos, porque atenta contra la privacidad propia y de los demás.
El Colegio Tierra de Pinares en Mojados, Valladolid ha sido nombrado el segundo Centro de Referencia SMART en Castilla y León en reconocimiento a su excelente uso de las tecnologías de la información y la comunicación en la educación. El director provincial de Valladolid entregó el premio a la directora del colegio.
The document announces that a manager will visit the class on Thursday to discuss an upcoming college road trip. It provides information about an ACT science prep session happening on Wednesday for students to make up a practice exam. Additionally, it advertises an upcoming community service event in Austin parks on March 2nd for students to sign up for independently. The document encourages students to plan their own community service events and share details. It also shares information about applying for a $10,000 college tuition scholarship by May 1st for students meeting eligibility requirements. Finally, it provides an overview of the architecture field and some Texas schools with architecture programs.
Dokumen tersebut membahas perencanaan badan bendung untuk irigasi, meliputi perhitungan hidrolika sungai, dimensi bendung, dan tinggi air. Dihitung lebar efektif bendung 35,23 m, tinggi total air di atas mercu 2,266 m, dan tinggi air maksimum di atas mercu 2,178 m.
Este documento ofrece la venta de un lote de 10.9 hectáreas o 109,168.8 metros cuadrados ubicado en la nueva zona industrial de Barranquilla, Colombia, a 6 km de la vía Juan Mina. El lote tiene acceso a servicios públicos y cuenta con beneficios tributarios de 10 años. Se encuentra a 26 km del puerto de Cartagena o Santa Marta y a 30 minutos del aeropuerto internacional de Barranquilla.
The document provides an analysis of Malaysia's robotics industry and technologies. It identifies several key technology areas for robotics including smart sensors, robot intelligence, power storage and management, communication, controls, new materials, and mechanical. It maps these areas to different application domains and provides an inventory of local expertise and research projects. The analysis aims to inform the implementation of a national robotics program to develop innovative technologies and applications. It finds funding, commercialization, and advanced facilities and equipment to be challenges for further progress.
Este documento presenta un proyecto final sobre legislación de telecomunicaciones en Colombia. Describe la misión, visión y objetivos de una empresa francesa de telecomunicaciones que opera en Colombia, así como su infraestructura, servicios y redes. También cubre temas como el régimen tarifario, las obligaciones de las empresas de telecomunicaciones para apoyar la interceptación legal de comunicaciones, y los compromisos de la empresa con el desarrollo tecnológico en Colombia.
El documento presenta un resumen de los gastos realizados por un estudiante de enfermería para un deber. Se detallan 10 artículos comprados con sus precios unitarios y totales. Luego se presenta el subtotal, IVA y descuento aplicado, arrojando un total final a pagar de $66,432.60.
Desigualdad internacional y el desarrollo en MéxicoOsvaldo Molina
El documento analiza la desigualdad internacional y el desarrollo en México. Explica que existe una gran brecha entre países industrializados y en desarrollo en ámbitos económicos y sociales debido a factores como el comercio, la educación y el PIB. También describe las causas y consecuencias de la desigualdad en México, incluyendo la pobreza, falta de oportunidades y corrupción. Concluye que México necesita impulsar más su economía e invertir más en educación para promover el desarrollo.
The document summarizes the Renault ZOE electric vehicle. Key points:
- The ZOE marks Renault's entry into the electric vehicle market and aims to make electric mobility available and affordable to all.
- The ZOE has a distinctive yet familiar design and aims to create a relaxing interior environment.
- The ZOE incorporates several innovations, holding six world firsts related to range, usability and connectivity to bring zero-emissions driving within everyone's reach.
La Web 2.0 representa la evolución de las aplicaciones tradicionales a aplicaciones enfocadas en el usuario final que funcionan a través de la web y generan colaboración. Define nuevos proyectos en Internet preocupados por brindar mejores soluciones para el usuario. Supone una transición de aplicaciones tradicionales a aplicaciones en línea colaborativas.
Este documento describe una investigación sobre los riesgos e índices de accidentalidad de los peatones en Colombia. El objetivo general es investigar los factores de riesgo y protección en Colombia a través de encuestas y análisis de datos. Los objetivos específicos incluyen desarrollar habilidades investigativas a través de encuestas, analizar los datos de forma teórica y empírica, conocer la metodología de investigación, y analizar los factores de riesgo y protección para proponer soluciones. El marco teórico y
The document provides information for campus representatives of 31 Bits, a socially minded business that empowers women in Uganda through selling their handcrafted jewelry. It welcomes new reps, discusses their responsibilities which include sharing the story of 31 Bits and selling jewelry to earn commission. Reps are expected to create a marketing plan and sell $1000 in merchandise. The document offers guidance on qualifications for reps, selling product and collecting payments through the Square app.
Este documento describe una investigación sobre los factores de protección y riesgo asociados con la seguridad vial de los peatones en Colombia. La investigación busca determinar estas variables a través de encuestas a peatones. Los resultados preliminares muestran que la mayoría de peatones usan aceras y cebras para evitar accidentes, y que se necesita más educación sobre las normas de tránsito dirigida a peatones y conductores para reducir la accidentalidad.
El documento trata sobre una conversación entre amigos sobre fotos publicadas en línea. Un amigo publicó fotos de un baile etiquetando a personas sin su permiso y hizo comentarios ofensivos sobre una amiga llamada Sofía, lo que la molestó. Otro amigo le aconseja disculparse con Sofía y comprometerse a no volver a publicar contenido que viole la privacidad de los demás.
El documento describe un taller formativo de verano que fortalece las habilidades de enseñanza de manera colaborativa a través del estudio de la planeación didáctica, proyectos transversales y la generación de ambientes de aprendizaje. El taller abordará temas como la elaboración de planeaciones didácticas, el aprendizaje basado en proyectos, el trabajo por competencias y la creación de ambientes de aprendizaje.
Puspita Putri has over 15 years of experience in event management, marketing, public relations, and sales roles. She has worked on projects for companies in various industries, including telecommunications, retail, tourism, and more. Her skills include event planning, marketing strategy, relationship building, budgeting, and team leadership. She is seeking a new role that allows her to utilize her experience in marketing, communications, and achieving sales targets.
Edwin y Hollman presentan un documento que contiene una conversación de mensajes de texto. En los mensajes, Edwin le comenta a sus amigos sobre fotos de una fiesta y hace un comentario inapropiado sobre Sofía, lo que la molesta. Más tarde, Edwin se da cuenta de que no debe publicar todo en las redes sociales ni hacer comentarios ofensivos, porque atenta contra la privacidad propia y de los demás.
El Colegio Tierra de Pinares en Mojados, Valladolid ha sido nombrado el segundo Centro de Referencia SMART en Castilla y León en reconocimiento a su excelente uso de las tecnologías de la información y la comunicación en la educación. El director provincial de Valladolid entregó el premio a la directora del colegio.
The document announces that a manager will visit the class on Thursday to discuss an upcoming college road trip. It provides information about an ACT science prep session happening on Wednesday for students to make up a practice exam. Additionally, it advertises an upcoming community service event in Austin parks on March 2nd for students to sign up for independently. The document encourages students to plan their own community service events and share details. It also shares information about applying for a $10,000 college tuition scholarship by May 1st for students meeting eligibility requirements. Finally, it provides an overview of the architecture field and some Texas schools with architecture programs.
Dokumen tersebut membahas perencanaan badan bendung untuk irigasi, meliputi perhitungan hidrolika sungai, dimensi bendung, dan tinggi air. Dihitung lebar efektif bendung 35,23 m, tinggi total air di atas mercu 2,266 m, dan tinggi air maksimum di atas mercu 2,178 m.
Este documento ofrece la venta de un lote de 10.9 hectáreas o 109,168.8 metros cuadrados ubicado en la nueva zona industrial de Barranquilla, Colombia, a 6 km de la vía Juan Mina. El lote tiene acceso a servicios públicos y cuenta con beneficios tributarios de 10 años. Se encuentra a 26 km del puerto de Cartagena o Santa Marta y a 30 minutos del aeropuerto internacional de Barranquilla.
The document provides an analysis of Malaysia's robotics industry and technologies. It identifies several key technology areas for robotics including smart sensors, robot intelligence, power storage and management, communication, controls, new materials, and mechanical. It maps these areas to different application domains and provides an inventory of local expertise and research projects. The analysis aims to inform the implementation of a national robotics program to develop innovative technologies and applications. It finds funding, commercialization, and advanced facilities and equipment to be challenges for further progress.
Este documento presenta un proyecto final sobre legislación de telecomunicaciones en Colombia. Describe la misión, visión y objetivos de una empresa francesa de telecomunicaciones que opera en Colombia, así como su infraestructura, servicios y redes. También cubre temas como el régimen tarifario, las obligaciones de las empresas de telecomunicaciones para apoyar la interceptación legal de comunicaciones, y los compromisos de la empresa con el desarrollo tecnológico en Colombia.
El documento presenta un resumen de los gastos realizados por un estudiante de enfermería para un deber. Se detallan 10 artículos comprados con sus precios unitarios y totales. Luego se presenta el subtotal, IVA y descuento aplicado, arrojando un total final a pagar de $66,432.60.
Desigualdad internacional y el desarrollo en MéxicoOsvaldo Molina
El documento analiza la desigualdad internacional y el desarrollo en México. Explica que existe una gran brecha entre países industrializados y en desarrollo en ámbitos económicos y sociales debido a factores como el comercio, la educación y el PIB. También describe las causas y consecuencias de la desigualdad en México, incluyendo la pobreza, falta de oportunidades y corrupción. Concluye que México necesita impulsar más su economía e invertir más en educación para promover el desarrollo.
Тема 2.1. Основы управления охраной труда в организации. Безопасность труда -...Светлана Лоскутова
Безопасность труда
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда
1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение города
Ростова-на-Дону Центр развития ребенка – детский сад первой категории № 49
«Олененок»
ПРИНЯТО
решением общего собрания
трудового коллектива
протокол от 05.09.2014 года
№ 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом от 05.09.2014 года № 96
Заведующий МАДОУ ЦРР № 49
_________________ М.В.Игнатьева
КОДЕКС
профессиональной этики и служебного поведения работников
МАДОУ ЦРР № 49
1. Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения города Ростова-на-
Дону Центра развития ребенка – детского сада первой категории № 49 «Олененок»
(далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Международного кодекса
поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной
Ассамблеи ООН от 12.12.1996), федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации» и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, Типовым кодексом этики и
служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и
муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при
Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010
(протокол № 21), а также основан на общепризнанных нравственных принципах и
нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться работники МАДОУ ЦРР № 49 (далее – работники) независимо от
занимаемой и замещаемой ими должности.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в МАДОУ
ЦРР № 49, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе
своей работы.
2. 2
1.4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации
вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с
положениями Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения работников для достойного осуществления ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
работников и обеспечение единых норм поведения работников.
1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих
должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали работников, а
также выступает как институт общественного сознания и нравственности
работников, их самоконтроля.
1.8. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
2. Основные принципы и правила служебного поведения работников
2.1. Основные принципы служебного поведения работников являются основой
поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их в трудовых
отношениях с МАДОУ ЦРР № 49.
2.2. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МАДОУ
ЦРР № 49;
осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности
соответствующего МАДОУ ЦРР № 49;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение);
3. 3
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и иных общественных
объединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету МАДОУ ЦРР № 49;
не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность органов государственной власти, органов местного
самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и
муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного
характера;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности МАДОУ ЦРР № 49, его руководителя, если это не входит в
должностные обязанности работника;
соблюдать установленные в МАДОУ ЦРР № 49 правила публичных
выступлений и предоставления служебной информации;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе МАДОУ ЦРР № 49, а
также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.3. Работники обязаны:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав Ростовской области, областные законы, иные
нормативные правовые Ростовской области, устав муниципального
образования, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их
исполнение;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4. 4
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.4. Работники в своей деятельности не должны допускать нарушение законов
и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам.
2.5. Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы
обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за
развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при
исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего
непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.7. Руководитель МАДОУ ЦРР № 49 обязан представлять сведения о своих
доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.8. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих в МАДОУ ЦРР № 49 норм и требований, принятых в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в
связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.10. Работник, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы
морально-психологического климата.
5. 5
2.11. Работник, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван принимать меры по:
предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему
работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
недопущению случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных
организаций;
предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если
ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3. Этические правила служебного поведения работников
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего
доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного
служебного общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий работы должен способствовать уважительному отношению
граждан к муниципальному предприятию (учреждению), быть сдержанным и
аккуратным.