eerste opbrengst survey

1. Help! Er zit een knowmad in mijn organisatie

2. In welke mate
beschouwen
wij ons als
knowmad?

3. Eens of oneens?
Zonder knowmadisch werken red je het niet als professional in deze snel veranderende wereld
(73% eens)
Elke Learning & Development professional zou een knowmad moeten zijn (68% eens)
Elke knowmad maakt gebruik van sociale technologie (62% eens)
Knowmadisch werken geldt alleen voor hoger opgeleiden/ kenniswerker (73% oneens)
Zelfgestuurd leren is niet voor iedereen weggelegd, er zijn ook professionals die dit niet kunnen
leren (40% oneens, 35% eens en 25% is neutraal)

6. In gesprek
Hoe benut je de kracht van millennials als organisatie/netwerk?
Online voelt soms vluchtig. Erg? Hoe kun je diepgang creeren?
DE ICT afdeling houdt vast aan security en fire-wall. Jij wilt stappen
zetten. Wat te doen?
Fouten maken mag… vinden we als knowmad. De praktijk is
weerbarstig. Wat is nodig? Waar liggen grenzen?

7. In gesprek (2)
Hoe richt je een proces van knowmadisch werken in? Specifiek.. delen
van kennis.
Ik ben een verzamelaar. Hoe stap ik over de drempel? Hoe ga ik meer
delen?
Hoe verbind je knowmads, googlers, hobbyisten en followers?
Hoe ondersteun je medewerkers om ‘digital literate’ te worden?