Mục tiêu và động lực là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công cá nhân, nhưng nhiều người không thiết lập mục tiêu do thiếu niềm tin và sợ thất bại. Đặt ra mục tiêu lớn có thể khơi dậy đam mê và tạo động lực cho hành động, trong khi làm việc nhóm là một phương pháp tối ưu giúp nâng cao hiệu quả công việc thông qua sự hợp tác và chia sẻ kiến thức. Kỹ năng làm việc nhóm yêu cầu tôn trọng lẫn nhau và tập trung vào mục tiêu chung để đạt được kết quả tốt nhất.

1. Câu 1: Mục tiêu và động lực có ý nghĩa quan trọng như thế nào đối với sự thành
công của mỗi người. Liên hệ với bản thân.
Mục tiêu có ý nghĩa quan trọng đốivới cuộc đời, nhưng vì sao nhiều người
không đặt ra mục tiêu cho mình? Biểu hiện thường thấy nhất là họ không tin
rằng conngười làm chủ số phận của chính mình. Họ không cho rằng chính họ là
thuyền trưởng lái contàu định mệnh của mình. Thiếu niềm tin chính là trở ngại
lớn nhất trong việc thiết lập mục tiêu cá nhân. Biểu hiện thứ hai là họ không
nghĩ rằng việc thiết lập mục tiêu là có ý nghĩa thực sự quan trọng trong cuộc
đời, nên chỉ dừng lại với những ước mơ mơ hồ. Biểu hiện thường thấy thứ ba là
họ sợ thất bại khi đặt ra những mục tiêu lớn lao, nên thỏa mãn với những gì
mình có được và cố thủ trong “vùng an toàn” của mình. Biểu hiện thứ tư là họ
sợ phải trả giá bằng sức lực, thời gian, tiền của hay cả việc phải từ bỏ một số
đam mê để đạt được điều mà họ chưa từng có.
Mục tiêu lớn hay nhỏ tùy thuộc vào sức mạnh của niềm tin và sự cảm nhận về
năng lực của bản thân. Chính điều đó định hình tầm nhìn và thế giới riêng của
mỗi người. Mục tiêu thấp không thúc đẩy con người nổ lực huy động tối đa tiềm
năng của bản thân. Mục tiêu lớn lao, cao đẹp, đo lường được, đầy thách thức,
thổi bùng ngọn lửa nhiệt huyết, tạo khát vọng mãnh liệt hiện thức hóa ước mơ.
Khi mục tiêu là chinh phục đỉnh núi cao thì tất cả các quả đồiđều trở nên quá
thấp. Daniel Burnham, kiến trúc sư nổi tiếng với nhiều công trình lớn khuyên
rằng: “Đừng đặt ra kế hoạch nhỏ. Chúng không thôi thúc và hâm nóng bầu nhiệt
huyết để hành động. Hãy đặt những kế hoạch lớn, nhằm vào những mục tiêu
cao cả”. Điều đáng ngại không phải là đặt ra mục tiêu quá cao, mà chính là đặt
ra những mục tiêu quá tầm thường rồi thỏa mãn khi đạt nó và dừng bước.
Mục tiêu đạt được mục tiêu giúp con người nhìn thế giới với một nhãn quan
tích cực và sẽ làm cho con người trở nên vĩ đại hay nhỏ bé. Nhà khoa học sáng
chế ra điện thoại Alexander Graham Bell cho rằng: “Thành công sẽ đến với

2. những ai biết rõ mình muốn điều gì và không bao giờ bỏ cuộc cho tới khi đạt
được điều đó.
Động lực là yếu tố giúp bạn đi đến hành động hay lựa chọn. Đó là yếu tố tạo ra
động cơ. Động cơ được hiểu là “sự thôi thúc từ bên trong” mỗi cá nhân, khiến
anh ta phải hành động, chẳng hạn như bản năng, đam mê, cảm xúc, thói quen,
tâm trạng, khát vọng hay ý tưởng.
Động lực được xem như niềm hy vọng hay một sức mạnh khác giúp khởi đầu
một hành động với nỗ lực tạo ra một kết quả cụ thể nào đó.
Tạo động lực cho bản thân và thúc giục người khác hành động. Khi đã hiểu rõ
những nguyên tắc có thể tạo động lực cho mình, bạn sẽ hiểu rõ những nguyên
tắc có thể tạo động lực cho người khác. Ngược lại, một khi hiểu rõ những
nguyên tắc có thể tạo động lực cho người khác, bạn cũng sẽ hiểu rõ những
nguyên tắc có thể tạo động lực cho chính bản thân mình
Hãy tập thói quen tạo động lực cho mình bằng thái độ tích cực, sau đó bạn có
thể định hướng suy nghĩ, kiểm soát cảm xúc và làm chủ số phận.
Liên hệ bản thân :
Em bắt đầu từ những mục tiêu tổng quát và sau đó chuyển thành những mục
tiêu cụ thể hơn bằng cách trả lời những câu hỏi sau:
1. Ba mục tiêu quan trọng nhất trong công việc của mình lúc này là gì?
2. Ba mục tiêu tài chính quan trọng nhất của mình hiện tại là gì?
3. Ba mục tiêu quan trọng nhất đối với gia đình và các mối quan hệ của mình
lúc này là gì?
4. Ba mục tiêu quan trọng nhất liên quan đến sức khoẻ và thể hình của mình lúc
này? ..v.v…..
Tự tạo cho mình những động lực để thực hiện mục tiêu.
Câu 2: Bạn đã áp dụng kĩ năng làm việc nhóm vào trong đời sống như thế nào ?

3. Làm việc nhóm là một yêu cầu khá quan trọng trong cuộc sống hiện đại khi ta
cần thực hiện khối lượng công việc rất lớn nhưng liên quan mật thiết với những
người khác , không ai có thể tự mình làm hết mọi việc hoặc nếu có thể sẽ
không có khả năng làm việc khác hoặc không có khả năng phát huy tối đa công
việc của mình, làm việc nhóm cũng là hình thức chuyên môn hóa. Liên hệ với
thực tế là khi đi học nhóm :
+ Bổ trợ nhau trong công việc
+Theo hình thức tự do không rằng buộc, nếu hình thức học nhóm đúng nghĩa
thì không ai được giao nhiệm vụ gì cả mà ai có kiến thức hay khả năng làm gì
thì làm việc đó
Việc học nhóm mang lại hiệu quả cao hơn so với học riêng lẻ do:
+ Có người biết những cái người khác không biết có thể bổ trợ
+ Sự hứng thú và trực quan làm tăng hiệu quả học
Môn học kỹ năng làm việc nhóm đã giúp em rút ra những kinh nghiệm để
tăng hiệu quả khi làm việc nhóm :
 Công việc của nhóm là công việc chung không phải của riêng cá nhân
nào cả. Bởi vậy nếu bạn đã chấp nhận tham gia nhóm, hãy cố gắng hết
sức cho công việc của cả nhóm.
 Tôn trọng các thành viên khác là tôn trọng chính bản thân bạn, hãy tới
đúng giờ, nộp bài nhóm đúng giờ.
 Trong khi họp nhóm luôn đặt mục tiêu của nhóm lên trên hết, đừng làm
sao nhãng công việc bằng những chủ đề không liên quan, gây thiếu tập
trung.
 Đừng ngắt lời người khác, hãy lắng nghe và chú ý đến những gì người
khác phát biểu.
 Đừng chỉ trích, đừng phản đổingay ý kiến của người khác dù nó thiếu
thực tế đến đâu, hãy đặt bản thân mình vào nhiều trường hợp và nhận xét
ý kiến đó.
 Tranh cãi tích cực, phát biểu, đưa ra ý kiến của riêng mình, cư xử với thái
độ nhã nhặn, ôn hòa. Đừng quá bảo thủ bởi kết quả cuối cùng là sự “đồng
tâm” của cả nhóm.