DE huisacademie en kennisproductiviteit

1. KENNISPRODUCTIVITEIT

2. INSTITUUT VOOR
KENNISPRODUCTIVITEIT

3. TEAM
Jacob Vorenkamp
(ICT/ Kennis automatisering)
Anne Marie Hoogland
(ICR, intelectual capital rating)
Lisette Bergsma
(HRM, coach van talenten)
Wouter Schotborgh
(Kennisanalist)
Hilde ter Horst
(Praktijkonderzoeker)
Binne Visser
(Organisatie adviseur)
André Swart
(co/creator)

4. kennis; vakmanschap en organisatie ontwikkeling
CORPORATE CURRICULUM

5. CORPORATE ACADEMY

6. Doel: blijvend leren en ontwikkelen
Verankeren van focus en doelstellingen
Voor en door medewerkers
CORPORATE ACADEMY
OF HUISACADEMIE

7. Hoe kan een gewenste productiviteitsstijging van de
(buitendienst) medewerkers duurzaam in de bedrijfsvoering
verankerd worden?
1 Gewenste productiviteitsstijging?
2 Verankeren in bedrijfsvoering?
Randvoorwaarden?
A: duurzaam
B: (buitendienst) medewerkers
CASUS PRODUCTIVITEIT

8. VAN DOEL NAAR RESULTAAT

9. TOOLS
CORPORATE DEVELOPMENT
TheNewGuideline IC Rating
Praktijkonderzoek Kennisanalyse
Kenniscapsules de Dantefactor MD traject
Persoonlijk effectiviteit & leiderschap
E-learning Teamontwikkeling Innovatietoolbox
Talentontwikkeling

10. HUISACADEMIE
Vakmanschap
Organisatieontwikkeling
Doel
Kennis

11. Kennis: creëren, toevoegen, delen.
Vakmanschap: individuele ontwikkeling vanuit talent en
natuurlijke voorkeuren
Organisatie ontwikkeling: collectieve focus, samenwerken,
effectiviteit
HUISACADEMIE

12. Leren organiseren
KENNISPRODUCTIVITEIT