Dokumen tersebut memberikan saran bagi lulusan sarjana untuk menentukan langkah selanjutnya setelah lulus, antara lain melanjutkan studi, mencari pekerjaan, atau menganggur. Untuk pilihan mencari pekerjaan, dibahas pentingnya menentukan tujuan pekerjaan, membuat rencana tindakan untuk memperoleh keterampilan yang dibutuhkan, serta mempersiapkan portofolio online.

2. Kemana setelah lulus?
Yohanes Andri Wardhana

3. Menjadi praktisi HR sejak 2004
•Perusahaan manufaktur
•Perusahaan financial service
(asuransi)
•Perusahaan IT (Game)
•Sebangsa

4. Kerja?

5. Persentase
Pengangguran Sarjana
9,5% di 2014
8 dari 10 perusahaan di
Indonesia kesulitan
mendapatkan lulusan
Perguruan Tinggi yang siap
pakai

6. Kenapa ada GAP?
Kurikulum tidak bisa
mengejar teknologi
yang berkembang
cepat
Gap antara kebutuhan dengan
kualifikasi
Kualifikasi
pencari
kerja
Kebutuhan
Perusahaan
?

7. Kemana setelah lulus?
1. Melanjutkan perguruan tinggi?  Tujuan?
2. Bekerja?  Tujuan? pekerjaan seperti apa?
3. Nganggur?

8. Pilihan nomer 2?
• Tentukan Tujuan
• Tentukan Action Plan
• Cek Hambatan yang mungkin ada
• Susun Portofolio

9. Tujuan : IT Generalist/Specialist?
Generalist Specialist
Punya banyak skill, akan tetapi
tidak secara detail menguasai
semuanya
Sangat menguasai skill-skill
tertentu, passionate terhadap hal-
hal tertentu
Melakukan Eksplorasi terhadap
berbagai skill
Sudah menentukan pilihan
terhadap beberapa skill
Graphic Designer
- Pengetahuan Desain grafis
secara umum
Contoh : UX Designer
- Pengetahuan desain grafis dan
secara spesifik interaksi manusia
komputer dan pengalaman
pengguna (user experience)
KENALI PEKERJAAN TUJUAN ANDA DENGAN BAIK

10. Meraih tujuan Pekerjaan  Action
Plan
•Skill apa saja yang dibutuhkan untuk
Pekerjaan itu?
•Bagaimana cara mempelajarinya?
•Berapa lama?

11. Skill yang dibutuhkan?
• Cari informasi sebanyak-
banyaknya tentang
pekerjaan yang dituju :
job description, skill, tools
yang digunakan
Skill
Hard Skill
Soft Skill

12. Cek soft skill. PENTING!
•Soft Skill adalah kemampuan non teknis
yang dimiliki seseorang yang berasal dari
dirinya sendiri  kepribadian, perilaku
•Soft skill  genetis, “bakat”
•Contoh Soft Skill : Komunikasi, orientasi
terhadap detil, manajemen waktu,
teamwork, dll
•“PAST BEHAVIOR PREDICTS FUTURE
BEHAVIOR”

13. Cek Hard skill!
•Kemampuan teknis yang diperlukan
untuk melakukan suatu pekerjaan
•Bisa dipelajari, dilatih, ditingkatkan

14. Mempelajari hard skill?
•Melanjutkan ke Universitas (program S1 atau
D3)  Relevan? Biaya? Waktu?
•Mencari internship/permagangan 
Kesempatan?
•Kursus (online/offline)  Biaya?
•Bergabung ke komunitas (online/offline)
konsistensi?
•Mentoring  Kesempatan?
•Sendiri  Konsistensi?

15. Hambatan?
•Biaya
•Waktu
•KEMALASAN
•Kesempatan

16. Susun Portfolio ONLINE
Portfolio untuk IT itu VITAL.
Belum bekerja ≠ tidak berpengalaman
•Video  Youtube, Vimeo, Dailymotion
•App  Google Play, App Store
•Web  domain sendiri
(hosting+domain murah)

17. CV?
•Hilangkan data pribadi yang tidak relevan
(alamat rumah, nama orang tua, agama, SD,
SMP, dll)
•Masukkan skill yang relevan dengan
pekerjaan yang dituju (Graphic designer
tidak perlu skill Ms. Office)
•Masukkan portfolio yang relevan, dengan
deskripsi singkat dan URL
•Usahakan CV tak lebih dari 2 halaman Word

18. What’s next?
Persiapkan masa depan mulai dari
sekarang!