More Related Content
Similar to Kel 7- supervisi pendidikan .pdf
Similar to Kel 7- supervisi pendidikan .pdf (20)
More from DzakirahHasna1
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Kel 7- supervisi pendidikan .pdf
- 2. KELOMPOK 7 Fitria Nuramalia Hanif Fauzi Tamami Iis Ismatul Aliyah
- 3. Kepemimpinan pendidikan adalah suatu kualitas kegiatan- kegiatan dan integrasi di dalam situasi pendidikan. Dapat diartikan bahwa kepemimpinan pendidikan merupakan kemampuan untuk menggerakkan pelaksana pendidikan, dengan harapan tujuan dari pendidikan tercapai dengan efektif dan efisien. MENILAI PERAN KEPEMIMPINAN DALAM PENGEMBANGAN STAFF New York 4.496KM Sydney 12.073KM Manila 11.759KM Paris 9.088KM
- 4. Bertindak sebagai konsultan bagi guru-guru yang dapat membantu mereka memecahkan permasalahan mereka. Berusaha meningkatkan kemampuan staf untuk bekerja dan berfikir bersama. Mampu mengatasi setiap perbedaan pendapat dan mengambil keputusan melalui pertimbangan kelompok. Menerima keputusan kelompok sebagai dasar pertimbangan. Menyadari bahwa partisipasi staf di dalam perencanaan dan pembuatan keputusan adalah membantu mereka tumbuh. Membantu guru-guru untuk memberi kesempatan kepada setiap orang untuk berpartisipasi dalam program pengajaran. Kepala sekolah sebagai pemimpin resmi harus mampu menggunakan proses-proses demokrasi atas dasar kualitas sumbangannya. Sehingga peranan yang dilakukan adalah:
- 5. MENILAI KEBUTUHAN PENGEMBANGAN STAFF Pengembangan staf adalah pertumbuhan profesional, pelatihan-pelatihan kerja, pendidikan keterampilan, dan dukungan organisasi terhadap kelangsungan pendidikan karyawannya. Tujuan dari kegiatan-kegiatan tersebut adalah membantu para karyawan agar mampu berprestasi baik dalam pekerjaannya saat ini dan/atau untuk mempercayakan tanggungjawab dan tugas-tugas baru kepada mereka.
- 6. 1. 2. 3. 4. Kaswan mengungkapkan mengenai pendekatan yang dapat digunakan terhadap pengembangan karyawan yaitu: Pendidikan Formal Penilaian (assessment) Penilaian Kinerja Umpan Balik
- 7. beberapa pendekatan yang dapat digunakan dalam penilaian kinerja diantaranya: Pendekatan Hasil Pendekatan Sikap Pendekatan Prilaku Pendekatan Komparatif Pendekatan Mutu
- 8. PERENCANAAN PENGEMBANGAN STAFF Adapun Langkah-langkah dalam pengembangan staf 1. 2. 3. Analisis Kebutuhan Penyusunan Tujuan Pelatihan dan Pengembangan Program Content Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan 4.