A. Latar Belakang
Kegiatan organisasi perusahaan tak lepas dari unsur kepegawaian berupa jajaran pekerja sebagai eksekutor perusahaan. Dari sekumpulan individu yang bersama-sama dalam organisasi, akan tampak perbedaan yang signifikan terkait minat, bakat, dan keahlian individu. Setelah organisasi memperoleh sumber daya manusia, perlu dilakukan p pengembangan sikap dan skill serta kemampuan melalui pelatihan-pelatihan, membantu pegawai mencapai tujuan kariernya dengan pengelolaan karier, dan melakukan penilaian dalam rangka mencari kekurangan untuk segera diperbaiki.
Banyak orang yang gagal meniti karier karena melupakan sasaran-sasaran karier yang seharusnya dibangun sejak awal melalui penetapan jangka pendek hingga jangka panjang. Meskipun telah mencapai sasaran karier pun sebagian pegawai masih saja tidak puas dengan kondisinya saat ini. Mereka ingin mencoba dan mencapai karier lebih dan lebih tinggi. Untuk itu perlu pemahaman, perencanaan, dan pengelolaan terkait karier agar lebih terencana.
Melihat kondisi di atas, maka kami bermaksud menyusun makalah dengan tema Manajemen Karier melalui kajian literatur untuk memahami lebih lanjut tentang karier pada sumber daya manusia.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka dapat dirumuskan dalam rumusan masalah sebagai berikut.
1. Apa pengertian karier?
2. Apa arti perencanaan karier?
3. Apa saja yang menjadi elemen pada perencanaan karier?
4. Seperti apakah efektivitas pada karier?
5. Bagaimana tahap perkembangan karier?
6. Apa manfaat perencanaan karier?
7. Apa yang dimaksud manajemen karier individual dan organisasional?
8. Bagaimana alur jalur karier?
9. Bagaimana mengembangkan karier?
Temukan jawabannya di pembahasan mengelola karier
Similar to Kata pengantar dan daftar isi mirna baru (20)
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
UNTUK DOSEN Materi Sosialisasi Pengelolaan Kinerja Akademik DosenAdrianAgoes9
sosialisasi untuk dosen dalam mengisi dan memadankan sister akunnya, sehingga bisa memutakhirkan data di dalam sister tersebut. ini adalah untuk kepentingan jabatan akademik dan jabatan fungsional dosen. penting untuk karir dan jabatan dosen juga untuk kepentingan akademik perguruan tinggi terkait.
1. i
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat tuhan yang maha esa karna atas
rahmat dan hidayahnya saya sebagai penulis dapat menyelesaikan makalah ini
sebagai tugas dari dosen evaluasi kinerja dan konpensasi selain itu makalah ini
dibuat agar kiranya dapat dijadikan pembelajaran untuk kita semua nanti.
Dengan selesainya makalah ini pembaca diharapkan mampu memahami tentang
evaluasi kinerja saya merasa makalah ini jauh dari kata sempurna tapi saya
mengharapkan pembaca dapat memahaminya dengan baik.
Terimakasih saya ucapkan terhadap semua terkait yang ikut serta berperan dalam
pembuatan makalah ini.
Serang,November 2017
penulis
2. ii
DAFTAR ISI
Kata Pengantar i
Daftar Isi ii
BAB I Pendahuluan
A. Latar belakang Masalah 1
B. Rumusan Masalah 2
C. Tujuan 3
BAB II AUDIT Kerja SDM
A. Pengertian audit kerja 4
B. Tujuan audit SDM 4
C. Manfaat audit SDM 5
D. Langkah-langkah audit 6-7
E. Audit pendahuluan 7-8
F. Riview terhadap sistem pengendalian manajemen 8-11
G. Rekrutmen 11-12
BAB III Pembahasan kerja SDM
A. Pengertian Kerja 13
B. Faktor-faktor Mempengaruhi Kinerja 13-14
C. Penilaian Kinerja kerja 14-15
BAB IV Pembahasan Motivasi Kerja
A. Pengertian Motivasi Kerja 16-17
B. Tujuan Motivasi 17
C. Model Motivasi 18
D. Metode Motivasi 18-19
E. Pengertian Kepuasan 20-21
BAB V Pembahasan HR score card
A. Pengertian HR Score card 22
B. Manajemen kerja 23
C. Standar kinerja 23-24
D. Ukuran kinerja 24
BAB VI Evaluasi Kinerja & Kompensasi
A. Mengelola Potensi Kecerdasan & Emosional SDM 25
B. Prinsip kehidupan 26
C. Mengendalikan emosi 26
D. Mengembangkan Kecerdasan Spiritual 26-27
E. Membangun Hidup Baru 27
