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JJ시각. 공무원의 처우, 국민의 눈높이에 맞춰야
>> 공무원 임금산정의 출발선을 재검토하라.
1. 전제조건.
공무원은 국민위에 있지 않다.
공무원은 국민행복을 위해 직무에 충실하는 것이 최고의 가치이다.
2. 공무원 임금의 출발점 오류.
국민위에 굴림하지 않고 국민과 더불어 살아가는 근로자로써 임금수준이 국민들
이 공감하는 국민의 소득(절대적 소득. 상대적 소득)으로부터 출발하여야 함에도
불구하고 소득을 계산할 때 상대적 소득이 배제하고 절대적 소득만을 대상으로
출발선을 삼는 자가당착적 사고에 빠져 심각한 오류를 범한 것도 인지하지 못하
는 상태에 놓여 있다.
즉, 공무원들이 직업인으로써 추구하여야할 최고의 직무가치인 국민행복을 실현
하기 위해서는 절대적 소득뿐만 아니라 상대적 소득이 포함된 소득을 기준으로
제시되어야함에도 불구하고 이를 제외시켰다.
이는 공무원들 스스로가 쉽게 임금수준을 높일 수 있다는 이기심의 발로에 따른
결과일 것이다. 국가성장 과정에서 가시적 성과를 쉽게 가져올 수 있는 편중된
개발정책을 통해 국민소득은 높아졌으나 빈부격차와 자산편중 현상은 크게 왜곡
되었음에도 불구하고 공무원들은 이를 개선하는 노력보다는 공무원 임금수준을
쉽게 올릴 수 있는 절대적 소득증대에만 심혈을 기울였다.
이를 통해 국민소득이 크게 증가하였다는 미명하에 공무원의 임금수준도 인상을
거듭하였으며 이런 점이 잘못되었다는 것을 알고 있음에도 불구하고 모르는 척
눈감고 있다.
공무원으로써 국민행복을 최대한 끌어올려야한다는 책무가 공무원의 제 1의 성과
지표이어야함에도 불구하고 현행 공무원의 임금산출 근거들은 국민들이 납득할
수 없는 자기들만의 잣대로 평가하고 이를 근거로 임금을 결정하는 오류를 범하
고 있다.
3. 공무원의 잘못된 임금계산의 개선방법.
상대소득을 포함시켜 공무원의 책무인 국민의 행복수준 향상이라는 전제조건을
만족시킬 수 있는 성과측정 방법을 개발하고 개선/운영하는 것이다. 즉, 임금의
분포가 왜곡된 평균임금을 전제로 하는 임금출발선을 재검토하고 개선하라. 국민
소득의 평균과 중간값 및 엥겔계수 등에 대한 검토와 성과지표에 포함시켜라.
민간부문에서의 직무평가 기본 전제조건은 효율성을 극대화시켜 이윤을 최대치까
지 높이려는 것으로부터 임금계산의 출발점으로 삼듯이 공공부문에서는 직무평가
의 기본 전제조건을 국민의 절대적 소득과 상대적 소득의 효율성과 공정성을 극
대화시켜 국민행복 수준을 높이려는 것으로부터 임금계산의 출발선으로 삼아야할
것이다.
4. 변화 및 효과.
1) 변화
저임금 해결노력과 임금차별화 방지노력 배가.
근로여건 개선노력 강화.
노동시장의 왜곡현상 제거노력.
근로인프라 개선 등 복지정책 실천노력.
최저임금 상향조정 노력.
노동자 차별금지 및 처벌강화 노력.
2) 효과
국민의 임금수준의 향상 및 형평성 제고.
국민소득 상승 및 형평성 제고에 따른 공무원 소득향상.
다양한 복지정책 실시로 대국민 서비스 수준 제고.
공무원에 대한 편견 감소로 대국민 신뢰회복.

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JJ시각. 공무원의 처우, 국민의 눈높이에 맞춰야

  • 1. JJ시각. 공무원의 처우, 국민의 눈높이에 맞춰야 >> 공무원 임금산정의 출발선을 재검토하라. 1. 전제조건. 공무원은 국민위에 있지 않다. 공무원은 국민행복을 위해 직무에 충실하는 것이 최고의 가치이다. 2. 공무원 임금의 출발점 오류. 국민위에 굴림하지 않고 국민과 더불어 살아가는 근로자로써 임금수준이 국민들 이 공감하는 국민의 소득(절대적 소득. 상대적 소득)으로부터 출발하여야 함에도 불구하고 소득을 계산할 때 상대적 소득이 배제하고 절대적 소득만을 대상으로 출발선을 삼는 자가당착적 사고에 빠져 심각한 오류를 범한 것도 인지하지 못하 는 상태에 놓여 있다. 즉, 공무원들이 직업인으로써 추구하여야할 최고의 직무가치인 국민행복을 실현 하기 위해서는 절대적 소득뿐만 아니라 상대적 소득이 포함된 소득을 기준으로 제시되어야함에도 불구하고 이를 제외시켰다. 이는 공무원들 스스로가 쉽게 임금수준을 높일 수 있다는 이기심의 발로에 따른 결과일 것이다. 국가성장 과정에서 가시적 성과를 쉽게 가져올 수 있는 편중된 개발정책을 통해 국민소득은 높아졌으나 빈부격차와 자산편중 현상은 크게 왜곡 되었음에도 불구하고 공무원들은 이를 개선하는 노력보다는 공무원 임금수준을 쉽게 올릴 수 있는 절대적 소득증대에만 심혈을 기울였다. 이를 통해 국민소득이 크게 증가하였다는 미명하에 공무원의 임금수준도 인상을 거듭하였으며 이런 점이 잘못되었다는 것을 알고 있음에도 불구하고 모르는 척 눈감고 있다. 공무원으로써 국민행복을 최대한 끌어올려야한다는 책무가 공무원의 제 1의 성과 지표이어야함에도 불구하고 현행 공무원의 임금산출 근거들은 국민들이 납득할 수 없는 자기들만의 잣대로 평가하고 이를 근거로 임금을 결정하는 오류를 범하
  • 2. 고 있다. 3. 공무원의 잘못된 임금계산의 개선방법. 상대소득을 포함시켜 공무원의 책무인 국민의 행복수준 향상이라는 전제조건을 만족시킬 수 있는 성과측정 방법을 개발하고 개선/운영하는 것이다. 즉, 임금의 분포가 왜곡된 평균임금을 전제로 하는 임금출발선을 재검토하고 개선하라. 국민 소득의 평균과 중간값 및 엥겔계수 등에 대한 검토와 성과지표에 포함시켜라. 민간부문에서의 직무평가 기본 전제조건은 효율성을 극대화시켜 이윤을 최대치까 지 높이려는 것으로부터 임금계산의 출발점으로 삼듯이 공공부문에서는 직무평가 의 기본 전제조건을 국민의 절대적 소득과 상대적 소득의 효율성과 공정성을 극 대화시켜 국민행복 수준을 높이려는 것으로부터 임금계산의 출발선으로 삼아야할 것이다. 4. 변화 및 효과. 1) 변화 저임금 해결노력과 임금차별화 방지노력 배가. 근로여건 개선노력 강화. 노동시장의 왜곡현상 제거노력. 근로인프라 개선 등 복지정책 실천노력. 최저임금 상향조정 노력. 노동자 차별금지 및 처벌강화 노력. 2) 효과 국민의 임금수준의 향상 및 형평성 제고. 국민소득 상승 및 형평성 제고에 따른 공무원 소득향상. 다양한 복지정책 실시로 대국민 서비스 수준 제고. 공무원에 대한 편견 감소로 대국민 신뢰회복.