Dokumen tersebut membahas upaya peningkatan kepesertaan program Jamsostek dan peningkatan mutu pelayanannya. Jamsostek bertujuan memberikan perlindungan dasar bagi tenaga kerja dalam menghadapi risiko sosial ekonomi melalui program jaminan kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pemeliharaan kesehatan. Dokumen juga menjelaskan cakupan peserta, dasar hukum, struktur, dan prestasi Jamsostek.

1. UPAYA PENINGKATAN KEPESERTAAN
PROGRAM JAMSOSTEK
DAN PENINGKATAN MUTU PELAYANAN
KANTOR CABANG
NUSA TENGGARA BARAT
Jl. Langko No 15 Mataram
Telp. (0370) 640127, 634714 Fax. (0370) 634103
e-mail : jamsostek_ntb@yahoo.co.id
Layanan SMS : 081907884882 1

2. TUJUAN PROGRAM
JAMSOSTEK
Memberikan perlindungan dasar bagi tenaga
kerja dan keluarganya dalam menghadapi
resiko sosial ekonomi pada saat berkurang
atau hilangnya sebagian penghasilan karena
kecelakaan kerja, mencapai usia hari tua atau
meninggal dunia, serta risiko sakit.
2

3. VISI JAMSOSTEK
MENJADI LEMBAGA PENYELENGGARA
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
TERPERCAYA DENGAN
MENGUTAMAKAN PELAYANAN PRIMA
DAN MANFAAT BAGI SELURUH PESERTA
3

4. MISI JAMSOSTEK
1. Meningkatkan dan mengembangkan Mutu
Pelayanan dan Manfaat kepada Peserta
berdasarkan prinsip Profesionalisme.
2. Memperluas cakupan kepesertaan.
3. Meningkatkan Budaya Kerja melalui kualitas
SDM dan penerapan “Good Corporate
Govermance”
4. Mengelola dana peserta dengan prinsip kehati-
hatian (“prudent”)
4

5. DASAR HUKUM
1. Undang – undang No. 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial
Tenaga Kerja (JAMSOSTEK).
2. Peraturan Pemerintah No. 14 tahun 1993 tentang
Penyelenggaraan Program JAMSOSTEK.
3. KEPRES No. 22 tahun 1993 tentang penyakit yang timbul
karena hubungan kerja.
4. PERMENAKER No. Per-12/Men/VI/2007 tentang Petunjuk
Teknis Pendaftaran Kepesertaan, Pembayaran Iuran,
Pembayaran Santunan, dan Pelayanan JAMSOSTEK.
5. PERMENAKER No. Per-24/Men/VI/2006 tentang Pedoman
Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Bagi
Tenaga Kerja Yang Melakukan Pekerjaan Di Luar Hubungan
Kerja.
5

6. FILOSOFI JAMSOSTEK
1. Kemandirian
2. Harga Diri
3. Perlindungan dasar
4. Pembiayaan terjangkau
5. Gotong royong
6

7. Skema Jaminan Sosial Saat Ini
LINGKUP KEPESERTAAN PROGRAM IURAN (% UPAH) PENYELENGGARA
PEG/ Pemberi
TK Kerja
1. TASPEN (PP 10/1963 & 3,25 - PT. TASPEN
PNS PP 25/1981
Keppres 2. ASKES (Keppres 2,00 2,00 PT. ASKES
Pegawai 8/1977 230/1968 & PP 69/1991)
Negeri
3. Pensiun UU 6/1966 4,75 APBN PT. TASPEN
UU
8/1974
1. ASABRI (PP 44/1971 3,25 - PT. ASABRI
& PP 67/1991)
ABRI
Sistem 2. Kesehatan 2,00 Puskes ABRI DEPHANKAM
Keppres
Jaminan 8/1977 Dephankam
Sosial di 3. Pensiun (UU 6/1966) 4,75 APBN PT. ASABRI
Indonesia
JAMSOSTEK
( UU 3/1992 )
Swasta 1. JKK - 0,24-1,74
Tenaga
kerja & BUMN 2. JK - 0,30
PT. JAMSOSTEK
3. JHT 2,00 3,70
7
4. JPK - 3,00 & 6,00

8. RUANG LINGKUP
PESERTA JAMSOSTEK
1. Tenaga Kerja (Non PNS & TNI/POLRI)
- Perusahaan Milik Negara (BUMN)
- Perusahaan Milik Daerah (BUMD)
- PMA dan PMDN
- Yayasan, Koperasi dll
2. Tenaga Kerja Mandiri ( Non majikan )
3. Tenaga Kerja Jasa Konstruksi
8

9. •Tukang ojek
•Supir & kernet angkutan
•Nelayan
•Petani
•Pedagang
•Tenaga Bongkar Muat
•Dll
9

10. ?
10

11. PT. JAMSOSTEK
(PERSERO)
Sebagai Satu-Satunya Badan Usaha Milik
Negara (BUMN) Yang ditunjuk sebagai
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Tenaga Kerja di Indonesia
Berdasarkan PP. No. 36 Tahun 1995
Harus sanggup memberi perlindungan
tidak hanya kepada tenaga Kerja formal
(punya majikan) saja tetapi harus
mampu memberikan perlindungan
kepada tenaga kerja mandiri / informal.11

12. Hanya dengan
Rp. 13.650,- / bulan atau
Rp. 455,00 / hari
Saudara berhak atas :
Perlindungan
•Jaminan Kecelakaan Kerja ( JKK )
•Jaminan Kematian ( JKM )
12

13. PROGRAM
JAMINAN KECELAKAAN
KERJA (JKK)
• Memberikan konpensasi dan
rehabilitasi bagi tenaga kerja yang
mengalami kecelakaan pada saat
mulai bekerja sampai tiba kembali
dirumah atau menderita penyakit
akibat hubungan kerja
• Premi yang harus dibayar sebesar :
Rp.1.050.000 X 1 % = Rp. 10.500 / bl
atau Rp. 350 / hari
13

14. PROGRAM
JAMINAN KEMATIAN ( JKM
)
• Dibayarkan kepada ahli waris
tenaga kerja meninggal dunia
bukan karena kecelakaan
kerja
• Premi yang harus dibayar sebesar
Rp.1.050.000 X 0,3 % = Rp. 3.150 / bl
atau Rp. 105 / hari
14

15. BENTUK JAMINAN JKK
• Biaya Pengobatan Perawatan : Rp. 20.000.000 (Max)
Termasuk penggantian gigi tiruan maks Rp.2.000.000
Kecelakaan Kerja
• Biaya Rehabilitasi : Protese dan alat bantu
140 % dari patokan harga yang ditetapkan oleh
Darat : Rp. 750.000
Pusat rehabilitasi RSU DR Suharso Solo
Pengangkutan Laut : Rp.1.000.000
• Biaya Rehabilitasi Medik : Rp.2.000.000 Udara : Rp.2.000.000
1.Santunan Sekaligus
Meninggal Dunia 60% x 80 bln upah Sementara tidak
Mampu bekerja
2.Santunan Berkala
Rp.200.000 per bln selama 2 tahun Bekerja • 4 bulan pertama 100% upah
3.Biaya pemakaman kembali
• 4 bulan kedua 75% upah
Rp.2.000.000
• Selanjutnya 50% upah
Cacat
Meninggal
Dunia
Total Tetap SebagianTetap Kurang fungsi 1. Santunan Sekaligus
60% x 80 bln upah
1. Santunan Sekaligus Santunan sekaligus Santunan sekaligus 2. Santunan berkala
70% x 80 bln upah % tabel x 80 bln upah % kurang fungsi X Rp.200.000 per bln
% tabel x 80 bln upah sekama 2 tahun
2. Santunan berkala
Rp.200.000 per bln 3. Biaya pemakaman 15
sekama 2 tahun Rp.2.000.000,-

16. BENTUK JAMINAN JKM
• Prinsip
Memberikan perlindungan  Dibayarkan kepada ahli waris
terhadap tenaga kerja atas tenaga kerja sebesar Rp.10.000.000
kemungkinan terjadinya (sepuluh juta rupiah) ditambah uang
resiko meninggal dunia kubur Rp.2.000.000 (dua juta rupiah
diluar hubungan kerja
• Ruang lingkupnya tidak  Santunan berkala selama 24 bulan
ada batasan waktu dan diberikan sebesar Rp. 200.000,-
tempatyang penting tenaga (dua ratus ribu rupiah) per bulan
kerja masih aktif sebagai
peserta Jamsostek
16

17. BENTUK JAMINAN JHT
 Prinsip Hak Jaminan Hari Tua timbul bila :
tabungan, menanggulangi
risiko usia tua  Mencapai usia 55 tahun, atau
 Berhenti bekerja dengan syarat
 Kemanfaatan jaminan menjalani kepesertaan minimal 5 th
diperoleh dari akumulasi dan masa tunggu 1 bulan, atau
iuran ditambah hasil
 Mengalami cacat total tetap, atau
pengembangan
 Meninggalkan wilayah RI untuk
 Jaminan dibayarkan selamanya, atau
sekaligus atau dapat  Menjadi pegawai negeri atau
berkala TNI / Polri, atau
 Meninggal dunia
17

18. BENTUK JAMINAN JPK
 Menindungi tenaga kerja dan Jenis Pelayanan Medis :
keluarganya dari gangguan
 Rawat Jalan Tingkat Pertama
kesehatan
 Tertanggung adalah tenaga  Rawat Jalan Tingkat Lanjutan
kerja, suami/istri dan 3 anak  Rawat Inap
 Pemeriksaan Kehamilan dan
 Bentuk jaminan adalah
Persalinan
pelayanan medis
 Penunjang Diagnostik
 Kepesertaannya wajib
 Pelayanan Khusus
bersyarat
 Emergency
18

19. Perbandingan Iuran Jaminan Hari Tua di berbagai Negara
Negara Perusahaan Karyawan Total
Singapore 20.00% 20.00% 40.00%
Malaysia 12.00% 11.00% 23.00%
Philipina 5.04% 3.36% 8.40%
India 12.00% 12.00% 24.00%
Indonesia 3.70% 2.00% 5.70%
Nepal 10.00% 10.00% 20.00%
Tanzania 10.00% 10.00% 20.00%
Uganda 10.00% 5.00% 15.00%
Papua Nugini 5.00% 5.00% 10.00%
Kenya 5.00% 5.00% 10.00%
Srilangka 12.00% 8.00% 20.00%
Sumber: ISSA
19

20. Perbandingan Tingkat Pengembalian JHT dan
Rata-Rata Bunga Deposito
14.00
JHT
12.00 Deposito
12.00
10.50
Prosentase (%)
10.60
11.00
10.00 9.50
10.10 9.00
8.50 8.50
8.00
8.00
7.80 7.73
7.30 7.11 6.50
6.00
6.09
4.00
2.00
0.00
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Tahun
20

21. BESARNYA IURAN
IURAN
(% X Dasar Upah)
PROGRAM
FORMAL INFORMAL
1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA 0,24-1,74 % 1%
2. JAMINAN KEMATIAN 0,3 % 0,3 %
3. JAMINAN HARI TUA 5,7 % 2%
4. JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN
• Tenaga Kerja Lajang 3% 3%
• Tenaga Kerja Keluarga 6% 6%
21

22. Prestasi PT. Jamsostek (Persero) Tahun 2009
• Pada tanggal 22 Desember 2009, Komisi Pemberantasan
Korupsi (KPK) dalam upaya menelusuri masalah korupsi di
sektor pelayanan publik mengumumkan hasil survey
terhadap 371 unit layanan, PT Jamsostek (Persero)
termasuk ke dalam 15 unit layanan terbaik dengan skor
integritas tertinggi.
• PT Jamsostek (Persero) mendapatkan penghargaan dari
The Indonesian Institute For Corporate Governance (IICG)
atas penyajian makalah terbaik dalam acara Good
Corporate Governance (GCG) Award 2009.
• PT Jamsostek (Persero) mendapatkan penghargaan dari
majalah SWA sebagai Perusahaan Yang Terpercaya Atas
Tata Kelola Perusahaan Yang Baik.
22

23. Prestasi PT. Jamsostek (Persero) Tahun 2009
• PT. Jamsostek (Persero) terpilih sebagai pemenang
Annual Report Award (ARA) untuk ketiga kalinya tahun
2006, 2007, 2008 untuk kategori BUMN keuangan non
listed.
• Good Practice Award oleh International Social Security
Association (ISSA) untuk Program Jaga Mutu Pelaksanaan
Pelayanan Kesehatan Tingkat I (Self Regulating Quality
Assurance for Healthcare Provider in General Primary
Level).
23

24. PROGRAM TAMBAHAN
Program Peningkatan Kesejahteraan Peserta
I. DPKP BERGULIR
1. Investasi Jangka Panjang.
- Pembangunan Rusun
2. Pinjaman Dana
a. PUMP
b. Koperasi Pekerja
II. DPKP Tidak Bergulir
1. Pelayanan Kesehatan Cuma-Cuma
2. Bea Siswa
24

25. MOTO
JAMSOSTEK
PELINDUNG PEKERJA
MITRA PENGUSAHA
25

26. 26