Prezentacja z webinaru prowadzonego w ramach programu mentoringowego #MotherEmpower - we współpracy firmy Bosch Polska i Fundacji Mamo Pracuj!

1. #MOTHER
EMPOWER

2. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
2
Jak szukać pracy
na nowym rynku pracy?
Webinar Mamo Pracuj i Bosch

3. Izabela Pipka,
Dyrektor HR,
Robert Bosch Sp. z o.o.
Joanna Wojdan-Liszewska,
Employer Branding Expert
Robert Bosch Sp. z o.o.

4. Którą
restaurację
mi
polecacie?

5. Nie ma czegoś takiego jak zła
praca albo zły kandydat.
Są gusta i guściki.

6. Działaj tak, żeby
zrekrutować idealnego
pracodawcę
dla siebie.

7. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
7
Co wiedzieć,
zanim zaaplikuję?

8. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
8
Co jest teraz moim priorytetem?
Work-life balance?
Szybki rozwój?
Szybki awans?
Szybki zarobek?
Praca blisko domu?
Co jest tzw. „dealbrakerem”?
Czy są branże,
które wykluczam?

9. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
Jaki rodzaj umowy?
Jaka część etatu?
Jakie mam oczekiwania
finansowe?

10. Dżentelmeni nie
rozmawiają o
pieniądzach…
Ale damy już tak!

11. Ile zarabiają osoby
z moimi kompetencjami?
Ile warta jest moja praca?
Jakie benefity obniżą
moje oczekiwania finansowe?
Ile mogę negocjować?

12. Jak nazwać swoje
oczekiwania finansowe?
„Chciałabym zarabiać między 5000zł a 6000zł brutto w zależności od oferowanych benefitów.”
„Moje oczekiwania finansowe to 6000zł brutto do negocjacji”
„Moje oczekiwania finansowe to nie mniej niż 5000zł brutto”
„Moje oczekiwania finansowe to 6000zł brutto, ale nie chcę, by blokowały nas w dalszej rekrutacji”

13. Uwaga! Różne badania pokazują,
że kobiety często mają niższe
oczekiwania finansowe
niż mężczyźni.
Także dodajcie jeszcze 5-10% 

14. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
14
Jak czytać oferty pracy?

15. Nie mówi się łysy,
mówi się

16. Nie mówi się łysy,
mówi się wybiórczo
kędzierzawy

17. Ogłoszenia
w krzywym
zwierciadle

18. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
18
Młody, dynamiczny zespół
Dynamiczne środowisko pracy
Dobra atmosfera
Dyspozycyjność
Kreatywność
Odporność na stres
Praca pod presją czasu

19. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
19
Dużo stażystów / juniorów
Mnóstwo adhoców
Nie krzyczymy na siebie
Nadgodziny
Mały budżet
duuużo stresu
Mnóstwo zadań
Młody, dynamiczny zespół
Dynamiczne środowisko pracy
Dobra atmosfera
Dyspozycyjność
Kreatywność
Odporność na stres
Praca pod presją czasu

20. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
20
Samodzielność / autonomia
Chęć do nauki / rozwoju
Sumienność, dokładność
Analityczne myślenie
Asertywność
Gotowość do podróży
Multitasking
Praca w biurze i w terenie

21. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
21
Jedyny odpowiedzialny
Zatrudnienie na stałe
Nie tolerujemy błędów
Dłubanie w excelu
Trudny klient
Będą wyjazdy
„Do-it-all”
Praca w terenie
Samodzielność / autonomia
Chęć do nauki / rozwoju
Sumienność, dokładność
Analityczne myślenie
Asertywność
Gotowość do podróży
Multitasking
Praca w biurze i w terenie

22. Nie wyciągajcie
fałszywych wniosków.
Kto pyta nie błądzi!

23. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
23
O co pytać rekruterów?

24. Najważniejsze
narzędzie
pracy rekrutera

25. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
25
Podróże/wyjścia służbowe:
Jak dużo czasu (np. w procentach) spędzę w
podróżach służbowych/wizytach handlowych?
Jak często się odbywają? Jak długo trwają? Z
jakim wyprzedzeniem się o nich dowiem?
Zakres obowiązków:
Jak wygląda typowy dzień pracy na tym
stanowisku? Jak procentowo rozkłada
się zakres obowiązków?

26. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
26
Historia stanowiska:
Czy jest to nowe stanowisko? Kto zajmował to
stanowisko wcześniej? Dlaczego odchodzi?
Czy są inne osoby w zespole na podobnych
stanowiskach?
Zespół:
Jak duży jest zespół? Kim są osoby,
które w nim pracują?

27. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
27
Rozwój:
Jaka jest ścieżka kariery dla tego stanowiska?
Jakie możliwości awansu? W jakich
szkoleniach można brać udział?
Klient:
Kto jest moim klientem? Kto rozlicza
moje zadania?

28. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
28
Atmosfera:
Jaka atmosfera panuje w zespole? Czy jest
dresscode? Dlaczego Pan/Pani pracuje w
Bosch?
Narzędzia:
Z jakich narzędzi i technologii korzysta
się podczas pracy?

29. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
29
Godziny pracy:
W jakich godzinach pracujemy? Czy możliwa
jest praca zdalna?
Benefity i system premiowy:
Jak często mogę otrzymywać premie?
Za co? Czy benefity przysługują od
pierwszego dnia pracy?

30. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
30
Czego oczekują pracodawcy?

31. Zaangażowanie
Proaktywność
Uczciwość
Komunikatywność
Zespołowość
Projektowe podejście

32. Niezależność
Poświęcanie się
„Robię co mi każą”

33. Wiedza – jak długo jeszcze
będzie w cenie?

34. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
34
Kto pracuje w Bosch?

35. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
35
700 osób,
stażyści, specjaliści i managerowie

36. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
36
Sprzedaż,
Marketing,
Obsługa Klienta,
IT, Logistyka,
Serwis,
Księgowość,
Controlling, HR
i Administracja

37. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
37
Stawiamy na zespołowość,
współodpowiedzialność
Oferujemy work-life balance, bycie
sobą, i pracę, która zmienia świat

38. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
38
Znajdź równowagę w Bosch!
Elastyczny czas pracy, home office,
benefity dla całej rodziny, półkolonie
dla dzieci pracowników – mamy to!

39. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
39
Półkolonie dla dzieci pracowników
-Bosch Summer Camp

40. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
40
#Mother Empower

41. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
41

42. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
42

43. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
43

44. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
44

45. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
45

46. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
46

47. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
47

48. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
48

49. Internal | RBPL/HRL | 2020-02-12
© Robert Bosch Sp. z o.o. 2020. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution, as well as in the event of applications for industrial property rights.
49
Dziękujemy!