SlideShare a Scribd company logo
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?
Jak efektywnie korzystać z różnych metod i narzędzi rozwojowych/ diagnostycznych w Organizacji?

More Related Content

Viewers also liked

Monsters
MonstersMonsters
Monsters
michelagottardi
 
Яндекс.Маркет для бизнеса
Яндекс.Маркет для бизнесаЯндекс.Маркет для бизнеса
riesgos fisicos
riesgos fisicosriesgos fisicos
riesgos fisicos
hgperezm
 
How to maximise your elearning investment 2.0
How to maximise your elearning investment 2.0How to maximise your elearning investment 2.0
How to maximise your elearning investment 2.0
Workforce Group
 
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie. Jak zmotywować siebie i Zespół do...
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie.  Jak zmotywować siebie i Zespół do...Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie.  Jak zmotywować siebie i Zespół do...
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie. Jak zmotywować siebie i Zespół do...
Certes
 
Seminar
SeminarSeminar
Seminar
arunkumarm173
 
Hawaii
HawaiiHawaii
Joint Stock Companies and Limited Liability Companies
Joint Stock Companies and Limited Liability CompaniesJoint Stock Companies and Limited Liability Companies
Joint Stock Companies and Limited Liability Companies
Melis Buhan Öncel
 
Derecho hindú
Derecho hindúDerecho hindú
Derecho hindú
christopher Hernadez
 
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์ ส่งให้เพื่อนค่ะ
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์  ส่งให้เพื่อนค่ะ แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์  ส่งให้เพื่อนค่ะ
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์ ส่งให้เพื่อนค่ะ
Warittha Nokmeerod
 
Dine+Mine Børn_Hæfte_06052013_print
Dine+Mine Børn_Hæfte_06052013_printDine+Mine Børn_Hæfte_06052013_print
Dine+Mine Børn_Hæfte_06052013_printSimone Hagensen
 
Menna's presentation adv 420
Menna's presentation adv 420Menna's presentation adv 420
Menna's presentation adv 420
KailenaSampson
 

Viewers also liked (16)

Monsters
MonstersMonsters
Monsters
 
Narendrakumar CV
Narendrakumar CVNarendrakumar CV
Narendrakumar CV
 
Яндекс.Маркет для бизнеса
Яндекс.Маркет для бизнесаЯндекс.Маркет для бизнеса
Яндекс.Маркет для бизнеса
 
riesgos fisicos
riesgos fisicosriesgos fisicos
riesgos fisicos
 
2014_ProductGuide
2014_ProductGuide2014_ProductGuide
2014_ProductGuide
 
How to maximise your elearning investment 2.0
How to maximise your elearning investment 2.0How to maximise your elearning investment 2.0
How to maximise your elearning investment 2.0
 
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie. Jak zmotywować siebie i Zespół do...
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie.  Jak zmotywować siebie i Zespół do...Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie.  Jak zmotywować siebie i Zespół do...
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie. Jak zmotywować siebie i Zespół do...
 
Seminar
SeminarSeminar
Seminar
 
How doe
How doeHow doe
How doe
 
Mohamed Adel2
Mohamed Adel2Mohamed Adel2
Mohamed Adel2
 
Hawaii
HawaiiHawaii
Hawaii
 
Joint Stock Companies and Limited Liability Companies
Joint Stock Companies and Limited Liability CompaniesJoint Stock Companies and Limited Liability Companies
Joint Stock Companies and Limited Liability Companies
 
Derecho hindú
Derecho hindúDerecho hindú
Derecho hindú
 
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์ ส่งให้เพื่อนค่ะ
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์  ส่งให้เพื่อนค่ะ แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์  ส่งให้เพื่อนค่ะ
แบบเสนอโครงร่างโครงงานคอมพิวเตอร์ ส่งให้เพื่อนค่ะ
 
Dine+Mine Børn_Hæfte_06052013_print
Dine+Mine Børn_Hæfte_06052013_printDine+Mine Børn_Hæfte_06052013_print
Dine+Mine Børn_Hæfte_06052013_print
 
Menna's presentation adv 420
Menna's presentation adv 420Menna's presentation adv 420
Menna's presentation adv 420
 

More from Certes

Katalog usług Certes
Katalog usług CertesKatalog usług Certes
Katalog usług Certes
Certes
 
Twan Paes - Action Learning - balanced leadership - drive it, Shape it, own it!
Twan Paes - Action Learning - balanced leadership - drive it, Shape it, own it!Twan Paes - Action Learning - balanced leadership - drive it, Shape it, own it!
Twan Paes - Action Learning - balanced leadership - drive it, Shape it, own it!
Certes
 
Shannon Banks - THE FUTURE OF LEADERSHIP: Thriving in an Agile World
Shannon Banks - THE FUTURE OF LEADERSHIP: Thriving in an Agile World Shannon Banks - THE FUTURE OF LEADERSHIP: Thriving in an Agile World
Shannon Banks - THE FUTURE OF LEADERSHIP: Thriving in an Agile World
Certes
 
Peter Cauwelier - Team Psychological Safety – what Google discovered about hi...
Peter Cauwelier - Team Psychological Safety – what Google discovered about hi...Peter Cauwelier - Team Psychological Safety – what Google discovered about hi...
Peter Cauwelier - Team Psychological Safety – what Google discovered about hi...
Certes
 
Monika Skibińska - Action Learning wczoraj i dziś
Monika Skibińska -  Action Learning wczoraj i dziśMonika Skibińska -  Action Learning wczoraj i dziś
Monika Skibińska - Action Learning wczoraj i dziś
Certes
 
Prof. Mike Marquardt - What is Action Learning and how have I implemented it ...
Prof. Mike Marquardt - What is Action Learning and how have I implemented it ...Prof. Mike Marquardt - What is Action Learning and how have I implemented it ...
Prof. Mike Marquardt - What is Action Learning and how have I implemented it ...
Certes
 
Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...
Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...
Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...
Certes
 
John Heywood - Virtual Action Learning - practice-based observations
John Heywood - Virtual Action Learning - practice-based observationsJohn Heywood - Virtual Action Learning - practice-based observations
John Heywood - Virtual Action Learning - practice-based observations
Certes
 
Folder Action Learning
Folder Action LearningFolder Action Learning
Folder Action Learning
Certes
 
Daniel Belet & Jean Michelle Cramier - Action Learning as a powerful method t...
Daniel Belet & Jean Michelle Cramier - Action Learning as a powerful method t...Daniel Belet & Jean Michelle Cramier - Action Learning as a powerful method t...
Daniel Belet & Jean Michelle Cramier - Action Learning as a powerful method t...
Certes
 
dr Bea Carson - How do Wial and Action Learning sessions develop agile leaders
dr Bea Carson - How do Wial and Action Learning sessions develop agile leaders dr Bea Carson - How do Wial and Action Learning sessions develop agile leaders
dr Bea Carson - How do Wial and Action Learning sessions develop agile leaders
Certes
 
Agnieszka Biegańska - Przywództwo a budowanie współodpowiedzialności
Agnieszka Biegańska - Przywództwo a budowanie współodpowiedzialnościAgnieszka Biegańska - Przywództwo a budowanie współodpowiedzialności
Agnieszka Biegańska - Przywództwo a budowanie współodpowiedzialności
Certes
 
dr Agata Dulnik - Supporting leadership effectiveness during times of rapid o...
dr Agata Dulnik - Supporting leadership effectiveness during times of rapid o...dr Agata Dulnik - Supporting leadership effectiveness during times of rapid o...
dr Agata Dulnik - Supporting leadership effectiveness during times of rapid o...
Certes
 
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Certes
 
Kiedy standardy obsługi Klienta mogą wnieść realne zmiany?
Kiedy standardy obsługi Klienta mogą wnieść realne zmiany?Kiedy standardy obsługi Klienta mogą wnieść realne zmiany?
Kiedy standardy obsługi Klienta mogą wnieść realne zmiany?
Certes
 
Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji - kiedy ma sens i przynosi realne korzy...
Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji - kiedy ma sens i przynosi realne korzy...Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji - kiedy ma sens i przynosi realne korzy...
Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji - kiedy ma sens i przynosi realne korzy...
Certes
 
Jak skutecznie wdrożyć efektywną metodę pozyskiwania Klientów?
Jak skutecznie wdrożyć efektywną metodę pozyskiwania Klientów? Jak skutecznie wdrożyć efektywną metodę pozyskiwania Klientów?
Jak skutecznie wdrożyć efektywną metodę pozyskiwania Klientów?
Certes
 
System motywacji finansowej - Grzegorz Jackowski - Certes
System motywacji finansowej - Grzegorz Jackowski - CertesSystem motywacji finansowej - Grzegorz Jackowski - Certes
System motywacji finansowej - Grzegorz Jackowski - Certes
Certes
 
System kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
System kompetencji - Sława Mickiewicz - CertesSystem kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
System kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
Certes
 
Strategia firmy - Ida Dymowska - Certes
Strategia firmy - Ida Dymowska - CertesStrategia firmy - Ida Dymowska - Certes
Strategia firmy - Ida Dymowska - Certes
Certes
 

More from Certes (20)

Katalog usług Certes
Katalog usług CertesKatalog usług Certes
Katalog usług Certes
 
Twan Paes - Action Learning - balanced leadership - drive it, Shape it, own it!
Twan Paes - Action Learning - balanced leadership - drive it, Shape it, own it!Twan Paes - Action Learning - balanced leadership - drive it, Shape it, own it!
Twan Paes - Action Learning - balanced leadership - drive it, Shape it, own it!
 
Shannon Banks - THE FUTURE OF LEADERSHIP: Thriving in an Agile World
Shannon Banks - THE FUTURE OF LEADERSHIP: Thriving in an Agile World Shannon Banks - THE FUTURE OF LEADERSHIP: Thriving in an Agile World
Shannon Banks - THE FUTURE OF LEADERSHIP: Thriving in an Agile World
 
Peter Cauwelier - Team Psychological Safety – what Google discovered about hi...
Peter Cauwelier - Team Psychological Safety – what Google discovered about hi...Peter Cauwelier - Team Psychological Safety – what Google discovered about hi...
Peter Cauwelier - Team Psychological Safety – what Google discovered about hi...
 
Monika Skibińska - Action Learning wczoraj i dziś
Monika Skibińska -  Action Learning wczoraj i dziśMonika Skibińska -  Action Learning wczoraj i dziś
Monika Skibińska - Action Learning wczoraj i dziś
 
Prof. Mike Marquardt - What is Action Learning and how have I implemented it ...
Prof. Mike Marquardt - What is Action Learning and how have I implemented it ...Prof. Mike Marquardt - What is Action Learning and how have I implemented it ...
Prof. Mike Marquardt - What is Action Learning and how have I implemented it ...
 
Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...
Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...
Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...
 
John Heywood - Virtual Action Learning - practice-based observations
John Heywood - Virtual Action Learning - practice-based observationsJohn Heywood - Virtual Action Learning - practice-based observations
John Heywood - Virtual Action Learning - practice-based observations
 
Folder Action Learning
Folder Action LearningFolder Action Learning
Folder Action Learning
 
Daniel Belet & Jean Michelle Cramier - Action Learning as a powerful method t...
Daniel Belet & Jean Michelle Cramier - Action Learning as a powerful method t...Daniel Belet & Jean Michelle Cramier - Action Learning as a powerful method t...
Daniel Belet & Jean Michelle Cramier - Action Learning as a powerful method t...
 
dr Bea Carson - How do Wial and Action Learning sessions develop agile leaders
dr Bea Carson - How do Wial and Action Learning sessions develop agile leaders dr Bea Carson - How do Wial and Action Learning sessions develop agile leaders
dr Bea Carson - How do Wial and Action Learning sessions develop agile leaders
 
Agnieszka Biegańska - Przywództwo a budowanie współodpowiedzialności
Agnieszka Biegańska - Przywództwo a budowanie współodpowiedzialnościAgnieszka Biegańska - Przywództwo a budowanie współodpowiedzialności
Agnieszka Biegańska - Przywództwo a budowanie współodpowiedzialności
 
dr Agata Dulnik - Supporting leadership effectiveness during times of rapid o...
dr Agata Dulnik - Supporting leadership effectiveness during times of rapid o...dr Agata Dulnik - Supporting leadership effectiveness during times of rapid o...
dr Agata Dulnik - Supporting leadership effectiveness during times of rapid o...
 
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
 
Kiedy standardy obsługi Klienta mogą wnieść realne zmiany?
Kiedy standardy obsługi Klienta mogą wnieść realne zmiany?Kiedy standardy obsługi Klienta mogą wnieść realne zmiany?
Kiedy standardy obsługi Klienta mogą wnieść realne zmiany?
 
Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji - kiedy ma sens i przynosi realne korzy...
Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji - kiedy ma sens i przynosi realne korzy...Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji - kiedy ma sens i przynosi realne korzy...
Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji - kiedy ma sens i przynosi realne korzy...
 
Jak skutecznie wdrożyć efektywną metodę pozyskiwania Klientów?
Jak skutecznie wdrożyć efektywną metodę pozyskiwania Klientów? Jak skutecznie wdrożyć efektywną metodę pozyskiwania Klientów?
Jak skutecznie wdrożyć efektywną metodę pozyskiwania Klientów?
 
System motywacji finansowej - Grzegorz Jackowski - Certes
System motywacji finansowej - Grzegorz Jackowski - CertesSystem motywacji finansowej - Grzegorz Jackowski - Certes
System motywacji finansowej - Grzegorz Jackowski - Certes
 
System kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
System kompetencji - Sława Mickiewicz - CertesSystem kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
System kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
 
Strategia firmy - Ida Dymowska - Certes
Strategia firmy - Ida Dymowska - CertesStrategia firmy - Ida Dymowska - Certes
Strategia firmy - Ida Dymowska - Certes