Sława Mickiewicz i Ewa Rosik-Ogłaza Jakie metody warto wykorzystać w tworzeniu Programów Rozwoju dla pracowników? Dlaczego samo szkolenie nie ma sensu? W jakich obszarach są dostępne narzędzia rozwojowe i diagnostyczne? Po co i jak korzystać z dostępnych narzędzi? Jakie informacje można pozyskać i jak można z nich skorzystać? O czym należy pamiętać korzystając z narzędzi diagnostycznych i rozwojowych? Jak z nich korzystać w praktyce? Jakie efekty i korzyści można osiągnąć?