Kids in the Cloud Workshop Roadshow Namibia 20-22 Nov. 2014Ina Smith
Madalé van Deventer conducted workshops at three different schools in Namibia, including Walvis Bay Private High School, Windhoek Gimnasium, and another visit to Windhoek Gimnasium. The document lists the name of a school and workshop for each line.
This document provides information about an upcoming webinar on using webinars. The webinar will take place on November 7, 2015 and be presented by Nikki Crowster and Ina Smith. Participants are instructed to keep their microphones and webcams muted. Questions can be typed in the chat box. The webinar will cover various web conferencing tools like Big Blue Button, Google Hangouts, and Skype. Tips are provided on presenting webinars effectively through visuals, interactivity, and clear communication.
This document lists various workshops that took place at different schools in Namibia, including Walvis Bay Private High School, Windhoek Gymnasium, and Pro-Ed Academy in Swakopmund. Workshops were held at Walvis Bay Private High School, and multiple workshops occurred at Windhoek Gymnasium on different occasions. A final workshop was listed at Pro-Ed Academy in Swakopmund.
This document discusses open access at Stellenbosch University and provides examples of the impact of open access. It notes that open access increases research visibility, citations, and impact. It describes Stellenbosch University's open access institutional repository SUNScholar and open access journals SUNJournals. It provides examples of downloads and citations of works in SUNScholar and SUNJournals that demonstrate their increasing impact as more individuals globally can access and engage with the research. The document advocates for using metrics like citations, downloads and social media mentions to measure research impact and promote open scholarship.
The document discusses tools for monitoring blogs and social media. It provides information on the BrandExcite social media monitoring platform, including key statistics on Swedish bloggers and blog readers. BrandExcite is highlighted as being unique for obtaining data directly from the primary source of blogg.se. Examples are given of statistics available through BrandExcite at the blog, blogger, and individual post level, including unique visitors, ad value, and word-of-mouth factor. Other social media monitoring tools are also briefly discussed and compared to obtaining data directly from primary sources.
Kids in the Cloud Workshop Roadshow Namibia 20-22 Nov. 2014Ina Smith
Madalé van Deventer conducted workshops at three different schools in Namibia, including Walvis Bay Private High School, Windhoek Gimnasium, and another visit to Windhoek Gimnasium. The document lists the name of a school and workshop for each line.
This document provides information about an upcoming webinar on using webinars. The webinar will take place on November 7, 2015 and be presented by Nikki Crowster and Ina Smith. Participants are instructed to keep their microphones and webcams muted. Questions can be typed in the chat box. The webinar will cover various web conferencing tools like Big Blue Button, Google Hangouts, and Skype. Tips are provided on presenting webinars effectively through visuals, interactivity, and clear communication.
This document lists various workshops that took place at different schools in Namibia, including Walvis Bay Private High School, Windhoek Gymnasium, and Pro-Ed Academy in Swakopmund. Workshops were held at Walvis Bay Private High School, and multiple workshops occurred at Windhoek Gymnasium on different occasions. A final workshop was listed at Pro-Ed Academy in Swakopmund.
This document discusses open access at Stellenbosch University and provides examples of the impact of open access. It notes that open access increases research visibility, citations, and impact. It describes Stellenbosch University's open access institutional repository SUNScholar and open access journals SUNJournals. It provides examples of downloads and citations of works in SUNScholar and SUNJournals that demonstrate their increasing impact as more individuals globally can access and engage with the research. The document advocates for using metrics like citations, downloads and social media mentions to measure research impact and promote open scholarship.
The document discusses tools for monitoring blogs and social media. It provides information on the BrandExcite social media monitoring platform, including key statistics on Swedish bloggers and blog readers. BrandExcite is highlighted as being unique for obtaining data directly from the primary source of blogg.se. Examples are given of statistics available through BrandExcite at the blog, blogger, and individual post level, including unique visitors, ad value, and word-of-mouth factor. Other social media monitoring tools are also briefly discussed and compared to obtaining data directly from primary sources.
Den här rapporten summerar våra spaningar kring vad som är aktuellt på den digitala arenan inför 2017, inom #tech #marknadsföring #innovation och #företagskultur. Trendspaningen presenterades på ett frukostseminarium i december 2016.
English version: http://www.slideshare.net/Frojd/17-digital-trends-for-2017-by-frojdagency
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Linderoths
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare.
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare
Fröjds presentation från Digitala Mediedagen i februari 2013. Behandlar trender och hur man som företag kan jobba internt med sin strategi för att säkerställa en framgångsrik digital närvaro. Talare var Anna Gullstrand, VD på Fröjd Interactive.
Tekniken, Människan och Affärsskapandet, 2010-11-17Richard Gatarski
Från mitt gig för CountQuest, för länkar och mer info: http://www.weconverse.com/2010/11/16/2010-11-17-countquest-tekniken-manniskor-och-affarsskapandet/
Den här rapporten summerar våra spaningar kring vad som är aktuellt på den digitala arenan inför 2017, inom #tech #marknadsföring #innovation och #företagskultur. Trendspaningen presenterades på ett frukostseminarium i december 2016.
English version: http://www.slideshare.net/Frojd/17-digital-trends-for-2017-by-frojdagency
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Linderoths
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare.
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare
Fröjds presentation från Digitala Mediedagen i februari 2013. Behandlar trender och hur man som företag kan jobba internt med sin strategi för att säkerställa en framgångsrik digital närvaro. Talare var Anna Gullstrand, VD på Fröjd Interactive.
Tekniken, Människan och Affärsskapandet, 2010-11-17Richard Gatarski
Från mitt gig för CountQuest, för länkar och mer info: http://www.weconverse.com/2010/11/16/2010-11-17-countquest-tekniken-manniskor-och-affarsskapandet/
Tekniken, Människan och Affärsskapandet, 2010-11-17
Jagodu@ggm11
1.
2. Anna Pensar (@annapensar) Född Dec 1982 Bor Lidingö, Sthlm KarriärGyges Excite, Jagodu.com GillarKomm. & PR, socialawebben, digital branding Älskar Racing & människor OgillarBakåtsträvare