ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động
------------------------------------------------------------------
Văn Phòng Luật Sư Số 5:
Website - http://www.vanphongluatsu5.com/
Slideshare - http://goo.gl/mqgqm4
Facebook - http://goo.gl/ZhrCj5
Google Plus - http://goo.gl/
Youtube - http://goo.gl/OeoYHg
Hướng dẫn luật lao động 2012 điểm chính và mớiThao Ho Phuong
Những nội dung mới và quan trọng của Bộ Luật lao động 2012, Trích dẫn luật, các điều luật cơ bản và quan trọng trong Bộ luật phục vụ Bộ phận Nhân sự của các doanh nghiệp
Hướng dẫn luật lao động 2012 điểm chính và mớiThao Ho Phuong
Những nội dung mới và quan trọng của Bộ Luật lao động 2012, Trích dẫn luật, các điều luật cơ bản và quan trọng trong Bộ luật phục vụ Bộ phận Nhân sự của các doanh nghiệp
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideVu Nguyen
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide.
Phần 1:Hợp đồng lao động
Phần 2:Tiền lương
Phần 3:Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Phần 4:An toàn lao động, vệ sinh lao động
Phần 5:Kỷ luật lao động
Phần 6:Bảo hiểm xã hội
Phần 7:Giải quyết tranh chấp.
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ HằngMinh Le
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
3. Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động.
4. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.
5. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Hình thức hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
iBEGIN - HR.MTP - Hợp đồng Lao động - GV. Trần Lệ Hằng
Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n...hieu anh
kiện không trái với pháp luật. Việc lựa chọn nghiên cứu Luận văn “ Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 ở Việt Nam hiện nay” là cần thiết bởi lý do: thứ nhất, phù hợp với Hiến pháp, hệ thống pháp luật của Nhà nước nói chung và pháp luật về hôn nhân và gia đình nói riêng;
Download luận án tiến sĩ ngành luật hiến pháp với đề tài: Quản lý nhà nước về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn, cho các bạn làm luận văn tham khảo.
Link tải: bit.ly/2S7KVhG
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
TS. BÙI QUANG XUÂN BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNGMinh Chanh
QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNG
Mục tiêu của hôn nhân không phải để tạo ra sự tương đồng nhanh chóng bằng cách xé bỏ mọi biên giới; ngược lại, một cuộc hôn nhân tốt là khi mỗi người để đối phương bảo vệ cho sự cô độc của mình, và vì vậy họ cho nhau sự tin tưởng mãnh liệt nhất. Sự hợp nhất hai người là không thể, và khi nó dường như tồn tại, nó là sự đồng thuận bủa vây cướp đi tự do và sự phát triển đầy đủ nhất của một hoặc cả hai người. Nhưng một khi họ nhận ra rằng thậm chí giữa những người gẫn gũi nhất cũng có khoảng cách vô hạn, cuộc sống kỳ diệu bên nhau sẽ nảy nở, nếu họ yêu được khoảng cách giữa cả hai vì nó cho họ khả năng có thể luôn thấy nhau trọn vẹn trên nền trời bát ngát.
TS. BÙI QUANG XUÂN MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...Minh Chanh
Khi vợ hoặc chồng yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn nếu có căn cứ về việc vợ, chồng có hành vi bạo lực gia đình hoặc vi phạm nghiêm trọng quyền, nghĩa vụ củavợ, chồng làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích của hôn nhân không đạt được.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành luật hiến pháp với đề tài: Quản lý Nhà nước về hôn nhân có yếu tố nước ngoài từ thực tiễn tỉnh Hậu Giang, cho các bạn làm luận văn tham khảo
TS. BÙI QUANG XUÂN CHƯƠNG II KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT Minh Chanh
TS. BÙI QUANG XUÂN CHƯƠNG II KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT
Hôn nhân là quan hệ được xác lập giữa vợ và chồng sau khi kết hôn. Pháp luật bảo hộ mọi quan hệ hôn nhân hợp pháp khi thỏa các điều kiện theo quy định của pháp luật. Những trường hợp không đủ điều kiện kết hôn hoặc bị cưỡng ép, lừa dối kết hôn đều có quyền yêu cầu Tòa án hủy việc kết hôn trái luật.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Luận văn thạc sĩ ngành luật: Đăng ký Kết hôn có yếu tố nước ngoài - từ thực tiễn tỉnh Lâm Đồng, cho các bạn có thể tham khảo
Thủ Tục Ly Hôn Có Yếu Tố Nước Ngoài
----------------------------------------------------------
Slideshare - Văn Phòng Luật Sư Số 5: http://goo.gl/mqgqm4
Facebook - Văn Phòng Luật Sư Số 5: http://goo.gl/ZhrCj5
Google Plus - Văn Văn Phòng Luật Sư Số 5: http://goo.gl/
Youtube - Văn Phòng Luật Sư Số 5: http://goo.gl/OeoYHg
AGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM PresentationForumCourt
This document discusses systems theory and the classification of data, information, knowledge, understanding, and wisdom according to Russell Ackoff. It then applies this model to geotechnical engineering, providing examples of how data, information, reports, and designs fit within the model. It also summarizes the history and purpose of the AGS Data Transfer Format and the new BS8574 standard for management of geotechnical data. Finally, it outlines future developments for AGS4.1 Beta including additional groups for transferring geotechnical investigation report data and using cross sections.
This short document promotes the creation of Haiku Deck presentations on SlideShare by stating it provides inspiration and allows users to get started making their own presentations. It encourages the reader to create presentations on the Haiku Deck platform hosted on SlideShare.
This short document features 4 photos credited to different photographers and organizations, including the U.S. Army and a pediatric hospital. It ends by inviting the viewer to create their own presentation using Haiku Deck on SlideShare.
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideVu Nguyen
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide.
Phần 1:Hợp đồng lao động
Phần 2:Tiền lương
Phần 3:Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Phần 4:An toàn lao động, vệ sinh lao động
Phần 5:Kỷ luật lao động
Phần 6:Bảo hiểm xã hội
Phần 7:Giải quyết tranh chấp.
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ HằngMinh Le
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
3. Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động.
4. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.
5. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Hình thức hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
iBEGIN - HR.MTP - Hợp đồng Lao động - GV. Trần Lệ Hằng
Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n...hieu anh
kiện không trái với pháp luật. Việc lựa chọn nghiên cứu Luận văn “ Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 ở Việt Nam hiện nay” là cần thiết bởi lý do: thứ nhất, phù hợp với Hiến pháp, hệ thống pháp luật của Nhà nước nói chung và pháp luật về hôn nhân và gia đình nói riêng;
Download luận án tiến sĩ ngành luật hiến pháp với đề tài: Quản lý nhà nước về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn, cho các bạn làm luận văn tham khảo.
Link tải: bit.ly/2S7KVhG
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
TS. BÙI QUANG XUÂN BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNGMinh Chanh
QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNG
Mục tiêu của hôn nhân không phải để tạo ra sự tương đồng nhanh chóng bằng cách xé bỏ mọi biên giới; ngược lại, một cuộc hôn nhân tốt là khi mỗi người để đối phương bảo vệ cho sự cô độc của mình, và vì vậy họ cho nhau sự tin tưởng mãnh liệt nhất. Sự hợp nhất hai người là không thể, và khi nó dường như tồn tại, nó là sự đồng thuận bủa vây cướp đi tự do và sự phát triển đầy đủ nhất của một hoặc cả hai người. Nhưng một khi họ nhận ra rằng thậm chí giữa những người gẫn gũi nhất cũng có khoảng cách vô hạn, cuộc sống kỳ diệu bên nhau sẽ nảy nở, nếu họ yêu được khoảng cách giữa cả hai vì nó cho họ khả năng có thể luôn thấy nhau trọn vẹn trên nền trời bát ngát.
TS. BÙI QUANG XUÂN MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...Minh Chanh
Khi vợ hoặc chồng yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn nếu có căn cứ về việc vợ, chồng có hành vi bạo lực gia đình hoặc vi phạm nghiêm trọng quyền, nghĩa vụ củavợ, chồng làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích của hôn nhân không đạt được.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành luật hiến pháp với đề tài: Quản lý Nhà nước về hôn nhân có yếu tố nước ngoài từ thực tiễn tỉnh Hậu Giang, cho các bạn làm luận văn tham khảo
TS. BÙI QUANG XUÂN CHƯƠNG II KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT Minh Chanh
TS. BÙI QUANG XUÂN CHƯƠNG II KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT
Hôn nhân là quan hệ được xác lập giữa vợ và chồng sau khi kết hôn. Pháp luật bảo hộ mọi quan hệ hôn nhân hợp pháp khi thỏa các điều kiện theo quy định của pháp luật. Những trường hợp không đủ điều kiện kết hôn hoặc bị cưỡng ép, lừa dối kết hôn đều có quyền yêu cầu Tòa án hủy việc kết hôn trái luật.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Luận văn thạc sĩ ngành luật: Đăng ký Kết hôn có yếu tố nước ngoài - từ thực tiễn tỉnh Lâm Đồng, cho các bạn có thể tham khảo
Thủ Tục Ly Hôn Có Yếu Tố Nước Ngoài
----------------------------------------------------------
Slideshare - Văn Phòng Luật Sư Số 5: http://goo.gl/mqgqm4
Facebook - Văn Phòng Luật Sư Số 5: http://goo.gl/ZhrCj5
Google Plus - Văn Văn Phòng Luật Sư Số 5: http://goo.gl/
Youtube - Văn Phòng Luật Sư Số 5: http://goo.gl/OeoYHg
AGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM PresentationForumCourt
This document discusses systems theory and the classification of data, information, knowledge, understanding, and wisdom according to Russell Ackoff. It then applies this model to geotechnical engineering, providing examples of how data, information, reports, and designs fit within the model. It also summarizes the history and purpose of the AGS Data Transfer Format and the new BS8574 standard for management of geotechnical data. Finally, it outlines future developments for AGS4.1 Beta including additional groups for transferring geotechnical investigation report data and using cross sections.
This short document promotes the creation of Haiku Deck presentations on SlideShare by stating it provides inspiration and allows users to get started making their own presentations. It encourages the reader to create presentations on the Haiku Deck platform hosted on SlideShare.
This short document features 4 photos credited to different photographers and organizations, including the U.S. Army and a pediatric hospital. It ends by inviting the viewer to create their own presentation using Haiku Deck on SlideShare.
This publication has been prepared in order to provide general information regarding two primary types of legal entities that may be incorporated in Turkey.
For further information, please contact:
Mail: info@dablawfirm.com, Web Site: www.dablawfirm.com.
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie. Jak zmotywować siebie i Zespół do...Certes
Adam Górecki
Co zrobić, by zmotywować siebie i Zespół tak, by „chciało się chcieć?”
Skąd wiedzieć, co zmieniać?
Jaki mam wpływ na mój Zespół?
Czy dawanie przykładu jest przestarzałą metodą?
Co zagraża motywacji do wdrażania zmian?
Jak utrzymać motywację w czasie?
This document is a scanned receipt from a grocery store purchase on January 15th, 2022 for $167.53. It lists the items bought including produce, dairy, baked goods, and other grocery items. The payment was made with a credit card ending in 4321.
Hawaii is the 50th and most recent U.S. state, located in the Pacific Ocean and composed entirely of islands. Hawaii has a diverse cuisine that incorporates Polynesian and Asian influences. Hawaii Volcanoes National Park features two active volcanoes, Kilauea and Mauna Loa, and offers views of volcanic landscapes and studies of volcanic processes. Honolulu is the capital city of Hawaii, located in one of the state's few natural harbors.
PT. Sinarmas Logistik Indonesia didirikan pada tahun 1952 dengan nama Perusahaan Angkutan Sinar Mas dan berfokus pada layanan logistik berkualitas. Perusahaan ini terus berkembang dengan meningkatkan kapasitas armada dan fasilitas gudangnya serta memperluas layanannya untuk mendukung kebutuhan pelanggan.
Ayman Mohammed Jamal Khan is seeking a challenging career to grow professionally and strengthen his technical and analytical skills. He has an Associate degree in Mechanical Engineering Technology from Yanbu Industrial College. His training experience includes a 14-week co-op training at Saudi National Gas Company. He has excellent computer, typing, and linguistic skills in English and Arabic. Currently he works as a field operator at Yanbu National Petrochemical Company, where he monitors plant operations and equipment to ensure safe and smooth operations. He is also a member of the Emergency Response Team.
The document summarizes a report on the media coverage of the 2016 Zambian general election pre-campaign period. It finds that the public media focused more on electoral processes, events, and personalities rather than substantive issues or party policies. Coverage in private media was also issue-light and imbalanced, favoring the ruling party. Community media provided some coverage of poverty alleviation but generally focused more on processes than issues. The report recommends increasing coverage of citizen concerns like poverty, education, and health in relation to party platforms, balancing coverage among parties, and incorporating a wider range of sources in stories.
Ashish Bhagoria seeks a career opportunity in a challenging and creative environment. He has a Bachelor's Degree in Computer Science and Engineering with over 67% marks. His work experience includes 2 years as a System Engineer for Oriental Structural Engineers and currently as a System Engineer and Validator for Oriental Pathways private limited. His roles have involved installation and maintenance of toll systems equipment, database maintenance, validation of transactions, and generating reports. He is proficient in MS Office and has completed a training program in networking.
The document discusses a study on impression management strategies employed by officer cadets and college students in India. The study aims to compare these two groups on variables of impression management and examine the impact of prior military training and family background. 240 young adults, including 120 officer cadets and 120 college students, completed the Impression Management Questionnaire. Results from MANOVA and descriptive analyses found significant differences between the groups on most dimensions of impression management, with officer cadets generally scoring higher. Prior military training was also found to impact impression management strategies. The study provides insight into impression management in military and educational contexts in India.
Este documento describe cómo el cerebro humano funciona y cómo nuestras experiencias pasadas afectan nuestras emociones y comportamientos. Explica que nuestros cinco sentidos nos permiten percibir el mundo, pero de una manera limitada, y que nuestras creencias y patrones de pensamiento están influenciados por experiencias pasadas. El objetivo es ayudar al lector a entender mejor cómo funciona su propia mente y la de las mujeres, para así poder atraerlas de manera más efectiva.
Cơ sở lý luận về bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là phần trích ra của bài 9đ từ bạn sinh viên khóa trước chuyên ngành Luật. Với phần Cơ sở lý luận về bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được giáo viên đánh giá rất cao. Liên hệ với ad qua zalo 0934536149
Cơ sở lý luận chung về hợp đồng lao động mà Thuctap muốn chia sẻ đến các bạn đang học chuyên ngành Luật tham khảo. Liên hệ với AD qua Zalo: 0934.536.149
Nội dung cơ bản trong thỏa ước lao động tập thể vấn đề mà cả người lao động và người sử dụng lao động đang rất quan tâm. Trong thỏa ước lao động tập thể, đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động. Vậy thỏa ước lao động tập thể gồm những nội dung cơ bản nào, bài viết dưới đây giải đáp thắc mắc của Quý bạn đọc, kính mời các bạn cùng theo dõi.
Luận Văn Hợp Đồng Bao Tiêu Nông Sản Giữa Doanh Nghiệp Với Hợp Tác Xã Nông Nghiệp. đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COMđã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
Hướng dẫn thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động do covid-19 là một trong những thủ tục được nhiều người lao động quan tâm trong giai đoạn dịch Covid hiện nay. Để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật và bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Cơ sở lý luận về đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dân sự. Hợp đồng dân sự được xác lập sẽ hình thành mối quan hệ pháp lý giữa các chủ thể tham gia quan hệ hợp đồng, mối liên hệ pháp lý này được đảm bảo thực hiện bằng biện pháp cưỡng chế của Nhà nước. Hợp đồng dân sự sẽ được chấm dứt trong các trường hợp sau đây...
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn hieu anh
Xuất phát từ những vấn đề trên, tác giả chọn đề tài: “ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn ” để làm khóa luận tốt nghiệp. Mục đích của việc nghiên cứu đề tài này một mặt
Báo Cáo Thực Tập Thực Trạng Áp Dụng Những Quy Định Của Pháp Luật Về Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Tại Công Ty Kiến Trúc. đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua.Nhận Làm Báo Cáo Thực Tập Điểm Cao – Trọn Gói Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá Cụ Thể : 0909.232.620
Cơ Sở Lý Luận Luận Văn Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Của Người Lao Động Theo Pháp Luật Lao Động Việt Nam Hiện Nay. đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.536.149
Cơ Sở Lý Luận Luận Văn Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Của Người Lao Động Theo Pháp Luật Lao Động Việt Nam Hiện Nay. đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.536.149
Nghĩa vụ thông báo của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động được hiểu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, là việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết những vấn đề quan trọng trong hợp đồng lao động, để đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động đó. Chuyên tư vấn luật sẽ giúp các bạn đọc hiểu rõ vấn đề như sau:
Cơ sở lý luận về đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dân sự. Hợp đồng dân sự được xác lập sẽ hình thành mối quan hệ pháp lý giữa các chủ thể tham gia quan hệ hợp đồng, mối liên hệ pháp lý này được đảm bảo thực hiện bằng biện pháp cưỡng chế của Nhà nước. Do đó, có thể nói rằng sau khi hợp đồng được thiết lập, sự ràng buộc pháp lý về quyền và nghĩa vụ của các chủ thể được thể hiện rõ nét, theo đó bên nào vi phạm cam kết, thỏa thuận phải gánh chịu hậu quả pháp lý bất lợi về hành vi vi phạm của mình.
Khoá Luận Bồi Thường Thiệt Hại Trong Trường Hợp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Tại Việt Nam đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo.Nếu các bạn có nhu cầu cần tải bài mẫu này vui lòng nhắn tin ngay qua zalo/telegram : 0932.091.562 để được hỗ trợ tải nhé!
Similar to ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động (20)
3. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
- Là cá nhân công dân Việt Nam:
Từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có năng lực
pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
4. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
- Là cá nhân công dân Việt Nam:
Từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có năng lực
pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
Trường hợp sử dụng NLĐ dưới 15 tuổi để làm những công
việc mà pháp luật cho phép với điều kiện; Có hợp đồng lao
động (HĐLĐ) bằng văn bản và phải được ký kết với người đại
diện theo pháp luật và được sự đồng ý của NLĐ dưới 15 tuổi.
5. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
- Là người nước ngoài:
Phải đủ 18 tuổi, có sức khỏe, trình độ chuyên môn tay nghề
phù hợp với yêu cầu công việc, lý lịch tư pháp trong sạch, có
giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của
Việt Nam cấp, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
6. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
Đối với NLĐ thì nhìn chung việc giao kết HĐLĐ là mang tính
trực tiếp, không được ủy quyền.
7. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
Đối với NLĐ thì nhìn chung việc giao kết HĐLĐ là mang tính
trực tiếp, không được ủy quyền.
Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 BLLĐ: “ Đối với
công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì
nhóm NLĐ có thể ủy quyền cho một NLĐ trong nhóm để giao kết HĐLĐ
bằng văn bản; trường hợp này HĐLĐ có hiệu lực như giao kết với từng
người.
HĐLĐ do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ
họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của
từng NLĐ.”
8. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
- Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay
của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân.
9. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
- Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay
của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân.
- Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải được
phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh và phải đăng ký
kinh doanh.
10. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
- Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay
của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân.
- Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải được
phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh và phải đăng ký
kinh doanh.
- Với trường hợp là cá nhân thì phải đủ 18 tuổi, có năng lực
pháp luật đầy đủ, và phải có khả năng trả công cho NLĐ.
11. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
Những đối tượng trong các đơn vị sử dụng lao động có quyền
ký kết HĐLĐ là: Đối với doanh nghiệp thì đó là giám đốc
hoặc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã đối với hợp tác xã;
giám đốc liên hiệp hợp tác xã đối với liên hiệp hợp tác xã; Chủ
hộ đối với hộ gia đình; người đứng đầu của các cơ quan, tổ
chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế tại Việt Nam.
12. www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
Những đối tượng trong các đơn vị sử dụng lao động có quyền
ký kết HĐLĐ là: Đối với doanh nghiệp thì đó là giám đốc
hoặc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã đối với hợp tác xã;
giám đốc liên hiệp hợp tác xã đối với liên hiệp hợp tác xã; Chủ
hộ đối với hộ gia đình; người đứng đầu của các cơ quan, tổ
chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế tại Việt Nam.
Đối với NSDLĐ thì họ có thể ủy quyền cho người khác kí kết
HĐLĐ, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân.
13. www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
Tùy thuộc tính chất công việc và thời hạn kết thúc của mỗi
công việc mà các bên phải ký kết HĐLĐ theo một trong các
loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời
hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
mà thời hạn dưới mười hai tháng (Điều 22 Khoản 1 BLLĐ).
14. www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
- HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không
xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn
trên 36 tháng.
15. www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
- HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không
xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn
trên 36 tháng.
- HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định
được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ
36 tháng.
16. www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
- HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không
xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn
trên 36 tháng.
- HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định
được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ
36 tháng.
- HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong
khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế NLĐ bị kỷ
luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, NLĐ tạm hoãn thực hiện
HĐLĐ, NLĐ nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ
hưu.
17. www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
Điều 16 BLLĐ quy định: “1. HĐLĐ phải được giao kết bằng
văn bản và được làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ
giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các
bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói.”
Như vậy, HĐLĐ có thể được giao kết dưới hai hình thức văn
bản và lời nói.
18. www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
Tuy nhiên, trong những trường hợp sau HĐLĐ nhất thiết phải
được kí kết bằng văn bản:
- HĐLĐ không xác định thời hạn;
- HĐLĐ xác định thời hạn từ ba tháng trở lên;
- HĐLĐ đối với người giúp việc gia đình.
19. www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
Ngoài ra, còn có HĐLĐ bằng hành vi thể hiện thông qua hành
vi của các chủ thể khi tham gia quan hệ như hành vi làm việc
của NLĐ, hành vi bố trí công việc, trả lương của NSDLĐ…
20. www.vanphongluatsuso5.com
3. Điều kiện về nguyên tắc ký kết
Để hình thành 1 HĐLĐ có hiệu lực và để đảm bảo sự thỏa
thuận trong HĐLĐ thực sự là ý chí của các bên, pháp luật lao
động quy định những nguyên tắc bắt buộc các bên phải tuân
thủ. Điều 17 BLLĐ quy định về nguyên tắc giao kết
HĐLĐ: “1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung
thực. 2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được
trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.
Vì vậy những cam kết trong HĐLĐ là sự thỏa thuận, thống
nhất ý chí của các bên khi đảm bảo các nguyên tắc giao kết
HĐLĐ.
21. www.vanphongluatsuso5.com
4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ
Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những
nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như:
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại
diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số
chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người
lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
22. www.vanphongluatsuso5.com
4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ
Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những
nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như:
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp
lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
23. www.vanphongluatsuso5.com
4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ
Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những
nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như:
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Ngoài các nội dung chủ yếu, trong HĐLĐ các bên có thể thỏa
thuận các nội dung khác nhưng không được trái pháp luật, đạo
đức xã hội và thỏa ước lao động tập thể ( nếu có).
24. Văn Phòng Luật Sư Số 5
www.vanphongluatsu5.com
Thank you!
Trụ sở chính:
Nhà A2, ngõ 30 phố Trần Quang
Diệu, Phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
Phone: (04) 3537 7398
Fax: (04) 3537 7398
Email: luatsu5@gmail.com
Chi nhánh:
04 Nguyễn Đình Chiểu, P. Đakao,
Q.1, Tp. HCM
Phone: (08) 3500 1983
Fax: (08) 2220 2325
Hotline: 0934 64 18 24-0918 50 70 70
Email: info@vanphongluatsu5.com