Il documento discute l'importanza del tema di genere nel contesto del lavoro, con un focus sulla partecipazione delle donne in vari settori e programmi di comunicazione. Viene esplorato come la comunicazione interna e le campagne online possano facilitare la partecipazione attiva delle donne e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, si evidenzia l'importanza di eventi di networking e iniziative che sostengano la crescita professionale delle donne nel settore digitale in Austria.

1. CORAGGIO, ADERISCI
ONLINE!
Sandra Luger e Isabella Schulner / Gaisberg Consulting

2. Il tema del genere nel
nostro lavoro
 Wording: Direttive, formazione
 Programmi Risorse Umane
 Le donne come tema (carriera, famiglia,
figure tecniche)

3. Il tema del genere nel
nostro lavoro
Comunicazione
Tecnica

4. Le donne e la
partecipazione online
->Le quote rosa aumentano
-> Decisive sono le tematiche:

5. Con la partecipazione
online, dove arriviamo?
 Esempio comunicazione interna
 Intranet
 Campagne interne
 Dirigenti della comunicazione
 Comunicazione informale

6. Con la partecipazione
online, dove arriviamo?
 Esempio processi di cambiamento
 Aumento delle esigenze di comunicazione
 M&A, ristrutturazioni
 Cambiamento strategico
 Situazioni di crisi
 Coinvolgimento dei dipendenti e dei gruppi target
esterni

7. Con la partecipazione
online, dove arriviamo?
 Esempio di partecipazione dei cittadini
 Comunicazione con gli abitanti delle zone
adiacenti, ad es. nel settore dell'energia
 Iniziative cittadine nei progetti edili
 Sviluppo regionale
 Mobilizzazione di gruppi di dimensioni maggiori

8. Con la partecipazione
online, dove arriviamo?
 Esempio campagna
 Unire le persone sulla base di un tema
 Trovare persone favorevoli e supporter
 Partecipazioen attiva
 Offerta informativa integrata
 Spesso nel settore politico

9. Conosco bene il mio
gruppo target?
 Spesso manca una segmentazione precisa
Aziende
?

10. Le mie tematiche si
rivolgono alle donne?
 Qui la partecipazione delle donne è più
significativa
 Famiglia
 Sociale
 Ambiente, sostenibilità
 Formazione

11. Di chi ci fidiamo?
Esempio
Good Brands Trust Index

12. Ciò garantisce un accesso
semplice?
 Gli interventi giusti
 Raggiungibili facilmente per tutti
 Lingua
 Ora
 Tecnica

13. Ciascuno di noi è un
comunicatore.

14. E' l'intensità a fare la
differenza.
Organizzatori
Interessati
Tutti i contatti

15. Dalla pratica
Per le donne vale quanto detto per gli uomini.
Inoltre: con la tematica vengono prese in
considerazione solo le donne, in maniera
mirata.

16. Dalla pratica
"Per noi non conta
chi sei,
ma ciò che hai fatto".

17. Dalla pratica

18. Dalla pratica
 Digitalista si pone come obiettivo
la crescita professionale e
personale delle donne nel settore
del digitale in Austria.
 Eventi di networking organizzati
a intervalli regolari e serate
informative (anche a Salisburgo)

19. CI ATTENDIAMO UNA
DISCUSSIONE
APPASSIONANTE!