Passare da RIM a iOS: ci stai pensando? | CleverMobile Webinar Clever Consulting
Recenti ricerche stimano che sempre più aziende stanno considerando l'abbandono della piattaforma RIM verso iPhone e iPad, che risultano più dinamici e in crescita costante. L'esperienza utente con i dispositivi marchiati Apple risulta eccellente, ma nei gruppi IT sorgono spontanee diverse domande:
•E' possibile garantire su iOS lo stesso livello di sicurezza e controllo come su BES?
•Il sistema iOS è sicuro? Come è possibile proteggere i dati sul dispositivo?
•E' possibile limitare l'attività degli utenti?
•E' possibile sostituire il BES aziendale con un'altra soluzione di Mobile Device Management multi-OS in grado di gestire anche il parco BlackBerry?
•Come controllare i costi di roaming?
Tutte le risposte in questo webinar Clever Mobile Solutions che vi illustrerà come valutare ed affrontare la migrazione da RIM a iOS in maniera rapida, efficiente e sicura.
Speaker: Gary McConnell, consulente Clever Mobile Solutions ed esperto MDM.
Ulteriori info sul portale italiano dedicato a Mobile Device Management e BYOD: www.clevermobile.it
мартимов руслан - 2 морковки или мотивация в agileMagneta AI
Если человек что-то не хочет делать, то сколько мы SCRUM, Lean и другие методологии не используем, толку не будет. Мотивация что-либо делать с точки зрения автора одна из основ всего процесса разработки. По понятным причинам особенно ярко это проявляется в Agile.
В докладе будут рассмотрены основные способы поиска мотиваторов и само-мотиваторов.
Кроме этого мы коснемся основных типов «плюшек», раздаваемых
в компаниях, и поговорим об их значении для сотрудников.
Passare da RIM a iOS: ci stai pensando? | CleverMobile Webinar Clever Consulting
Recenti ricerche stimano che sempre più aziende stanno considerando l'abbandono della piattaforma RIM verso iPhone e iPad, che risultano più dinamici e in crescita costante. L'esperienza utente con i dispositivi marchiati Apple risulta eccellente, ma nei gruppi IT sorgono spontanee diverse domande:
•E' possibile garantire su iOS lo stesso livello di sicurezza e controllo come su BES?
•Il sistema iOS è sicuro? Come è possibile proteggere i dati sul dispositivo?
•E' possibile limitare l'attività degli utenti?
•E' possibile sostituire il BES aziendale con un'altra soluzione di Mobile Device Management multi-OS in grado di gestire anche il parco BlackBerry?
•Come controllare i costi di roaming?
Tutte le risposte in questo webinar Clever Mobile Solutions che vi illustrerà come valutare ed affrontare la migrazione da RIM a iOS in maniera rapida, efficiente e sicura.
Speaker: Gary McConnell, consulente Clever Mobile Solutions ed esperto MDM.
Ulteriori info sul portale italiano dedicato a Mobile Device Management e BYOD: www.clevermobile.it
мартимов руслан - 2 морковки или мотивация в agileMagneta AI
Если человек что-то не хочет делать, то сколько мы SCRUM, Lean и другие методологии не используем, толку не будет. Мотивация что-либо делать с точки зрения автора одна из основ всего процесса разработки. По понятным причинам особенно ярко это проявляется в Agile.
В докладе будут рассмотрены основные способы поиска мотиваторов и само-мотиваторов.
Кроме этого мы коснемся основных типов «плюшек», раздаваемых
в компаниях, и поговорим об их значении для сотрудников.
Презентаци вебинара Игры в бизнесе: performance improvement games
Темы:
Для чего игра: инсайт или целенаправленные изменения?
Ловушка геймифкации: как играть да не заигрываться?
«Где деньги, …?»
Ведущие:
Нина Рыжова, тренер-консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук.
Коктейль из нанотехнологий в интернет-маркетингеMegaIndexTV
Выступление Антона Агапова на конференции SEO Moscow 2011
http://www.megaindex.tv/programs/seo_moscow_2011/kokteyl_iz_nanotehnologiy_v_internet_marketinge/
Одним из инструментов, который используется для развития и обучения сотрудника — индивидуальный план развития специалиста (ИПР). Есть специалисты, которые поддерживают наличие и применение ИПР сотрудника, есть специалисты, которые считают, что он не нужен. На вебинаре будут представлены различные точки зрения, и будет приведен конкретный пример применения ИПР для развития сотрудника.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...Ontico
1) Что такое HR-бренд.
- Основные задачи которые он решает.
- Как понять, есть он у вас или нет?
2) Если бренда нет или его нужно подкорректировать. Как построить стратегию развития бренда и с каких шагов следует начать.
- Что мы сейчас имеем и какими мы хотим быть.
- Выявляем свои сильные стороны.
- Меняем подход к коммуникациям.
- Как работать с негативом.
3) Как оценивать изменения результатов?
4) Кто в компании развивает HR-бренд. МИФ: ставим задачу HR, нанимаем PR-менеджера, и работа сделана.
5) Какие результаты мы получили, работая над HR-брендом 2,5 года
HR-игра MatriX Mentor — это специализированная версия креативной платформы MatriX, предназначенная для разработки или усовершенствования системы наставничества в компании и реализованная в формате настольной игры.
HR-игра MatriX Mentor создана Андреем Донских — бизнес-тренером и бизнес-консультантом, имеющим серьезный консалтинговый опыт в области управления и развития персонала.
Дизайн игры - Евгений Геллер
Подробная информация - http://donskih.ru/matrix/matrix-mentor/
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"....Roman Dusenko
"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях". Презентация с мастре-класса Романа Дусенко 29092017 в г. Астрахань.
В большинстве российских компаниях из-за пяти ошибок в управлении компании:
1. Стратегическая
2. Системы управления
3. HR
4. Процессная
5. Личностного развития
возникают две основные проблемы: отсутствие эффективного менеджмента и отсутствие ответственности у сотрудников.
Как исправить эти пять ошибок и решить две основные проблемы бизнеса?
Внедрить систему управления основанную на ценностях. С чего начинать? С решением пятой ошибки: отсутствие личностного роста.
В рамках данной презентации, я излагаю своё мнение основанное на идеях о современном менеджмента (в кратком изложении) касательно личностного роста и развития человека и организации, через развитие каждого человека в этой организации. Развитие человека напрямую связано с его профессиональным ростом, а развитие организации с конечными результатом деятельности прибылью.
Получение прибыли - повышение эффективности, путь к которой лежит через создание такой системы взаимоотношений в компании, при которой руководитель получает "прогнозируемые" модели поведения сотрудников по отношению к основным группам, с которыми организация взаимодействует: коллеги, клиенты, акционеры и любые другие заинтересованные стороны.
В результате, взаимодействие выходит на новый уровень, каждый человек начинает чувствовать себя неотъемлемой частью целого. Обычные люди объединенные общими ценностями, достигают необычайных результатов!
Презентаци вебинара Игры в бизнесе: performance improvement games
Темы:
Для чего игра: инсайт или целенаправленные изменения?
Ловушка геймифкации: как играть да не заигрываться?
«Где деньги, …?»
Ведущие:
Нина Рыжова, тренер-консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук.
Коктейль из нанотехнологий в интернет-маркетингеMegaIndexTV
Выступление Антона Агапова на конференции SEO Moscow 2011
http://www.megaindex.tv/programs/seo_moscow_2011/kokteyl_iz_nanotehnologiy_v_internet_marketinge/
Одним из инструментов, который используется для развития и обучения сотрудника — индивидуальный план развития специалиста (ИПР). Есть специалисты, которые поддерживают наличие и применение ИПР сотрудника, есть специалисты, которые считают, что он не нужен. На вебинаре будут представлены различные точки зрения, и будет приведен конкретный пример применения ИПР для развития сотрудника.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...Ontico
1) Что такое HR-бренд.
- Основные задачи которые он решает.
- Как понять, есть он у вас или нет?
2) Если бренда нет или его нужно подкорректировать. Как построить стратегию развития бренда и с каких шагов следует начать.
- Что мы сейчас имеем и какими мы хотим быть.
- Выявляем свои сильные стороны.
- Меняем подход к коммуникациям.
- Как работать с негативом.
3) Как оценивать изменения результатов?
4) Кто в компании развивает HR-бренд. МИФ: ставим задачу HR, нанимаем PR-менеджера, и работа сделана.
5) Какие результаты мы получили, работая над HR-брендом 2,5 года
HR-игра MatriX Mentor — это специализированная версия креативной платформы MatriX, предназначенная для разработки или усовершенствования системы наставничества в компании и реализованная в формате настольной игры.
HR-игра MatriX Mentor создана Андреем Донских — бизнес-тренером и бизнес-консультантом, имеющим серьезный консалтинговый опыт в области управления и развития персонала.
Дизайн игры - Евгений Геллер
Подробная информация - http://donskih.ru/matrix/matrix-mentor/
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"....Roman Dusenko
"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях". Презентация с мастре-класса Романа Дусенко 29092017 в г. Астрахань.
В большинстве российских компаниях из-за пяти ошибок в управлении компании:
1. Стратегическая
2. Системы управления
3. HR
4. Процессная
5. Личностного развития
возникают две основные проблемы: отсутствие эффективного менеджмента и отсутствие ответственности у сотрудников.
Как исправить эти пять ошибок и решить две основные проблемы бизнеса?
Внедрить систему управления основанную на ценностях. С чего начинать? С решением пятой ошибки: отсутствие личностного роста.
В рамках данной презентации, я излагаю своё мнение основанное на идеях о современном менеджмента (в кратком изложении) касательно личностного роста и развития человека и организации, через развитие каждого человека в этой организации. Развитие человека напрямую связано с его профессиональным ростом, а развитие организации с конечными результатом деятельности прибылью.
Получение прибыли - повышение эффективности, путь к которой лежит через создание такой системы взаимоотношений в компании, при которой руководитель получает "прогнозируемые" модели поведения сотрудников по отношению к основным группам, с которыми организация взаимодействует: коллеги, клиенты, акционеры и любые другие заинтересованные стороны.
В результате, взаимодействие выходит на новый уровень, каждый человек начинает чувствовать себя неотъемлемой частью целого. Обычные люди объединенные общими ценностями, достигают необычайных результатов!
1. Михаил Рыжиков
Health Samurai healthsamurai.github.io
Piter United piter-united.ru
ScrumTrek scrumtrek.ru
gmail m.rijikov@gmail.com
twitter @Leningradezzz
skype Leningradezzz
Анатомия командной работы
8. Кто есть кто?
Мотиватор | Организатор | Релаизатор | Генератор идей |
Исследователь | Аналитик | Контролер | Вдохновитель
Командные роли по М. Белбину
13. Михаил Рыжиков
Health Samurai healthsamurai.github.io
Piter United piter-united.ru
ScrumTrek scrumtrek.ru
gmail m.rijikov@gmail.com
twitter @Leningradezzz
skype Leningradezzz
Спасибо за внимание!
