Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаAlexander Stoma
В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».
Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник?
Если вы:
- В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами.
- Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время».
- Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность.
Хотите:
- Ускорить процесс отбора кандидатов на должность.
- Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия.
- Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов.
- Заняться важными и интересными проектами.
Перед тем как пригласить соискателя на собеседование или положительно ответить на его отклик любой работодатель должен ознакомиться с резюме кандидата. Зачастую, до того, как пригласить соискателя, с этим документом ознакомятся менеджер по персоналу, администратор ресторана, директор и иногда даже коллеги.
Поэтому составить грамотное резюме, емкое, но содержательное является половиной успеха при поиске работы в ресторанной сфере.
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаAlexander Stoma
В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».
Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник?
Если вы:
- В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами.
- Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время».
- Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность.
Хотите:
- Ускорить процесс отбора кандидатов на должность.
- Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия.
- Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов.
- Заняться важными и интересными проектами.
Перед тем как пригласить соискателя на собеседование или положительно ответить на его отклик любой работодатель должен ознакомиться с резюме кандидата. Зачастую, до того, как пригласить соискателя, с этим документом ознакомятся менеджер по персоналу, администратор ресторана, директор и иногда даже коллеги.
Поэтому составить грамотное резюме, емкое, но содержательное является половиной успеха при поиске работы в ресторанной сфере.
Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
Эффективная презентация - как легко убедить заказчикаОльга Юрковская
Презентация мастер-класса бизнес-консультанта Ольги Юрковской на 2-ой международной конференции IT аналитиков Analyst Days 2013, Санкт-Петербург, 25 мая 2013 года
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуUNDP Ukraine
Презентація вебінару “Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/yuA0rGyTeOk
Организация акселерационных программ. Полная версияВячеслав Макович
Это презентация про организацию программ развития предпринимательства:
- Как собирать проекты (какие источники лучше работают, какие сообщения лучше использовать и пр.)
- Как оценивать проекты (как организовать оценку, какие вопросы наиболее важные)
- Как спланировать и организовать акселерационную программу
- Как сделать классное мероприятие с презентациями перед экспертами / инвесторами
Темы
1. 360 для ежегодной обратной связи сотрудникам
2. 360 для оценки качества сервиса
3. 360 для оценки эффективности обучения
4. Организация процесса опроса. Как поддержать процесс и вовлечь людей?
5. Домашнее задание
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
У вас бывает , что времени и сил не хватает, чтобы поддерживать связь с важными для вас людьми? На вебинаре эксперт по деловой коммуникации и личному брендингу Максим Чернов расскажет о том, как грамотно структурировать ваши контакты, чтобы нужный всегда был под рукой, организовать свою жизнь так, чтобы самые важные люди были с вами на связи.
- Какие сервисы и программы лучше использовать для структурирования контактов;
- Как поддерживать связи, в том числе, без личной встречи;
- Как правильно распознавать, с какими типами людей и каким образом необходимо поддерживать связь;
- Подсчитаем с какой частотой можно выходить на связь с разными людьми.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
TiasNimbas Business School - лучшее образование в Нидерландах [MBA Webinar]Andrey
TiasNimbas Business School is an international business school ranked in the top 25 in Europe. It has over 2,400 participants annually and offers various MBA, executive, and company-specific programs. TiasNimbas aims to help develop responsible business leaders with a global mindset through its academically rigorous and business relevant programs. It has a growing international faculty and alumni network, and strives to be one of the top 15 business schools in Europe by 2015.
The document is a summary of a webinar about preparing a strong application package for business school. It discusses four parts: an introduction, a question and answer session with an alumni, how to build an application package, reviewing a real application package, and frequently asked questions. It provides information about two applicant profiles for HBS and INSEAD, including their experiences, career goals, and accomplishments. The document is written in Russian.
Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
Эффективная презентация - как легко убедить заказчикаОльга Юрковская
Презентация мастер-класса бизнес-консультанта Ольги Юрковской на 2-ой международной конференции IT аналитиков Analyst Days 2013, Санкт-Петербург, 25 мая 2013 года
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуUNDP Ukraine
Презентація вебінару “Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/yuA0rGyTeOk
Организация акселерационных программ. Полная версияВячеслав Макович
Это презентация про организацию программ развития предпринимательства:
- Как собирать проекты (какие источники лучше работают, какие сообщения лучше использовать и пр.)
- Как оценивать проекты (как организовать оценку, какие вопросы наиболее важные)
- Как спланировать и организовать акселерационную программу
- Как сделать классное мероприятие с презентациями перед экспертами / инвесторами
Темы
1. 360 для ежегодной обратной связи сотрудникам
2. 360 для оценки качества сервиса
3. 360 для оценки эффективности обучения
4. Организация процесса опроса. Как поддержать процесс и вовлечь людей?
5. Домашнее задание
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
У вас бывает , что времени и сил не хватает, чтобы поддерживать связь с важными для вас людьми? На вебинаре эксперт по деловой коммуникации и личному брендингу Максим Чернов расскажет о том, как грамотно структурировать ваши контакты, чтобы нужный всегда был под рукой, организовать свою жизнь так, чтобы самые важные люди были с вами на связи.
- Какие сервисы и программы лучше использовать для структурирования контактов;
- Как поддерживать связи, в том числе, без личной встречи;
- Как правильно распознавать, с какими типами людей и каким образом необходимо поддерживать связь;
- Подсчитаем с какой частотой можно выходить на связь с разными людьми.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
TiasNimbas Business School - лучшее образование в Нидерландах [MBA Webinar]Andrey
TiasNimbas Business School is an international business school ranked in the top 25 in Europe. It has over 2,400 participants annually and offers various MBA, executive, and company-specific programs. TiasNimbas aims to help develop responsible business leaders with a global mindset through its academically rigorous and business relevant programs. It has a growing international faculty and alumni network, and strives to be one of the top 15 business schools in Europe by 2015.
The document is a summary of a webinar about preparing a strong application package for business school. It discusses four parts: an introduction, a question and answer session with an alumni, how to build an application package, reviewing a real application package, and frequently asked questions. It provides information about two applicant profiles for HBS and INSEAD, including their experiences, career goals, and accomplishments. The document is written in Russian.
The document is a summary of a webinar about preparing a strong application package for an MBA program. It discusses the webinar agenda which includes a Q&A session, an overview of application components, a review of a sample application, and frequently asked questions. It also provides details about the profiles of sample applicants to Harvard Business School and INSEAD including their experiences, career goals, and accomplishments.
The document discusses a webinar about achieving a high score on the GMAT exam. It provides examples of quantitative and verbal questions similar to those on the GMAT and walks through the solutions. For the quantitative questions, it shows the step-by-step work to arrive at the correct answers. For the verbal questions, it explains why certain answer choices are correct based on information stated or implied in the passage or reasoning presented in the question. The document aims to give participants in the webinar practical tips and strategies for improving their GMAT scores.
Liz Riley Hargrove, Associate Dean for Admissions at Duke's Fuqua School of Business, discusses the ideal candidate for Duke and tips for the application and interview process. She notes Fuqua looks for candidates with career progression, strong interpersonal skills, academic preparedness, and fit for the school's culture. The application process involves independent evaluation by two committee members and a final decision. Admission tips include being authentic, equal consideration of all factors, and articulating your unique story. Interview preparation is advised, focusing on why Duke MBA, goals, and contributions.
1. Потому что нам важен ваш результат®! [MBA Вебинар] Вас пригласили на интервью? Важные советы по успешному прохождению собеседования 22.02.2011 www.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
2. Потому что нам важен ваш результат®! Спикеры MBA Webinar www.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
3. Потому что нам важен ваш результат®! Вопрос 1. Если вас пригласили на интервью, что это значит? www.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
4. Потому что нам важен ваш результат®! Вопрос 2. Каким образом, где и с кем проходит интервью? www.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
5. Потому что нам важен ваш результат®! Задаем вопросы интервьюеру 1. Акцентируйте внимание на хорошем. Не стоит задавать скептические вопросы о школе, в частности о недостатках. 2. Избегайте неясностей и не задавайте вопросов «в лоб». Так как интервью - это прекрасная возможность получить уникальную информацию о школе и услышать точку зрения человека, преодолевшего этот путь, лучше избегать вопросов, ответы на которые вы могли получить, не приходя на собеседование, прочитав информацию на сайте или пообщавшись со студентами. 3. Учитывайте знания интервьюера. Помните что студенты, выпускники и абитуриенты будут иметь разный взгляд и разный уровень знаний о программе, поэтому логичным будет выбор вопросов для интервьюера в зависимости от их опыта работы со школой. www.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
6. Потому что нам важен ваш результат®! Вопрос 3. Что интервьюер стремиться узнать во время разговора? www.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
7. Потому что нам важен ваш результат®! Собеседование в бизнес-школе: главные ошибки абитуриентов Суетиться от отчаяния Вера в то, что вы обязательно должны попасть именно в эту бизнес-школу и на эту программу Попытки впечатлить собеседников То, что вы говорите слишком быстро или слишком много Беспокойство о том, что случится, если вас не выберут Попрошайничество и мольба www.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
8. Потому что нам важен ваш результат®! Вопрос 4. Основные типы вопросов, задаваемые на интервью. www.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
9.
10. Потому что нам важен ваш результат®! Вопрос 5. Советы по успешному прохождению интервью. www.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
16. How To Get Into the Top MBA Programs, 4th Edition by J.D., Richard Montauk
17. Applying to a Top MBA Program: From Decision to Admission - Interviews with Successful Applicants, Lara Letteau and Bryan Gosswww.mbastrategy.ru www.mbastrategy.ua
18. Потому что нам важен ваш результат®! Встреча организована компанией MBAStrategy YOURWAY TO TOP BUSINESS SCHOOL Москва | Киев | Алматы НАШИ КОНСУЛЬТАНТЫ БУДУТ РАДЫ ПОМОЧЬ ВАМ БЫТЬ ПРИНЯТЫМ В БИЗНЕС-ШКОЛУ ВАШЕЙ МЕЧТЫ! www.mbastrategy.ru | www.mbastrategy.ua +7 495 609 64 80 |+380 44 234 7736 apply@mbastrategy.ru | apply@mbastrategy.ua