Небольшой рассказ про то, как правильно готовить стажировки, зачем нужны летние школы и кто такие интерны, если это не сериал про врачей. Горячие темы: - Чего можно добиться от студента, если вывезти его в лес? - Сколько нужно junior-ов, чтобы свести к нулю работу одного senior-а? - Почему руководителю программы обучения должен жать руку Куклачёв? Декабрь 2013, HappyDev, Омск.

1. Учи неучёного
Немного о том, зачем нужны
корпоративные образовательные
программы

2. Пару слов о себе
• Выпускник ФИТ НГУ.
• Участник двух летних школ Intel.
• Стажёр лаборатории Intel.
• «Технический директор» двух летних
школ Noveo.

3. Для чего нужны стажировки?

4. Для чего нужны стажировки?
• PR

5. Для чего нужны стажировки?
•PR

6. Для чего нужны стажировки?
•PR

7. Для чего нужны стажировки?

8. А что кроме?..
• Плавный рекрутинг.
• Технический долг.
• Отработка технологий.
• ФААААААААААН.

9. Виды обучения
• Интернатура.
• Лаборатории при университетах.
• Летние/зимние школы.
• Выездные лагеря/хакатоны.

10. Интернатура
• Берём джуниора.
• Садим за комп.
• Пьёт кофе.
• Пишет код.

11. Интернатура
• В штате.
• Рабочие задачи.
• Пишет код.
• Пьёт кофе.
• Мешает взрослым.
• Отрицательная
эффективность.

12. Лаборатории при университетах
• Берём помещение в
вузе.
• Ставим компьютеры.
• Ставим доту.
• Набираем студентов.
• Пишут лабы.

13. Лаборатории при университетах
• Легче вовлечь.
• Лучше
размещение.
• Больше помощь
по учебным
задачам.
• Промышленного
эффекта ≈0
• Куча бюрократии.
• Очень привязано к
учебному году.

14. Лаборатории при университетах
•PR

15. • Берём толпу студентов.
• Садим за компы.
• Читаем лекции.
• Пишут код.
Летние школы

16. Летние школы
• В первую очередь
обучение.
• Больше веселья.
• Проще применять
педагогические
методики.
• Привязаны к
времени.
• Требуют явного
привлечения
больших ресурсов.
• Работа «на
выброс».

17. Выездные лагеря
• Пионер-лагерь для
программистов-
аутистов.
• Берём толпу
студентов с
ноутбуками.
• Увозим в лес.
• Пишут код.

18. Выездные лагеря
• Ещё больше веселья.
• Сильнее сплочение.
• Неформальная
обстановка.
• Можно проводить
посреди учебного
года.
• Сжатые сроки.
• Бюджет ещё
больше.
• Сложно выдержать
темп.
• Студенты могут не
вывезти.

19. Стадии школы
• Анонс.
• Отбор.
• Набор преподавателей.
• Подготовка программы.
• Проведение.
• Post mortem.

20. Анонс
• Сразу и массово по
всем основным
университетам.
• Собираем фидбэк
по источникам.
• Запускаем за месяц
до сессии.

21. Отбор
• Резюме.
• Тестирование.
• Собеседование.
• НУЖНЫ ДЕВОЧКИ!!!

22. Набор преподавателей
• Лучше — своих.
• Ни в коем случае не брать
незаинтересованных.
• Жёсткий контроль.
• Гайдлайны по лекциям.
• Студенты справляются
лучше всего.

23. Подготовка программы
• Начинается вместе с отбором.
• Ориентируемся на уровень участников.
• Строим граф зависимостей лекций.
• Готовим общекультурную программу.

24. Проведение школы
• Курс молодого бойца.
• Лекция — демка — лаба.
• Общий куратор.
• Командные проекты.
• Последняя неделя —
свободна.

25. Post mortem
• Собираем отзывы.
• Придумываем, что
сделать в следующем
году.
• Набираем крутышек
работать.

26. Возможные ошибки
• Немотивированные
участники.
• Сильный разброс знаний.
• Проблемы ВДК.
• Взрыв головы у
организатора.
• Дедлайны.

27. И ещё

28. Учи неучёного
Немного о том, зачем нужны
корпоративные образовательные
программы