Conflicten zijn bronnen om uit te leren en zaken te verbeteren. Alles start met een goed zicht op het totaalplaatje en een echte dialoog waarin geluisterd wordt naar elkaar. Naar elkaars belangen en behoeften. En kijken hoe die matchen met de doelstellingen van het bedrijf.
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?MyNextCompany
Of je nu net afgestudeerd bent of ervaring hebt en verandering wilt, er zijn veel verschillende wervingsbureaus, die de neiging hebben om in een van de twee types te vallen. Het is belangrijk om het bureau te vinden dat bij jou past, met een bedrijfscultuur en manier van werken die het beste bij jou past. In dit artikel geven we u enkele tips om u daarbij te helpen.
Vroeger was het simpel. Je bedacht een merk en met marketingtrucjes probeerde je het tussen de oren van je doelgroep te krijgen. Die tijd is voorbij. Nadat marketing klanten met valse beloftes en halve waarheden heeft verleid tot het kopen van producten die ze niet nodig hadden, is er nu behoefte aan echtheid. Aan bedrijven die trouw blijven aan zichzelf. Die openstaan voor invloeden van buitenaf zonder dat zij hun innerlijk kompas overboord gooien. Want alleen dan ben je als bedrijf geloofwaardig. Maar hoe pak je dat aan? De Identiteitscirkel biedt concrete handvatten om de essentie van je merk in 5 stappen te beschrijven.
Conflicten zijn bronnen om uit te leren en zaken te verbeteren. Alles start met een goed zicht op het totaalplaatje en een echte dialoog waarin geluisterd wordt naar elkaar. Naar elkaars belangen en behoeften. En kijken hoe die matchen met de doelstellingen van het bedrijf.
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?MyNextCompany
Of je nu net afgestudeerd bent of ervaring hebt en verandering wilt, er zijn veel verschillende wervingsbureaus, die de neiging hebben om in een van de twee types te vallen. Het is belangrijk om het bureau te vinden dat bij jou past, met een bedrijfscultuur en manier van werken die het beste bij jou past. In dit artikel geven we u enkele tips om u daarbij te helpen.
Vroeger was het simpel. Je bedacht een merk en met marketingtrucjes probeerde je het tussen de oren van je doelgroep te krijgen. Die tijd is voorbij. Nadat marketing klanten met valse beloftes en halve waarheden heeft verleid tot het kopen van producten die ze niet nodig hadden, is er nu behoefte aan echtheid. Aan bedrijven die trouw blijven aan zichzelf. Die openstaan voor invloeden van buitenaf zonder dat zij hun innerlijk kompas overboord gooien. Want alleen dan ben je als bedrijf geloofwaardig. Maar hoe pak je dat aan? De Identiteitscirkel biedt concrete handvatten om de essentie van je merk in 5 stappen te beschrijven.
Weten waar je merk voor staat? Brandkey is een gestructureerde en veelgebruikte manier om in een workshop de belangrijkste onderdelen van jouw merkidentiteit te bepalen. (Credits voor de basale layout van deze workshop gaan naar Bas Brands van Internetpeople).
Victor Neyndorff, interim marketeer en branding specialist. Presentatie over hoe FMCG innovatie technieken, arbeidsmarkt communicatie kunnen verbteren.
Niets is zo frustrerend als het niet gaat zoals je voor ogen hebt of jaren aan gewerkt hebt. Waarom veranderen? Het voelt veiliger om de zaken te laten zoals ze zijn. Dat is immers bekend terrein en je weet wat je kunt verwachten. Maar is dat wat wilt?
Een orginele en inspirerende kijk op de rol van communicatie en communicatie deskundigen bij vernaderings processen.
Wat gaat er mis en hoe kan het beter. Humor en inhoudelijk. FMCG technieken voor dienstverleners
Presentatie gegeven door interim marketing manager victor neyndorff
Employer Branding heeft hoogste prioriteitInge_Beckers
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. Een ontwikkelt Employer Brand helpt je sterk en positief in de mindset van je potentiële werknemer terecht te komen.
Weten waar je merk voor staat? Brandkey is een gestructureerde en veelgebruikte manier om in een workshop de belangrijkste onderdelen van jouw merkidentiteit te bepalen. (Credits voor de basale layout van deze workshop gaan naar Bas Brands van Internetpeople).
Victor Neyndorff, interim marketeer en branding specialist. Presentatie over hoe FMCG innovatie technieken, arbeidsmarkt communicatie kunnen verbteren.
Niets is zo frustrerend als het niet gaat zoals je voor ogen hebt of jaren aan gewerkt hebt. Waarom veranderen? Het voelt veiliger om de zaken te laten zoals ze zijn. Dat is immers bekend terrein en je weet wat je kunt verwachten. Maar is dat wat wilt?
Een orginele en inspirerende kijk op de rol van communicatie en communicatie deskundigen bij vernaderings processen.
Wat gaat er mis en hoe kan het beter. Humor en inhoudelijk. FMCG technieken voor dienstverleners
Presentatie gegeven door interim marketing manager victor neyndorff
Employer Branding heeft hoogste prioriteitInge_Beckers
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. Een ontwikkelt Employer Brand helpt je sterk en positief in de mindset van je potentiële werknemer terecht te komen.
Het gouwe, maar ouwe waarde disciplinemodel van Treacy en Wiersema (1996) biedt nog steeds houvast om na te denken over je eigen organisatie. Echter de laatste 20 jaar heeft de wereld niet stil gestaan. Is het nog steeds zaligmakend en is de wereld nog zo "zwart wit" als de heren eisen of zijn er andere alternatieven?
6. VERTREK VANUIT JEZELF Als je denkt dat problemen elders liggen dan is die gedachte je eigenlijke probleem. SUCCES KOMT VANUIT VERBONDENHEID Om onze doelen te bereiken hebben we oprecht onderlinge afstemming en vertrouwen nodig. WAT HEBBEN WE DAN NODIG
7. Ruimte Resultaat Respect MEDEWERKERS KLANTEN VINDT HET EVENWICHT GEDRAG Anders denken, welke bril zet je op? HET ECHT ZIJN