Inl e contrasto al dumping contrattuale

1. INL e contrasto al dumping
contrattuale

2. Fonte
’INL notizia del 20/
06/2018
Verifiche
Nel settore terziario,
per contrastare il
fenomeno del
dumping contrattuale
Con conseguenti
violazioni di
carattere
contributivo
Connesse alla
fruizione di istituti di
flessibilità in assenza
delle condizioni di
legge

3. Azioni
intraprese
Nei confronti delle
imprese che non
applicano i contratti
sottoscritti da Cgil,
Cisl e Uil
Bensì contratti stipulati da
OO.SS. che, nel settore,
risultano comparativamente
meno rappresentative (sigle
minoritarie)
Condizioni di
ammissibilità per la
fruizione di Benefici
La fruizione di
benefici, così
come il ricorso a
forme contrattuali
flessibili
Sono ammessi a condizione che si
applichino i contratti leader del
settore, che vanno comunque
sempre utilizzati per l’individuazione
degli imponibili contributivi

4. Inadempimenti
Le imprese che
non applicano i
Ccnl in questione
Risponderanno di sanzioni
amministrative, omissioni contributive e
trasformazione a tempo indeterminato
dei rapporti di lavoro flessibili
Parimenti eventuali soggetti committenti
risponderanno in solido con le imprese ispezionate
degli effetti delle violazioni accertate