This document provides examples of various artworks and the artistic techniques they demonstrate. It includes pieces by Christo, Michelangelo, Raphael, Brady, Rivera, Mantegna, Van Gogh, Tintoretto, Durer, and Lange. Each entry names the artist, artwork, and the technique exemplified such as installation art, hatching, linear perspective, fresco painting, daguerreotype, engraving, or photographing history. The document also lists some roles of artists as recording history, giving form to unknown concepts, and innovating new perspectives.
Secret Ingredients of Better MarketingRand Fishkin
A lot of what passes for marketing fails to capture its audience's attention or interest. Yet some campaigns & some companies have extraordinary success. What are the secret elements that make some resonate while others falter?
This document summarizes a webinar about social media best practices for nonprofits. The webinar covered topics like avoiding shiny object syndrome, creating a social media culture and policy, setting SMART social objectives and using valid metrics, gaining attention and engagement on Facebook, using content to serve existing audiences and convert new audiences, and making time for learning. The webinar was interactive and encouraged participants to ask questions in the chat.
Breve historia de la educación escolar en el municipio de El Líbano.Hernán Rubio
El documento presenta un resumen de la historia de la educación en El Líbano, Tolima en 3 oraciones:
1) La educación en El Líbano se ha caracterizado por ser un centro cultural y estudiantil destacado que ha aportado figuras a la literatura, arte, deporte, academia y ciencia.
2) La comunidad de El Líbano valora mucho a sus instituciones educativas y las personas vinculadas a ellas, preservando la tradición escolar como desfiles y justas deportivas.
3) El Líbano es conoc
This document provides examples of various artworks and the artistic techniques they demonstrate. It includes pieces by Christo, Michelangelo, Raphael, Brady, Rivera, Mantegna, Van Gogh, Tintoretto, Durer, and Lange. Each entry names the artist, artwork, and the technique exemplified such as installation art, hatching, linear perspective, fresco painting, daguerreotype, engraving, or photographing history. The document also lists some roles of artists as recording history, giving form to unknown concepts, and innovating new perspectives.
Secret Ingredients of Better MarketingRand Fishkin
A lot of what passes for marketing fails to capture its audience's attention or interest. Yet some campaigns & some companies have extraordinary success. What are the secret elements that make some resonate while others falter?
This document summarizes a webinar about social media best practices for nonprofits. The webinar covered topics like avoiding shiny object syndrome, creating a social media culture and policy, setting SMART social objectives and using valid metrics, gaining attention and engagement on Facebook, using content to serve existing audiences and convert new audiences, and making time for learning. The webinar was interactive and encouraged participants to ask questions in the chat.
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1) La educación en El Líbano se ha caracterizado por ser un centro cultural y estudiantil destacado que ha aportado figuras a la literatura, arte, deporte, academia y ciencia.
2) La comunidad de El Líbano valora mucho a sus instituciones educativas y las personas vinculadas a ellas, preservando la tradición escolar como desfiles y justas deportivas.
3) El Líbano es conoc
Master in Risorse Umane e Organizzazione presso Istud Business School - Project work E-Recruitment. Stato dell'arte della letteratura e delle pratiche sull'argomento E-Recruitment. Differenze tra reclutamento tradizione e online, evoluzione del Social Recruiting attraverso Linkedin, Monster e Facebok; casi aziendali Tesco, Sap, Allianz, Trenitalia
Este documento presenta una introducción a los motores de búsqueda para usos académicos. Explica los fundamentos de los buscadores, incluyendo su historia, componentes y principales buscadores generalistas. Luego describe buscadores especializados como los académicos, de libros e imágenes, y compara tres buscadores académicos populares: Google Académico, Scirus y Science Research. Finalmente, propone algunas actividades relacionadas con el uso de estos buscadores.
Formacion univ esp cont cartagena de indias 2010aceqfudea
Este documento presenta recomendaciones sobre la formación universitaria, especializada y continuada en farmacia en España. Se divide en seis secciones que describen la formación de grado y posgrado universitaria, la formación especializada, y la formación continuada. También incluye recomendaciones finales y anexos. El objetivo es garantizar que los farmacéuticos españoles reciban una formación adecuada que les permita desempeñar su papel como profesionales sanitarios.
DDB Tribal Studie: Das Potential von Social Customer Relationship ManagementDDB Germany
Die Studie wurde erstellt, um herauszufinden, wie sich das veränderte Verhalten in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Konsumenten auf das Kundenbeziehungsmanagement auswirkt. Hierzu hat DDB Tribal Hamburg in Zusammenarbeit mit Alexandra Hess von der Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation eine deutschlandweite repräsentative Onlineumfrage durchgeführt. Das Ziel des Dokuments ist, Werbetreibenden und Agenturen das Potential von Social CRM aufzuzeigen und Empfehlungen auszusprechen, wie Unternehmen den Bedürfnissen und Wünschen von Endkonsumenten am besten begegnen können.
E-recruitment: nuovi strumenti di selezione delle HRFree Your Talent
e-Recruitment: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: Approfondire le dinamiche del reclutamento virtuale, i suoi pregi e i suoi limiti, le relazioni con quello tradizionale; come diventare cacciatori di teste reattivi alle istanze del mercato del lavoro, in grado di padroneggiare criticamente ed efficacemente i nuovi strumenti di selezione delle HR.
A cura di Daniele Frigerio, Erminia Lo Conti, Giancarlo Raineri, Floriano Riccio, Riccardo Samorè
Il project work completo è sul sito http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-e-recruitment
SOCIAL MEDIA MARKETING E LEAD GENERATION - ZANOX ACADEMY 2012Bizup
Una presentazione dedicata alle possibilità offerte dal social media marketing per chi si occupa di lead generation. La presentazione è stata preparata in occasione della Zanox Academy del Novembre 2012.
CIO Survey 2016 - La Digital Transformation e i cantieri digitali nelle azien...NetConsulting cube
I principali risultati della CIO Survey 2016, indagine annuale svolta da NetConsulting cube su circa 70 responsabili ICT delle realtà private italiane e promossa da Capgemini Italia, Hewlett Packard Enterprise e TIM
Intervento del Dott. Munari e del Dott. Pozzan alla seconda serata del convegno "Entrere nel mondo del lavoro: regole, strumenti, opportunità".
Sossano, 18 Gennaio 2010
Reclutamento e selezione del personale - Modulo 1Fabio Salvi
Estratto dalle slide che ho presentato nel modulo "Ricerca e selezione del personale: nuovi e vecchi sistemi" di un master universitario destinato a aspiranti HR
Il curriculum è il nostro biglietto da visita, lo strumento per arrivare al colloquio. In questa presentazione ci sono delle indicazioni su come compilare le varie sezioni, senza dimenticare che il CV ci deve rappresentare.
Partite da un modello per poi personalizzarlo e renderlo unico!
In questa presentazione ho inserito le diverse fasi del colloquio di lavoro, analizzando l'importanza della comunicazione interpersonale e della preparazione in generale. Curare ogni aspetto prima di affrontare una selezione può portare un valore aggiunto unico, che permetterà un'ottima performance.
Presentation delivered to the Auckland Web Meetup on 20 May 2010, regarding the use of type on the web, its history and the new techniques and services that are emerging in this space.
Master in Risorse Umane e Organizzazione presso Istud Business School - Project work E-Recruitment. Stato dell'arte della letteratura e delle pratiche sull'argomento E-Recruitment. Differenze tra reclutamento tradizione e online, evoluzione del Social Recruiting attraverso Linkedin, Monster e Facebok; casi aziendali Tesco, Sap, Allianz, Trenitalia
Este documento presenta una introducción a los motores de búsqueda para usos académicos. Explica los fundamentos de los buscadores, incluyendo su historia, componentes y principales buscadores generalistas. Luego describe buscadores especializados como los académicos, de libros e imágenes, y compara tres buscadores académicos populares: Google Académico, Scirus y Science Research. Finalmente, propone algunas actividades relacionadas con el uso de estos buscadores.
Formacion univ esp cont cartagena de indias 2010aceqfudea
Este documento presenta recomendaciones sobre la formación universitaria, especializada y continuada en farmacia en España. Se divide en seis secciones que describen la formación de grado y posgrado universitaria, la formación especializada, y la formación continuada. También incluye recomendaciones finales y anexos. El objetivo es garantizar que los farmacéuticos españoles reciban una formación adecuada que les permita desempeñar su papel como profesionales sanitarios.
DDB Tribal Studie: Das Potential von Social Customer Relationship ManagementDDB Germany
Die Studie wurde erstellt, um herauszufinden, wie sich das veränderte Verhalten in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Konsumenten auf das Kundenbeziehungsmanagement auswirkt. Hierzu hat DDB Tribal Hamburg in Zusammenarbeit mit Alexandra Hess von der Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation eine deutschlandweite repräsentative Onlineumfrage durchgeführt. Das Ziel des Dokuments ist, Werbetreibenden und Agenturen das Potential von Social CRM aufzuzeigen und Empfehlungen auszusprechen, wie Unternehmen den Bedürfnissen und Wünschen von Endkonsumenten am besten begegnen können.
E-recruitment: nuovi strumenti di selezione delle HRFree Your Talent
e-Recruitment: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: Approfondire le dinamiche del reclutamento virtuale, i suoi pregi e i suoi limiti, le relazioni con quello tradizionale; come diventare cacciatori di teste reattivi alle istanze del mercato del lavoro, in grado di padroneggiare criticamente ed efficacemente i nuovi strumenti di selezione delle HR.
A cura di Daniele Frigerio, Erminia Lo Conti, Giancarlo Raineri, Floriano Riccio, Riccardo Samorè
Il project work completo è sul sito http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-e-recruitment
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Una presentazione dedicata alle possibilità offerte dal social media marketing per chi si occupa di lead generation. La presentazione è stata preparata in occasione della Zanox Academy del Novembre 2012.
CIO Survey 2016 - La Digital Transformation e i cantieri digitali nelle azien...NetConsulting cube
I principali risultati della CIO Survey 2016, indagine annuale svolta da NetConsulting cube su circa 70 responsabili ICT delle realtà private italiane e promossa da Capgemini Italia, Hewlett Packard Enterprise e TIM
Intervento del Dott. Munari e del Dott. Pozzan alla seconda serata del convegno "Entrere nel mondo del lavoro: regole, strumenti, opportunità".
Sossano, 18 Gennaio 2010
Reclutamento e selezione del personale - Modulo 1Fabio Salvi
Estratto dalle slide che ho presentato nel modulo "Ricerca e selezione del personale: nuovi e vecchi sistemi" di un master universitario destinato a aspiranti HR
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NeoSeo offerta e casi studio di eccellenza nel digital marketing giorgio sacconi
NeoSEO é una innovativa società di consulenza specializzata in digital marketing: aiutiamo i nostri clienti a promuovere e vendere prodotti e servizi attraverso l’uso dei canali digitali.
La presentazione illustra la nosta offerta e i case study principali
Digital Services for Business.
Generalmente circa l’80% delle lead che vengono raccolte sono perdute nel ciclo di gestione, a causa di problematiche che moltissime aziende non riescono ad affrontare.
È una statistica negativa, che però si può facilmente ribaltare con un’organizzazione strategica che comprende lo sviluppo di una comunicazione adeguata,
dalla presenza estetica del brand e del suo prodotto, al corretto funzionamento degli strumenti interni, passando anche per la formazione del personale.
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Gestiamo centinaia di attività di commercio elettronico e di piattaforme digitali in tutto il mondo.
Il curriculum serviva a coloro che cercavano lavoro, ma oggi il lavoro non si cerca più: si crea. ''’Non serve spedire curricula’’ crea un sito web, piazzaci una bella foto, descrivi le tue competenze e fatti cercare! metodi e tecniche per esistere sul Web
[EH2023] Comunicare il proprio Brand nell’Open Web: risorse e opportunità per...Ecommerce HUB
L’Open Web rappresenta una risorsa imprescindibile per le aziende e-Commerce, ed è in grado di ridurre in maniera importante la dipendenza da piattaforme centralizzate, consentendo di ottenere un vantaggio competitivo.
La combinazione di contesto ed esperienze pubblicitarie rilevanti, insieme all’utilizzo di tecnologie predittive che utilizzano l’intelligenza artificiale e il machine learning, sono elementi chiave per offrire contenuti e offerte mirate per utenti sempre più consapevoli e informati. Attraverso esempi pratici e casi di successo, avremo modo di condividere insights e best practice per pianificazioni d’impatto in vista della prossima Holiday Season, e presenteremo anche i risultati del nostro report Global Commerce Trends, in collaborazione con eMarketer.
presentazione del Gruppo Next14 - agenzia italiana con sede a Milano, leader nelle marketing technologies: aiutiamo le aziende ad emergere dalla confusione di fondo e a prevedere il comportamento dei consumatori attraverso strategie e soluzioni che uniscono dati e creatività, fisico e digitale.
In questo progetto, dopo aver chiarito concetti basilari come quello di Impresa, Azienda e Società, presenteremo la nostra Start Up, la A & S ICT Solutions, che nasce con lo scopo di soddisfare appieno alcune esigenze presentate dal pubblico utilizzatore di app per dispositivi mobili e che al momento riteniamo non siano totalmente soddisfatte dai servizi già presenti sul mercato. In particolare opereremo nel settore della messaggistica istantanea.
Il presente lavoro sarà articolato in più parti.
In un primo momento saranno presentati i segni distintivi della nostra impresa.
Nella seconda parte sarà effettuata un’analisi di mercato del settore delle applicazioni, partendo dallo studio degli utilizzatori di dispositivi mobili e dell’uso che ne fanno.
La nostra app che prende il nome di “PMax” ovvero “Personalization Max” è un servizio di messaggistica che permetterà all’utente di personalizzarne la chat e la view.
Nella terza parte di questo progetto introdurremo i concetti di marketing strategico e marketing operativo in modo tale da chiarire come il nostro servizio dovrà e potrà posizionarsi sul mercato.
Stabilire il prezzo di vendita di un prodotto ha un’importanza fondamentale per ogni impresa, per tale ragione uno studio accurato riguardo la politica del prezzo vedremo che ci permetterà di stabilire tre tipologie di prezzi per la nostra app a seconda dell’anno di acquisto.
Oltre alla politica del prezzo è fondamentale prendere in esame una politica promozionale che ha come obiettivo non solo l’aumento delle vendite, ma anche la creazione di una migliore immagine dell’impresa e vedremo come la nostra scelta ricadrà sull' utilizzo dei social come mezzo di promozione e sul passaparola.
Per valutare i vincoli e le opportunità della nostra app verrà effettuata l’analisi SWOT.
È stata effettuata, infine, un’analisi dei costi che porta alla realizzazione, diffusione e al mantenimento della start-up.
LavorarenelloSport.it è la prima job board italiana nata per condividere e promuovere opportunità di lavoro e carriera in un settore come quello dello sport in continua crescita.
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2,2 milioni visitatori unici
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Fonte: Database InfoJobs - Candidati con profilo completo - Dati aggiornati a Giugno 2016.
7. Le macro evidenze del mercato del lavoro nel 1° semestre 2016
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Fonte: Database InfoJobs - Dati aggiornati a Giugno 2016.
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Abruzzo 2,1%
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Fonte: Database InfoJobs - Dati aggiornati a Giugno 2016.
41,4% 26 - 35 anni
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42,3% Diploma di Maturità
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29,6% >10 anni
19,8% 3 - 5 anni
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8,4% 2 anni
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