Conferinta “Initiative RSC pentru o lume mai buna: Antreprenoriatul social – posibila solutie pentru incluziunea sociala” (Iasi)
Detalii: http://www.actionamresponsabil.ro/evenimente/conferinta-initiative-rsc-pentru-o-lume-mai-buna-antreprenoriatul-social-posibila-solutie-pentru-incluziunea-sociala
Prin sisteme de protecție socială bine gândite se poate îmbunătăți viața oame...DRIVERS
Romanian translation of the DRIVERS policy brief on income & social protection. One of three policy briefs produced by the project aiming to find solutions to health equity through policy and practice across the life course.
Comunicat de presă de la lansare proiectului „Abilitate versus Dizabilitate – de la înțelegere spre eliminarea discriminării și incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități auditive și de vedere”.
Acest proiect este realizat de Alianța Centrelor Comunitare de Acces la Informație și Instruire din Republica Moldova (Alianța INFONET), în parteneriat cu Asociația Surzilor din Republica Moldova și Centrul Național de Informare și Reabilitare a Asociației Nevăzătorilor din Moldova, cu suportul financiar al Programului Egalitate și Participare al Fundaţiei Soros-Moldova.
Care sunt BENEFICIILE colaborarii cu
Estuar pentru Responsabilitate
Calitate superioara a serviciilor oferite
Echipa dedicata cu experienta
Acoperim o gama larga de produse si servicii
Avantaj Fiscal pentru Companiile cu peste 50 de angajati: Costul investitiei il puteti achita si in baza legii 448/2006. Astfel reduceti costurile prin redirectionarea sumelor achitate la Bugetul de Stat sub forma de impozit pe bunuri sau servicii.
Achizitia Dumneavoastra de la unitatea noastra protejata poate influenta pozitiv imaginea publica a companiei pe care o reprezentati, in actiunile de Responsabilitate Sociala
Prin achizitionarea serviciilor furnizate de Aestuarium veti sustine locurile de munca ale personelor cu probleme de sanatate mintala angajate in cadrul unitatii protejate.
The document discusses water in the Bible and nowadays. It begins with passages from Genesis describing God creating sea creatures and birds on the fifth day. It then summarizes stories from the Bible involving water, including Moses being found in the Nile river and the Israelites' passage through the Red Sea. It discusses Jesus' baptism and his interactions around water, including healing at a pool. It then provides information about water initiatives by the European Union, United Nations, and children's perspectives on water access.
Pro Accesibilitate, Pro Incluziune, Pro Democrație - Buletin Informativ nr.2 (14) din 2017.
Acest buletin a fost elaborat cu suportul informativ AOPD în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru incluziunea persoane-lor cu dizabilități”, implementat de Alianța Organizațiilor pentru Persoanele cu Dizabilități în cadrul Programului „Inițiativă Comună de Promovare a Oportunităților Egale” implementat de Fundația Est Europeană și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare din resursele acordate de Agenția Elvețiană pentru Dezvoltare și Cooperare, Guvernul Suediei și de Ministerul Aface-rilor Externe al Danemarcei/DANIDA și al proiectului „Advocacy pentru incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități de auz”, implementat de de Alianța INFONET, în parteneriat cu Asociația Surzilor din Republica Moldova, cu suportul financiar al Ambasadei Finlandei la București.
Opiniile exprimate aparțin autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al donatorilor.
Prin sisteme de protecție socială bine gândite se poate îmbunătăți viața oame...DRIVERS
Romanian translation of the DRIVERS policy brief on income & social protection. One of three policy briefs produced by the project aiming to find solutions to health equity through policy and practice across the life course.
Comunicat de presă de la lansare proiectului „Abilitate versus Dizabilitate – de la înțelegere spre eliminarea discriminării și incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități auditive și de vedere”.
Acest proiect este realizat de Alianța Centrelor Comunitare de Acces la Informație și Instruire din Republica Moldova (Alianța INFONET), în parteneriat cu Asociația Surzilor din Republica Moldova și Centrul Național de Informare și Reabilitare a Asociației Nevăzătorilor din Moldova, cu suportul financiar al Programului Egalitate și Participare al Fundaţiei Soros-Moldova.
Care sunt BENEFICIILE colaborarii cu
Estuar pentru Responsabilitate
Calitate superioara a serviciilor oferite
Echipa dedicata cu experienta
Acoperim o gama larga de produse si servicii
Avantaj Fiscal pentru Companiile cu peste 50 de angajati: Costul investitiei il puteti achita si in baza legii 448/2006. Astfel reduceti costurile prin redirectionarea sumelor achitate la Bugetul de Stat sub forma de impozit pe bunuri sau servicii.
Achizitia Dumneavoastra de la unitatea noastra protejata poate influenta pozitiv imaginea publica a companiei pe care o reprezentati, in actiunile de Responsabilitate Sociala
Prin achizitionarea serviciilor furnizate de Aestuarium veti sustine locurile de munca ale personelor cu probleme de sanatate mintala angajate in cadrul unitatii protejate.
The document discusses water in the Bible and nowadays. It begins with passages from Genesis describing God creating sea creatures and birds on the fifth day. It then summarizes stories from the Bible involving water, including Moses being found in the Nile river and the Israelites' passage through the Red Sea. It discusses Jesus' baptism and his interactions around water, including healing at a pool. It then provides information about water initiatives by the European Union, United Nations, and children's perspectives on water access.
Pro Accesibilitate, Pro Incluziune, Pro Democrație - Buletin Informativ nr.2 (14) din 2017.
Acest buletin a fost elaborat cu suportul informativ AOPD în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru incluziunea persoane-lor cu dizabilități”, implementat de Alianța Organizațiilor pentru Persoanele cu Dizabilități în cadrul Programului „Inițiativă Comună de Promovare a Oportunităților Egale” implementat de Fundația Est Europeană și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare din resursele acordate de Agenția Elvețiană pentru Dezvoltare și Cooperare, Guvernul Suediei și de Ministerul Aface-rilor Externe al Danemarcei/DANIDA și al proiectului „Advocacy pentru incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități de auz”, implementat de de Alianța INFONET, în parteneriat cu Asociația Surzilor din Republica Moldova, cu suportul financiar al Ambasadei Finlandei la București.
Opiniile exprimate aparțin autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al donatorilor.
Conferinta “Initiative RSC pentru o lume mai buna: Antreprenoriatul social – posibila solutie pentru incluziunea sociala” (Iasi)
Detalii: http://www.actionamresponsabil.ro/evenimente/conferinta-initiative-rsc-pentru-o-lume-mai-buna-antreprenoriatul-social-posibila-solutie-pentru-incluziunea-sociala
Responsabilitatea sociala in domeniul resurselor umaneCRCA_Romania
Misiunea Centrului de Resurse pentru Cetatenie Activa (CRCA) este de a promova spiritul civic, educatia, cultura si responsabilitatea in randul populatiei din Romania prin crearea de programe care sa sprijine dezvoltarea culturala si socio-economica a Romaniei.
Credem ca fiecare individ are un rol important in progresul societatii din care face parte. De aceea, promovarea cetateniei active prin crearea instrumentelor necesare pentru stimularea implicarii active a fiecaruia dintre noi in spatiul public reprezinta cea mai importanta valoare a noastra.
Pro Accesibilitate, Pro Incluziune, Pro Democrație - Buletin Informativ nr.1 (13) din 2017.
Acest buletin a fost elaborat cu suportul informativ AOPD în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru incluziunea persoane-lor cu dizabilități”, implementat de Alianța Organizațiilor pentru Persoanele cu Dizabilități în cadrul Programului „Inițiativă Comună de Promovare a Oportunităților Egale” implementat de Fundația Est Europeană și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare din resursele acordate de Agenția Elvețiană pentru Dezvoltare și Cooperare, Guvernul Suediei și de Ministerul Aface-rilor Externe al Danemarcei/DANIDA și al proiectului „Advocacy pentru incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități de auz”, implementat de de Alianța INFONET, în parteneriat cu Asociația Surzilor din Republica Moldova, cu suportul financiar al Ambasadei Finlandei la București.
Opiniile exprimate aparțin autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al donatorilor.
Conferinta “Initiative RSC pentru o lume mai buna: Antreprenoriatul social – posibila solutie pentru incluziunea sociala” (Iasi)
Detalii: http://www.actionamresponsabil.ro/evenimente/conferinta-initiative-rsc-pentru-o-lume-mai-buna-antreprenoriatul-social-posibila-solutie-pentru-incluziunea-sociala
Conferinta “Initiative RSC pentru o lume mai buna: Antreprenoriatul social – posibila solutie pentru incluziunea sociala” (Iasi)
Detalii: http://www.actionamresponsabil.ro/evenimente/conferinta-initiative-rsc-pentru-o-lume-mai-buna-antreprenoriatul-social-posibila-solutie-pentru-incluziunea-sociala
More Related Content
Similar to Incluziunea sociala a persoanelor cu dizabilitati - Mihaela Munteanu
Conferinta “Initiative RSC pentru o lume mai buna: Antreprenoriatul social – posibila solutie pentru incluziunea sociala” (Iasi)
Detalii: http://www.actionamresponsabil.ro/evenimente/conferinta-initiative-rsc-pentru-o-lume-mai-buna-antreprenoriatul-social-posibila-solutie-pentru-incluziunea-sociala
Responsabilitatea sociala in domeniul resurselor umaneCRCA_Romania
Misiunea Centrului de Resurse pentru Cetatenie Activa (CRCA) este de a promova spiritul civic, educatia, cultura si responsabilitatea in randul populatiei din Romania prin crearea de programe care sa sprijine dezvoltarea culturala si socio-economica a Romaniei.
Credem ca fiecare individ are un rol important in progresul societatii din care face parte. De aceea, promovarea cetateniei active prin crearea instrumentelor necesare pentru stimularea implicarii active a fiecaruia dintre noi in spatiul public reprezinta cea mai importanta valoare a noastra.
Pro Accesibilitate, Pro Incluziune, Pro Democrație - Buletin Informativ nr.1 (13) din 2017.
Acest buletin a fost elaborat cu suportul informativ AOPD în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru incluziunea persoane-lor cu dizabilități”, implementat de Alianța Organizațiilor pentru Persoanele cu Dizabilități în cadrul Programului „Inițiativă Comună de Promovare a Oportunităților Egale” implementat de Fundația Est Europeană și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare din resursele acordate de Agenția Elvețiană pentru Dezvoltare și Cooperare, Guvernul Suediei și de Ministerul Aface-rilor Externe al Danemarcei/DANIDA și al proiectului „Advocacy pentru incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități de auz”, implementat de de Alianța INFONET, în parteneriat cu Asociația Surzilor din Republica Moldova, cu suportul financiar al Ambasadei Finlandei la București.
Opiniile exprimate aparțin autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al donatorilor.
Conferinta “Initiative RSC pentru o lume mai buna: Antreprenoriatul social – posibila solutie pentru incluziunea sociala” (Iasi)
Detalii: http://www.actionamresponsabil.ro/evenimente/conferinta-initiative-rsc-pentru-o-lume-mai-buna-antreprenoriatul-social-posibila-solutie-pentru-incluziunea-sociala
Conferinta “Initiative RSC pentru o lume mai buna: Antreprenoriatul social – posibila solutie pentru incluziunea sociala” (Iasi)
Detalii: http://www.actionamresponsabil.ro/evenimente/conferinta-initiative-rsc-pentru-o-lume-mai-buna-antreprenoriatul-social-posibila-solutie-pentru-incluziunea-sociala
Conferinta “Initiative RSC pentru o lume mai buna: Antreprenoriatul social – posibila solutie pentru incluziunea sociala” (Iasi)
Detalii: http://www.actionamresponsabil.ro/evenimente/conferinta-initiative-rsc-pentru-o-lume-mai-buna-antreprenoriatul-social-posibila-solutie-pentru-incluziunea-sociala
Materialul teoretic pe baza căruia s-au susținut workshop-urile din luna august (detalii: http://www.actionamresponsabil.ro/evenimente/serie-workshop-august-2011) este acum disponibil pentru descărcare!
Autori: Dumitru Borțun (coord.), Camelia Crișan, Dragoș Dehelean, Cristian Ducu, Georgiana Grigore, Cristina Horia, Luminița Oprea, Alin Stancu.
Prezentare sustinuta in sectiunii "Exemple de bune practici" - Conferinta "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, in cadrul proiectului “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
http://www.actionamresponsabil.ro
Prezentare sustinuta in sectiunii "Exemple de bune practici" - Conferinta "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, in cadrul proiectului “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
http://www.actionamresponsabil.ro
Prezentare sustinuta in sectiunea "Exemple de bune practici" - Conferinta "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, in cadrul proiectului “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
http://www.actionamresponsabil.ro
Analiza globala a chestionarelor de bune practici in relatiile parteneriale. Metodologia de cercetare: scop, obiective, etape, metode de cercetare, indicatori, rezultate asteptate.
Campania de cercetare in discutie se va desfasura în perioada septembrie 2011 – februarie 2012 si va presupune identificarea a peste 500 de proiecte, cele mai reprezentative dintre acestea urmand a fi incluse ulterior intr-un ghid de promovare a RSC si a modelelor de buna practica.
Prezentare sustinuta in cadrul Conferintei "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, proiectul “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
Prezentare sustinuta in cadrul targului de resurse RSC - Conferinta "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, in cadrul proiectului “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
http://www.actionamresponsabil.ro
Prezentare sustinuta in cadrul targului de resurse RSC - Conferinta "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, in cadrul proiectului “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
http://www.actionamresponsabil.ro
Prezentare sustinuta in cadrul targului de resurse RSC - Conferinta "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, in cadrul proiectului “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
http://www.actionamresponsabil.ro
Prezentare sustinuta in cadrul targului de resurse RSC - Conferinta "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, in cadrul proiectului “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
http://www.actionamresponsabil.ro
Prezentare sustinuta in cadrul targului de resurse RSC - Conferinta "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, in cadrul proiectului “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
http://www.actionamresponsabil.ro
Prezentarea proiectului Actionam Responsabil! - Reteaua Sociala RSC la un 1 an de la lansare.
Proiectul „Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC” beneficiaza de finantare nerambursabila din Fondul Social European, prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.
JCI România, împreună cu partenerii săi, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi Asociaţia Institutul pentru Politici Sociale demarează proiectul “Acţionăm responsabil! – Reţeaua socială RSC”, finanţat prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.
Proiectul este destinat promovării dialogului social şi soluţionării provocărilor cu care companiile se confruntă în implementarea iniţiativelor de responsabilitate socială corporatistă.
Continental has 10 locations in Romania with around 9,500 total employees. The document outlines Continental's corporate social responsibility guidelines and examples of CSR programs in Romania across five areas: environment, being a responsible employer, supporting society, commitment to sport, and culture/education. Programs include recycling/cleaning campaigns, health initiatives for employees, donations to hospitals/flood victims, sponsoring sports teams and leagues, and supporting education through book/theater donations.
Continental has 10 locations in Romania employing approximately 9,500 people. The document discusses Continental's corporate social responsibility efforts in Romania across four main areas: environment, being a responsible employer, supporting society, and commitment to sport and education. It provides examples of campaigns and initiatives Continental has undertaken in each of these areas, such as paper recycling, vaccination programs for employees, donations to hospitals, and sponsoring community events. The overall goal of these efforts is to respect local laws and culture, conduct business ethically, and ensure the long-term success of the company through engaging with stakeholders.
Incluziunea sociala a persoanelor cu dizabilitati - Mihaela Munteanu
1. Incluziunea sociala a persoanelor cu
dizabilitati prin politici sociale, masuri
economice si antreprenoriat social
Mihaela Munteanu
Director Dezvoltare si Comunicare
ADV Romania
2. Cadrul legislativ pentru economie sociala
in Romania
Incomplet dar in curs de ...completare
• - Legea 448/2006
• - Strategia si Legea economiei sociale ( MMSF-14 -24.12.2011)
• - Legea asistentei sociale si a politicii de reforma in domeniu
• - Legea antreprenoriatului social
- Legea nr.34/1998 privind subventiile acordate ONG-urilor de la bugetul de
stat;
- Proiect de Ordin ministerial privind inființarea și organizarea serviciilor sociale
de angajare asistata, angajare protejata și de pregatire și formare
prevocaționala, in baza art. 79 din Legea nr. 448/2006 privind protecția și
promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;
3. Legea 448/2006
• Prin unitate protejata autorizata se intelege operatorul economic, de drept
public sau privat, cu gestiune proprie, in cadrul caruia cel putin 30% din
numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt
persoane cu handicap (art. 5 (2) din Legea nr. 448/2006 privind protectia
si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu
modificarile si completarile ulterioare).
4. UNITATE PROTEJATA AUTORIZATA
• Sunt considerate unitati protejate, in sensul legii:
a) operatorii economici cu personalitate juridica, indiferent de forma de
proprietate si organizare, care au cel putin 30% din numarul total de
angajati persoane cu handicap incadrate cu contract individual de munca;
b) sectii, ateliere sau alte structuri din cadrul operatorilor economici,
institutiilor publice sau din cadrul ONG (organizatii neguvernamentale),
care au gestiune proprie si cel putin 30% din numarul total de angajati
persoane cu handicap incadrate si salarizate
5. Obligatiile angajatorilor
• Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au
cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un
procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
• Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu
angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute de legea 448, pot opta
pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:
a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul
de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au
angajat persoane cu handicap;
b) sa achizitioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a
persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de
parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat, in
conditiile prevazute de legea 448.
7. Legea 448 si modificarile...
• HG 268 / 2007 Normele metodologice de aplicare a Legii 448
• OUG 86 / 2008 de modificare a legii 448
• Ordinul 590 / 2008 al Președintelui ANPH cu privire la aprobarea Instructiunilor
pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448 / 2006
• Legea 207 / 2009 pentru aprobarea OUG 86 / 2008 pentru modificarea Legii
448 / 2006
• HG 89 / 2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii nr. 448 / 2006, aprobate prin Hotararea Guvernului
nr. 268 / 2007
• Ordinul 1372 / 29.09.2010, al MMFPS privind aprobarea Procedurii de
autorizare a unitatilor protejate.
8. U.P.A. ca extindere
Din 495 de unitati protejate, 251 au o singura persoana cu handicap
angajata, iar in 85 din aceste 251 de unitati protejate persoana cu
handicap este singurul angajat al unitatii respective...
Din 495 de UP, doar 90 activeaza ca sectii create in cadrul unor ONG-uri
(18,18% din total...), restul fiind agenti economici tip SC. etc. SRL.
9. Afacere ?!
• Exista UP autorizate care functioneaza in apartamente de bloc si
produc/comercializeaza echipamente industriale;
• UP care au angajate persoane cu dizabilitați doar pe hartie, eventual cu o ora/zi și
cu cifra de afaceri anuala impresionanta fara a reinvesti minim 75% din profit in
programe de integrare socio-profesionala;
• UP care au in obiectul de activitate producție/prestari servicii care necesita
infrastructura, echipamente, resurse umane și sunt realizate in spații improprii cu
maxim 2 angajați, deși la Registrul Comerțului figureaza cu activitate
impresionanta ș.a.
10. Afacere?!!!!!!
• Exista SC-uri care deruleaza activitati de intermediere, desi articolul 78,
aliniatul (3), litera b) din legea 448/2006 interzice acest lucru;
• Exista SC-uri care fac comert ca UP, desi nu mai figureaza ca autorizate
pe site-ul DGPPH.
• Exista UP infiintate fictiv de catre firme mari pentru a evita plata taxei catre
stat pentru ca nu au angajate persoane cu dizabilitați.
11. •În continutul autorizatiei UP, nu sunt trecute domeniile de activitate
declarate la autorizare.
Am intalnit in teren unitati protejate care comercializau servicii/produse care nu se
regasesc in obiectul de activitate mentionat pe site-ul www.anph.ro . Nu este respectata
conditia de a fi realizate de persoane cu dizabilitati.
•Raportul anual care se depune la DGPPH este unul sumar, care poate
fi foarte usor fraudat atata timp cat nu se verifica informatiile in teren si
cu documente de suport;
12. Sesizam in continuare ca...
• Baza de date cu unitati protejate autorizate de pe site-ul www.anph.ro nu
este completa
(ex. sunt date de contact care nu mai sunt valabile sau nu sunt mentionate; nu exista o
sectiune cu unitati protejate carora li s-a retras autorizatia; nu apare nici o mentiune referitor
la numarul de locuri de munca ce au fost create pentru persoane cu dizabilitati s.a.).
• Taxa perceputa angajatorilor cu peste 50 de salariati care nu au angajati
in proporție de 4% persoane cu dizabilitati este colectata la bugetul de
stat si nu intr-un fond destinat programelor de integrare socio-profesionala
a persoanelor cu dizabilitati.
Vorbim in aceste conditii de taxare dubla sau deturnare de fonduri!!!!
13. Raspuns ANAF catre, Fundatia “Alaturi de voi” Romania,
Nr. 943.006/ Data: 30.01.2012
Urmare solicitarii dumneavoastra, va comunicam urmatoarele:
Sumele colectate in semestrul II al anului 2010 si in anul 2011 la nivel national si detaliat pentru
judetele Constanta, Iasi si Mures (...) au fost urmatoarele:
sem. II 2010
- nivel national: 86.256.129 lei = cca 20 milioane euro
- judetul Iasi: 1.658.977 lei = cca 386 mii euro
- judetul Constanta: 4.217.597 lei = cca 981 mii euro
- judetul Mures: 948.469 lei = cca 221 mii euro
total an 2011
- nivel national: 186.342.727 lei = cca 43 milioane euro
- judetul Iasi: 2.679.403 lei = cca 623 mii euro
- judetul Constanta: 3.550.263 lei = cca 826 mii euro
- judetul Mures: 1.018.923 lei = cca 237 mii euro
14. PROPUNERI DE MODIFICARE A LEGII 448/2006
Elaborarea unui manual de proceduri privind autorizarea / monitorizarea / evaluarea
activitatii desfasurate in unitatile protejate aprobat prin Ordin de Ministru in care sa se
urmareasca protectia sociala la locul de munca, insertia profesionala si dezvoltarea
angajatului pentru a fi ulterior integrat pe piata libera a muncii;
Introducerea obligativitatii reautorizarii periodice a unitatilor protejate (la 3 ani) si
controlarea in teren a conformitatii activitatii cu cele declarate in documente;
Contractarea de catre Ministerul de Finante a unui furnizor privat care sa gestioneze
fondurile colectate din taxa aplicata angajatorilor care nu au in procent de 4% angajate
persoane cu dizabilitati, in vederea finantarii de programe multianuale de integrare
socio-profesionala pentru persoane cu handicap;
15. Acordarea de subventii in completarea salariului persoanei cu dizabilitati angajata,
diferentiat pe grad de dizabilitate si pe toata perioada de angajare in munca;
Acordarea de subventii in completarea salariului pentru personalul de suport din
unitati protejate, proportional cu numarul de locuri de munca pentru persoane cu
dizabilitati, create;
Acordarea posibilitatii reinvestirii a minim 75% din profitul obtinut in perioada de
valabilitate a autorizației (3 ani), pentru toate formele juridice de constituire a UP
(in prezent conditia e doar pentru ONG-uri care au activitati de intermediere).
16. LEGEA ECONOMIEI SOCIALE
Centrul National de Resurse pentru Economie Sociala
Registrul intreprinderilor de economie sociala
Consiliul pentru Promovarea Economiei Sociale
17. Mecanisme de sprijinire a dezvoltarii economiei sociale
in cazul angajarii persoanei cu dizabilitati in cadrul unei intreprinderi de economie sociala,
perioada de subventionare prevazuta la art. 80 alin. 2 din Legea nr. 76 din 2002 privind
sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca este egala cu
intreaga perioada a angajarii.
Autoritatea contractanta, asa cum este aceasta definita in OUG 34 din 2006, are dreptul
de a impune criterii de calificare care sa vizeze executia contractului prin activitati care
includ actiuni concrete de integrare profesionala a persoanelor apartinand grupurilor
vulnerabile.
intreprinderile de insertie sociala care reinvestesc integral profitul obtinut in activitati de
restructurare, achizitie de echipamente tehnologice (masini, utilaje si instalatii de lucru)
necesare dezvoltarii activitatii economice si/sau amenajarea si/sau crearea locurilor de
munca pentru persoanele care apartin grupurilor vulnerabile beneficiaza de scutire de la
plata impozitului pe profit.
18. Mecanisme de sprijinire si incurajare a dezvoltarii
economiei sociale
intreprinderile de inserție sociala sunt scutite de la plata contribuțiilor
sociale aferente angajaților din grupurile vulnerabile și a impozitului pe
salariile respective, pentru o perioada de un an de zile de la data angajarii
persoanei respective, cu condiția ca perioada minima a contractului de munca
sa fie de 2 ani.
intreprinderile de economie sociala sunt scutite de la plata contribuțiilor
sociale, pentru angajații din grupurile vulnerabile, iar acei angajați nu mai
beneficiaza de ajutor din partea statului pe perioada in care sunt angajați.
Perioada in care sunt angajați se considera vechime in munca și este luata in
calcul la pensie.
Taxa pe valoarea adaugata asupra produselor furnizate și serviciilor prestate
de catre intreprinderile de economie sociala este de 9%.
19. Mecanisme de sprijinire si incurajare a
dezvoltarii economiei sociale
Persoanele juridice care achiziționeaza bunuri si/sau servicii produse/prestate de
intreprinderile de economie sociala:
Varianta a) pot deduce din baza de calcul a impozitului pe profit costurile
respectivelor bunuri sau servicii. sau
Varianta b) au dreptul de a beneficia de o deducere suplimentara a bazei de calcul al
impozitului pe profit, cu 20% din pretul bunurilor sau serviciilor achiziționate de la o
intreprindere de economie sociala. Deducerea se aplica la fiecare calculare a impozitului
și nu se reporteaza.
intreprinderile de inserție sociala beneficiaza de facilitați fiscale și consiliere la
constituire și/sau dezvoltarea afacerii prin reduceri/scutiri de taxe de
autorizare/funcționare, obținere certificare, consiliere/pregatire pentru afaceri prin
autoritațile locale/centrale cu responsabilitați in promovarea de politici active de
ocupare.
20. Proiect de Ordin privind infiintarea si organizarea serviciilor sociale de
angajare asistata, angajare protejata si de pregatire si formare prevocationala
• in temeiul art. 5 alin (5) si art. 79 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si
promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare, se inființeaza și organizeaza urmatoarele servicii sociale cu
scopul de a sprijini pregatirea și angajarea persoanei cu dizabilitați in locuri de
munca asistate, protejate sau pe piața libera a muncii:
serviciul de angajare asistata,
serviciul de angajare protejata și
serviciul de pregatire și formare prevocaționala.
21. Serviciul de angajare asistata
Serviciul de angajare asistata este un serviciu social de sprijin, furnizat de
specialiști pentru o perioada de timp determinata pentru a sprijini si mentine o
persoana cu dizabilitati intr-un loc de munca, pentru care angajarea pe piata libera
a muncii fara sprijinul specialistului in angajare asistata nu s-a realizat pana in
prezent, sau angajarea pe piata libera a muncii a fost intrerupta sau intermitenta ca
rezultat al aparitiei unei dizabilitati severe.
Acest serviciu cuprinde:
serviciile de sprijin si/ sau alte servicii corespunzatoare care sunt organizate si
furnizate astfel incat sa sprijine beneficiarul pentru a fi angajat pe piata libera
a muncii; si serviciile de sprijin si/ sau alte servicii corespunzatoare care sunt
organizate si furnizate astfel incat sa sprijine beneficiarul in vederea menținerii
la locul de munca.
22. VIITORUL?
Legea economiei sociale considera UPA un “caz particular”
de economie sociala
Riscam sa ne confruntam cu situatia in care sa fim
autorizati prin Legea 448, legea subventiilor si legea
economiei sociale. Asadar 3 autorizari pentru o singura
structura.
23. PROBLEME IDENTIFICATE vs SOLICITaRI DE MODIFICaRI
Modificarea Legii 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, in special art.78;
Armonizarea:
•Legii economiei sociale cu modificarile propuse la Legea 448/2006;
•Legii asistentei sociale cu Legea 448/2006 și Legea economiei
sociale;
•Codul Muncii;
•Codul Fiscal;
•Legea nr.34/1998 privind subventiile acordate ONG-urilor de la
bugetul de stat;
•OUG 34/2006 privind atribuirea contractelor de achizitie publica.
24. ARII PRIORITARE PENTRU DEZVOLTAREA ECONOMIEI SOCIALE
1. Strategie nationala multisectoriala de promovare si utilizare a economiei
sociale;
2. Mecanism unic de coordonare, inregistrare si certificare;
3. Facilitati fiscale si acces transparent la facilitati financiare;
4. Acces la contracte publice;
5. Modificarea Legii 448/2006 – capitol unitati protejate in acord cu Legea
economiei sociale;
6. Corelarea documentelor programatice ale fondurilor structurale cu
nevoile pietii socio – economice actuale.