L’ictus rappresenta la prima causa di disabilità nell’uomo dopo i 50 anni con un rilevante impatto individuale, familiare e sociosanitario. Il Disability Manager ha le competenze specialistiche e progettuali adeguate al ruolo manageriale nel fornire consulenze per più dettagliato inquadramento lavorativo del paziente, su una realistica definizione della sua “capacità di lavoro residua” dopo l’evento acuto e sulla valutazione della congruità fra condizioni di salute, caratteristiche dell’ambiente di lavoro e caratteristiche della mansione svolta.