Mario Madafferi, Innovation Manager @Progesia SRL Società Benefit – “L’Integr...Associazione Digital Days
In un contesto di rapida evoluzione e interconnessione tra sfide ambientali, sociali ed economiche, le aziende devono rivedere le proprie strategie per garantire la sostenibilità. In questo scenario, la funzione delle risorse umane assume un ruolo cruciale come agente di cambiamento all’interno delle organizzazioni. Intervento è realizzato in collaborazione con Celeste Albertino.
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Effetti derivanti dalla progressiva applicazione del nuovo sistema di vigilanza prudenziale Solvency II, alla luce di un possibile framework di riferimento per la gestione del cambiamento.
Tabasco Consulting - White Paper - Consulenza strategica aziendaletabascoconsulting
È tempo di costruire e di fare strategia per fare centro.
In un periodo economico segnato dalla stagnazione dei mercati e dalla difficoltà delle aziende a non perdere il passo in un contesto finanziario, diventa fondamentale avere strategie di sviluppo e farsi aiutare da esperti in strategie di business.
TABASCO CONSULTING nasce dall’esperienza decennale in ambito internazionale di più consulenti esperti allo scopo di supportare le imprese attraverso la consulenza strategica nell’acquisizione di una visione chiara del proprio status aziendale attuale e di quello che si vorrebbe raggiungere.
Adeguarsi e adattarsi al cambiamento in atto, questa è la vera sfida per le aziende.
Il cambiamento va pianificato, guidato e gestito per superare gli ostacoli legati alla naturale tendenza di "non cambiare".
In queste slide vengono indicati gli step da seguire e i suggerimenti da mettere in atto.
www.mywayconsulting.it
VERSO UNA NUOVA CULTURA ORGANIZZATIVA_word.pdfLauraSbardella
Il nostro impegno verso una nuova cultura organizzativa è un vero e proprio cambiamento culturale iniziato alcuni anni fa con un percorso per la promozione dell’empowerment femminile, con l’introduzione della CNSmart policy volta a favorire l’equilibrio tra lavoro e vita personale, facendo emergere professionalità e competenze e mantenendo inalterata la produttività. E ancora l’introduzione di una piattaforma per la gestione del welfare aziendale che permette, su base volontaria, di utilizzare parte del proprio premio di risultato per acquistare servizi. L’impegno alla lotta contro ogni forma di discriminazione attraverso momenti di ascolto come l’analisi di clima e le altre indagini che ci hanno portato all’ottenimento della certificazione di parità e che ci hanno permesso l’elaborazione di percorsi di sviluppo professionale individuali a supporto del cambiamento organizzativo in corso e dell’attuazione del Piano Industriale adottato da CNS.
Core business aziendale : il nostro approccio, la nostra organizzazione, i nostri servizi
Focus sui servizi di consulenza direzionale offerti: brevi script descrittivi e flow-chart di processo.
Comprendere le dinamiche evolutive del mondo HR di una multinazionale, analizzando le aree di Business Operation, Reclutamento e Selezione, Formazione, Amministrazione e Payroll.LE
Modulo di iscrizione Laboratorio_auto-imprenditorialitàMOBILDONNE
The document appears to be a registration form for a training course called "Let's Get to Work". It requests information such as the registrant's name, date of birth, residence, phone number, email, current or previous profession, and any notes. It notes that the course will only run if the minimum number of participants is reached. The form is from an organization called Mobildonne located in Mantova, Italy.
Mettiamoci in proprio -Laboratorio di auto-imprenditorialitàMOBILDONNE
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3. CHI È VARIAZIONI
Variazioni srl è una società di consulenza che offre soluzioni
per il work-life balance per le aziende private e gli enti pubblici,
volti a favorire la diffusione di politiche territoriali per la
conciliazione vita-lavoro.
16. La gestione della maternità è una fase
paradigmatica del processo organizzativo
aziendale la cui gestione razionale, attraverso un
innovativo set di strumenti appositamente
progettati e collaudati, offre alla azienda una
occasione per riflettere sulla adeguatezza dei suoi
processi organizzativi generali e quindi per
migliorarli
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