Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingArve Kvalsvik
Basert på en undersøkelse gjennomført av Evidente, blant 144 norske virksomheter.
Rapporten viser hvordan norske selskaper jobber med employer branding, sammenlignet med en form for beste praksis. Den sammenstiller også budsjett og aktiviteter med resultatene som oppnås. Og hva tror du vi fant? Er employer branding bare et pengespill eller går det an å være smart?
Presentasjoner fra Great Place to Work sitt temamøte 7. mai, der vinnerne av Norges Beste Arbeidsplass 2015 fortalte om deres vei til suksess.
www.greatplacetowork.com
Kontakt oss:
http://www.greatplacetowork.no/om-oss/kontakt-oss
Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...Bjørn Hopland
Vi kjører kurs i stressmestring og mindfulness, men behandler vi symptomene og ikke årsaken til stress? Gjør noe med kilden til stress.
Mange i HR føler seg ukomfortable med å ta stilling til hvordan nye IKT-løsninger påvirker ansattes arbeid og samarbeid i den nye superfleksible, alltid-på arbeidshverdagen. Hva kan HR gjøre for å komme på banen og bidra konstruktivt til gode løsninger?
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingArve Kvalsvik
Basert på en undersøkelse gjennomført av Evidente, blant 144 norske virksomheter.
Rapporten viser hvordan norske selskaper jobber med employer branding, sammenlignet med en form for beste praksis. Den sammenstiller også budsjett og aktiviteter med resultatene som oppnås. Og hva tror du vi fant? Er employer branding bare et pengespill eller går det an å være smart?
Presentasjoner fra Great Place to Work sitt temamøte 7. mai, der vinnerne av Norges Beste Arbeidsplass 2015 fortalte om deres vei til suksess.
www.greatplacetowork.com
Kontakt oss:
http://www.greatplacetowork.no/om-oss/kontakt-oss
Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...Bjørn Hopland
Vi kjører kurs i stressmestring og mindfulness, men behandler vi symptomene og ikke årsaken til stress? Gjør noe med kilden til stress.
Mange i HR føler seg ukomfortable med å ta stilling til hvordan nye IKT-løsninger påvirker ansattes arbeid og samarbeid i den nye superfleksible, alltid-på arbeidshverdagen. Hva kan HR gjøre for å komme på banen og bidra konstruktivt til gode løsninger?
3. Roar Flåthen: ”Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på arbeidsplassen har hatt et godt samarbeid, har de også lyktes.”
4. Hvorfor ny IA-avtale? Den forrige gikk ut året 2009 Utspillet fra Jens Stoltenberg på LO Stats konferanse i november 2009 om sjukelønn Sikre en fortsatt god sjukelønnsordning Utvikle arbeidsplassen og skape et mer inkluderende arbeidsliv
5. Nasjonale mål for IA Redusere sjukefraværet Beholde og rekruttere flere med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet Forlenge yrkesaktiviteten blant seniorene
7. Hvor kan vi begynne? Hva kan vi gjøre for å øke nærvær og trivsel? Er det forhold i arbeidsmiljøet som påvirker fraværet, hva kan vi i så tilfelle gjøre? Hvordan forholder vi oss til medarbeidere som ikke alltid yter 100%? Er det muligheter for tilrettelegging av arbeidsplassen? Hvordan kan trekke med dem det gjelder på en god måte?
8. Hva kan tillitsvalgte gjøre? Ta opp temaet på medlemsmøter og forankre sykefraværsarbeidet hos kolleger Sette temaet på dagsorden i AMU og IA-utvalg Sette fokus på forebyggende arbeid
9. Hva kan tillitsvalgte gjøre? Komme med forslag til tiltak Være med på å utarbeide gode oppfølgingsrutiner og -planer Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker det
10. Inkludere flere med redusert funksjonsevne – hvordan? Fokusere på mulighetene på din arbeidsplass Påse at arbeidsgiver oppfyller tilretteleggingsplikten sin Foreslå at stillingsannonser oppfordrer funksjonshemmede til å søke Hindre at funksjonshemmede blir diskriminert i ansettelsesprosesser
11. Hvordan ivaretar vi seniorene? Være med på å utarbeide god seniorpolitikk i virksomheten Foreslå kompetanse- utviklende tiltak for eldre arbeidstakere Bidra til å skape positive holdninger til eldre arbeidstakere på arbeidsplassen
12. Hjelp – jeg trenger opplæring AOF arrangerer egne IA-kurs for tillitsvalgte og verneombud. NTL arrangerer kurset Praktisk IA-arbeid (18- 22. november) NAV Arbeidslivssenter arrangerer kurs hvor både arbeidsgiver og tillitsvalgt kan delta
13. Hvor finner jeg mer informasjon? www.lo.no/IA-avtalen http://www.nav.no/Arbeid/Inkluderende+arbeidsliv/234571.cms http://aof.no http://www.idebanken.org http://www.lo.no/u/Om-LO/Organisasjonen-LO1/Forbundene/
