This paper was prepared and presented in Second Int'l Conference of Management systems Auditors and Assessors.
In this paper I tried to describe the challenges facing auditors who are assigned to audit top management of an organization. I think top management audit could be most valuable part of management systems audit.
سناریوهای آینده بانک مجازی در ایران برای افق 1410 منتشر شد.eFarda Company
در این گزارش شرکت تجارت الکترونیکی #ارتباط_فردا با نگاه عمیق به تجربه دنیای پیرامون #بانک_مجازی و همچنین بررسی ماموریتهای بانکهای مجازی و خاستگاه آنها، وضعیت فعلی و آتی بانک مجازی در ایران را به تفصیل مورد بررسی قرار میدهد.
این گزارش به سناریوهای آیندهبانکمجازی در ایران (افق 1410) پرداخته و چهار سناریو محتمل (آرمان شهر همینجاست، گرگ وال استریت، دود از کنده بلند میشه و بازگشت بروسلی) را تبیین می نماید.
This paper was prepared and presented in Second Int'l Conference of Management systems Auditors and Assessors.
In this paper I tried to describe the challenges facing auditors who are assigned to audit top management of an organization. I think top management audit could be most valuable part of management systems audit.
سناریوهای آینده بانک مجازی در ایران برای افق 1410 منتشر شد.eFarda Company
در این گزارش شرکت تجارت الکترونیکی #ارتباط_فردا با نگاه عمیق به تجربه دنیای پیرامون #بانک_مجازی و همچنین بررسی ماموریتهای بانکهای مجازی و خاستگاه آنها، وضعیت فعلی و آتی بانک مجازی در ایران را به تفصیل مورد بررسی قرار میدهد.
این گزارش به سناریوهای آیندهبانکمجازی در ایران (افق 1410) پرداخته و چهار سناریو محتمل (آرمان شهر همینجاست، گرگ وال استریت، دود از کنده بلند میشه و بازگشت بروسلی) را تبیین می نماید.
This presentation was delivered on Mar 17, 2015 at the IRCE Design Focus Conference in Los Angeles, CA. The annual conference is sponsored by Internet Retailer Magazine
The HR Manager is the most critical role in the HR Organization. The HR Manager represents Human Resources and shares responsibilities with the HR team and the internal client.
The role of the HR Manager is difficult, and the most experienced HR Professionals should be promoted to the role of the HR Manager.
2. ﺑﻪ ﻧﺎم ﯾﮕﺎﻧﻪ ي داﻧﺎ و ﺗﻮاﻧﺎ
ﺧﺪاﯾﺎ ﻣﺎ را از ﺗﺎرﯾﮑﯽ ﻫﺎي وﻫﻢ و ﺟﻬﻞ ﺧﺎرج ﮐﻦ و ﻣﺎ را ﺑﺎ ﻧﻮر ﻓﻬﻢ ﮐﺮاﻣﺖ ﻧﻤﺎ.
ﺧﺪاﯾﺎ درﺑﻬﺎي رﺣﻤﺘﺖ را ﺑﺮ ﻣﺎ ﺑﮕﺸﺎ و از ﮔﻨﺠﯿﻨﻪ ﻫﺎي ﻋﻠﻢ ﺧﻮد ﻣﺎ را ﺳﯿﺮاب ﻧﻤﺎ.
1
2
3. 1. ﻣﻘﺪﻣﻪ )ادﺑﯿﺎت ﻣﻮﺿﻮع(
ﻣﺰﯾﺖ ﻫﺎي رﻗﺎﺑﺘﯽ –
ﻋﺼﺮ داﻧﺶ –
اﺑﻌﺎد وﺟﻮدي اﻧﺴﺎن و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﻐﺰ –
ﻧﻤﺎﯾﺶ ﻓﯿﻠﻢ-ﮐﻠﯿﭗ اول –
ﺷﯿﻮه ﮔﺰﯾﻨﺶ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ –
ﺟﺬب ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ –
ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﮔﺰﯾﻨﺶ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ-
ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ و ﮔﺰﯾﻨﺶ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ-
ﻧﻘﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﻮﺳﻌﻪ آن درﭼﺎﺑﮏ
ﺳﺎزي ﺳﺎزﻣﺎن-
ﮐﺎرﺑﺮد اﺑﺰار اﺷﺮاف ﻣﻐﺰي ﻧﺪﻫﺮﻣﻦ در ﺗﺸﮑﯿﻞ
ﺗﯿﻢ ﻫﺎي -ﻣﻮﻓﻖ ﭘﺮوژه
راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺎ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ-
ﺗﺪوﯾﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋي در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻧﺠﯿﺮه ﺗﺄﻣﯿﻦ
اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑﯽ-
2
3
10. ﻇﻬﻮر ﻋﺼﺮ داﻧﺶ ﻣﺤﻮر
ﻋﺼﺮ ﮐﺸﺎورزي ﻋﺼﺮ ﺻﻨﻌﺘﯽ ﻋﺼﺮ داﻧﺶ ﻣﺤﻮر
Labor Farmer
Knowledge
White Collar Worker
Energy
Industrialization
Industrialization
Informatization
Informatization
Worker
Intermediate Knowledge
Resource
Rate of
Rate of Yields Value -Added Rate Transformation from
Information to
Main
Knowledge
Resources
Land Information
Energy
Product
Farm Product Product Knowledge
Product Research
Site Institute,
Factory University
Farm
9
10
14. ﺟﺬب ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ
• ﺗﻌﺎرﯾﻒ و ﻣﻘﺎﺻﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪﯾﺎﺑﯽ
-ﮐﺎرﻣﻨﺪﯾﺎﺑﯽ ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﭘﻮﯾﺸﯽ ﺑﺮ اﺳﺘﺨﺪام اﻓﺮاد ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ و آﻣﺎده
ﺳﺎزي آﻧﻬﺎ در ﺟﻬﺖ ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﻤﺎﺷﺘﻦ آﻧﻬﺎ در ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ.
- ﮐﺎرﻣﻨﺪﯾﺎﺑﯽ را ﻋﻤﻠﯿﺎت ﮐﺎوش و ﭘﮋوﻫﺶ در ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﮐﺸﻒ
اﻓﺮاد ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ و ﺑﺎاﺳﺘﻌﺪاد و ﺗﺮﻏﯿﺐ و ﺗﺸﻮﯾﻖ و دﻋﻮت آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﻗﺒﻮل
ﺷﻐﻞ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﻧﺎﻣﻨﺪ.
31
41