SlideShare a Scribd company logo
_______________HUGO BOSS________________
EKİP NEDİR ?
_______________HUGO BOSS________________
EKİP, FARKLI KİŞİLİKTEKİ
İNSANLARIN BİR ARAYA
GELEREK ‘’BİZ’’
DİYEBİLMESİDİR.
_______________HUGO BOSS________________
1. TAKIM ÇALIŞMASI NEDİR?
_______________HUGO BOSS________________
1. TAKIM ÇALIŞMASI NEDİR?
Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine
kitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey
konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli
çalışan birbirlerini tamamlayan özellikle sahip bireylerin
oluşturduğu topluluktur.
_______________HUGO BOSS________________
2. TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ
NEDİR?
_______________HUGO BOSS________________
2. TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ
Takım çalışmasında bireylerin sonuç elde edebilmesi için farklı tür
özelliklere sahip olmalısı gerekmektedir. Ve her bir özelliği de baskın olması
gerekmektedir.
a. İstek
b. Sorumluluk
c. Saygı
d. Yapıcı olmak
e. Güven
f. Ekip olarak çalışma
g. Mücadele, azim
h. Esnek olma
i. Motivasyon
j. Takıma bağlı olmak
k. Birbirimizin açığını kapatmak
_______________HUGO BOSS________________
TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ
İSTEK
SORUMLULUK
SAYGI
YAPICI OLMAK
GÜVEN
EKİP OLARAK
ÇALIŞMA
MÜCADELE,
AZİM
ESNEK OLMA
MOTİVASYON
TAKIMA BAĞLI
OLMAK
BİRBİRİMİZİN
AÇIĞINI
KAPATMA
_______________HUGO BOSS________________
3. NEDEN EKİP ÇALIŞMASI
_______________HUGO BOSS________________
3. NEDEN EKİP ÇALIŞMASI
Çalışanların moral ve motivasyonunun yükselmesi, Çalışanların sürekli
iyileştirmeye teşvik edilmesi, Hataları azaltarak kalitenin artırılması, İletişimin
iyileştirilmesi, Çalışanların ait olma ve özgüven duygularının geliştirilmesi. Ekip
çalışması denince hemen hemen herkes bir proje ya da bir işin ekipçe
yapılmasını ve herkesin katılımını düşünüyor. Evet büyük işlerde ve belli
projeler için bu doğru. Ekip çalışmasının gerçek tanımı, aynı iş yapılıyor da olsa
farklı işler yapılıyor da olsa tüm çalışma arkadaşlarının birbirine yardım etmesi
ve katkıda bulunmasıdır Hatta bu tanımı biraz daha açacak olursak, yardım
istendiğinde değil istenmediğinde yardım etmelidir herkes birbirine. Aslında
ekip çalışmasının özünde yardım gelmektedir.Sonra uzmanlık ve koçluk desteği.
Ekip çalışmasının şirkete ve çalışanlara pek çok faydası vardır.Bunların başında
motivasyon gelmektedir. Özellikle zor ve sıkıcı işlerde yaşanan motivasyon kaybı
azalır. Çünkü ekip üyeleri birbirlerine manevi olarak da destek verir.
_______________HUGO BOSS________________
KLASİK PANTOLON BİR EKİP KLASİK PANTOLON ‘’BİZ,,
Hugo boss

More Related Content

What's hot

Ekip Çalışması
Ekip ÇalışmasıEkip Çalışması
Ekip Çalışması
Mertcan Çakır
 
Neden network marketing
Neden network marketingNeden network marketing
Neden network marketing
fyzllh
 
Telefon da Etkileyici Konuşmak
Telefon da Etkileyici KonuşmakTelefon da Etkileyici Konuşmak
Telefon da Etkileyici Konuşmak
gesiad
 
LiderançA E Trabalho Em Equipe
LiderançA E Trabalho Em EquipeLiderançA E Trabalho Em Equipe
LiderançA E Trabalho Em Equipe
Clube de Lideres Online
 
EquilíBrio Emocional Slides Palestra Gratuita
EquilíBrio Emocional   Slides   Palestra GratuitaEquilíBrio Emocional   Slides   Palestra Gratuita
EquilíBrio Emocional Slides Palestra Gratuita
Vibroglobal
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
Celso Frederico Lago
 
Team Building
Team BuildingTeam Building
Team Building
Manish Thakur
 
Sinergia
SinergiaSinergia
Trabalho em Equipe e Gestão de Conflitos
Trabalho em Equipe e Gestão de ConflitosTrabalho em Equipe e Gestão de Conflitos
Trabalho em Equipe e Gestão de Conflitos
Thiago Villaça
 
Team building and team work (Sinhala)
Team building and team work (Sinhala)Team building and team work (Sinhala)
Team building and team work (Sinhala)
Krishantha Jayasundara
 
Özgüven
ÖzgüvenÖzgüven
Özgüven
kobikobi
 
Şikayet yöneti̇mi̇ ve i̇kna
Şikayet  yöneti̇mi̇ ve i̇knaŞikayet  yöneti̇mi̇ ve i̇kna
Şikayet yöneti̇mi̇ ve i̇kna
Erdem Karagöz
 
Comunicacao nao violenta
Comunicacao nao violentaComunicacao nao violenta
Comunicacao nao violenta
Kenia Lima
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüK
fahricelik
 
UpStart's Culture Deck
UpStart's Culture DeckUpStart's Culture Deck
UpStart's Culture Deck
Caroline Kessler
 
Perakende Satış Eğitimi
Perakende Satış EğitimiPerakende Satış Eğitimi
Perakende Satış Eğitimi
Müge Ispartalı
 
Inspirational Leadership
Inspirational LeadershipInspirational Leadership
Inspirational Leadership
Current - Young Professionals Network
 
Cultura da Empresa | Viver de Blog
Cultura da Empresa | Viver de BlogCultura da Empresa | Viver de Blog
Cultura da Empresa | Viver de Blog
Henrique Carvalho
 
CultureTalk: Our #CultureCode
CultureTalk: Our #CultureCodeCultureTalk: Our #CultureCode
CultureTalk: Our #CultureCode
CultureTalk
 

What's hot (20)

Ekip Çalışması
Ekip ÇalışmasıEkip Çalışması
Ekip Çalışması
 
Neden network marketing
Neden network marketingNeden network marketing
Neden network marketing
 
Telefon da Etkileyici Konuşmak
Telefon da Etkileyici KonuşmakTelefon da Etkileyici Konuşmak
Telefon da Etkileyici Konuşmak
 
Takim Çalışması ve motivasyon eğitimi
Takim Çalışması ve motivasyon eğitimiTakim Çalışması ve motivasyon eğitimi
Takim Çalışması ve motivasyon eğitimi
 
LiderançA E Trabalho Em Equipe
LiderançA E Trabalho Em EquipeLiderançA E Trabalho Em Equipe
LiderançA E Trabalho Em Equipe
 
EquilíBrio Emocional Slides Palestra Gratuita
EquilíBrio Emocional   Slides   Palestra GratuitaEquilíBrio Emocional   Slides   Palestra Gratuita
EquilíBrio Emocional Slides Palestra Gratuita
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
 
Team Building
Team BuildingTeam Building
Team Building
 
Sinergia
SinergiaSinergia
Sinergia
 
Trabalho em Equipe e Gestão de Conflitos
Trabalho em Equipe e Gestão de ConflitosTrabalho em Equipe e Gestão de Conflitos
Trabalho em Equipe e Gestão de Conflitos
 
Team building and team work (Sinhala)
Team building and team work (Sinhala)Team building and team work (Sinhala)
Team building and team work (Sinhala)
 
Özgüven
ÖzgüvenÖzgüven
Özgüven
 
Şikayet yöneti̇mi̇ ve i̇kna
Şikayet  yöneti̇mi̇ ve i̇knaŞikayet  yöneti̇mi̇ ve i̇kna
Şikayet yöneti̇mi̇ ve i̇kna
 
Comunicacao nao violenta
Comunicacao nao violentaComunicacao nao violenta
Comunicacao nao violenta
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüK
 
UpStart's Culture Deck
UpStart's Culture DeckUpStart's Culture Deck
UpStart's Culture Deck
 
Perakende Satış Eğitimi
Perakende Satış EğitimiPerakende Satış Eğitimi
Perakende Satış Eğitimi
 
Inspirational Leadership
Inspirational LeadershipInspirational Leadership
Inspirational Leadership
 
Cultura da Empresa | Viver de Blog
Cultura da Empresa | Viver de BlogCultura da Empresa | Viver de Blog
Cultura da Empresa | Viver de Blog
 
CultureTalk: Our #CultureCode
CultureTalk: Our #CultureCodeCultureTalk: Our #CultureCode
CultureTalk: Our #CultureCode
 

Viewers also liked

Takım oyunu
Takım oyunuTakım oyunu
Takım oyunu
Mehmet Gzng
 
Takım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
Takım ve Grup - Organizasyon YönetimiTakım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
Takım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
Mustafa Yüzel
 
Takım Olmak
Takım OlmakTakım Olmak
Takım Olmak
Muhammed Ali Varol
 
İnsan Kaynaklarında Motivasyon
İnsan Kaynaklarında Motivasyonİnsan Kaynaklarında Motivasyon
İnsan Kaynaklarında Motivasyon
SEMRIN IK EGITIM VE DANISMANLIK
 
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma EğitimiFunofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
Ercan Altuğ YILMAZ
 
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?SlaytSunum
 
İş Etiği
İş Etiğiİş Etiği
Motivation
MotivationMotivation
İşletmelerde Etik
İşletmelerde Etikİşletmelerde Etik
İşletmelerde Etik
DOU End Muh Sunum
 
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
Ercan Altuğ YILMAZ
 
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin WebKerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
Userspots
 
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEKÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
Derya Özçelik
 
Müşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
Müşteri Deneyimcisinin Alet ÇantasıMüşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
Müşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
Aydincan Ataberk
 
Kanvas Model Uygulaması
Kanvas Model UygulamasıKanvas Model Uygulaması
Kanvas Model Uygulaması
Işılay Artut
 
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri SunumuKişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
www.nkariyer.com
 
Müşteri Deneyimi Temelleri
Müşteri Deneyimi TemelleriMüşteri Deneyimi Temelleri
Müşteri Deneyimi Temelleri
Aydincan Ataberk
 
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" SunumuSakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
Vatanay Özbeyli
 
Motivation
MotivationMotivation
Motivation
Ashit Jain
 
Motivasyon
MotivasyonMotivasyon
Motivasyon
Ismail Altan
 

Viewers also liked (20)

Takım oyunu
Takım oyunuTakım oyunu
Takım oyunu
 
Takım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
Takım ve Grup - Organizasyon YönetimiTakım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
Takım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
 
Takım Olmak
Takım OlmakTakım Olmak
Takım Olmak
 
İnsan Kaynaklarında Motivasyon
İnsan Kaynaklarında Motivasyonİnsan Kaynaklarında Motivasyon
İnsan Kaynaklarında Motivasyon
 
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma EğitimiFunofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
 
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
 
İş Etiği
İş Etiğiİş Etiği
İş Etiği
 
Motivation
MotivationMotivation
Motivation
 
İşletmelerde Etik
İşletmelerde Etikİşletmelerde Etik
İşletmelerde Etik
 
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
 
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin WebKerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
 
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEKÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
 
Motivasyon 1
Motivasyon 1Motivasyon 1
Motivasyon 1
 
Müşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
Müşteri Deneyimcisinin Alet ÇantasıMüşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
Müşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
 
Kanvas Model Uygulaması
Kanvas Model UygulamasıKanvas Model Uygulaması
Kanvas Model Uygulaması
 
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri SunumuKişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
 
Müşteri Deneyimi Temelleri
Müşteri Deneyimi TemelleriMüşteri Deneyimi Temelleri
Müşteri Deneyimi Temelleri
 
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" SunumuSakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
 
Motivation
MotivationMotivation
Motivation
 
Motivasyon
MotivasyonMotivasyon
Motivasyon
 

Hugo boss

  • 2. _______________HUGO BOSS________________ EKİP, FARKLI KİŞİLİKTEKİ İNSANLARIN BİR ARAYA GELEREK ‘’BİZ’’ DİYEBİLMESİDİR.
  • 4. _______________HUGO BOSS________________ 1. TAKIM ÇALIŞMASI NEDİR? Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan birbirlerini tamamlayan özellikle sahip bireylerin oluşturduğu topluluktur.
  • 5. _______________HUGO BOSS________________ 2. TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ NEDİR?
  • 6. _______________HUGO BOSS________________ 2. TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ Takım çalışmasında bireylerin sonuç elde edebilmesi için farklı tür özelliklere sahip olmalısı gerekmektedir. Ve her bir özelliği de baskın olması gerekmektedir. a. İstek b. Sorumluluk c. Saygı d. Yapıcı olmak e. Güven f. Ekip olarak çalışma g. Mücadele, azim h. Esnek olma i. Motivasyon j. Takıma bağlı olmak k. Birbirimizin açığını kapatmak
  • 7. _______________HUGO BOSS________________ TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ İSTEK SORUMLULUK SAYGI YAPICI OLMAK GÜVEN EKİP OLARAK ÇALIŞMA MÜCADELE, AZİM ESNEK OLMA MOTİVASYON TAKIMA BAĞLI OLMAK BİRBİRİMİZİN AÇIĞINI KAPATMA
  • 9. _______________HUGO BOSS________________ 3. NEDEN EKİP ÇALIŞMASI Çalışanların moral ve motivasyonunun yükselmesi, Çalışanların sürekli iyileştirmeye teşvik edilmesi, Hataları azaltarak kalitenin artırılması, İletişimin iyileştirilmesi, Çalışanların ait olma ve özgüven duygularının geliştirilmesi. Ekip çalışması denince hemen hemen herkes bir proje ya da bir işin ekipçe yapılmasını ve herkesin katılımını düşünüyor. Evet büyük işlerde ve belli projeler için bu doğru. Ekip çalışmasının gerçek tanımı, aynı iş yapılıyor da olsa farklı işler yapılıyor da olsa tüm çalışma arkadaşlarının birbirine yardım etmesi ve katkıda bulunmasıdır Hatta bu tanımı biraz daha açacak olursak, yardım istendiğinde değil istenmediğinde yardım etmelidir herkes birbirine. Aslında ekip çalışmasının özünde yardım gelmektedir.Sonra uzmanlık ve koçluk desteği. Ekip çalışmasının şirkete ve çalışanlara pek çok faydası vardır.Bunların başında motivasyon gelmektedir. Özellikle zor ve sıkıcı işlerde yaşanan motivasyon kaybı azalır. Çünkü ekip üyeleri birbirlerine manevi olarak da destek verir.
  • 10. _______________HUGO BOSS________________ KLASİK PANTOLON BİR EKİP KLASİK PANTOLON ‘’BİZ,,