DE VUELTA A LA REALIDAD- TODOS/AS TRABAJADORES/AS DE SEAT!!- SEAT SE SALTA LOS MÍNIMOS PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA- COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD- MAREA PENSIONISTA
El documento critica el derroche de dinero en una feria reciente en la planta de SEAT Martorell mientras se niegan recursos básicos a los trabajadores. También expresa que firmar un convenio con alta flexibilidad no fue suficiente para asegurar un nuevo modelo, y que la pérdida del ASUV confirma el fracaso de la política sindical actual. Además, pide que el plan de pensiones pase a ser voluntario y que los trabajadores de ETT y subcontratistas pasen a ser plantilla de SEAT con criterios objetivos
1) La dirección de Atos Spain absorbió varias empresas del grupo (Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL) bajo Atos IT, con el objetivo de rebajar las condiciones laborales de la plantilla.
2) Los sindicatos CCOO y CGT han presentado preavisos para convocar elecciones sindicales en varios centros de trabajo de Atos IT ante la incertidumbre generada por el convenio colectivo de esta empresa.
3) El documento analiza diversos temas relacionados con la situación laboral en Atos,
El documento habla sobre varios temas relacionados con los trabajadores de SEAT Martorell. Primero, pide la creación de líneas de autobuses para los empleados que viven lejos. Segundo, critica el despido de un empleado enfermo y pide readmitirlo. Tercero, defiende el derecho a permisos de cuatro horas y que no sean negados. Finalmente, analiza datos financieros que muestran que la empresa puede permitirse mejoras salariales y reducir la jornada laboral.
Este documento resume una aclaración sobre datos de gastos e ingresos de la federación COMFIA-CCOO publicados en el periódico "El País". Se explica que los importes asignados a dos miembros de la sección sindical correspondían a gastos derivados de actividades sindicales y viajes internacionales. También se critica la posición sesgada del periódico y su rectificación posterior.
Este documento resume las noticias más recientes de la sección sindical de la CGT en SEAT. Critica el discurso del presidente de SEAT que culpa a los costes laborales por las pérdidas de la compañía. También denuncia el costoso evento para concesionarios que costó más de 5 millones de euros mientras se racanea en las condiciones de los trabajadores. Finalmente, informa sobre despidos injustificados bajo el pretexto del absentismo y advierte a los trabajadores sobre sus derechos.
11ª Columna Expansión Catalunya sobre Noviembre 2013 “Las entidades financier...Albert Riba Trullols
El documento habla sobre las dificultades que enfrentan los emprendedores para obtener financiamiento de las entidades financieras debido a la mala situación del sistema bancario. Sin embargo, el autor cuenta su experiencia positiva con el director de sucursal del Banco Sabadell, quien lo apoyó a pesar de los problemas iniciales de la empresa. El autor concluye que aunque son pocos, todavía hay buenos directores de sucursal dispuestos a apoyar a los emprendedores si estos se esfuerzan por ganarse su confianza.
El documento describe los beneficios del Seguro Integral de Salud (SIS) para las microempresas en Perú. El SIS es un seguro de salud semicontributivo donde el estado subsidia parte del costo. Para las microempresas, el costo del SIS por trabajador es único de S/ 15, mientras que el seguro de salud Essalud tiene una tasa del 9% del sueldo. Esto representa un ahorro significativo para las microempresas en los costos de seguro de salud de sus trabajadores.
La empresa MI EMPRESA informa a sus trabajadores que depositará los sueldos mensuales en cuentas bancarias para generar más confianza y seguridad. Solicita confirmar datos personales como RUT, fecha de nacimiento y estado civil. Además, ofrece un seguro de estudios para los hijos de los trabajadores.
El documento critica el derroche de dinero en una feria reciente en la planta de SEAT Martorell mientras se niegan recursos básicos a los trabajadores. También expresa que firmar un convenio con alta flexibilidad no fue suficiente para asegurar un nuevo modelo, y que la pérdida del ASUV confirma el fracaso de la política sindical actual. Además, pide que el plan de pensiones pase a ser voluntario y que los trabajadores de ETT y subcontratistas pasen a ser plantilla de SEAT con criterios objetivos
1) La dirección de Atos Spain absorbió varias empresas del grupo (Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL) bajo Atos IT, con el objetivo de rebajar las condiciones laborales de la plantilla.
2) Los sindicatos CCOO y CGT han presentado preavisos para convocar elecciones sindicales en varios centros de trabajo de Atos IT ante la incertidumbre generada por el convenio colectivo de esta empresa.
3) El documento analiza diversos temas relacionados con la situación laboral en Atos,
El documento habla sobre varios temas relacionados con los trabajadores de SEAT Martorell. Primero, pide la creación de líneas de autobuses para los empleados que viven lejos. Segundo, critica el despido de un empleado enfermo y pide readmitirlo. Tercero, defiende el derecho a permisos de cuatro horas y que no sean negados. Finalmente, analiza datos financieros que muestran que la empresa puede permitirse mejoras salariales y reducir la jornada laboral.
Este documento resume una aclaración sobre datos de gastos e ingresos de la federación COMFIA-CCOO publicados en el periódico "El País". Se explica que los importes asignados a dos miembros de la sección sindical correspondían a gastos derivados de actividades sindicales y viajes internacionales. También se critica la posición sesgada del periódico y su rectificación posterior.
Este documento resume las noticias más recientes de la sección sindical de la CGT en SEAT. Critica el discurso del presidente de SEAT que culpa a los costes laborales por las pérdidas de la compañía. También denuncia el costoso evento para concesionarios que costó más de 5 millones de euros mientras se racanea en las condiciones de los trabajadores. Finalmente, informa sobre despidos injustificados bajo el pretexto del absentismo y advierte a los trabajadores sobre sus derechos.
11ª Columna Expansión Catalunya sobre Noviembre 2013 “Las entidades financier...Albert Riba Trullols
El documento habla sobre las dificultades que enfrentan los emprendedores para obtener financiamiento de las entidades financieras debido a la mala situación del sistema bancario. Sin embargo, el autor cuenta su experiencia positiva con el director de sucursal del Banco Sabadell, quien lo apoyó a pesar de los problemas iniciales de la empresa. El autor concluye que aunque son pocos, todavía hay buenos directores de sucursal dispuestos a apoyar a los emprendedores si estos se esfuerzan por ganarse su confianza.
El documento describe los beneficios del Seguro Integral de Salud (SIS) para las microempresas en Perú. El SIS es un seguro de salud semicontributivo donde el estado subsidia parte del costo. Para las microempresas, el costo del SIS por trabajador es único de S/ 15, mientras que el seguro de salud Essalud tiene una tasa del 9% del sueldo. Esto representa un ahorro significativo para las microempresas en los costos de seguro de salud de sus trabajadores.
La empresa MI EMPRESA informa a sus trabajadores que depositará los sueldos mensuales en cuentas bancarias para generar más confianza y seguridad. Solicita confirmar datos personales como RUT, fecha de nacimiento y estado civil. Además, ofrece un seguro de estudios para los hijos de los trabajadores.
Este documento describe cómo las matemáticas se aplican en varios aspectos de la construcción, incluyendo puentes, sillas, pianos, casas de muñecas y escaleras. Conceptos geométricos como líneas, ángulos, figuras, perímetro y área; y conceptos físicos como tensión y gravedad son fundamentales para la construcción de puentes. Las proporciones matemáticas como los tríos pitagóricos se usan en la construcción de techos y sillas. Las cuerdas de un piano forman funciones matemáticas
El documento explica las estructuras condicionales IF y IF-ELSE en C, dando ejemplos de cómo usarlas para ejecutar bloques de código dependiendo de si una condición se cumple o no. IF ejecuta un bloque si la condición es verdadera, mientras que IF-ELSE ejecuta un bloque si la condición es verdadera y otro bloque diferente si es falsa.
El documento describe los orígenes paganos de Halloween y las creencias asociadas con el festival celta de Samhain. También examina las perspectivas bíblicas sobre estas prácticas, señalando que los cristianos deben abstenerse de participar en actividades asociadas con la adivinación, la hechicería y el contacto con los muertos. En su lugar, la Biblia exhorta a los creyentes a vivir de acuerdo con los principios de justicia, luz y santidad.
How To Speak To Them On Their WavelengthGeorge Hutton
http://mindpersuasion.com/ir/
If you speak to anybody on their wavelength, they will be much more likely to go along with your ideas. Luckily, learning how to do this is incredibly easy. Learn How: http://mindpersuasion.com/ir/
La licenciatura en Investigación Biomédica Básica (LIBB) forma personal capacitado para la investigación en biomedicina y biología a través de cursos y proyectos de investigación. Los estudiantes aprenden técnicas de laboratorio, áreas de investigación incluyen biología molecular, genética e inmunología. Se requiere vocación por la investigación científica y conocimientos de biología, química, física y matemáticas.
Este documento describe conceptos básicos de la geometría relacionados con los círculos y circunferencias. Explica que una circunferencia está formada por los puntos equidistantes de un centro, y define términos como radio, diámetro, cuerda y tangente. También describe cómo se relacionan los polígonos con las circunferencias inscritas y circunscritas, y define varios ángulos notables como el ángulo central, ángulo inscrito y sus mediciones.
Este documento describe las leyes de México relacionadas con los delitos informáticos y electrónicos. El Código Penal Federal tipifica estos delitos y establece sanciones como multas y prisión para aquellos que accedan o modifiquen sistemas de información sin autorización o copien información confidencial. La ley también se ha actualizado para abordar nuevos delitos como los ataques de denegación de servicio y la propagación de virus informáticos.
Wells Cathedral is located in Wells, Somerset, England and serves as the seat of the Bishop of Bath and Wells. Construction of the Gothic cathedral began in 1176 and continued through 1490, resulting in a structure over 116 meters long with three towers. Wells Cathedral has been praised for its beautifully sculpted stonework and large collection of medieval stained glass windows. It also contains unique architectural features such as inverted arches in the crossing and houses an astronomical clock from 1390 in the north transept.
Este documento proporciona instrucciones para configurar e instalar un Sistema de Registro de Fallas. Explica los requisitos mínimos de hardware y software, los pasos para configurar la base de datos en SQL Server incluyendo la creación de la base de datos SIS_REG_FALLAS y copiar los archivos de base de datos, y finalmente los pasos para instalar el sistema ejecutando el archivo setup.exe.
Perspectivas del pensamiento educativo de mariátegui en elErneztho Javiier
José Carlos Mariátegui fue un pensador y político peruano nacido en 1894. Creó el diario "La Razón" en 1919 para apoyar las luchas obreras y la Reforma Universitaria. Viajó a Europa donde se alineó con el pensamiento marxista. A su regreso a Perú en 1923, dictó conferencias universitarias sobre historia. Mariátegui creía que la educación debía formar "hombres pensantes y operantes" capaces de interpretar y transformar su realidad a través del trabajo productivo. Propuso una escuela incl
This document discusses how thinkers like Freud, Marx, and Nietzsche promoted ideas that contributed to a "culture of death" by undermining love, the family, and human dignity. It analyzes how their theories relate to the "threefold concupiscence" of pride, greed, and lust. While their ideas seemed to gain influence in the 20th century, events like world wars and the fall of communism showed how those ideas were flawed and failed to uplift humanity. The document argues that only an approach centered on redemptive love, mercy, and the strengthening of family can overcome this "culture of death" and bring healing.
Grupo Visión México 2030, El municipio: una institución diseñada para el frac...CICMoficial
El documento analiza los retos de la gestión municipal en ciudades urbanas. Señala que los municipios fueron diseñados para poblaciones más pequeñas y no para las grandes ciudades actuales, lo que causa falta de coordinación entre municipios conurbados. Propone una gestión profesional de las ciudades para mejorar su competitividad en áreas como transporte, seguridad, agua y residuos.
Este documento presenta el plan de estudios del programa de Mercadeo de la Universidad Adventista Dominicana. El plan consta de 8 períodos que cubren asignaturas básicas como Administración, Contabilidad, Economía e Inglés, así como cursos específicos de Mercadeo como Mercadotecnia I, II y III, Relaciones Públicas, Publicidad, Investigación de Mercados y Campañas Publicitarias. El plan requiere un total de 154 créditos para completar el grado.
Este documento proporciona información sobre los elementos básicos de Access como la pantalla de inicio, las barras y la ayuda. También describe los pasos para crear tablas, formularios y relaciones entre tablas. Explica cómo ingresar a Access y los beneficios de las relaciones de datos, como evitar duplicidad y aumentar la velocidad.
El documento trata sobre las neuronas. Describe que las neuronas están compuestas de células nerviosas y gliales. Las células gliales cumplen funciones de conexión, aislamiento, protección y limpieza. Las neuronas contienen dendritas, un cuerpo celular y un axón para transmitir impulsos nerviosos a través de sinapsis químicas y eléctricas.
El documento describe las ocho inteligencias múltiples identificadas por Howard Gardner, incluyendo la inteligencia lógico-matemática, lingüística, espacial, musical, corporal-kinestésica, interpersonal, intrapersonal y naturalista. También señala que todos poseemos estas inteligencias en mayor o menor grado y que nuestro sistema escolar no las valora por igual, enfocándose principalmente en las inteligencias lógico-matemática y lingüística.
Este documento compara las ventajas y desventajas de la formación virtual frente a la formación presencial. Entre las ventajas de la formación virtual se encuentran la eliminación de barreras de acceso, la ausencia de rigidez espacial y un ritmo de aprendizaje propio. Sin embargo, también presenta desventajas como la limitada socialización y la necesidad de planificación y acceso a tecnología. La formación presencial ofrece ventajas como el aprendizaje a través de los sentidos y la interacción social,
Cuando nos hablan de Halloween, en nustra mente se crean imagenes relacionadas con disfraces, dulces y diversion que se ve reflejada en los niñ@s y adultos con espiritud de infante, aqui una pequeña muestra de ello.
El documento describe el bloque de cierre de un curso, el cual se ubica al final y sirve para que los estudiantes evalúen si cumplieron las metas, interactúen sobre sus evaluaciones, y participen en una despedida. El bloque de cierre también incluye negociación, evaluaciones del curso, espacio para graduandos, y determinar el desarrollo de los aspectos didácticos.
El documento resume las principales preocupaciones y reivindicaciones de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) en la planta SEAT de Martorell. La CGT critica que solo se vayan a contratar a 200 de los 700 trabajadores eventuales y exige que todos pasen a ser empleados fijos de SEAT. También denuncia despidos injustificados y pide la readmisión de cinco empleados despedidos recientemente. Además, pide mejorar las condiciones laborales y repartir más equitativamente los beneficios entre
Hoja informativa repartida en fábrica 15-11-03
SIN PUENTE, SIN J.I. PARA L1 Y L3, MAS MIEDO PARA EL
CONVENIO Y 698.200 HORAS EXTRAS
LO QUE HEMOS PLANTEADO LA CGT
XIXº CONVENIO SEAT
HOCH DIE INTERNATIONALE SOLIDARITÄT!!
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Este documento describe conceptos básicos de la geometría relacionados con los círculos y circunferencias. Explica que una circunferencia está formada por los puntos equidistantes de un centro, y define términos como radio, diámetro, cuerda y tangente. También describe cómo se relacionan los polígonos con las circunferencias inscritas y circunscritas, y define varios ángulos notables como el ángulo central, ángulo inscrito y sus mediciones.
Este documento describe las leyes de México relacionadas con los delitos informáticos y electrónicos. El Código Penal Federal tipifica estos delitos y establece sanciones como multas y prisión para aquellos que accedan o modifiquen sistemas de información sin autorización o copien información confidencial. La ley también se ha actualizado para abordar nuevos delitos como los ataques de denegación de servicio y la propagación de virus informáticos.
Wells Cathedral is located in Wells, Somerset, England and serves as the seat of the Bishop of Bath and Wells. Construction of the Gothic cathedral began in 1176 and continued through 1490, resulting in a structure over 116 meters long with three towers. Wells Cathedral has been praised for its beautifully sculpted stonework and large collection of medieval stained glass windows. It also contains unique architectural features such as inverted arches in the crossing and houses an astronomical clock from 1390 in the north transept.
Este documento proporciona instrucciones para configurar e instalar un Sistema de Registro de Fallas. Explica los requisitos mínimos de hardware y software, los pasos para configurar la base de datos en SQL Server incluyendo la creación de la base de datos SIS_REG_FALLAS y copiar los archivos de base de datos, y finalmente los pasos para instalar el sistema ejecutando el archivo setup.exe.
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José Carlos Mariátegui fue un pensador y político peruano nacido en 1894. Creó el diario "La Razón" en 1919 para apoyar las luchas obreras y la Reforma Universitaria. Viajó a Europa donde se alineó con el pensamiento marxista. A su regreso a Perú en 1923, dictó conferencias universitarias sobre historia. Mariátegui creía que la educación debía formar "hombres pensantes y operantes" capaces de interpretar y transformar su realidad a través del trabajo productivo. Propuso una escuela incl
This document discusses how thinkers like Freud, Marx, and Nietzsche promoted ideas that contributed to a "culture of death" by undermining love, the family, and human dignity. It analyzes how their theories relate to the "threefold concupiscence" of pride, greed, and lust. While their ideas seemed to gain influence in the 20th century, events like world wars and the fall of communism showed how those ideas were flawed and failed to uplift humanity. The document argues that only an approach centered on redemptive love, mercy, and the strengthening of family can overcome this "culture of death" and bring healing.
Grupo Visión México 2030, El municipio: una institución diseñada para el frac...CICMoficial
El documento analiza los retos de la gestión municipal en ciudades urbanas. Señala que los municipios fueron diseñados para poblaciones más pequeñas y no para las grandes ciudades actuales, lo que causa falta de coordinación entre municipios conurbados. Propone una gestión profesional de las ciudades para mejorar su competitividad en áreas como transporte, seguridad, agua y residuos.
Este documento presenta el plan de estudios del programa de Mercadeo de la Universidad Adventista Dominicana. El plan consta de 8 períodos que cubren asignaturas básicas como Administración, Contabilidad, Economía e Inglés, así como cursos específicos de Mercadeo como Mercadotecnia I, II y III, Relaciones Públicas, Publicidad, Investigación de Mercados y Campañas Publicitarias. El plan requiere un total de 154 créditos para completar el grado.
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El documento trata sobre las neuronas. Describe que las neuronas están compuestas de células nerviosas y gliales. Las células gliales cumplen funciones de conexión, aislamiento, protección y limpieza. Las neuronas contienen dendritas, un cuerpo celular y un axón para transmitir impulsos nerviosos a través de sinapsis químicas y eléctricas.
El documento describe las ocho inteligencias múltiples identificadas por Howard Gardner, incluyendo la inteligencia lógico-matemática, lingüística, espacial, musical, corporal-kinestésica, interpersonal, intrapersonal y naturalista. También señala que todos poseemos estas inteligencias en mayor o menor grado y que nuestro sistema escolar no las valora por igual, enfocándose principalmente en las inteligencias lógico-matemática y lingüística.
Este documento compara las ventajas y desventajas de la formación virtual frente a la formación presencial. Entre las ventajas de la formación virtual se encuentran la eliminación de barreras de acceso, la ausencia de rigidez espacial y un ritmo de aprendizaje propio. Sin embargo, también presenta desventajas como la limitada socialización y la necesidad de planificación y acceso a tecnología. La formación presencial ofrece ventajas como el aprendizaje a través de los sentidos y la interacción social,
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El documento describe el bloque de cierre de un curso, el cual se ubica al final y sirve para que los estudiantes evalúen si cumplieron las metas, interactúen sobre sus evaluaciones, y participen en una despedida. El bloque de cierre también incluye negociación, evaluaciones del curso, espacio para graduandos, y determinar el desarrollo de los aspectos didácticos.
El documento resume las principales preocupaciones y reivindicaciones de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) en la planta SEAT de Martorell. La CGT critica que solo se vayan a contratar a 200 de los 700 trabajadores eventuales y exige que todos pasen a ser empleados fijos de SEAT. También denuncia despidos injustificados y pide la readmisión de cinco empleados despedidos recientemente. Además, pide mejorar las condiciones laborales y repartir más equitativamente los beneficios entre
Hoja informativa repartida en fábrica 15-11-03
SIN PUENTE, SIN J.I. PARA L1 Y L3, MAS MIEDO PARA EL
CONVENIO Y 698.200 HORAS EXTRAS
LO QUE HEMOS PLANTEADO LA CGT
XIXº CONVENIO SEAT
HOCH DIE INTERNATIONALE SOLIDARITÄT!!
El documento critica a Volkswagen por engañar a la población y los gobiernos con falsas reducciones de emisiones contaminantes. También denuncia las malas prácticas de SEAT en las relaciones laborales, como negarse a cumplir sentencias judiciales y exigir sobreesfuerzos a los trabajadores. La CGT se opone a la flexibilidad excesiva en el convenio que permite jornadas largas y trabajo los fines de semana, y pide regularizar la situación de los trabajadores temporales y cumplir las sentencias pendientes.
LA TERCERA MARXA CONTRA EL PARO Y LA PRECARIEDAD LLEGA A SEAT-DISCAPACITADOS/AS-HACE MUCHO CALOR-EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN SEAT-UNA DE CAL Y OTRA DE ARENA-LOS EJEMPLOS DEL (MODERN FAMILY)-BOMBEROS-ETTs Y TRABAJOS TEMPORALES
Este documento presenta las propuestas de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) para mejorar las condiciones laborales en SEAT Martorell ante el aumento de producción. La CGT propone eliminar el ERE, contratar más personal para cubrir el tercer turno de Ibiza, no trabajar los sábados ni domingos por la noche, y nivelar las cargas de trabajo entre los turnos aplicando una jornada laboral más humana de lunes a viernes. La CGT cree que sus propuestas aprovecharían mejor los aumentos
Este documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores de SEAT Martorell en España. En primer lugar, critica la política de la empresa con respecto a los recientes despidos y aumentos de producción. Luego, aborda temas como las horas extras, los contratos temporales a través de agencias de empleo, y la necesidad de mejorar los salarios. También discute cambios recientes en las cotizaciones a la seguridad social y los planes de pensiones de los empleados. Por último, apoya el derecho de los trabajadores
Este documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores de SEAT Martorell, incluyendo la flexibilidad excesiva en los calendarios laborales, la defensa de las pensiones públicas, la falta de transparencia en la asignación de puestos de trabajo, y preocupaciones sobre la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento discute tres temas principales:
1) La línea de producción del León en Martorell pasará a tres turnos, aumentando la producción y generando 530 nuevas contrataciones.
2) Se critica el convenio colectivo reciente por congelar los salarios y proporcionar un aumento insignificante para este año.
3) Se anuncia la ampliación de una huelga convocada por la CGT en días festivos para protestar contra las horas extras cuando la capacidad productiva no está saturada.
SORTEO DE JORNADA INDUSTRIAL
MÁS FLEXIBILIDAD??????
PERMISOS
REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA YA!!
HUELGA DE LOS SÁBADOS
YA ESTÁ BIEN DE EXPRIMIR A LOS NUEVOS CONTRATOS!!
Ada, os la han “Colao”
El Mapeo de la discordia
Bocadillos Calientes
Basta de rumores; ¡¡información y transparencia!!
La justa lucha de los/as estibadores/as
Menos Medallas y más Transporte Colectivo
Este documento discute varios temas relacionados con las condiciones laborales en SEAT Martorell. Critica a los sindicatos mayoritarios por atribuirse logros que en realidad fueron decisiones de la dirección de VW. También expresa preocupación por el proceso de contratación de trabajadores temporales y pide mejoras salariales y de carrera profesional para los empleados de mantenimiento. Finalmente, pide acciones sindicales unidas para obligar a la empresa a aumentar la plantilla en lugar de la producción y presión sobre los trabajadores
Este documento resume las discusiones en una reunión del comité de la planta SEAT en Martorell. La CGT propuso varios temas, incluyendo mejoras al transporte de los empleados, revelar información sobre las empresas externas y sus empleados, y exigir previsiones de producción más claras de la empresa. También abogó por reducir la jornada laboral a 30 horas para garantizar el empleo con la automatización creciente y bajar los ritmos de trabajo para mejorar la salud de los empleados. El documento concluye
PASO A PASO 26 JUANMA REINGRESADO
“CARGAS CRÍTICAS”
ALGO DE JURÍDICA
LA ESTRATEGIA DE LOS PALOS Y …
NO SE COBRAN COMISIONES
LA UNIDAD DE ACCIÓN NECESARIA...
Hoja informativa CGT SEAT Martorell 31 de marzo de 2014Cgt Seat Martorell
El documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales en SEAT Martorell. Discuten los resultados financieros de SEAT en 2013, argumentando que la empresa ha reportado pérdidas a pesar de aumentos significativos en ventas y producción. También critican el acuerdo de los sindicatos mayoritarios para trabajar los sábados sin saturar la línea durante la semana. Finalmente, celebran una sentencia judicial a favor de un trabajador despedido y la reincorporación de la plantilla de Gearbox a SEAT.
Este documento resume las posiciones de la Confederación General del Trabajo de Cataluña sobre el calendario anual 2017 de SEAT Barcelona y los cambios relacionados con la industria 4.0 y la seguridad. La CGT argumenta que el calendario acordado solo beneficia a la empresa y no promueve la conciliación de los trabajadores. También describe los componentes clave de la industria 4.0 y sus posibles consecuencias, abogando por usar la tecnología para mejorar las condiciones de vida de todos en lugar de solo unos pocos. Finalmente
El documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales en SEAT Martorell donde la CGT critica las acciones de otros sindicatos mayoritarios. En particular, la CGT argumenta que trabajar los fines de semana perjudica la salud de los trabajadores y que otros sindicatos han firmado acuerdos irregulares o perjudiciales para los trabajadores sin ofrecer resistencia a la empresa. La CGT también reivindica su papel en defender el empleo y apoyar a los trabajadores despedidos en 2005 frente a la pasividad de otros s
El documento resume las discusiones de varias comisiones sindicales en SEAT Martorell. La CGT expresó preocupaciones sobre las altas temperaturas en el lugar de trabajo, la necesidad de tablas de fatiga mejoradas, la búsqueda de una entidad bancaria ética en lugar de Catalunya Caixa, y la protección de puestos de trabajo para personas con discapacidad. También convocó una huelga legal para exigir mejoras en los factores de fatiga, la humanización de los ritmos de trabajo y la eliminación de un ERE.
Este documento hace un llamado a los trabajadores de SEAT Barcelona a votar por el sindicato CGT en las próximas elecciones sindicales del 12 de febrero. Argumenta que CGT siempre ha sido el cambio y ofrece una alternativa real a los otros sindicatos. También presenta varias propuestas clave de CGT para mejorar las condiciones laborales, salariales, de empleo y salud en el próximo convenio colectivo.
El documento critica las políticas de prevención de lesiones y enfermedades laborales de Seat, afirmando que la empresa prioriza los beneficios sobre la salud de los trabajadores. Señala que los ritmos de trabajo excesivos están causando más casos de patologías relacionadas con el puesto de trabajo y que el servicio médico de la empresa no actúa con neutralidad. También denuncia el despido de los bomberos de fábrica de Martorell por no reconocerles unas condiciones laborales dignas.
Orgullosos de ser CGT. Una altra manera de fer sindicalisme per tal de canviar aquesta societat, començant per la laboral. anarcosindicalisme
Orgullosos de ser CGT. Otra manera de hacer sindicalismo con el fin de cambiar esta sociedad, empezando por lo laboral. Anarcosindicalismo
SORTEIG DE JORNADA INDUSTRIAL
MÉS FLEXIBILITAT??????
PERMISOS
REJOVENIMENT DE LA PLANTILLA JA!!
VAGA DELS DISSABTES
JA ESTÀ BÉ D'ESPRÉMER ALS NOUS CONTRACTES!!
Publicación periódica CGT SEAT Martorell
La Audiencia Nacional.
Marchas por la dignidad.
Nuevas líneas de transporte
Coordinación Internacional.
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Ada, us l'han “Colao”
El Mapeig de la discòrdia
Entrepans Calents
Prou de rumors; ¡¡Informació i transparència!!
La justa lluita dels/les estibadors/es
Menys Medalles i més Transport Col·lectiu
El documento resume las negociaciones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT sobre varios temas:
1) El calendario anual de 2017 no incluye puentes en festivos oficiales para mejorar la conciliación de los trabajadores.
2) Se solicita mantener a los bomberos de SEAT en plantilla tras una sentencia judicial en contra.
3) Se anuncian mejoras en el transporte colectivo de trabajadores como una nueva flota de autobuses.
RETORN A LA REALITAT-TOTS/ES TREBALLADORS/ES, TOTS/ES DE SEAT!!- SEAT ES SALTA ELS MINIMS PRINCIPIS DE CONVIVÈNCIA- COMITÈ INTERCENTRES DE SEGURETAT I SALUT LABORAL- MAREA PENSIONISTA
La reunión sobre el convenio colectivo resultó infructuosa, ya que la empresa ofreció mejoras insuficientes como un aumento del 10% en el plus de equipo y pruebas piloto de teletrabajo y no fichaje. Los sindicatos mayoritarios amenazaron con huelgas, pero luego firmaron el calendario laboral sin presionar a la empresa. La CGT convocó una huelga para el próximo sábado para forzar una negociación más favorable a los trabajadores.
TRANSPORT COL•LECTIU PER A TOTA LA PLANTILLA. ACOMIADAMENT PER INEPTITUD SOBREVINGUDA. ELS PERMISOS DE QUATRE HORES TAS. PRE-JUBILACIONS. HI HA MOLTES RAONS PER A UN BON CONVENI.
Avui 26 de febrer es va reunir la taula negociadora de conveni, durant la reunió una miserable hora i mitja a l'enllaç tens el full de CGT SEAT i l'informe de la reunió-teatre
El documento resume las discusiones de la cuarta reunión de negociación del XIX Convenio Colectivo de SEAT Martorell. La empresa propuso cambios a la retribución variable y revisión salarial que los sindicatos mayoritarios y minoritarios rechazaron. La CGT exigió que la empresa comience los prejubilaciones con contrato relevo en 15 días y responda a las demandas de la plantilla sobre temas como la letra E y aumentos de sueldo. La reunión terminó abruptamente por decisión de la empresa sin concretar nada.
TIPOS DE CONECTORES DE AUTOMOVILES SENA INDUSTRIAL
Hoja informativa CGT SEAT160920
1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT Martorell
www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell
Cgt en seat martorell
@cgtseat
cgtseat@inicia.es
MRT 937 731 478
20 – sept – 2016
DE VUELTA A LA REALIDAD
A la vuelta de las vacaciones, justo antes de entrar por la puerta el primer día, siempre pensamos: “a
ver qué nuevo invento nos encontramos este año”… Y grande fue nuestro asombro al ver que en
agosto la empresa ha invertido cantidad, en minar los talleres de pantallitas de plasma y en colocar
estratégicamente en las entradas de fábrica unas placas generadoras de energía que se accionan con
cada pisada. Con esto nos dejan claro que aprovechan hasta el aire que respiramos (y las pisadas).
Además, con el lujo de añadir una frase de claro contenido subliminal: “PISA FUERTE Y EMPIEZA EL
DIA CON ENERGIA”. Lo de “PISA FIRME HACIA UN FUTURO SOSTENIBLE” suena más a una más
que dudosa lavada de conciencia, tras el fraude de los motores diésel de VW.
Hace dos meses nos tomaron el pelo con la firma de un pobre convenio. Durante la “negociación” nos
dijeron que era un gran convenio y que a la empresa no se le podía pedir más. Para inventos del tebeo
hay dinero, pero para mejorar el aire acondicionado, rebajar los ritmos de trabajo, reducir la
jornada anual, crear nuevas líneas de transporte, escaleras mecánicas o para aquello que SI
redunde en un beneficio real para los/as trabajadores/as, nunca hay dinero. Tras la firma del
convenio hubo un compromiso por parte de la empresa de reunirnos para solucionar la problemática del
transporte en la zona norte. Seguimos esperando fecha para esta reunión.
Los nuevos modelos y las inversiones que se están produciendo DEJAN CLARO QUE SEAT Y VW
NECESITAN MUCHAS PRODUCCIONES EN LOS PRÓXIMOS AÑOS.
· Por eso, la adjudicación del Ateca a una planta checa colapsada por los modelos de Skoda, el juego
trilero de Q3 versus A1 o las amenazas veladas sobre SEAT Componentes, son sólo maniobras de
la multinacional para aumentar la resignación de la plantilla y, posiblemente, sacar unos cientos de
millones de euros de los Gobiernos, para “mantener el empleo”.
· Porque los datos que hemos obtenido, hablan de un aumento en las previsiones de producción
para 2017 de 15.000 coches. El nuevo Ibiza comienza en febrero y la producción normal en mayo.
El Ibiza SUV, entre julio y octubre. La línea del León mantiene producciones en 2017, con subidas en
algunos meses. El Q3 prevé unas 114.000 unidades, más 5.600 CKD para India y Brasil.
· Y si hay una necesidad técnica de montar las nuevas instalaciones más robotizadas, que pueden
obligar a parar días, lo tiene que cubrir la empresa con días de paro técnico.
· Sabemos que la plantilla alemana rechaza las maniobras de VW. Las asambleas, históricamente
plácidas, son conflictivas y una parte cada vez mayor de la plantilla exige dimisiones y consecuencias
a los dirigentes del fraude de los motores. Pero sobre todo, se oponen a rebajar sus condiciones y
exigen reducir la jornada. La CGT exigimos información oficial y transparente de todo esto.
TODOS/AS TRABAJADORES/AS, TODOS/AS DE SEAT!!
No nos cansaremos de transmitir a la plantilla nuestro rechazo frontal ante las contrataciones precarias.
Mientras marchábamos felizmente de vacaciones, a otros/as les esperaba un largo mes de incertidumbre.
Una vez más nuestros/as compañeros/as de ETT han sufrido las lamentables prácticas que ejerce la
empresa, acogiéndose a la libre interpretación que hace de la ley. Mientras se justifican intentando hacernos
creer que no hay necesidad de más plantilla, vemos como los/as compañeros/as se van a la calle y otros
nuevos/as de ETT, al día siguiente, ocupan su lugar. La empresa tiene bien aprendido el guión ante las
explicaciones que exigimos sobre esta insultante situación que ya se alarga desde hace años. Pero la CGT
no nos resignamos a ver cómo mientras el puesto sigue estando ahí, “unos salen y otros entran…” personas
con los que trabajamos codo con codo, a quienes la jefatura les exige la máxima disponibilidad, el máximo
esfuerzo, la máxima calidad, pero no se les da la oportunidad de tener un trabajo estable en esta empresa
“top employer”. Personas con nombres y apellidos, con hijos, con neveras que llenar, con hipoteca, con
alquiler, con gastos escolares, etc… que tienen de todo menos un contrato decente.
2. Está más que demostrado que estos/as compañeros/as son absolutamente imprescindibles y exigimos
que pasen TODOS/AS a plantilla SEAT y dejen de servir de escudos humanos con la eterna excusa de
hipotéticos excedentes de personal. La reciente sentencia del Tribunal Europeo que condena la
concatenación de contratos temporales en la Administración, nos da la razón para seguir exigiéndolo.
SEAT SE SALTA LOS MÍNIMOS PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA
Durante los últimos meses la empresa ha demostrado su “talante”. Por una parte ha firmado una “Carta de
Relaciones Laborales” en la que se compromete a cumplir con la ley y tener un ambiente de diálogo,
información y hasta “cogestión”. Pero por otra ha modificado unilateralmente, por medio de disposiciones
organizativas, el régimen disciplinario en materia de sanciones (ej: retirar el carnet de Seat a quien sea
sancionado unos días de empleo y sueldo) y ha convertido la “voluntaria e inofensiva” entrevista Feedback,
en una herramienta para detectar “bajos rendimientos” y tomar medidas contra estas personas.
A la CGT no nos consta que se haya informado oficialmente a ningún sindicato. Por eso hemos enviado una
nota a la empresa, rechazando esta forma de actuar y exigiendo la retirada de estas decisiones. La plantilla
debe tomar buena nota de que las voluntariedades que la empresa nos presenta (entrevista feedback),
tienen siempre segundas intenciones. La CGT lo avisamos en su momento. Esperamos que los demás
sindicatos coincidan con la CGT en no aceptar estos cambios, que entendemos inadmisibles.
(www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell/documents/pdf/Nota23-16_Cambios_disposiciones_organizativas.pdf)
COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La semana pasada se constituyó el Comité de Seguridad y Salud Intercentros del Grupo SEAT, que como
marca el convenio, se reunirá una vez al año para tratar sobre aspectos generales.
En dicha reunión se hizo la presentación del CARS (Centro de Rehabilitación situado junto a Botiquín
Central de Fábrica Martorell) que estará totalmente operativo en enero y ofrecerá una serie de servicios
médicos de los que hasta ahora no disponía la plantilla.
Desde la CGT vemos positivo que se amplíen dichos servicios. Pero manifestamos nuestra crítica ya que en
la empresa se destinan pocos recursos a la prevención y, en cambio, se destinan demasiados recursos a la
reparación de los daños causados por el trabajo. No se adaptan los procesos de trabajo a las personas si no
al revés, lo que hace que cada vez más trabajadores/as sufran lesiones acarreando graves problemas a
los/as afectados/as, pero también a la propia a la empresa y a la sociedad.
Y no lo decimos por capricho, las Memorias Sanitarias que publica la empresa reflejan un nefasto estado de
salud de la plantilla. Y aunque la empresa intenta justificar que sus informes tienen errores y hay menos
enfermedades profesionales, la realidad es tan alarmante que habla por sí misma.
Le recordamos a la empresa la obligación de adaptar los puestos de trabajo al personal con perfiles médicos
ya que éste es el gran problema que existe en la empresa. Los criterios médicos y preventivos deben
estar siempre por encima de los criterios productivos. La impactante noticia de la subida de un 76’5%
de accidentes mortales y de un 11,74% de accidentes laborales en Catalunya, nos obliga a todos/as a
redoblar los esfuerzos en materia de prevención y de Seguridad y salud.
MAREA PENSIONISTA
El pasado día 12 de septiembre, tuvo lugar un encuentro de toda la Representación Social con la Marea de
Pensionistas. Dicho movimiento nos manifestó que persiguen defender y mejorar las pensiones públicas.
Toda la RS mostró la necesidad de unir esfuerzos para la defensa de las pensiones y adquirimos diversos
compromisos. Desde CGT somos conscientes de que están recortando las pensiones públicas y que son un
derecho generado durante toda la vida laboral que no se nos puede quitar. No es verdad que no haya dinero
para las pensiones, cuando hay dinero para rescatar a la banca, dinero en paraísos fiscales, etc. El objetivo
del gobierno es convencer a los/as trabajadores/as de que cuando se jubilen no habrá dinero para
pensiones públicas y que tienen que depositar sus ahorros en planes de pensiones privados (¿os suena?).
Los recortes en pensiones han sido posibles gracias a un cierto consenso social y político. Los sindicatos
mayoritarios que tienen representación en fondos de pensiones de distintas empresas, de miles de millones
de euros, tienen que tomar cartas en el asunto si no quieren ser colaboradores de dicha agresión. Para
defender el sistema PÚBLICO de pensiones y contra su privatización, debemos sumarnos y luchar.