第二回ヒトコト会＜働きやすさと働きがいをつくるために当社で取り組んでいること＞

1. はたらきやすさ
はたらきがい
2019.09.06 CA ADVANCE 野中 愛美

2. 今日話すこと
・自己紹介
・はたらきがいについて
・はたらきやすさについて
・まとめ
・みなさんに聞きたいこと

3. 自己紹介 野中 愛美(のなか まなみ)
所属：株式会社シーエー・アドバンス
経営本部 採用人事（技術統括本部担当）
飲食、販売（アパレル/雑貨）、コールセンターを経て
2019年1月にシーエー・アドバンスへ中途入社。
Twitterやっていますのでぜひフォローお願いします！
@manonaka_

4. シーエー・アドバンスとは
サイバーエージェントグループの子会社として2008年に設立。
【沖縄のインターネット産業の未来を創る】ことをビジョン
に
インターネット広告／メディア・ゲーム／クリエイティブ事業
を展開。
拠点として東京・大阪・仙台・ベトナム・グアムがあり、
沖縄拠点だけでおよそ700名もの社員が在籍し活躍。
小学生向けプログラミング事業や琉大でのデジタルマーケ
ティング講義など、次世代のIT人材育成にも力を入れて
います。

5. はたらきがいについて

6. シーエー・アドバンスのビジョン
沖縄のインターネット産業の
未来を創る

7. ビジョン実現に向けて
働きがいのある環境の実現と
次世代を担う人材育成
①高い目標/挑戦・抜擢文化
②チーム
③締め会・表彰制度

8. はたらきがいー挑戦・抜擢文化
「責任あるポジションにつくために何年も待つ必要はない」
└年功序列廃止、若手が台頭することを喜ぶ会社
└若者が本気で仕事に熱狂できる環境の実現
現地で採用し重要なポジションを任せることで
社員がモチベーション高く仕事できる

9. はたらきがいー挑戦・抜擢文化
①高い目標設定
挑戦
・7月～9月期で採用チームの内定目標：150人
抜擢
・入社して半年でMGRに抜擢、事業部の立ち上げ

10. はたらきがいーチームで達成するということ
②チームで巻き込んで目標を追う
採用チームの元々の目標が広告Cの領域：50人～
→チームとして当事者意識を持ち全員で取り組む施策を決め打ち込んだ
プロジェクト推進施策
→共通言語化、可視化など
全員が一致団結し楽しみながら達成を目指す

11. 事業部キャンペーン
半年に渡り事業部全体で高い目標を掲げ、一致団結。
話題性の創出にもつながった

12. はたらきがいー表彰制度
③締め会・総会
月間表彰制度
個人の目標達成具合や組織目標への
向き合い方などを総合的に評価し
月末に各部署で発表・表彰する制度

13. はたらきがいー表彰制度
③締め会・総会
社員総会
年1回、全社員が集まり開催
（広告C／メディアゲームC／エンジニア）
社長や経営陣による経営方針プレゼンのほか、
最も活躍した社員を称える表彰式と二部では
大規模な懇親会も行う。

14. 入社してやりがいを感じていること
沖テクNight（エンジニア交流会）の企画・運営
人事はじめエンジニアチームも
巻き込みながら成功！
→以降も定期開催するイベントへ

15. 入社して実際にやりがいを感じていること
・社員にある程度の裁量権、決断の機会があること
→エンジニア交流会やインターンイベントの企画～運営までやらせてもらえたこと
・チームサイバーエージェントを実感
→CTOはじめCAの社員の方とお仕事する機会や内定者オフィスツアーへの参加
・月間表彰制度
→入社して半年で3度表彰されたこと

16. はたらきやすさについて

17. 女性目線でのはたらきやすさ
人生イベントが多い（結婚／妊娠／出産／育児）
女性特有の体調不良（PMS／更年期障害）
①休暇の取得がしやすい・復職がしやすいこと
②相談しやすい環境

18. 休暇の取得・復職について
エフ休制度
女性特有の体調不良や通院に利用可能な月1日の特別休暇。
女性社員は有休と生理休暇の名称が『エフ休』ということになります。
女性特有の体調不良でのお休みが
周囲に知られることなく取得がしやすくなります。
復職について
既に産休・育休中の社員や復職しMGRとして活躍しているママさんもいる！
→事例多数あり！安心してはたらける

19. 相談しやすい環境
人事面談
定期的な面談が設定されており、やりがいや困っていることなどを拾ってくれる場面がある
他チーム／事業部との関わり合い
月イチ懇親会やシャッフルランチなど
縦・横・ナナメで交流を持つことで業務やプライベートの相談がしやすい関係へ

20. まとめ

21. CA ADVANCEで取り組んでいること
エフ休
産前産後休暇
月イチ懇親会
人事面談
シャッフルランチなど
女性特有のお休み
人生イベントに関わる休み
縦・横・ナナメの繋がり作り
相談しやすい関係作り
高い目標
一致団結し楽しんで達成する
成果を評価する制度
挑戦・抜擢文化
チームを巻き込んで達成する
締め会・総会
安心して働く環境
働きがいのある環境の実現と次世代の人材育成で
沖縄のインターネット産業の未来を創ります！

22. このヒトコト会で聞いてみたいこと
母集団形成の方法
リファラルの取り組み
採用後のアフターフォロー
やりがいをどうもってもらえるか
面談の中で本音を引き出すいろは
県外の採用イベント「これがよかった」
このあとの交流でぜひ聞かせてください！

23. 告知

24. ご清聴ありがとうございました