Vaata, kuidas mõjutas 2020. aasta töötajate vaimset tervist ja kuidas saavad tööandjad seda hoida epideemia ajal. HeBA kliiniku partnerettevõtete töötajate tervisemonitooringu tulemused.

1. Vaimse tervise raport 2020
HeBA
2020. aasta oli erakordne. Viimastel aastakümnetel ei ole ükski ülemaailmne sündmus nii
ulatuslikult nagu COVID-pandeemia mõjutanud ettevõtete käekäiku ja inimeste elu- ning
töökorraldust.1 Kõigile jagus väljakutseid ja proovikivisid.
Meile on ettevõtete tervisepartnerina väga oluline, et inimesed naudiksid oma tööd, oleksid terved
ja rahulolevad. Oleme koostöö käigus näinud, et ettevõtted peavad suureks väärtuseks neid
käsitlusviise, mis toetavad töötajate head tervist ja kaitsevad läbipõlemise või teiste soovimatute
tagajärgede eest. 2020. aasta vaimse tervise raport loob pildi HeBA partnerettevõtete töötajate
vaimset tervist ja tööheaolu väljendavatest näitajatest kogu aasta vältel – et näha, mis on
saavutatud ja näha, kuhu liikuda.
94 % töörahulolu
97 % töömotivatsioon
91 % hea töövõime
HeBA kliiniku partnerettevõtete töötajate tervisemonitooringu tulemused -
2000 töötaja terviseküsimustiku vastused 2020. aasta vältel
tööl
väärtustatud
92 %
tööga seotud
ebakindlus
22 %
konfliktid
tööl
12 %
otsustus-
vabadus
93 %
HeBA partnerettevõtete töötajatel on
väga suur rahulolu ja motivatsioon
oma töö suhtes
Igas ettevõttes on vaimse tervise riske,
mida tasub jälgida ja aktiivselt juhtida
Tööstress
28%
Tööstress on väga levinud
Püsib Eestis 10 aastat sarnasel tasemel 2
1 Qualtrics and SAP. 2020
2 OSH in figures: stress at work — facts and figures. 2009 HeBA - Ettevõtte Tervisepartner heba.ee

2. Mis toimus aastal 2020?
Head tööandjad toetavad töötajaid keerulisel ajal
Töötajad tajuvad seda
Stressi põhjused võivad olla nii tööl kui kodus –
töösooritust mõjutavad mõlemad
Tööandja saab mõjutada tööstressi ning arvestada elustressiga
80
90
100
Tööga rahulolu Väärtustatud Töömotivatsioon
0
10
20
30
40
50
Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec
Ajapuudus Tööstress Tööga seotud ebakindlus Töökonfliktid Elustress
Keskmine tööstressi
tase oli 2009. aastal
Eestis 32%
Samaga numbriga
algas 2020. aasta
Ajapuudus,
ebakindlus ja
töökonfliktid
liiguvad
sünkroonselt
Pandeemia suurendas
nn elustressi 2 x
Stressitase muutus
piirangutega samas
rütmis
26 32 19
38 33 23
0
20
40
alla 30 a 30-50 a üle 50 a
Noored teadvustavad elustressi, keskealised tööstressi (%)
Tööstress
Elustress
%
HeBA - Ettevõtte Tervisepartner heba.ee
Vaimne tervise raport 2020

3. Vaimne tervis eri ametites ja sektorites
AJAPUUDUS on suurim
tööandja poolt mõjutatav
tööstressi allikas
15%
Tööstus
22%
Muud
sektorid
Tööstressi kõrval tuleb jälgida ka teisi
(töö)elukvaliteedi näitajaid
Spetsialistid ehk “valgekraed”
on enim läbipõlemise ohus -
suurem tajutav elustress, ebakindlus ning
väärtustatuse küsimus
0
10
20
30
40
I kv II kv III kv IV kv
TÖÖSTRESS
%
0
20
40
60
Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec
2020.A ERIPÄRA: SUVINE
TÖÖSTRESS
Spetsialistid Töölised
0
10
20
30
40
I kv II kv III kv IV kv
Tööstus Kinnisvara Teenused ja tehnoloogia
TÖÖEBAKINDLUS
Töökorralduse muutused mõjuvad erinevalt
Koroonakriis tingis paljudes ettevõtetes puhkuste
“sunnitud” kasutamise kevadel, mistõttu töötamise
vajadus suvel oli tavapärasest suurem
Raskemad töötingimused suvel koos väiksema
otsustusvabadusega oma töö aja ja koha üle
suurendasid näiteks tööliste hulgas teistega
võrreldes tööstressi
Tööstressi ja tööga seotud ebakindlust –
oskuste, hakkamasaamise, töökoha
püsivuse osas – tajutakse enim nö
mittetootvas sektoris: teenused,
tehnoloogia, haridus, meditsiin
0
20
40
60
80
100
AMETITE ERINEVUSED
Juht Spetsialist Tööline
↓
↓
%
%
%
Vaimne tervise raport 2020
HeBA - Ettevõtte Tervisepartner heba.ee

4. Ärevad ja pingelised ajad nõuavad juhtidelt tugevust olla töötajatele
toeks. Millist tuge töötajad ootavad?3
Küsi, kuidas töötajal läheb. 3 töötajat 5-st ootavad seda.
Töötajad soovivad huvi ülesnäitamist vahetu juhi või töökaaslaste poolt
enam, kui alluvate, personalijuhi või ettevõtte juhi poolt.
Kuula töötajat. Inimesed ei ootagi alati lahendust vaid pigem mõistmist.
Ole järjepidev – 90% töötajatest soovib iganädalast kommunikatsiooni
ettevõtte poolt.
„Hoia silm peal“ – jälgi stressinäitajaid – üksustes, meeskondades. Nii
saad õigel ajal lahendusi pakkuda.
Paku ettevõtte poolt võimalusi ja kontakte saada professionaalset vaimse
tervise tuge.
3. How CEOs can support employee mental health in a crisis. R Smith. Harvard Business Review, 2020
Oluline väljakutse 2021. aastaks: tööga seotud ebakindluse vähendamine:
- oma töötajatele kommunikatsioon ettevõtte plaanidest ja tulevikust
- töötaja oskuste ja eelduste kokkuviimine
Väljakutse 2021. aastaks
TÖÖSTUS MUUD
SEKTORID
vähe väärtustatud
13 % 5 %
↑ töömotivatsioon
↑ väärtustatum tunne
Vaimne tervise raport 2020
HeBA - Ettevõtte Tervisepartner heba.ee