Dokumen tersebut membahas tentang keragaman suku, agama, dan budaya di Indonesia serta pentingnya toleransi antar perbedaan. Dokumen juga membahas tentang potensi tantangan dan manfaat dari keragaman, serta sikap dan perilaku Aparatur Sipil Negara yang sesuai dalam menghadapi keragaman.

1. HAFID KRISNA WIJAYA
KELOMPOK 1
DINAS TENAGA KERJA, KOPERASI
USAHA KECIL DAN MENENGAH
PEMERINTAH KOTA MADIUN

2. TUGAS
1

3. Indonesia memiliki beragam suku, agama dan
budaya dari Sabang sampai Merauke. Semua memiliki ciri
khas masing-masing. Seperti contoh saya memiliki
tetangga yang berasal dari Bali yang beragama Hindu,
sedangkan saya berasal dari Jawa yang beragama Islam.
Pada saat Hari Raya Nyepi, tetangga saya melakukan
perayaan sesuai dengan adat dan budaya yang dipercaya.
Sedangkan saat saya pada saat Hari Raya Idul Adha
melakukan perayaan dengan melakukan shalat Idul Adha
dan menyembelih hewan kurban.
Semua perbedaan ini harus disikapi dengan toleransi agar
selalu tercipta kerukunan dalam setiap lingkungan
masyarakat.

4. POTENSI TANTANGAN
• Memperkaya budaya dan menjadi
suatu identitas suatu lembaga, instansi
atau organisasi
• Memperkaya ilmu pengetahuan
terhadap suku budaya lain
• Mendorong kemajuan suatu organisasi
karena memiliki gagasan-gagasan baru
dari perbedaan latar belakang suku
budaya
vs
• Adanya tantangan akan munculnya
konflik antar individu atau kelompok
yang berbeda suku budaya
• Adanya tantangan persaingan, isu
rasisme dan radikalisme antar kelompok
yang memiliki perbedaan suku budaya
• Tujuan organisasi dapat terhambat jika
ada kelompok-kelompok tertentu yang
tidak mau bekerja sama dengan
kelompok lainnya

5. • Seorang ASN harus memiliki sikap toleransi dan saling menghormati
terhadap perbedaan yang ada
• ASN harus bersikap jujur, adil dan tidak diskriminasi dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat yang mungkin berbeda suku, budaya, ras
maupun agama
• ASN harus bersikap profesional dan mampu bekerja sama dengan
berbagai pihak dalam melaksanakan tugas agar tujuan organisasi dapat
tercapai
SIKAP & PERILAKU ASN TERHADAP KEANEKARAGAMAN

6. TUGAS
2

7. Suasana harmonis telah saya rasakan di lingkungan tempat saya bekerja.
Pimpinan selalu menciptakan suasana yang suasana yang positif sehingga setiap orang
dapat bekerja dengan nyaman. Setiap orang juga saling bekerja sama sehingga setiap
hambatan dapat teratasi. Setiap orang memiliki keselarasan visi, misi dan pandangan dalam
bekerja sehingga tujuan dari pimpinan bidang dan pimpinan instansi dapat tercapai.

8. ASN memiliki beberapa kode etik yang harus selalu dipegang setiap
melaksanakan tugas. Seperti contoh pada pada bidang koperasi Dinas Tenaga Kerja,
Koperasi Usaha Kecil dan Menengah, dalam membuat perijinan koperasi harus sesuai
undang-undang koperasi yang ada. Hal tersebut sesuai dengan kode etik ASN yaitu
melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan serta
memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi.
PEMBERLAKUAN KODE ETIK ASN

9. ASN sebagai pelayan publik harus bisa memberikan pelayanan yang baik kepada
masyarakat. Etika dan sikap ASN saat melayani harus sopan, ramah, penuh senyuman,
informatif dan solutif. Terkadang memang ada sikap-sikap yang kurang baik ketika
memberikan pelayanan. Hal yang dapat dilakukan agar dapat mengantisipasinya adalah
mengingat kembali bahwa dalam melayani masyarakat, salah satu kode etik ASN yaitu
melayani dengan sopan, hormat dan tanpa tekanan. ASN masa kini harus memosisikan
diri sebagai pelayan yang memiliki peranan untuk melayani masyarakat dan hal tersebut
adalah amanah sehingga setiap ASN mampu memberikan pelayanan yang terbaik kepada
masyarakat.

10. Salah satu cara untuk menciptakan suasa harmonis di lingkungan kerja yaitu
selalu membangun energi positif di dalam tim. Ketika energi positif sudah terbentuk, maka
akan tercipta harmonisasi antar individu dan ritme kerja akan berjalan dengan baik, lancar dan
nyaman. Hal tersebut harus dilakukan berulang kali sehingga akhirnya akan selalu tercipta
suasana harmonis di lingkungan kerja yang pada akhirnya tujuan organisasi akan dapat
tercapai.
MENCIPTAKAN SUASANA HARMONIS

11. Selalu beradaptasi dan bersikap
toleransi terhadap segala
perbedaan
Memerhatikan arahan dari
pimpinan dan melaksanakan
tugas dengan baik
Bersikap suka menolong dan
ringan tangan dalam membantu
pekerjaan

12. TERIMA
KASIH