TAMO staat voor Talent Acquistion Marketing Optimizer en biedt u inzicht in welke kanalen voor welke traffic zorgen, welke doelgroepen om welke redenen afhaken in het proces,… Met deze inzichten kan u gesegmenteerd de juiste kanalen en communicatiemiddelen inzetten én deze dynamisch managen.

2. The right Focusreachesthe right Talent
Wim Van Meerbeeck | 27.11.2014

3. Vinden
Verleiden
Boeien
Betrekken

4. UITDAGING
VINDEN | VERLEIDEN | BOEIEN | BETREKKEN

5. Vinden| meer.. (1/4)

6. Vinden| minder.. (2/4)

7. vinden| moving targets (3/4)

8. vinden| one size does not fit all (4/4)

9. verleiden

10. boeien

11. boeien

12. betrekken

13. OPLOSSING
VINDEN | VERLEIDEN | BOEIEN | BETREKKEN

14. post and pray
SOCIAL
REFERRALS
CAMPAIGNS
SEM |Ad Banners
JOB BOARDS
CAREER SITE

15. post and pray | conversiegraad
???

16. post and pray | conversiegraad
5%

17. conversieverlies
-50%
•moeilijk sollicitatieproces
•half-passieve jobzoekerTevreden met job maar kijken geïnteresseerd rond
•nog niet beschikbaar mogelijk binnen 4/6 maanden
•geen persoonlijke interactie hogere professional profielen geven geen CV aan een ‘machine’
•niet de nodige ervaring maar tonen interesse in je vacature/bedrijf

18. conversieverlies

19. conversieoptimalisatie
primairprocesvs secundairproces
WEBSITE
ATS

20. conversieoptimalisatie
primairprocesvs secundairproces
WEBSITE
ATS

21. conversieoptimalisatie
•Maak je recruitment proces interactief
•Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie
•Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs
•Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruitertoe te voegen
primairproces

22. conversieoptimalisatie
•Maak je recruitment proces interactief
•Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie
•Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs
•Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruitertoe te voegen
primair proces

23. conversieoptimalisatie
•Maak je recruitment proces interactief
•Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie
•Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs
•Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruitertoe te voegen
primair proces

24. conversieoptimalisatie
•Maak je recruitment proces interactief
•Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie
•Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs
•Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruitertoe te voegen
primair proces

25. conversieoptimalisatie
Sleutelwoord: (H)ERKENNEN
•Creëer relevante Opt-In mogelijkheden bij elke vacature
•Onderhoud je relaties op een geautomatiseerde (relevante!) en doorlopende basis
•Zorg ervoor dat in je communicatie je netwerk vacatures op een eenvoudige manier kunnen delen met hun netwerk/contacten
secundairproces

26. Talent Acquisition Marketing Optimizer
primairprocesénsecundairproces
WEBSITE
ATS

28. Talent Acquisition Marketing Optimizer
Filter
Analyse vanuit job order, campagne en media perspectief
Trending& Benchmark

29. Talent Acquisition Marketing Optimizer

30. Talent Acquisition Marketing Optimizer

31. Talent Acquisition Marketing Optimizer

32. Talent Acquisition Marketing Optimizer
Carerix Integrated Solution

33. Marktkansen en Trends
Talent Acquisition Marketing Optimizer
Roadmap: sourcing

34. Talent Acquisition Marketing Optimizer

35. Talent Acquisition Marketing Optimizer