Self talk negatif dapat diubah menjadi positif dengan cara menghargai diri sendiri, berdialog positif, dan mengelilingi diri dengan orang-orang positif. Meski demikian, koneksi internet kurang memadai dapat menghambat penyampaian pesan seminar secara efektif.
Self talk negatif dapat diubah menjadi positif dengan cara menghargai diri sendiri, berdialog positif, dan mengelilingi diri dengan orang-orang positif. Meski demikian, koneksi internet kurang memadai dapat menghambat penyampaian pesan seminar secara efektif.
Dokumen tersebut memberikan 12 cara untuk mencegah putus asa akibat kegagalan, di antaranya dengan berdoa kepada Tuhan, berpikir bahwa kegagalan bukanlah hal yang permanen, tetap beraksi meski gagal, bersikap fleksibel, serta melihat peluang dari kegagalan.
Dokumen tersebut membahas 10 kualitas pribadi yang disukai yaitu ketulusan, kerendahan hati, kesetiaan, positive thinking, keceriaan, bertanggung jawab, percaya diri, kebesaran jiwa, easy going, dan empati. Kualitas-kualitas tersebut mencakup sifat-sifat seperti jujur, rendah hati, dapat dipercaya, optimis, ceria, tanggung jawab, percaya diri, memaafkan, santai, dan peduli terhadap
Dokumen tersebut membahas tentang manfaat berfikir positif bagi perusahaan dan individu. Berfikir positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif, serta meningkatkan motivasi kerja karyawan. Keberhasilan program berfikir positif diukur melalui perubahan sikap dan perilaku menjadi lebih positif.
Dokumen tersebut memberikan 10 ciri seseorang yang berpikir positif, yaitu melihat masalah sebagai tantangan, menikmati hidup, pikiran terbuka untuk menerima saran, mengenyahkan pikiran negatif, mensyukuri apa yang dimiliki, tidak mendengarkan gosip, langsung bertindak daripada bicara, menggunakan bahasa positif, menggunakan bahasa tubuh yang positif, serta peduli pada citra diri.
Berpikir positif membantu mengelola stres dengan baik, menjaga kesehatan jiwa dan raga, meningkatkan prestasi, membentuk banyak pertemanan, dan mengatasi masalah dengan tepat. Berpikir negatif secara terus menerus dapat menyebabkan depresi atau gangguan mental karena hanya diisi ketakutan dan kecemasan, sementara berpikir positif dan optimis akan membuat seseorang tahan banting menghadapi berbagai situ
Dokumen tersebut membahas rencana penyempurnaan instalasi farmasi rumah sakit. Terdapat penjelasan mengenai standar pelayanan farmasi rumah sakit, tugas pokok dan fungsi instalasi farmasi, serta perlunya penyempurnaan organisasi dan SDM untuk meningkatkan mutu pelayanan.
This document discusses reproductive health and cervical cancer. It provides biographical information on Dr. Arie Widiyasa and his educational background. It then discusses various topics related to cervical cancer including bleeding, staging of cervical cancer cases from 1992-2010 at RSCM, the burden of cervical cancer in Indonesia, risk factors for cervical cancer, HPV transmission, detection methods, CIN classification, treatment options, and vaccination recommendations.
This document discusses women's health and reproduction. It begins with an introduction of the author, Arie Widiyasa, and his background and experience working in obstetrics and gynecology. It then covers various topics related to cancer detection and prevention in Indonesia, including the most common types of cancer among women, the distribution of cervical cancer cases by age, HPV vaccination developments, and cervical cancer screening. Images and charts are provided to illustrate cancer incidence rates, screening findings, and HPV infection mechanisms.
PIRS merupakan peraturan internal rumah sakit yang mengatur hubungan antara pemilik, pengelola, dan staf medis rumah sakit. PIRS terdiri atas dua bagian yaitu Peraturan Internal Korporat yang mengatur hubungan pemilik dengan pengelola, dan Peraturan Internal Staff Medis yang mengatur staf medis. PIRS bertujuan untuk menjamin efektivitas, efisiensi, dan mutu pelayanan rumah sakit.
Dokumen tersebut membahas berbagai model organisasi rumah sakit, termasuk organisasi lini, fungsional, lini dan staf, serta matrik. Juga dibahas prinsip-prinsip dan tujuan organisasi rumah sakit."
Dokumen tersebut memberikan 12 cara untuk mencegah putus asa akibat kegagalan, di antaranya dengan berdoa kepada Tuhan, berpikir bahwa kegagalan bukanlah hal yang permanen, tetap beraksi meski gagal, bersikap fleksibel, serta melihat peluang dari kegagalan.
Dokumen tersebut membahas 10 kualitas pribadi yang disukai yaitu ketulusan, kerendahan hati, kesetiaan, positive thinking, keceriaan, bertanggung jawab, percaya diri, kebesaran jiwa, easy going, dan empati. Kualitas-kualitas tersebut mencakup sifat-sifat seperti jujur, rendah hati, dapat dipercaya, optimis, ceria, tanggung jawab, percaya diri, memaafkan, santai, dan peduli terhadap
Dokumen tersebut membahas tentang manfaat berfikir positif bagi perusahaan dan individu. Berfikir positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif, serta meningkatkan motivasi kerja karyawan. Keberhasilan program berfikir positif diukur melalui perubahan sikap dan perilaku menjadi lebih positif.
Dokumen tersebut memberikan 10 ciri seseorang yang berpikir positif, yaitu melihat masalah sebagai tantangan, menikmati hidup, pikiran terbuka untuk menerima saran, mengenyahkan pikiran negatif, mensyukuri apa yang dimiliki, tidak mendengarkan gosip, langsung bertindak daripada bicara, menggunakan bahasa positif, menggunakan bahasa tubuh yang positif, serta peduli pada citra diri.
Berpikir positif membantu mengelola stres dengan baik, menjaga kesehatan jiwa dan raga, meningkatkan prestasi, membentuk banyak pertemanan, dan mengatasi masalah dengan tepat. Berpikir negatif secara terus menerus dapat menyebabkan depresi atau gangguan mental karena hanya diisi ketakutan dan kecemasan, sementara berpikir positif dan optimis akan membuat seseorang tahan banting menghadapi berbagai situ
Dokumen tersebut membahas rencana penyempurnaan instalasi farmasi rumah sakit. Terdapat penjelasan mengenai standar pelayanan farmasi rumah sakit, tugas pokok dan fungsi instalasi farmasi, serta perlunya penyempurnaan organisasi dan SDM untuk meningkatkan mutu pelayanan.
This document discusses reproductive health and cervical cancer. It provides biographical information on Dr. Arie Widiyasa and his educational background. It then discusses various topics related to cervical cancer including bleeding, staging of cervical cancer cases from 1992-2010 at RSCM, the burden of cervical cancer in Indonesia, risk factors for cervical cancer, HPV transmission, detection methods, CIN classification, treatment options, and vaccination recommendations.
This document discusses women's health and reproduction. It begins with an introduction of the author, Arie Widiyasa, and his background and experience working in obstetrics and gynecology. It then covers various topics related to cancer detection and prevention in Indonesia, including the most common types of cancer among women, the distribution of cervical cancer cases by age, HPV vaccination developments, and cervical cancer screening. Images and charts are provided to illustrate cancer incidence rates, screening findings, and HPV infection mechanisms.
PIRS merupakan peraturan internal rumah sakit yang mengatur hubungan antara pemilik, pengelola, dan staf medis rumah sakit. PIRS terdiri atas dua bagian yaitu Peraturan Internal Korporat yang mengatur hubungan pemilik dengan pengelola, dan Peraturan Internal Staff Medis yang mengatur staf medis. PIRS bertujuan untuk menjamin efektivitas, efisiensi, dan mutu pelayanan rumah sakit.
Dokumen tersebut membahas berbagai model organisasi rumah sakit, termasuk organisasi lini, fungsional, lini dan staf, serta matrik. Juga dibahas prinsip-prinsip dan tujuan organisasi rumah sakit."
1. Gambaran Kepribadian Kita
Untuk mengetahui gambaran umum secara cepat mengenai kepribadian kita, dibawah
ini pada setiap nomor ada empat pernyataan/kata yang berbeda. Untuk itu, setiap
pernyataan/kara yang sesuai dengan perasaan saudara, berilah tanda “X“ pada kotak
didepan pernyataan tersebut.
1
Senang berpetua
lang, berani
ambil reiko
Adventurous
Penuh
kegembiraan
Animated
Dapat
menyesuaikan
Adaptable
Teliti
Accurate
2
Membujuk
Persuasive
Penuh humor
Playful
Suka damai
Peaceful
Keras hati / gigih
Persistent
3.
Berkeinginan
besar
Strong willed
Pandai membawa
diri
Sociable
Tunduk / patuh
Submisive
Mau berkorban
Self sacrificing
4.
Bersaing
Competitive
Meyakinkan
Convicing
Terkendali
Controlled
Mempertimbangkan
Conciderate
5.
Mampu menga
tasi masalah dg
efektif
Resourceful
Menyegarkan
Refreshing
Mencadangkan
Reserved
Menghargai
Respectful
6.
Percaya diri
Self reliant
Bersemangat
Spirited
Memuaskan
Satisfied
Perasa
Sensitive
7.
Tentu / pasti
Positive
Mau memulai
sesuatu
Promoter
Sabar
Patient
Perencana
Planner
8.
Yakin / tidak
ragu
Sure
Spontan
Spontaneous
Pemalu
Shy
Terjadwal
Scheduled
9.
Terus terang
Outspoken
Optimis
Optimistic
Hormat
Obliging
Sesuai perintah
Orderly
10.
Selalu
mendorong
Forceful
Penuh sendau
gurau
Funny
Ramah tamah
Friendly
Setia
Faithful
11.
Berani
Daring
Menyenangkan
Delightful
Diplomatis
Diplomatic
Terinci
Detailed
12.
Percaya diri
Confident
R i a n g
Cheerful
Konsisten
Consistent
Berbudaya
Cultured
13
Mandiri
Independent
Memberi ilham
Inspiring
Tidak menyerang
Inoffensive
Ideal
Idealistic
1
2. 14.
Mengambil
Keputusan
Desicive
Terbuka
Demonstrative
Sedikit gurau
Dry Humor
Pendiam
Deep
15.
Cepat / giat
bertindak
Mover / active
Mudah bergaul
Mixes easily
Perantara
Mediator
Gemar musik
Musical
16.
Keras hati
Tenacious
Ramah
Talker
Toleran
Tolerance
Senang berfikir
Thoughtful
17.
Pembimbing
Leader
Periang
Lively
Pendengar
Listener
Setia
Loyal
18.
Kepala
Chief,crusader
Tangkas
Cute
Mudah Puas
Contended
Perencana
Chartmaker
19.
Produktif
Productive
Terkenal
Popular
Memperbolehkan
Permissive,
allows
Sempurna
Perfectionist
20
Berani
Bold
Pemantul/Optimis
Bouncy
Mamapu
mengambil
keputusan
Balanced
Disiplin
Behaved
2
3. 21
Sok Pemimpin
Bossy
Kurang ajar
Brassy
Tanpa ekspresi
No expression
Pemalu
Bashful
22
Tidak simpatik
Unsympathic
Tidak disiplin
Undicipline
Tidak berminat
Unenthusiastic
Tidak memaafkan
Unforgiving
23
Penentang
Resistent
Mengulang ulang
Repeatitious
Pendiam
Reticent
Pemarah
Recentful
24
Terus terang
Frank
Pelupa
Forgetful
Takut
Fearful
Kacau
Fussy
25
Tidak sabar
Impatient
Suka menghalangi
Interupt
Tidak tegas
Indecisive
Rasa tidak aman
Insecure
26
Tidak ada belas
kasihan
Unaffectionate
Tidak terduga
Unpredictable
Tidak terlibat
Not involved
Tidak terkenal
Unpopular
27
Keras kepala
Head strong
Tanpa rencana
Haphazard
Bimbang
Hesitant
Sulit mengikhlaskn
Hard to please
28
Bangga
Proud
Menerima
Permissive
Berkeluh kesah
Plain
Pesimis
Pessimistic
29
Berdebat
Argumentative
Cepat marah
Angered easily
Tanpa tujuan
Aimless
Tidak cocok
Doesn’t fit in
30
Gugup
Nervy
Sederhana
Naive
Masa bodoh
Nonchalant
Bersikap negatif
Negative attitude
31
Pekerja
Workaholic
Ingin pujian
Wants credit
Kuatir
Worrier
Menarik diri
Withdrawn
32
Tidak bijaksana
Tactless
Senang bicara
Talkative
Malu / segan
Timid
Terlalu peka
Too sensitive
33
Menonjolkan diri
Domineering
Tidak teratur
Disorganize
Ragu-ragu
Doubtful
Pemurung
Depressed
34
Tidak ada
toleransi
Intolerant
Tidak tetap
Inconsistent
Tidak peduli
Indefferent
Tertutup
Introvert
35
Bertindak curang
Manipulative
Tidak rapih
Messy
Gerutu
Mumbles
Murung
Moody
36
Keras Kepala
Stubborn
Angkuh, sombong
Show-off, loud
Lambat
Slow
Masabodoh
Sceptical
37
Memerintah yg
lain
Lord-over others
Bersuara keras
Loud
Malas
Lazy
Penyendiri
Loner
3