Dokumen ini membahas konsep kompensasi yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi dapat berupa gaji, insentif, tunjangan seperti asuransi kesehatan dan jiwa, serta fasilitas seperti mobil perusahaan dan keanggotaan klub. Dokumen ini juga menjelaskan beberapa jenis kompensasi seperti upah, insentif, tunjangan, dan fasilitas.

1. NAMA : ALISTA NANDA UTAMI
KELAS : 7-I MSDM
NIM : 11151011

2. Konsepdasarkonpensasi
Kompensasi adalah
semua pendapatan
yang berbentuk uang,
barang langsung atau
tidak langsung yang
diterima karyawan
sebagai imbalan atas
jasa yang diberikan
kepada perusahaan
(Malayu S.P. Hasibuan,
2002:54). Kompensasi
berbentuk uang,
artinya gaji dibayar
dengan sejumlah uang
kartal kepada
karyawan yang
bersangkutan
Upah/gaji. Upah
(wages) biasanya
berhubungan
dengan tarif gaji
perjam (semakin
lama kerjanya,
semakin besar
bayarannya
Insentif,
(incentive)
merupakan
tambahan-
tambahan gaji
diatas atau
diluar gaji atau
upah yang
diberikan
konpensasi
Beberapa terminologi dalam kompensasi :
Tunjangan (Benefi
t). Contoh-contoh
tunjangan seperti
asuransi
kesehatan,
asuransi jiwa,
liburan-liburan
yang ditanggung
perusahaan,
program pensiun
dan tunjangan-
tunjangan lainnya
yang berhubungan
dengan
kepegawaian
Fasilitas (Facility)
adalah
kenikmatan/fasilit
as seperti mobil
perusahaan,
keanggotaan klub,
tempat parkir
khusus