Flow'lla Unelmatyöhön Workshop Uratehdas 2.10.2014

1. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
1
Flow’lla UnelmatyöhönInnovatiivinen matka Optimaaliaan(*
2.10.2014
Tehtaan torstai, Uratehdas
Petra Heikkari
Minna Innala
Tiina Tuohino
*) Optimaalia Oy = Mapu Narvisen (www.ideaamo.fi) käyttämä nimitys unelmatyöpaikasta.

2. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
2
Lisää ruksi:
klo 9 sarakkeeseen
parhaiten tämänhetkistä fiilistäsi kuvaavan hahmon kohdalle
Fiilismittari

3. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
3
Kolme musketööriä
Tiina Tuohino
Customer Success Facilitator
Tuohino.Tiina@gmail.com050 570 6500
Minna Innala
Informaationhallinnan guru
Minna.innala@iki.fi
050 307 4697
Petra Heikkari
Quality and Development
pheikkari@gmail.com
Minna
Tiina
Petra

4. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
4
Aluksi
Fiilismittari
Henkilöesittelyt
Alustus
Tavoitteet
Työurat lyhyesti
Caset
Ryhmädynamiikkaa
Kyselyn tulokset
Verkoston arvo
Workshop
Bingohaastattelu
Ryhmien muodostaminen
Improkahvila
Jatkostepit
Sisällys

5. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
5
Tavoitteet
Avoin verkostoituminen
Kipinän vahvistaminen sparraamalla
Ammattimainen työnhaku!

6. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
6
SotataustatPower PipingOyProsessiputkitus OyTampereen Insinööritoimisto
Minna
Tiina
Petra

7. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
7
Minna -Osaajasta Brändiksi
Osaa- minen
Tuotteet
Asiakkaat
Puitteet
Avoinilmapiiri
Palkka
Kannat- tavuus
Flow
1.8. Työsuhde päättyy
2.9. Tiina ja Petra
1.4. Irtisanomisilmoitus
Valtava potentiaaliodottaa haastavia tehtäviä
23.4. ja 6.5. Uudelleensijoittumisvalmennus
Brändäys
3.4. Uratehdas
OptimaaliaOy
Tekniikat
Innostus

8. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
8
TiinaPurjehduksella OptimaaliaanCV
2.9. UratehdasTyönhaun Strategiat
Roadmapuusiin haasteisiin
5.10. Pirkan hölkkä
Asiakkaanmenestyksenmaksimoiminen

9. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
9
Petra matkalla kohti Optimaaliaa
Matkaylöspäinjatkuu
Hah- mottuu
Tiimityö
Opti- maalia
Unelmat
Paranee
Ura- tehdas
Profilointi
YT-tulos
Haas- teellista
ProfiilitSeuran- ta
Työnhaku
2.9.2014
Viestintä
Kehitys
Laatu
Optimaalia Oy:ssä unelmaduunissa
06-07/2014 Riskien arviointi
08/2014 Uudet kujeet
09/2014 Kohti Optimaaliaa

10. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
10
Kolmen muskettisoturin ryhmädynamiikkaa
Plan
Do
Act
Check
Petra
Minna
Innostus
Tiina
Kannustusta

11. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
11
Kartoitus Uratehtaan projektilaisten työnhaun kypsyysasteesta30.9.2014
Osallistutko Tehtaan torstai 2.10.2014 tilaisuuteen "Flow'lla unelmatyöhön"?

12. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
12
Taustatietoja
Kysely lähetettiin kaikille Uratehtaan projektilaisille, yhteensä 430 henkilölle
Vastausaika 16.-30.9.2014
Vastaajien määrä 119 henkilöä
Vastausprosentti 27,7%

13. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
13
Vaikeinta työnhaussanion

14. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
14
Työnhakuni kypsyysaste

15. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
15
Asennettani työnhakuun kuvaa parhaiten

16. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
16
Workshopit

17. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
17
Bingohaastattelu
Kerää ruudukkoon mahdollisimman monta nimeä.
Kohdan saa kuitata, kun löydät jonkun, joka sopii ruudun ehtoon.
Tiedustele vain 2 asiaa/henkilö/kerta.
Haastattele niin monta henkilöä kuin ehdit
Kun saat ruudukon täyteen huuda: ”Mutteri!”
Käytän mindmap- tekniikkaa. Juon vihreää teetä. Inhoan mopon pärinää. Luen Magnaa. Harrastan suunnistusta. Pidän tulisesta ruuasta. Minulla on aseenkantolupa. Esiinnyn mielelläni. Olen tehnyt benji- hypyn. Pidän Mustanaamiosta. Pidän kissoista. Marjastan. Olen systemaattinen. Työskentelen mielelläni yksin. Unohtelen esineitä. Olen käynyt Australiassa.

18. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
18
Ryhmien muodostaminen
Asettaudu lähekkäin tuntemiesi henkilöiden kanssa
Muodostakaa 2-4 hengen ryhmiä siten, että jäsenillä kipinöi!
Kun ryhmä on muodostettu, ottakaa kahvia, istukaa pöydän ääreen ja jatkakaa keskustelua.
Jos tuntuu siltä, että haluaisi kuulua useampaan ryhmään, ei hätää, tarpeen mukaan vaihdamme kokoonpanoja

19. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
19
Improkahvila
Tarkoitus on löytää toimivia sparrausryhmiä, joiden toiminta jatkuu tilaisuuden jälkeen
Miten ryhmäsi pääsee Flow-tilaan?
Millä innostut työnhakuun?
Millaista sparrausta ryhmän jäsenet tarvitsevat?
Eikö kipinöi? Pyydä Tiina, Petra tai Minna apuun.

20. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
20
Yhteenveto
Löytyikö ryhmiä, joilla on tulevaisuus?
Millaisista aiheista keskustelitte?
Jatkostepeistä sopiminen:
•3 asiaa, jotka aiotta toteuttaa
•Seuraava tapaaminen
Nyt luodun verkoston arvo on mittaamaton,
kun olemme Optimaaliassa!

21. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
21
Tiivistelmä
Työllistyminen
ihannetyöhön
Luulo ei oletiedon väärti.
Avoimet työpaikat
Yrittäjyys
Piilotyöpaika
Arvot
Voimaantuminen
Vastuutus
Innostus
Inspiraatio
Yhteistyö
Aktiivisuus
Brändäys
Uraohjaus
Tapaamiset
Kylmäpuhelut
Verkostoituminen
Muistikoukut
Kuva: @Valonkallio

22. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
22
Tunnelmat klo 9 ja klo 13
Tilaisuuden jälkeen osa jatkoi spontaanisti verkostoitumistaan yhteisellä lounaalla.
Fiilismittari

23. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
23
Jatko
Esitys julkaistaan SlideSharessa
Petra, Tiina ja Minna tekevät tilaisuudesta yhteenvedon Uratehtaan LinkedIn-ryhmään
Jatketaan aktiivista keskustelua LinkeInissä
•Kommentoikaa
•Kertokaa ryhmienne tekemisestä
Ryhmät ovat dynaamisia:
•Ottakaa kavereita mukaan
•Sparratkaa toisianne
•Verkostoitukaa myös ryhmien ulkopuolelle.
Jatkakaa kipinöintiä -> Innostuneisuus tarttuu!

24. 2.10.2014
Flowlla_Unelmatyohon| Petra Heikkari, MinnaInnala, TiinaTuohino
24
Kiitämme osallistumisesta!