SlideShare a Scribd company logo
Veranderingen
communiceren
Charis Libotton, zaakvoerder Knowledge On the Spot
STELLING 1:
Een team aanzetten tot verandering doe je best op volgende
manier:
A. Je maakt het heet onder hun voeten.
B. Je laat een charismatisch leider een visieverhaal brengen.
(Waldman et al., 2001)
VERANDERINGEN COMMUNICEREN
STELLING 2:
Het gebruik van een burning platform als techniek leidt tot …
A. medewerkers die sneller actie ondernemen om te veranderen.
B. vermijdingsgedrag bij de medewerkers.
(Gershoff, 2002)
VERANDERINGEN COMMUNICEREN
STELLING 3:
Na het communiceren van een verandering, kan men zeggen
dat …
A. de communicatie faalt wanneer werknemers vervallen in oud
gedrag.
B. werknemers ‘normaal gezien’ zullen hervallen in oud gedrag.
(Prochaska & DiClemente, 1983; Prochaska, Diclemente, & Norcross, 1992)
VERANDERINGEN COMMUNICEREN
STELLING 4:
Welk percentage van de medewerkerspopulatie moet men snel
meekrijgen in een belangrijk veranderingsproces?
A. 40% - 50%
B. 70% - 80%
(Nutt, 2002)
VERANDERINGEN COMMUNICEREN
STELLING 5:
Om het succes van het veranderingsproces te garanderen, is
het belangrijk dat …
A. het top management de visie goed doorgeeft.
B. het middle management geïnformeerd wordt over het wat en
waarom van de visie en strategie van het top management.
(Moss Kanter, 1983)
VERANDERINGEN COMMUNICEREN
STELLING 6:
Mensen zullen meer bereid zijn om te veranderen wanneer …
A. ze de reden voor een verandering begrijpen en zinvol achten.
B. het veranderingsproces gepaard gaat met een financiële
tegemoetkoming.
(Lau & Woodman, 1995; Rousseau & Tijoriwala, 1999)
VERANDERINGEN COMMUNICEREN
STELLING 7:
A. geen uitleg/verklaring geven.
B. een inadequate of zelfs incorrecte uitleg geven.
(Shapiro, Buttner, & Barry, 1994)
Bij het communiceren van veranderingen is het belangrijk om
een adequate verklaring te geven. Kan dit niet, kan men best …
VERANDERINGEN COMMUNICEREN
STELLING 8:
Mensen zullen sneller instemmen met een verzoek tot
verandering …
A. wanneer de verandering in de toekomst plaatsvindt.
B. wanneer de verandering onmiddellijk zal gebeuren.
(Anseel & Lievens, 2006)
VERANDERINGEN COMMUNICEREN
Bedankt!
charis@koslearning.be
linkedin.com/in/charislibotton
@CharisLibotton

More Related Content

Recently uploaded

Het onderhoud van kapellen, een gedeelde zorg
Het onderhoud van kapellen, een gedeelde zorgHet onderhoud van kapellen, een gedeelde zorg
Het onderhoud van kapellen, een gedeelde zorg
Monumentenwacht
 
Presentatie 7. Robin Hagemans & Robin Klaassen - Infiniot 28 mei 2024
Presentatie 7. Robin Hagemans & Robin Klaassen - Infiniot 28 mei 2024Presentatie 7. Robin Hagemans & Robin Klaassen - Infiniot 28 mei 2024
Presentatie 7. Robin Hagemans & Robin Klaassen - Infiniot 28 mei 2024
Dutch Power
 
Presentatie 3. Merel Noorman - Tilburg University 28 mei 2024
Presentatie 3. Merel Noorman - Tilburg University 28 mei 2024Presentatie 3. Merel Noorman - Tilburg University 28 mei 2024
Presentatie 3. Merel Noorman - Tilburg University 28 mei 2024
Dutch Power
 
Presentatie 1. Joop Snijder - Info Support
Presentatie 1. Joop Snijder - Info SupportPresentatie 1. Joop Snijder - Info Support
Presentatie 1. Joop Snijder - Info Support
Dutch Power
 
Presentatie 2. Luc Nies - Alliander - De Bouwblokken van AI voor Energie
Presentatie 2. Luc Nies - Alliander - De Bouwblokken van AI voor EnergiePresentatie 2. Luc Nies - Alliander - De Bouwblokken van AI voor Energie
Presentatie 2. Luc Nies - Alliander - De Bouwblokken van AI voor Energie
Dutch Power
 
Preserntatie 6. Ward van Breda - Stedin 28 mei 2024
Preserntatie 6. Ward van Breda - Stedin  28 mei 2024Preserntatie 6. Ward van Breda - Stedin  28 mei 2024
Preserntatie 6. Ward van Breda - Stedin 28 mei 2024
Dutch Power
 

Recently uploaded (6)

Het onderhoud van kapellen, een gedeelde zorg
Het onderhoud van kapellen, een gedeelde zorgHet onderhoud van kapellen, een gedeelde zorg
Het onderhoud van kapellen, een gedeelde zorg
 
Presentatie 7. Robin Hagemans & Robin Klaassen - Infiniot 28 mei 2024
Presentatie 7. Robin Hagemans & Robin Klaassen - Infiniot 28 mei 2024Presentatie 7. Robin Hagemans & Robin Klaassen - Infiniot 28 mei 2024
Presentatie 7. Robin Hagemans & Robin Klaassen - Infiniot 28 mei 2024
 
Presentatie 3. Merel Noorman - Tilburg University 28 mei 2024
Presentatie 3. Merel Noorman - Tilburg University 28 mei 2024Presentatie 3. Merel Noorman - Tilburg University 28 mei 2024
Presentatie 3. Merel Noorman - Tilburg University 28 mei 2024
 
Presentatie 1. Joop Snijder - Info Support
Presentatie 1. Joop Snijder - Info SupportPresentatie 1. Joop Snijder - Info Support
Presentatie 1. Joop Snijder - Info Support
 
Presentatie 2. Luc Nies - Alliander - De Bouwblokken van AI voor Energie
Presentatie 2. Luc Nies - Alliander - De Bouwblokken van AI voor EnergiePresentatie 2. Luc Nies - Alliander - De Bouwblokken van AI voor Energie
Presentatie 2. Luc Nies - Alliander - De Bouwblokken van AI voor Energie
 
Preserntatie 6. Ward van Breda - Stedin 28 mei 2024
Preserntatie 6. Ward van Breda - Stedin  28 mei 2024Preserntatie 6. Ward van Breda - Stedin  28 mei 2024
Preserntatie 6. Ward van Breda - Stedin 28 mei 2024
 

Featured

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
GetSmarter
 

Featured (20)

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 

Faad studiedag charis_libotton_veranderingen_communiceren

  • 2. STELLING 1: Een team aanzetten tot verandering doe je best op volgende manier: A. Je maakt het heet onder hun voeten. B. Je laat een charismatisch leider een visieverhaal brengen. (Waldman et al., 2001) VERANDERINGEN COMMUNICEREN
  • 3. STELLING 2: Het gebruik van een burning platform als techniek leidt tot … A. medewerkers die sneller actie ondernemen om te veranderen. B. vermijdingsgedrag bij de medewerkers. (Gershoff, 2002) VERANDERINGEN COMMUNICEREN
  • 4. STELLING 3: Na het communiceren van een verandering, kan men zeggen dat … A. de communicatie faalt wanneer werknemers vervallen in oud gedrag. B. werknemers ‘normaal gezien’ zullen hervallen in oud gedrag. (Prochaska & DiClemente, 1983; Prochaska, Diclemente, & Norcross, 1992) VERANDERINGEN COMMUNICEREN
  • 5. STELLING 4: Welk percentage van de medewerkerspopulatie moet men snel meekrijgen in een belangrijk veranderingsproces? A. 40% - 50% B. 70% - 80% (Nutt, 2002) VERANDERINGEN COMMUNICEREN
  • 6. STELLING 5: Om het succes van het veranderingsproces te garanderen, is het belangrijk dat … A. het top management de visie goed doorgeeft. B. het middle management geïnformeerd wordt over het wat en waarom van de visie en strategie van het top management. (Moss Kanter, 1983) VERANDERINGEN COMMUNICEREN
  • 7. STELLING 6: Mensen zullen meer bereid zijn om te veranderen wanneer … A. ze de reden voor een verandering begrijpen en zinvol achten. B. het veranderingsproces gepaard gaat met een financiële tegemoetkoming. (Lau & Woodman, 1995; Rousseau & Tijoriwala, 1999) VERANDERINGEN COMMUNICEREN
  • 8. STELLING 7: A. geen uitleg/verklaring geven. B. een inadequate of zelfs incorrecte uitleg geven. (Shapiro, Buttner, & Barry, 1994) Bij het communiceren van veranderingen is het belangrijk om een adequate verklaring te geven. Kan dit niet, kan men best … VERANDERINGEN COMMUNICEREN
  • 9. STELLING 8: Mensen zullen sneller instemmen met een verzoek tot verandering … A. wanneer de verandering in de toekomst plaatsvindt. B. wanneer de verandering onmiddellijk zal gebeuren. (Anseel & Lievens, 2006) VERANDERINGEN COMMUNICEREN

Editor's Notes

  1. Credits: Author of icons: Freepik