Компания "Ланч Гуру" (интернет-проект EDAvDOM.com) предлагает Вам рассмотреть взаимовыгодное предложение в области корпоративного питания Ваших сотрудников.
Все мы понимаем, что от питания сотрудников, зависит их работоспособность, настроение, здоровье и, соответственно, результаты деятельности всей компании в целом. Корпоративное питание является неотъемлемой частью корпоративной культуры и таким образом становится важным фактором, формирующим вес и место любой компании на рынке. Самое распространенное решение этого вопроса - служба по доставке обедов в офис.
Наш комплексный обед включает в себя салат, горячие первое и второе блюда, хлеб, порционный соус. Одноразовая посуда, в которой осуществляется доставка обедов, удобна в использовании, термоустойчива и имеет все необходимые сертификаты. Специальные теплосберегающие контейнеры позволяют нам доставлять обеды в офисы действительно горячими. К каждому обеду прилагаются одноразовые столовые приборы и салфетки.
Так же, мы готовы работать непосредственно с Вашим коллективом, при этом уменьшая расходы на обед Ваших сотрудников. За счет использования современных информационных технологий, мы получили возможность объединять их индивидуальные заказы в один корпоративный заказ, но при этом не утратить индивидуального подхода к каждому.
В нашей системе Вы всегда найдете что-нибудь на свой вкус. Мы понимаем, что постоянный ассортимент блюд, в конце концов, «приедается». Мы готовы предложить меню нескольких производителей, с которыми у нас заключены партнерские соглашения.
За счет максимальной автоматизации процессов мы можем позволить предложить Вам минимально возможные цены на обеды наших партнеров.
Подробная информация о нашем проекте изложена в брошюре.
Oracle will continue investing in both Solaris and Linux operating systems. It will optimize both OSes for applications through disk and deliver world-class support at the lowest total cost of ownership. Oracle's virtualization strategy offers comprehensive virtualization from desktop to data center, including Oracle VM Server, Oracle VM VirtualBox, and Oracle Virtual Desktop Infrastructure.
Building Your Personal Brand on Social MediaMandy Jenkins
The document discusses building a personal brand on social media for journalists. It provides tips for using platforms like Twitter, Facebook, Google+, LinkedIn and others to establish an online presence. The tips include using your real name and photo, responding to comments, being transparent, correcting mistakes, and engaging with followers by sharing articles and crowdsourcing stories. The goal is to establish credibility and drive traffic to your work.
The author invites visitors to join their website about Area 51 to store and share information. They created a logo for the site using Microsoft Paint. The document speculates that if aliens are housed at Area 51, they may have originated from Venus after destroying their atmosphere. Strict security prevents photography or plans of Area 51 from being distributed, and visitors must sign agreements not to disclose anything.
1) Peter wrote his letter to encourage Christians experiencing persecution who were questioning if their faith was worth dying for.
2) Peter reminds them of the great wealth God has given believers - including a second birth, an undying hope through Christ's resurrection, and a guaranteed heavenly inheritance.
3) Peter emphasizes that through faith in Christ, believers have been rescued from sin and death through God's plan of salvation, which was a great mystery that even prophets did not fully understand.
Good to-great sydney business awards finalist breakfast with greg hayesHayes Knight
Hayes Knight hosted a special breakfast presentation on Wednesday 17th August 2011 at Establishment in Sydney.
Greg Hayes, Director of Hayes Knight delivered this presentation to over 50 finalists, and covered some of the specialist strategic planning techniques and know-how he has gained through years of working with enterprises going through a structured growth phase.
Oracle will continue investing in both Solaris and Linux operating systems. It will optimize both OSes for applications through disk and deliver world-class support at the lowest total cost of ownership. Oracle's virtualization strategy offers comprehensive virtualization from desktop to data center, including Oracle VM Server, Oracle VM VirtualBox, and Oracle Virtual Desktop Infrastructure.
Building Your Personal Brand on Social MediaMandy Jenkins
The document discusses building a personal brand on social media for journalists. It provides tips for using platforms like Twitter, Facebook, Google+, LinkedIn and others to establish an online presence. The tips include using your real name and photo, responding to comments, being transparent, correcting mistakes, and engaging with followers by sharing articles and crowdsourcing stories. The goal is to establish credibility and drive traffic to your work.
The author invites visitors to join their website about Area 51 to store and share information. They created a logo for the site using Microsoft Paint. The document speculates that if aliens are housed at Area 51, they may have originated from Venus after destroying their atmosphere. Strict security prevents photography or plans of Area 51 from being distributed, and visitors must sign agreements not to disclose anything.
1) Peter wrote his letter to encourage Christians experiencing persecution who were questioning if their faith was worth dying for.
2) Peter reminds them of the great wealth God has given believers - including a second birth, an undying hope through Christ's resurrection, and a guaranteed heavenly inheritance.
3) Peter emphasizes that through faith in Christ, believers have been rescued from sin and death through God's plan of salvation, which was a great mystery that even prophets did not fully understand.
Good to-great sydney business awards finalist breakfast with greg hayesHayes Knight
Hayes Knight hosted a special breakfast presentation on Wednesday 17th August 2011 at Establishment in Sydney.
Greg Hayes, Director of Hayes Knight delivered this presentation to over 50 finalists, and covered some of the specialist strategic planning techniques and know-how he has gained through years of working with enterprises going through a structured growth phase.
Tools and tactics for searching social networks on a real-time basis - and how to verify sources, users, info and photos received via these searches. Presented August 2013 at the Summer School for Investigative Reporting at SSE Riga, Latvia.
The document discusses various aspects of managing accounts receivable and requesting payment from customers. It includes sample letters requesting payment of overdue invoices, acknowledging receipt of payment, and providing explanations for delayed payments. The letters emphasize politely but firmly requesting settlement of outstanding balances by a specified deadline.
This document compares nightclubs in Sweden and the UK, noting a club in Stockholm called Club Sthlm VIP and a pub in Newcastle-Upon-Tyne called New Pig & Whistle as examples to consider for a night out.
How Social Media is Changing JournalismMandy Jenkins
A presentation aimed at young journalists in India about how social media has changed the journalism industry and what lies ahead for journalism jobs. Delivered in September 2014.
This document discusses Paul Goebbels' admiration for Adolf Hitler. It contains excerpts from Goebbels praising Hitler for greeting him like an old friend and speaking in a way that breaks down all resistance. Goebbels says they will go down in history as the greatest statesmen or criminals. The document portrays Goebbels as a devoted disciple of Hitler.
Crowdsourcing for Journalism: KipCamp 2014Mandy Jenkins
KipCamp allows users to create online forms to gather information from others. The results from these forms are compiled into a shared spreadsheet for viewing. Users can conduct surveys using KipCamp to collect responses from multiple participants.
This document lists the names of 18 individuals. It does not provide any other context about these people such as their backgrounds, roles, or reasons for being listed together. The document simply contains 18 unique names with no other accompanying information.
How to use social media and onsite tools to locate expert and "real people" sources, for crowdsourcing using advanced search features on major social media sites, and how to curate social media content to augment your own content. Originally presented at APME's Newstrain in Springfield, IL.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian pokok dalam sistem hukum yang mencakup subjek hukum (manusia dan badan hukum), objek hukum, hak dan kewajiban, peristiwa hukum, perbuatan hukum dan akibat hukum, serta sanksi hukum. Dokumen ini juga membedah tentang perbuatan melawan hukum sebelum dan sesudah tahun 1919.
Tools and tactics for searching social networks on a real-time basis - and how to verify sources, users, info and photos received via these searches. Presented August 2013 at the Summer School for Investigative Reporting at SSE Riga, Latvia.
The document discusses various aspects of managing accounts receivable and requesting payment from customers. It includes sample letters requesting payment of overdue invoices, acknowledging receipt of payment, and providing explanations for delayed payments. The letters emphasize politely but firmly requesting settlement of outstanding balances by a specified deadline.
This document compares nightclubs in Sweden and the UK, noting a club in Stockholm called Club Sthlm VIP and a pub in Newcastle-Upon-Tyne called New Pig & Whistle as examples to consider for a night out.
How Social Media is Changing JournalismMandy Jenkins
A presentation aimed at young journalists in India about how social media has changed the journalism industry and what lies ahead for journalism jobs. Delivered in September 2014.
This document discusses Paul Goebbels' admiration for Adolf Hitler. It contains excerpts from Goebbels praising Hitler for greeting him like an old friend and speaking in a way that breaks down all resistance. Goebbels says they will go down in history as the greatest statesmen or criminals. The document portrays Goebbels as a devoted disciple of Hitler.
Crowdsourcing for Journalism: KipCamp 2014Mandy Jenkins
KipCamp allows users to create online forms to gather information from others. The results from these forms are compiled into a shared spreadsheet for viewing. Users can conduct surveys using KipCamp to collect responses from multiple participants.
This document lists the names of 18 individuals. It does not provide any other context about these people such as their backgrounds, roles, or reasons for being listed together. The document simply contains 18 unique names with no other accompanying information.
How to use social media and onsite tools to locate expert and "real people" sources, for crowdsourcing using advanced search features on major social media sites, and how to curate social media content to augment your own content. Originally presented at APME's Newstrain in Springfield, IL.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian pokok dalam sistem hukum yang mencakup subjek hukum (manusia dan badan hukum), objek hukum, hak dan kewajiban, peristiwa hukum, perbuatan hukum dan akibat hukum, serta sanksi hukum. Dokumen ini juga membedah tentang perbuatan melawan hukum sebelum dan sesudah tahun 1919.
2. 3
КАЧЕСТВО ЖИЗНИ.
ВО ВСЕМ, ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ
Компания “Ланч Гуру” внедяет систему питания
сотрудников в офисах и на производстве. Мы
предлагаем инновационные решения, которые не
только позволят накормить рабочих и служащих, но
поднимут мотивацию и общий настрой коллектива.
Стандарты качества трудовой жизни значительно
выросли за последнее время. Удерживать ценных
сотрудников, претендующих на более хорошие
условия труда, становится все сложнее и дороже.
Поэтому сейчас вам особенно необходим
высокопрофессиональный партнер, который
превзойдет ваши ожидания и возьмет на себя
управление питанием ваших сотрудников, позволяя
вам полностью сконцентрироваться на основной
деятельности вашей компании.
Основная задача компании “Ланч Гуру” -
предоставление качественного питания Вашим
сотрудникам.
Для обеспечения высокой производительности,
слаженной работы и бесперебойности вашей
деятельности, - мы сделаем все в срок и в рамках
бюджета.
Так же, мы готовы работать непосредственно с
вашим коллективом, при этом уменьшая расходы на
обед ваших сотрудников.
За счет использования современных
информационных технологий, мы получили
возможность объединять их индивидуальные заказы
в один корпоративный заказ, но при этом не утратить
индивидуального подхода к каждому.
Наша задача - превзойти ваши ожидания,
предлагая вам решения, которые вы, вероятно, не
могли бы себе даже и представить!
3. 4
КОРПОРАТИВНОЕ ПИТАНИЕ,
КАК ЧАСТЬ СИСТЕМЫ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Понятие «корпоративная культура», «мотивация персонала»
прочно входят в обиход российских компаний. Для менеджеров
многих предприятий уже не секрет, что производительность труда
персонала зависит от его отношения к компании, душевного
состояния и физического здоровья.
Ведущие российские предприятия применяют различные
системы мотивации персонала, но важным элементов любой
системы мотивации является так называемое нематериальное
стимулирование (набор льгот, компенсаций, а также проведение
мероприятий, улучшающих условия труда).
В проведенном недавно опросе менеджеров среднего звена
российских компаний одной из самых полезных и востребованных
льгот была названа оплата питания сотрудников в рабочее время.
Организация корпоративного питания решает целый ряд
важных задач, стоящих перед любой компанией.
Во-первых, создаются более комфортные условия труда для
сотрудников компании. Сотрудники избавлены от необходимости
самостоятельно заботиться о питании. Они не проводят обеденный
перерыв в очередях в магазинах или в ближайших кафе. Обеды,
доставляемые в офис, разнообразны, вкусны, питательны.
Вероятность опоздания сотрудника с обеденного перерыва
значительно уменьшается, сокращается количество перекуров и
чаепитий в рабочее время.
Во-вторых, доставка полноценных горячих обедов в офис
благотворно сказывается на здоровье сотрудников. Полноценное
горячее питание не только снижает риск заболеваний желудочно-
кишечного тракта, но и улучшает иммунитет, оказывает
общеукрепляющее действие на организм. Горячее питание на
рабочем месте снижает утомляемость, раздражительность,
улучшает настроение.
В-третьих, доставка обедов в офис – один из самых сильных
факторов нематериального стимулирования. Сотрудники
чувствуют, что компания заботится о них, и с большей
ответственностью относятся к выполнению своих обязанностей.
4. Корпоративное питание
полного цикла
ДЕГУСТАЦИЯ
Мы привезем образцы нашего обеда и Вы сможете:
- самостоятельно оценить качество блюд и озна-
комиться с возможностями системного подхода в
организации питания;
- выбрать наиболее подходящее меню для вашей
УПАКОВКА компании;
- обговорить скидки
- обеды упакованы в сертифицирован-
ные пластиковые герметично закры-
вающиеся контейнеры, пригодные МЕНЮ
для разогрева в микроволновой
печи; - меню полностью обновляется каж-
- одноразовые приборы, дую неделю
салфетки и хлеб входят в
стоимость заказа
ОПЛАТА ЗАКАЗ
- оплата производится по безна- - для приема заказов, мы разработали специ-
личному расчету или наличны- ализированную информационную систему;
ми по факту доставки - заказы на обеды в офис принимаются до 14
часов, дня предшествующего доставке;
- в можете менять свои предпочтения по обеду до
14 часов дня предшествующего доставке
ДОСТАВКА СТОЙМОСТЬ
- доставка заказов произ- - стоимость доставки обедов в офисы и на
водится в согласованное с предприятия — 150 рублей с адреса.
Вами время - при стоимости заказа более 1000 рублей — до-
ставка обедов бесплатно!
5. 8 9
IT СИСТЕМА. ПОСТАВЩИКИ
ПРИЕМ И ОБРАБОТКА Наша партнерская система включает в себя:
ЗАКАЗА - основную компанию-поставщика, она имеет наибольший
выбор доставляемых обедов и обеспечивает бесперебойное
обслуживание вашей компании;
Cистема приема и обработки заказа имеет 2-х уровневую - компании-поставщики дополнительного меню, всегда хочется
структуру: попробовать что-то новое, эти компании помогают максимально
разнообразить ваш выбор
- 1-й уровень: Уровень компании, в нем вы можете устанавли-
вать специальные настройки (время обеда, максимальный уровень
расхода на каждого сотрудника), а так же контролировать расходы
по каждому сотруднику.
- 2-й уровень: Пользовательский уровень, в нем сотрудники не-
посредственно заказывают себе обед.
ПРОЦЕСС РАБОТЫ 1-ГО УРОВЕНЯ
- период настройки: 10 мин. Все наши партнеры имеют соответствующие лицензии и
- мы можем установить максимальную сертификаты. И много лет работают на рынке корпоративного и
стоимость обеда который может приоб- общественного питания.
рести сотрудник;
- различные варианты стоимости для
различных должностей; СТОИМОСТЬ
- вы получете полный отчет по расходам
За счет максимальной автоматизации процессов, мы можем
позволить предложить вам минимально возможные цены на обеды
наших партнеров.
Примерная стоимость наших обедов представлена в таблице:
Тарифы Эконом Стандарт Премиум
Стоимость до 100 руб. от 150 – 250 руб. от 300 руб.
Кухни Европейская кухня Европейская кухня Европейская кухня
ПРОЦЕСС РАБОТЫ 2-ГО УРОВЕНЯ Японская кухня Японская кухня
- сотрудники могут выбрать любое меню Итальянская кухня Итальянская кухня
от любого поставщика;
- сделать индивидуальный заказ
У нас есть специальное предолжение для сотрудников, которые
будут оповещать своих коллег о необходимости своевременного
заказа обеда.
6. 10
Если Вам понравился наш проект и готовы улучшать
вашу систему питания сотрудников,
свяжитесь с нами по телефону в Санкт-Петербурге
812 982 11 24
или отправьте
информацию о компании по эл. почте:
marketing@edavdom.com
Наша задача - превзойти ваши ожидания, предлагая
вам решения, которые вы, вероятно, не могли бы
себе даже и представить!
САЙТ: CORPORATE.EDAVDOM.COM