Dokumen tersebut membahas cara mengatasi pengangguran, sistem upah, dan dependency ratio. Jenis-jenis pengangguran dan cara mengatasinya dijelaskan, begitu pula macam-macam sistem upah yang berlaku di Indonesia. Dependency ratio didefinisikan sebagai perbandingan jumlah penduduk non-produktif dan produktif.

1. KETENAGAKERJAAN
Cara Mengatasi Pengangguran,
Sistem Upah, dan Dependency Ratio
1. Andinah Diana S.
2. Assabila Alya R.
3. Athiyya Vania K.
4. Cahya Rizma A.
5. Delista Ekayanti
6. Nuzulul Wahyuningsih
7. Oji Jefri Saputra
8. Rosaliana Indah S.
9. Saufika Astrida W.
KELOMPOK3

2. Cara Mengatasi Pengangguran

3. Cara Mengatasi Pengangguran Friksional
dan Sukarela
• Proyek Padat Karya
• Menarik Investor baru
• Pengembangan transmigrasi
• Memberikan bantuan pinjaman lunak untuk UKM
(Usaha Kecil Menengah)
• Memperluas informasi lowongan kerja

4. Cara Mengatasi Pengangguran Konjungtural
• Meningkatkan daya beli masyarakat sehingga
pasar menjadi ramai dan akan menambah
jumlah permintaan
• Mengatur bunga bank agar tidak terlalu tinggi
sehingga investor lebih suka
• Menginvestasikan uangnya

5. Cara Mengatasi Pengagguran
Struktural
• Menyediakan lapangan kerja baru
• Pelatihan tenaga kerja
• Menarik investor

6. Cara Mengatasi Pengangguran
Musiman
• Pelatihan ketrampilan
• Menginformasikan lowongan pekerjaan yang
ada di sektor lain

7. Cara Mengatasi Pengangguran
Deflasioner
• Pelatihan tenaga kerja
• Menarik investor baru

8. Cara Mengatasi Pengangguran
Teknologi
• Mempersiapkan masyarakat untuk dapat
mengikuti perkemangan teknologi dengan cara
memasukan materi kuriklum pelatihan
teknologi di sekolah
• Pengenalan teknologi sejak dini
• Pelatihan tenaga pendidik untuk penguasaan
teknologi

10. A. PengertianSistemUpah
- Upah merupakan imbalan yang
diterima tenaga kerja atas jasa yang
telahdiberikandalamproses produksi.
- Sistem upah adalah cara pemberian
upah atas jasa yang telah dilakukan
pekerja.

11. B. Macam-macam upahsecara umum
 Upah Nominal
yaitu sejumlah uang yang diterima pekerja.
(nominal : jumlah atau angka). Contoh : Pak Adi
menerima upah sebesar Rp 300.000,00. maka uang
Rp 300.000,00 tersebut merupakan upah nominal.
 Upah Riil
yaitu kegunaan atau kemampuan upah nominal
jika ditukar dengan barang dan jasa. Contoh :
upah Pak adi sejumlah Rp 300.000,00 dipakai
untuk membeli peralatan rumah tangga.

12. C. Sistemupah yang berlakudi Indonesia
 Upah menurut waktu : upah yang jumlahnya
dihitung berdasarkan waktu lamanya bekerja.
Contohnya yaitu seorang pekerja bangunan
bekerja 2 minggu, lalu upahnya diberikan per 2
minggu.
 Upah menurut hasil / upah satuan : upah
berdasarkan jumlah hasil produksi yang
dilakukan oleh pekerja dalam waktu tertentu.
Contohnya yaitu seorang pemetik daun teh dalam
satu hari dapat memetik sebanyak 10 Kg, jika per
kilo daun teh dibayar Rp 4.000,00 maka pemetik
teh dalam satu hari akan memperoleh upah
sebesar 10 Kg x Rp 4.000,00 = Rp 40.000,00

13.  Upah Borongan : upah yang
diberikan setelah dilakukan
kesepakatan pembayaran antara
pemberi pekerja dan pekerja.
Contohnya yaitu seorang pekerja.
Contohnya yaitu seorang pekerja
membuat kesepakatan dengan
mandor, pekerja tersebut akan
mendapatkan upah sebesar Rp
1.000.000,00 setelah pembangunan
sebuah rumah selesai.

14. Upah dengan sistem mitra usaha : pekerja
memperoleh upah dan tambahan upah
berupa saham. Saham tersebut tidak
diberikan kepada perorangan, tetapi
organisasi pekerja di perusahaan tersebut.
Contoh, setiap pegawai diberi bagian
saham perusahaan yang akan diterima
berdasarkan prestasi.

15. Upah dengan sistem bonus : upah
tambahan yang diterima oleh pekerja
selain upah tetap.

16. Dependency Ratio (Angka
Ketergantungan)

17. Dependency Ratio
adalahperbandinganantarajumlahpendudukusia
non produktif(<15 tahundan>65 tahun)
dibandingkandenganjumalhpendudukusiaprodukt
if (15-64 tahun).
Cara menghitung DR:
Dependency Ratio =
𝑈𝑠𝑖𝑎 𝑁𝑜𝑛 𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑘𝑡𝑖𝑓
𝑈𝑠𝑖𝑎 𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑘𝑡𝑖𝑓
x 100 %