SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
3       E   derby                                                Strategiske helheder…
                                                                 Hvornår er en strategi en strategi? En Goggle-
                                                                 søgning indikerer tydeligt, at der er mere end én
                                                                 definition. Det ses også tydeligt, hvis man kigger
                                                                 rundt på forskellige virksomheder.

STRATEGISKE HELHEDER ELLER                                       Jeg har selv kunnet konstatere, at fire virksomheder i
fragmenter….?                                                    samme branche tolkede strategi-begrebet vidt
                                                                 forskelligt og af forskellig kaliber: fra 10 linjer på en
                                                                 powerpointslide til 30 tæt beskrevne A4 sider med
                                                                 planer for alle aktiviteter.
    Min leder handler denne gang om dilemmaet mellem
    den gennemarbejdede, fremtidsskuende strategi og det         Uanset definitionen bør enhver virksomhed – stor
    faktum, at omverdenen ofte ændrer sig hurtigere og           som lille – have en strategi. En gennemarbejdet
    anderledes end forventet.                                    strategi, der sikrer et solidt beslutningsgrundlag, og
                                                                 som er forankret i organisationen.
    Som udgangspunkt er det både fornuftigt og ansvarligt,       Optimer din bundlinje
    at en direktør eller en leder anvender en god del af sin
                                                                 Med en gennemarbejdet strategi, der omhandler mål
    tid på at tænke fremad og udarbejde en strategi, der
                                                                 inden for en periode omskrevet i en handlingsplan med
    udstikker retningen for virksomheden, og at
                                                                 delmål, ansvar og projekter – der adresserer markedet,
    medarbejderne involveres i arbejdet, så de fra start køber
                                                                 kunderne, omkostningsniveau og organisation – kan man
    ind på strategien. Der lægges forhåbentlig planer, sættes
                                                                 optimere sin forretningsmæssige bundlinje.
    mål og delmål for omsætning og resultater i øvrigt,
    defineres projekter – og der kommunikeres. Pludselig
    falder salget. Nye og måske bedre produkter dukker op        Har man udarbejdet en sådan, har man også
    på markedet, måske overhaler teknologien                     gennemtænkt sit marked, sine produkter, sit
    virksomheden indenom – eller som vi er vidne til i           omkostningsniveau, sine indtjeningsmuligheder, sin
    øjeblikket; en økonomisk krise får pengepungene til at       organisation etc. Man har gjort sit yderste og brugt al sin
    blive i lommerne på de højt eftertragtede forbrugere, de     viden til at give et bud på fremtidige muligheder for
    fleste virksomheder lever af.                                virksomheden.


    Er det spild af tid at bruge sine kræfter på fuldendte
    strategier, når der er brug for kortsigtet handling?
                                                                 Fortsættes på næste side


                                                                                                              Susanne Derby 03 – Oktober 2011
3       E   derby
STRATEGISKE HELHEDER ELLER
fragmenter….?

    En gennemtænkt strategi, hvor analyser er omsat til           Men står man med en gennemarbejdet
    konkrete handlingsplaner, og klare mål sikrer fokus på        virksomhedsstrategi, har man også et værktøj, der er en
    virksomhedens vigtigste indsatser. Forankringen er en         uvurderlig hjælp, når man må skære sin virksomhed til.
    væsentlig faktor til forøgelse af medarbejder-                Selvom man nødvendigvis må sikre overlevelse i en
    tilfredsheden og en garant for den røde tråd i                periode, er det afgørende stadig at have et fremadrettet
    virksomhedens liv.                                            tankesæt. Hvad der skal til for at komme videre, når
                                                                  krisen er overstået?

    Eller fragmenter…
                                                                  Beslutningerne, der tages under krisestyring, tages ofte
    Fokus flyttes fra udvikling og vækst, når krisen kradser      under et voldsomt tidspres, og man forfalder til at
    – ofte hurtigere end forudset. Markedet, kunderne og          koncentrere sig kortsigtet om økonomien, når man
    omverdenen har ikke læst teoribøgerne og heller ikke          kurverne falder. Alligevel er det nødvendigt både at
    vores strategi! Hvad gør vi så?                               tænke langt og at sikre forankringen. Det bliver en
                                                                  krisestrategi – men forankres den ikke, bliver det blot et
    Så reagerer vi. Gerne hurtigt. Jo før vi ser signalerne, jo   fragment af en strategi – og får sjældent den ønskede,
    bedre. Sådan er det. Det giver mere tid. Men hvad så          fulde effekt.
    når tiden så alligevel er for knap til at forankre? Så må
    vi uden diskussion fokusere på en sund og god                 At håndtere både de strategiske helheder og de mindste
    økonomi. Det er derfor, vi er en virksomhed.                  fragmenter er et mesterværk i sig selv.




                                                                                                               Susanne Derby 03 - Oktober 2011

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (19)

διαγώνισμα β΄ λυκ. αντιγόνη
διαγώνισμα β΄ λυκ. αντιγόνηδιαγώνισμα β΄ λυκ. αντιγόνη
διαγώνισμα β΄ λυκ. αντιγόνη
 
Open Gym Flyer
Open Gym FlyerOpen Gym Flyer
Open Gym Flyer
 
Sociologia carpeta
Sociologia carpetaSociologia carpeta
Sociologia carpeta
 
بلاغ+المك..
بلاغ+المك..بلاغ+المك..
بلاغ+المك..
 
吃吃喝喝遊台彎週計劃
吃吃喝喝遊台彎週計劃吃吃喝喝遊台彎週計劃
吃吃喝喝遊台彎週計劃
 
NPK2011: Zeitarbeit - ist das eine Lösung?
NPK2011: Zeitarbeit - ist das eine Lösung?NPK2011: Zeitarbeit - ist das eine Lösung?
NPK2011: Zeitarbeit - ist das eine Lösung?
 
Ozono en los gimnacios
Ozono en los gimnaciosOzono en los gimnacios
Ozono en los gimnacios
 
Cuadro de reseña mapas xp
Cuadro de reseña mapas xpCuadro de reseña mapas xp
Cuadro de reseña mapas xp
 
Economica
EconomicaEconomica
Economica
 
Andamio 2
Andamio 2Andamio 2
Andamio 2
 
Dinesh Resume 1
Dinesh Resume 1Dinesh Resume 1
Dinesh Resume 1
 
Poster
PosterPoster
Poster
 
NPK2011: Projekt Demenzstation im Evangelischen Krankenhaus Unna
NPK2011: Projekt Demenzstation im Evangelischen Krankenhaus UnnaNPK2011: Projekt Demenzstation im Evangelischen Krankenhaus Unna
NPK2011: Projekt Demenzstation im Evangelischen Krankenhaus Unna
 
Tripticoo atras
Tripticoo atrasTripticoo atras
Tripticoo atras
 
Resume sign
Resume signResume sign
Resume sign
 
Circular convocatoria a participar en la red
Circular convocatoria a participar en la redCircular convocatoria a participar en la red
Circular convocatoria a participar en la red
 
Presentacion paste
Presentacion  pastePresentacion  paste
Presentacion paste
 
Mind power and success
Mind power and successMind power and success
Mind power and success
 
2030 - Pflege ist sexy?!
2030 - Pflege ist sexy?!2030 - Pflege ist sexy?!
2030 - Pflege ist sexy?!
 

Similar to eDerby Leder nr. 3

Virksomhedsguide mind the gap (20100411)
Virksomhedsguide   mind the gap (20100411)Virksomhedsguide   mind the gap (20100411)
Virksomhedsguide mind the gap (20100411)thormonsted2
 
Leading Agile Organizations (Danish)
Leading Agile Organizations (Danish) Leading Agile Organizations (Danish)
Leading Agile Organizations (Danish) Kristian Hjort-Madsen
 
Strategi slagplan janderup management
Strategi slagplan janderup managementStrategi slagplan janderup management
Strategi slagplan janderup managementHelle Janderup Jensen
 
Hvordan effektiviserer i jeres processer
Hvordan effektiviserer i jeres processerHvordan effektiviserer i jeres processer
Hvordan effektiviserer i jeres processerDansk Standard
 
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten pEffektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten pClaus Thykjær
 
Genvej brochure deltagere 2013 03 20
Genvej brochure deltagere 2013 03 20Genvej brochure deltagere 2013 03 20
Genvej brochure deltagere 2013 03 20Torben Kristensen
 
Modul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endeligModul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endeligNicolai Vedsted
 
Den årlige undersøgelse af gevinstrealisering i danmark 2015
Den årlige undersøgelse af gevinstrealisering i danmark 2015Den årlige undersøgelse af gevinstrealisering i danmark 2015
Den årlige undersøgelse af gevinstrealisering i danmark 2015Patrick Sorrentino
 
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014Nicolaj Hansen
 
Strategiimplementering - hvor svært kan det være?
Strategiimplementering - hvor svært kan det være?Strategiimplementering - hvor svært kan det være?
Strategiimplementering - hvor svært kan det være?Anne Cathrine Jönsson
 
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA FinansforbundetHeadhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA FinansforbundetFinansforbundet.dk
 
Parallel Track Folder
Parallel Track FolderParallel Track Folder
Parallel Track FolderThomas Stack
 
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptxSådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptxLuise Urth Krog
 
ValueProposition_bizInsigt_v1.5
ValueProposition_bizInsigt_v1.5ValueProposition_bizInsigt_v1.5
ValueProposition_bizInsigt_v1.5Karsten Lausten
 

Similar to eDerby Leder nr. 3 (20)

Virksomhedsguide mind the gap (20100411)
Virksomhedsguide   mind the gap (20100411)Virksomhedsguide   mind the gap (20100411)
Virksomhedsguide mind the gap (20100411)
 
Leading Agile Organizations (Danish)
Leading Agile Organizations (Danish) Leading Agile Organizations (Danish)
Leading Agile Organizations (Danish)
 
Strategi slagplan janderup management
Strategi slagplan janderup managementStrategi slagplan janderup management
Strategi slagplan janderup management
 
Hvordan effektiviserer i jeres processer
Hvordan effektiviserer i jeres processerHvordan effektiviserer i jeres processer
Hvordan effektiviserer i jeres processer
 
Deconstruct
DeconstructDeconstruct
Deconstruct
 
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten pEffektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
 
Genvej brochure deltagere 2013 03 20
Genvej brochure deltagere 2013 03 20Genvej brochure deltagere 2013 03 20
Genvej brochure deltagere 2013 03 20
 
Modul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endeligModul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endelig
 
Den årlige undersøgelse af gevinstrealisering i danmark 2015
Den årlige undersøgelse af gevinstrealisering i danmark 2015Den årlige undersøgelse af gevinstrealisering i danmark 2015
Den årlige undersøgelse af gevinstrealisering i danmark 2015
 
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
 
Strategiimplementering - hvor svært kan det være?
Strategiimplementering - hvor svært kan det være?Strategiimplementering - hvor svært kan det være?
Strategiimplementering - hvor svært kan det være?
 
Strategi fokus.dk
Strategi fokus.dkStrategi fokus.dk
Strategi fokus.dk
 
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA FinansforbundetHeadhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
 
Optimere Salget Nu !!
Optimere Salget Nu !!Optimere Salget Nu !!
Optimere Salget Nu !!
 
Fra A til B
Fra A til BFra A til B
Fra A til B
 
Parallel Track Folder
Parallel Track FolderParallel Track Folder
Parallel Track Folder
 
Dansk Coaching Institut - Lean Coaching
Dansk Coaching Institut - Lean Coaching Dansk Coaching Institut - Lean Coaching
Dansk Coaching Institut - Lean Coaching
 
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptxSådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
 
Dansk Coaching Institut - Coaching som Strategiværktøj
Dansk Coaching Institut - Coaching som StrategiværktøjDansk Coaching Institut - Coaching som Strategiværktøj
Dansk Coaching Institut - Coaching som Strategiværktøj
 
ValueProposition_bizInsigt_v1.5
ValueProposition_bizInsigt_v1.5ValueProposition_bizInsigt_v1.5
ValueProposition_bizInsigt_v1.5
 

eDerby Leder nr. 3

  • 1. 3 E derby Strategiske helheder… Hvornår er en strategi en strategi? En Goggle- søgning indikerer tydeligt, at der er mere end én definition. Det ses også tydeligt, hvis man kigger rundt på forskellige virksomheder. STRATEGISKE HELHEDER ELLER Jeg har selv kunnet konstatere, at fire virksomheder i fragmenter….? samme branche tolkede strategi-begrebet vidt forskelligt og af forskellig kaliber: fra 10 linjer på en powerpointslide til 30 tæt beskrevne A4 sider med planer for alle aktiviteter. Min leder handler denne gang om dilemmaet mellem den gennemarbejdede, fremtidsskuende strategi og det Uanset definitionen bør enhver virksomhed – stor faktum, at omverdenen ofte ændrer sig hurtigere og som lille – have en strategi. En gennemarbejdet anderledes end forventet. strategi, der sikrer et solidt beslutningsgrundlag, og som er forankret i organisationen. Som udgangspunkt er det både fornuftigt og ansvarligt, Optimer din bundlinje at en direktør eller en leder anvender en god del af sin Med en gennemarbejdet strategi, der omhandler mål tid på at tænke fremad og udarbejde en strategi, der inden for en periode omskrevet i en handlingsplan med udstikker retningen for virksomheden, og at delmål, ansvar og projekter – der adresserer markedet, medarbejderne involveres i arbejdet, så de fra start køber kunderne, omkostningsniveau og organisation – kan man ind på strategien. Der lægges forhåbentlig planer, sættes optimere sin forretningsmæssige bundlinje. mål og delmål for omsætning og resultater i øvrigt, defineres projekter – og der kommunikeres. Pludselig falder salget. Nye og måske bedre produkter dukker op Har man udarbejdet en sådan, har man også på markedet, måske overhaler teknologien gennemtænkt sit marked, sine produkter, sit virksomheden indenom – eller som vi er vidne til i omkostningsniveau, sine indtjeningsmuligheder, sin øjeblikket; en økonomisk krise får pengepungene til at organisation etc. Man har gjort sit yderste og brugt al sin blive i lommerne på de højt eftertragtede forbrugere, de viden til at give et bud på fremtidige muligheder for fleste virksomheder lever af. virksomheden. Er det spild af tid at bruge sine kræfter på fuldendte strategier, når der er brug for kortsigtet handling? Fortsættes på næste side Susanne Derby 03 – Oktober 2011
  • 2. 3 E derby STRATEGISKE HELHEDER ELLER fragmenter….? En gennemtænkt strategi, hvor analyser er omsat til Men står man med en gennemarbejdet konkrete handlingsplaner, og klare mål sikrer fokus på virksomhedsstrategi, har man også et værktøj, der er en virksomhedens vigtigste indsatser. Forankringen er en uvurderlig hjælp, når man må skære sin virksomhed til. væsentlig faktor til forøgelse af medarbejder- Selvom man nødvendigvis må sikre overlevelse i en tilfredsheden og en garant for den røde tråd i periode, er det afgørende stadig at have et fremadrettet virksomhedens liv. tankesæt. Hvad der skal til for at komme videre, når krisen er overstået? Eller fragmenter… Beslutningerne, der tages under krisestyring, tages ofte Fokus flyttes fra udvikling og vækst, når krisen kradser under et voldsomt tidspres, og man forfalder til at – ofte hurtigere end forudset. Markedet, kunderne og koncentrere sig kortsigtet om økonomien, når man omverdenen har ikke læst teoribøgerne og heller ikke kurverne falder. Alligevel er det nødvendigt både at vores strategi! Hvad gør vi så? tænke langt og at sikre forankringen. Det bliver en krisestrategi – men forankres den ikke, bliver det blot et Så reagerer vi. Gerne hurtigt. Jo før vi ser signalerne, jo fragment af en strategi – og får sjældent den ønskede, bedre. Sådan er det. Det giver mere tid. Men hvad så fulde effekt. når tiden så alligevel er for knap til at forankre? Så må vi uden diskussion fokusere på en sund og god At håndtere både de strategiske helheder og de mindste økonomi. Det er derfor, vi er en virksomhed. fragmenter er et mesterværk i sig selv. Susanne Derby 03 - Oktober 2011