Workshop SV voor opdrachtgevers. EBP-Kennisdeling

1. Leren handelen en wandelen,
binnen de wet en regelgeving van het
Nederlandse Sociale Verzekering stelsel.

2. Voorstel ronde :
Voorstel ronde

3. NAAM OPDRACHTGEVER
Deze Workshop en Hand-out zijn onderdeel van de getekende overeenkomst
overeengekomen tussen uw bedrijf en Enigma Business Professionals.
Kopië
ren, uitreiken en/of mededelen aan derden is ten strengste verboden.
De hand-out is alleen te gebruiken door medewerkers en uitsluitend ten gunste van: NAAM
OPDRACHTGEVER

4. Deel 1
SFB (AGH) Status

5. SFB Status
Het in dienst nemen van een medewerker met een status. - Any Thought's ?
Wat zijn de risico’s :
1. Kan vaker verzuimen wegens ziekte.
2. Zou eventueel maar 60% tot 80% arbeid capaciteit hebben.
3. Begeleiding nodig ja/nee.
Wat zijn de voordelen:
1. Lagere loonkosten, i.v.m. uitkering UWV.
2. Bij ziekte 5 jaar geen kosten, deze worden door het UWV vergoed
(No-Riskpolis)
3. Het kunnen toepassen van diverse premiekortingen.
11-03-13 5

6. SFB Status
De premiekortingen nieuwe medewerkers - Any Thought's ?
met een SFB status tot 50 jaar
1. Voor nieuwe medewerkers die een SFB status hebben; WIA, WAO, REA , IVA <
35%.
Korting ; € 7.000,00 per jaar maximaal 3 jaar gé é n No - Riskpolis.
2. Voor nieuwe medewerkers die een SFB status hebben; WIA, WAO, REA, IVA > 35%.
Korting ; € 7.000,00 per jaar maximaal 3 jaar + 5 jaar No - Riskpolis.
3. Voor nieuwe medewerkers die een SFB status hebben Wajong.
Korting ; € 7.000,00 per jaar maximaal 3 jaar + onbeperkt recht op de No-Riskpolis.
LET OP: krijgt u loondispensatie, dit bedrag gaat van de te ontvangen
premiekorting af.
11-03-13 6

7. Deel 2
Medewerkers 62+

8. Medw. 62+
Premiekorting in dienst hebben en houden - Any Thought's ?
medewerkers van 62+
Per 01-01-2013 is deze premiekorting vervallen.
Voor werknemers in dienst tussen 01-01-2009 en 31-12-2012 geld deze regeling
nog wel.
De premiekorting kan over deze jaren nog wel worden toegepast!!!!
11-03-13 8

9. Deel 3
No-Riskpolis / Vangnet

10. No-Risk
No-Risk Polis - Any Thought's ?
De No-Riskpolis geeft recht op het verhalen van ziektedagen betreffende medewerkers
met een SFB status.
Een medewerker die al in dienst is, en dan een status krijgt dan heeft hij/zij geen recht
op de No-Riskpolis.
Bij een nieuw dienstverband heeft de nieuwe medewerker wel recht op de No-Riskpolis,
dit gedurende 5 jaar.
Normaal gesproken wordt er dan 70% van het laats genoten dagloon vergoed. Of de
werkgever moet andere afspraken hebben gemaakt binnen zijn bedrijf.
11-03-13 10

11. Deel 4
Voorbeelden

12. Voorbeelden
Voorbeeld 1 - Any Thought's ?
Werknemer : 52 jaar.
Uitkering : UWV
Soort : WW
Recht op premiekorting ouderen.
Korting 2013 : € 7.000,00 per jaar
11-03-13 12

13. Voorbeelden
Voorbeeld 2 - Any Thought's ?
Werknemer : 51 jaar
Uitkering : UWV
Soort : WIA
Recht op premiekorting SFB.
Korting : € 7.000,00 per jaar.
Recht op premiekorting ouderen.
Korting : € 7.000,00 per jaar.
Totaal aan premiekortingen: € 7.000,00
LET OP: vanaf 01-01-2013 geen samenloop meer mogelijk
11-03-13 13

14. Voorbeelden
Voorbeeld 3 - Any Thought's ?
Werknemer : 50 jaar
Uitkering : UWV
Soort : Wajong
Recht op premiekorting SFB.
Korting : € 7.000,00 per jaar.
Recht op premiekorting ouderen
Korting : € 7.000,00 per jaar.
Totaal aan premiekortingen: € 7.000,00
LET OP: als u loondispensatie ontvangt moet dat bedrag van uw korting
aftrekken.
11-03-13 14

15. Voorbeelden
Voorbeeld 4 - Any Thought's ?
Werknemer : 62 jaar
Uitkering : geen
Soort : n.v.t.
De premiekorting voor het in dienst hebben en houden van een werknemer van 62 is
voor de jaren 2009, 2010, 2011 & 2012 € 2.750,00 per jaar maximaal 3 jaar.
LET OP: deze korting is vanaf 01-01-2013 komen te vervallen.
11-03-13 15

16. Deel 5
Premiekortingen - samenloop

17. Premiekorting
Samenloop Premiekorting - Any Thought's ?
LET OP: vanaf 01-01-2013 geen samenloop meer mogelijk.
Dit geld niet voor de jaren 2009, 2010, 2011 & 2012.
Binnen deze jaren mag u de samenloop nog wel toepassen, indien u dit nog niet heeft
gedaan.
11-03-13 17

18. Deel 6
Opdrachten

19. Odrachten
Opdracht 1 - Any Thought's ?
Vrouw : geb.dat: 01-11-1962
Uitkering : UWV
Soort : WW
Start A.O. 01-08-2012
Bereken de eventuele kortingen!
11-03-13 19

20. Odrachten
Antwoord opdracht 1 - Any Thought's ?
Mevrouw heeft geen recht op premiekorting ouderen, daar ze nog geen 50 jaar was toen
ze in dienst kwam.
Haar leeftijd bij aanvang dienstverband is 49,9 jaar.
11-03-13 20

21. Odrachten
Opdracht 2 - Any Thought's ?
Man : geb.dat: 23-07-1958
Uitkering : UWV
Soort : WIA
Start : A.O. 01-08-2012
Bereken de eventuele kortingen.
11-03-13 21

22. Odrachten
Antwoord opdracht 2 - Any Thought's ?
Dhr. recht op premiekorting SFB.
Korting : € 7.000,00
Ook heeft dhr. recht op de No-Riskpolis voor de duur van 5 jaar.
11-03-13 22

23. Odrachten
Opdracht 3 - Any Thought's ?
Man : geb.dat: 15-06-1961
Uitkering : UWV
Soort : WIA
Start : A.O. 01-06-2012
Bereken de eventuele kortingen.
11-03-13 23

24. Odrachten
Antwoord opdracht 3 - Any Thought's ?
Dhr. recht op premiekorting SFB.
Korting : € 7.000,00
Ook heeft dhr. recht op de No-Riskpolis voor de duur van 5 jaar.
11-03-13 24

25. Salarisadministratie

26. Salaris-
administratie
Inbreng salaris administratie - Any Thought's ?
Voorkom fiscale problemen, wees op tijd, te laat kost altijd geld.
1. Breng de premiekortingen 1 jaar van te voren in binnen het salarissysteem.
2. Dit om te voorkomen dat diverse premiekortingen verloren kunnen gaan.
a. Te laat ingebracht levert verlies op aan het einde van de premiekorting tijd.
b. De belasting kan na controle de invoer afwijzen i.v.m. niet correct c.q. niet tijdig te
hebben ingevoerd, met als resultaat dat er een correctieverzoek zal moeten worden
gedaan, deze worden meestal afgewezen i.v.m. het niet tijdig inbrengen binnen het
salarissysteem.
3. 1 jaar van te voren inbrengen heeft totaal geen invloed op de totale premiekorting.
a. U heeft aan uw fiscale verplichting voldaan.
b. Bij vertrek van een medewerker staat de premiekorting automatisch stop.
4. Invoer overzicht
a. Jaar 2012 invoer uiterlijk eind 2e kwartaal 2011
b. Jaar 2013 invoer uiterlijk eind 2e kwartaal 2012
c. Jaar 2014 invoer uiterlijk eind 2e kwartaal 2013
d. Enz, enz.
11-03-13 26

27. Salaris-
administratie
Mobiliteitsbonus 2013 - Any Thought's ?
Bij in dienst nemen werknemer:
Premiekorting Ouderen € 7.000,00 per jaar na rato max. 3 jaar
Premiekorting AGH € 7.000,00 per jaar na rato max. 3 jaar + 5 jaar VN
Premiekorting Wajong € 7.000,00 per jaar na rato max. 3 jaar + 5 jaar VN
Premiekorting Wajong met L.D. € 3.500,00 per jaar na rato max. 3 jaar + onbeperkt VN
Loondispensatie Wajong € 3.500,00 per jaar max. max. 3 jaar
Premiekorting 62+ Vervallen
Bij in dienst hebben en houden:
Premiekorting Ouderen N.v.t.
Premiekorting AGH € 7.000,00 per jaar na rato max. 1 jaar geen VN
Premiekorting Wajong € 7.000,00 per jaar na rato max. 3 jaar + onbeperkt VN
Premiekorting Wajong met L.D. € 3.500,00 per jaar na rato max. 3 jaar + onbeperkt VN
Loondispensatie Wajong € 3.500,00 per jaar max. Per jaar aanvragen
Premiekorting AGH < 35% € 7.000,00 per jaar na rato max. 1 jaar (*) geen vangnet
Premiekorting 62+ Vervallen
* Alleen bij herplaatsing passende arbeid.
11-03-13 27

28. Belastingdienst

29. Correctie-
verzoek
Correctieverzoek belastingdienst
- Any Thought's ?
Misschien moet u nog een aangifte of correctie doen over 2012 of eerdere jaren.
Daarvoor hebt u de loonheffingeninformatie van die jaren nodig.
Bijvoorbeeld de tarieven, maar ook de wet- en regelgeving die toen gold.
Aangifte over 2012
Doet u aangifte of een correctie over 2012?
Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2012 nodig.
Aangifte over 2011
Doet u aangifte of een correctie over 2011?
Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2011 nodig.
Aangifte over 2010
Doet u aangifte of een correctie over 2010?
Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2010 nodig.
Aangifte over 2009
Doet u aangifte of een correctie over 2009?
Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2009 nodig.
Aangifte over 2008
Doet u aangifte of een correctie over 2008?
Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2008 nodig.
11-03-13 29

30. Dossiervorming

31. Dossier vorming
Waarom is een goed opgebouwd dossier een must! - Any Thought's ?
Structuur en opbouw is een MUST.
Een dossier wat niet geheel compleet is
kan een oorzaak worden c.q. zijn bij
het aangeven van een ziektemelding.
En of voor grote problemen zorgen bij een eventueel ontslag.
Denkt u maar eens aan de uitvoer van spoor 1 of spoor 2, het UWV voert
momenteel een zero tolerance beleid, een niet compleet en/of onjuist dossier
kan er voor zorgen dat u een loonsanctie krijgt.
Bij een incompleet dossier zou het kunnen voorkomen dat de tussentijdse
evaluatie en/of functionering gesprekken er niet of niet juist zijn vastgelegd.
De kanton rechter zal dan de medewerker in zijn/haar gelijk stellen, en dat is
maar om 1 reden “ het dossier is niet compleet”
11-03-13 31

32. Dossier vorming
Waarom is een goed opgebouwd dossier een must! - Any Thought's ?
Maar ook voor u zelf is een goede dossiervorming een must!
Waarom?
- U heeft minder zoek werk daar het dossier u laat zien waar u moet zijn.
- Minder zoek werk lijd tot sneller en effectiever werken.
- Ook voor uw werkgever geldt “ tijd is geld”
11-03-13 32

33. Dossier vorming
Benut wat mag! - Any Thought's ?
- Ziektewet vangnet wordt onvoldoende benut Re-integratie subsidies blijven liggen
- Werknemer heeft regie op verzuim i.p.v. Werkgever
- Voorkomen van loonsancties Wet verbetering Poortwachter
- Te weinig focus op arbeidsmogelijkheden – gedeeltelijke werkhervatting
- Te weinig focus op voorkomen / beperken van WGA- instroom resp. sturing op IVA
- Administratief onvolledig dossier
- Meeste sancties vanwege te late inzet re-integratie buiten eigen bedrijf (tweede spoor)
- Inhoudelijk verzuimaanpak onvoldoende
- Niet toepassen professionele richtlijnen werkgever is verantwoordelijk!
- Niet of te laat gereageerd op adviezen van arts of bijstellingen probleemanalyse / Plan
van Aanpak te laat gedaan
- Verkeerde dingen gedaan, o.a. onvoldoende mogelijkheden in eigen bedrijf onderzocht
- Geen stimuleringsinterventies ingezet o.a. loonopschorting bij niet meewerken aan
re-integratie
11-03-13 33

34. Dossier vorming
Claim wat mag! - Any Thought's ?
U kunt vele euro’s verdienen voor uw organisatie tot wel 8% van uw
loonsom!
Vereiste:
- Weten wie in organisatie arbeidsgehandicapt / structureel functioneel beperkt zijn
- Een goed verzuim- re-integratiebeleid
- Goede samenwerking Salarisadministratie met P&O
- Controleer UWV en Belastingdienst – maak indien nodig bezwaar
11-03-13 34

35. De toekomst!

36. Toekomst
De toekomst 2013/2014 - Any Thought's ?
Ziektewet aangepast om werknemers sneller te re-integreren
Wat is er veranderd?
U betaalt een hogere premie als er meer werknemers met een tijdelijk dienstverband in
de Ziektewet (ZW) of WIA zitten.
UWV beoordeelt na 1 jaar ziekte of uw werknemer die het eigen werk niet meer kan
doen, wel ander werk kan verrichten. Dit was na 2 jaar ziekte.
UWV kan tot proefplaatsing van minimaal 2 en maximaal 6 maanden besluiten.
Voorheen konden mensen maximaal 3 maanden met behoud van uitkering op proef bij
een werkgever werken.
De hoogte en duur van de ziektewetuitkering wordt afhankelijk van het aantal jaren dat
uw werknemer heeft gewerkt.
De maximale duur van de ziektewetuitkering is 2 jaar.
Opleidingen/investeringen in de werknemer wordt steeds meer een verplichting
(goed werkgeverschap).
http://www.antwoordvoorbedrijven.nl 11-03-13 36

37. Toekomst
De toekomst 2013/2014 - Any Thought's ?
Loondoorbetalingsverplichting uitzendbureaus vervallen
Eerder werd voorgesteld dat uitzendbureaus 2 weken het loon van hun uitzendkrachten
moesten doorbetalen als ze ziek werden.
Dit voorstel is vervallen.
Voor wie?
Ondernemingen met uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk dienstverband in
dienst (vangnetters).
Wanneer?
De wijzigingen zijn ingegaan per 1 januari 2013.
De wijziging dat de hoogte en duur van de ziektewetuitkering afhankelijk wordt van het
aantal jaren dat uw werknemer heeft gewerkt, gaat in per 1 januari 2014.
11-03-13 37

38. Toekomst
Begrippenlijst - Any Thought's ?
W.A.O. : Wet arbeid ongeschiktheid
W.I.A. : Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Wajong : Wet Jong gehandicapten
R.E.A. : Reintegratie van arbeidsgehandicapten
I.V.A. : Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten
W.G.A. : Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten
AGH : Algemeen gehandicapt
SFB : Structueel functioneel beperkt
P.v.A. : Plan van aanpak
W.v.P : Wet verbetering Poortwachter
Informatiebronnen
www.rijksoverheid.nl
www.uwv.nl
www.svb.nl
www.enigmabp.nl
11-03-13 38

39. Vragen ?

40. Bedankt voor uw aandacht.
Meeting you is valuable,
Knowing you is priceless.
Telefoon : 088-1101200
Web: : www.enigmabp.nl
E-mail : info@enigmabp.nl Made by: C.O.C.J.